سلام دوستان خوب همراه. در این مقاله درباره انگیزه سازی و تاثیر آن بر پیشرفت در کسب و کار خواهیم پرداخت. خیلی از سازمان ها و مجموعه های در حال کار ، همه ی عوامل لازم برای موفقیت را دارند، اما هنوز به نقطه و سکوی پرتاب خود نرسیده اند.
تعریف: به هر نوع فعالیت اقتصادی در محل سکونت شخصی که با استفاده از امکانات و وسایل منزل راه
اندازی شود کسب و کار خانگی میگویند.
اهمیت کسب و کار خانگی: امروزه کسب و کارهای خانگی از بخشهای حیاتی و ضروری فعالیتهای اقتصادی
کشورهای پیشرفته محسوب میشوند.
http://kasbokareshoma.com/
این واقعیت که کار گروهی هزاران برابر موفق تر از کار فردی است، واقعیتی غیر قابل انکار است. اما به همان اندازه که خوب و عالی است، صدها برابر هم سخت تر است . تیم های موفق و کار تیمی اهداف استراتژیک شما را برآورده می سازند. کار تیمی موفق سبب افزایش توان انجام کار هر کدام از کارمندان شما می شود و به شما کمک می کند بهتر به مشتریان خود خدمات بدهید.
کارآفرینی و نوآوری در بخش های متعدد اقتصادی مطلبی است که مدت ها در کشور ما مورد بحث است.
برای گسترش واهمیت عملی شدن این موضوع در کشورمان تسهیالتی نیز برای کارآفرینان درنظر گرفته
شده است. اما مسلما در این راه برای موفقیت و امکان ادامه مسیر آشنایی با راهکار های مناسب و درست
الزامی است. در این مقاله ، به ده راهکار مناسب که به کسب وکار شما خالقیت ، نظم و انعطاف پذیری میدهد اشاره خواهد شد.
فکر کردن به آغاز کسب و کار و رویای شیرین راه اندازی یک کار و کاسبی موفق، پر پول و آینده دار را
خیلی ها در ذهن می پروانند، اما تعداد کمی می توانند آن را با چشمان خود ببینند.
به گزارش بانکی دات آی آر، عمل شدن کسب و کار موفق نیازمند پیش زمینه ها و مقدماتی است که تا
نباشند، کاری از پیش نمی رود.
برای اینکه کار و کاسبی که قصد راه انداختن آن را دارید، سکه شود و همه چیز همانطور که خودتان آرزو
دارید پیش رود، لطفا خواندن این گزارش را از دست ندهید.
http://kasbokareshoma.com/
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدیدکسب و کار شما
*برای موفقیت در کارآفرینی باید از منظری به موقعیت های گوناگون نگریست که از هر منظر دیگری مفیدتر
باشد.
مشاهده ی جهان از دریچه ی نگاه سازمانی در برابر مشاهده ی جهان از دید مشتریان
راز موفقیت در شروع یک کسب و کار جدید است.
http://kasbokareshoma.com/
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریانکسب و کار شما
در این مقاله می خواهم درباره تجربه مدیریت مشتری و تجربه مدیریت کارکنان با شما صحبت کنم.
رهبران تجربه مشتری بر تجربه کارکنان و تجربه کاری تمرکز می کنند. براساس بررسی های انجام شده
همبستگی میان شادمانی، کارکنان بهره ورتر و تجربه مشتری بهتر، بسیار قوی است. به همین دلیل است
که تجربه کارکنان و تجربه کاری)محل کار( ، در میان بخش های اثر گذار در طراحی تجربه مشتری سریع
ترین رشد را دارند.
http://kasbokareshoma.com/
جهانی شدن واژه ای است که خیلی از ما به آن فکر می کنیم. این کلمه ، به همراه تکنولوژی و مدرنیته ،
بیشترین تاثیر را بر یک تجارت موفق دارند. دلیل آن هم واضح است. ما در جهانی زندگی می کنیم که یک
لحظه متوقف نمی شود. به طور مدام در حال تغییر و پیشرفت است.
پیشرفت را می توان ، استفاده بهتر و بیشتر از امکاناتی دانست که بشر برای رفاه ساخته است. و نتیجه
اش آسایش او در انجام امور و رسیدن به شگردهای بیشتر برای دستیابی به فرصت بیشتر است.
http://kasbokareshoma.com/
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دومکسب و کار شما
در مقاله قبلی ؛ با عنوان مدیران موفق چگونه عملکردی دارد؟ با شما درباره مدیریت موفق در کسب و کار
صحبت کردیم. و پس از آن به نکات طالیی در موفقیت یک مدیر در زمینه کسب و کار پرداختیم..
ادامه نکات طالیی مدیران موفق در کسب و کار را می توان این طور بیان کرد:
http://kasbokareshoma.com/
تعریف: به هر نوع فعالیت اقتصادی در محل سکونت شخصی که با استفاده از امکانات و وسایل منزل راه
اندازی شود کسب و کار خانگی میگویند.
اهمیت کسب و کار خانگی: امروزه کسب و کارهای خانگی از بخشهای حیاتی و ضروری فعالیتهای اقتصادی
کشورهای پیشرفته محسوب میشوند.
http://kasbokareshoma.com/
این واقعیت که کار گروهی هزاران برابر موفق تر از کار فردی است، واقعیتی غیر قابل انکار است. اما به همان اندازه که خوب و عالی است، صدها برابر هم سخت تر است . تیم های موفق و کار تیمی اهداف استراتژیک شما را برآورده می سازند. کار تیمی موفق سبب افزایش توان انجام کار هر کدام از کارمندان شما می شود و به شما کمک می کند بهتر به مشتریان خود خدمات بدهید.
کارآفرینی و نوآوری در بخش های متعدد اقتصادی مطلبی است که مدت ها در کشور ما مورد بحث است.
برای گسترش واهمیت عملی شدن این موضوع در کشورمان تسهیالتی نیز برای کارآفرینان درنظر گرفته
شده است. اما مسلما در این راه برای موفقیت و امکان ادامه مسیر آشنایی با راهکار های مناسب و درست
الزامی است. در این مقاله ، به ده راهکار مناسب که به کسب وکار شما خالقیت ، نظم و انعطاف پذیری میدهد اشاره خواهد شد.
فکر کردن به آغاز کسب و کار و رویای شیرین راه اندازی یک کار و کاسبی موفق، پر پول و آینده دار را
خیلی ها در ذهن می پروانند، اما تعداد کمی می توانند آن را با چشمان خود ببینند.
به گزارش بانکی دات آی آر، عمل شدن کسب و کار موفق نیازمند پیش زمینه ها و مقدماتی است که تا
نباشند، کاری از پیش نمی رود.
برای اینکه کار و کاسبی که قصد راه انداختن آن را دارید، سکه شود و همه چیز همانطور که خودتان آرزو
دارید پیش رود، لطفا خواندن این گزارش را از دست ندهید.
http://kasbokareshoma.com/
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدیدکسب و کار شما
*برای موفقیت در کارآفرینی باید از منظری به موقعیت های گوناگون نگریست که از هر منظر دیگری مفیدتر
باشد.
مشاهده ی جهان از دریچه ی نگاه سازمانی در برابر مشاهده ی جهان از دید مشتریان
راز موفقیت در شروع یک کسب و کار جدید است.
http://kasbokareshoma.com/
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریانکسب و کار شما
در این مقاله می خواهم درباره تجربه مدیریت مشتری و تجربه مدیریت کارکنان با شما صحبت کنم.
رهبران تجربه مشتری بر تجربه کارکنان و تجربه کاری تمرکز می کنند. براساس بررسی های انجام شده
همبستگی میان شادمانی، کارکنان بهره ورتر و تجربه مشتری بهتر، بسیار قوی است. به همین دلیل است
که تجربه کارکنان و تجربه کاری)محل کار( ، در میان بخش های اثر گذار در طراحی تجربه مشتری سریع
ترین رشد را دارند.
http://kasbokareshoma.com/
جهانی شدن واژه ای است که خیلی از ما به آن فکر می کنیم. این کلمه ، به همراه تکنولوژی و مدرنیته ،
بیشترین تاثیر را بر یک تجارت موفق دارند. دلیل آن هم واضح است. ما در جهانی زندگی می کنیم که یک
لحظه متوقف نمی شود. به طور مدام در حال تغییر و پیشرفت است.
پیشرفت را می توان ، استفاده بهتر و بیشتر از امکاناتی دانست که بشر برای رفاه ساخته است. و نتیجه
اش آسایش او در انجام امور و رسیدن به شگردهای بیشتر برای دستیابی به فرصت بیشتر است.
http://kasbokareshoma.com/
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دومکسب و کار شما
در مقاله قبلی ؛ با عنوان مدیران موفق چگونه عملکردی دارد؟ با شما درباره مدیریت موفق در کسب و کار
صحبت کردیم. و پس از آن به نکات طالیی در موفقیت یک مدیر در زمینه کسب و کار پرداختیم..
ادامه نکات طالیی مدیران موفق در کسب و کار را می توان این طور بیان کرد:
http://kasbokareshoma.com/
پیش از این در مقاله نخست این موضوع به این موضوع پرداختیم که چطور می شود یک کسب و کار موفق
داشت. در ادامه به ارائه ی ادامه ی بحث رازهای کسب و کار موفق می پردازیم.
http://kasbokareshoma.com/
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-کسب و کار شما
مهمترین وجه تمایز انسان با سایر حیوانات قدرت فکری اوست و با بهره گیری از چنین قدرتی است که از همکاری و مشارکت هم نوعان خود استفاده می کند. امروزه صاحب نظران علم مدیریت به این نتیجه رسیده اند که استفاده ازکار گروهی کلید حل بسیاری از معضلات سازمان بوده و بهره وری واحدهای کاری را به نحو قابل ملاحظه ای افزایــــش می دهد.
دوستان خوب سایت کسب و کار شما سلام. در این مقاله کوتاه درباره اهمیت مشاوره در راه اندازی کسب و کار با شما صحبت خواهیم کرد. همه ی افرادی که در دنیای کسب و کار فعالیت دارند به خوبی می دانند که برای داشتن یک تیم موفق، باید رهبر و مدیر موفق داشت. و یک رهبر و مدیر موفق، همواره به یک مدیر و رهبر گروه را راهنمایی کند تا بهترین مسیر را ، مشاور موفق نیاز دارد که با دانش و روحیه فعال برای بقا و پیشرفت در دنیای کسب و کار انتخاب کند
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولکسب و کار شما
مهمترین وجه تمایز انسان با سایر حیوانات قدرت فکری اوست و با بهره گیری از چنین قدرتی است که از همکاری و مشارکت هم نوعان خود استفاده می کند. امروزه صاحب نظران علم مدیریت به این نتیجه رسیده اند که استفاده ازکار گروهی کلید حل بسیاری از معضلات سازمان بوده و بهره وری واحدهای کاری را به نحو قابل ملاحظه ای افزایــــش می دهد.
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اولکسب و کار شما
فهرست ، ارزیابی صادقانهی خویش برای توسعه سازمانیافتگیتان، به همان اندازهی تعیین هدف و متوجه گذشت زمان بودن، اهمیت دارد. هر از گاهی باید وقت بگذارید و تعدادی سؤال مهم از خود بپرسید. اگر به سرعتی که انتظارش را داشتهاید، در کارتان پیشرفت نمیکنید، پیشرفت خود را ارزیابی نمایید و مشخص کنید چرا از هدفهای تعیین شده عقب ماندهاید. اگر در مسیر افتاده و درست جلو میروید اما هنوز فاقد چندتایی عنصر لازم هستید، از خود بپرسید چطور میتوانید برای پر کردن فاصله، رفتار خود را اصلاح نمایید
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.کسب و کار شما
رهبران بزرگترین شرکتهای تجاری و تکنولوژیکی جهان در چه دانشگاهی درس خواندهاند؟ در چه زمانی به شهرت رسیده اند و چطور توانستند یک برند جهانی را خلق کنند .شاید بهتر باشد بچه ها از این موضوع چیزی ندانند اما واقعیت این است که برخی از برترین مدیران نه تنها از هیچ مرکزی فارغ التحصیل نشدهاند بلکه برای ثبت نام در دانشگاه نیز به خود زحمت ندادهاند.
زمانی اتفاق می افتد که شما به عنوان یک مدیر و یک سرپرست شغلی،
احساس خال و عدم پیشرفت در کسب و کار خود داشته باشید. زمانی که احساس کنید نیاز به تغییر
دارید. این نیاز از جایی سرچشمه می گیرد که شما به موفقیت در کسب و کار خود می اندیشید.
http://kasbokareshoma.com/
بهترین و مشهورترین مدیران جهان در هنگامی که به اوج شکوفایی و بالندگی دوران کاری خود و شرکتشان رسیده اند در مصاحبه با خبرنگاران یک نکته را به طور مشترک یادآوری کرده اند . آنها با افتخار از دورانی صحبت می کنند که آنها را به عنوان یک بازاریاب می شناخته اند . آنها تنها به این دلیل این نکته را مخفی نمی کنند چون آنها نیز از همین شیوه به این موفقیت رسیده اند ؛ یک ضرب المثل ژاپنی می گوید : پروانه نباید فراموش کند روزی کرم بوده است .
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟کسب و کار شما
وقتی برای اولین بار به یک جلسه مصاحبه استخدامی دعوت می شوید، و شخصی را قرار است ملاقات کنید که تا این لحظه ندیده اید، دچار استرس و اضطراب خواهید شد. این اضطراب و استرس شما قابل درک است. اما باید حواستان باشد که دچار اشتباهات و خطاهایی نشوید که راه برای قرار بعدی را ببندد.
همراه تکنولوژی و مدرنیته ، جهانی شدن واژه ای است که خیلی از ما به آن فکر می کنیم. این کلمه بیشترین تاثیر را بر یک تجارت موفق دارند. دلیل آن هم واضح است. ما در جهانی زندگی می کنیم که یک لحظه متوقف نمی شود. به طور مدام در حال تغییر و پیشرفت است.
سهم عظیمی در بهره وری فعالیت ها و کسب و کار ها دارد. با وجود این، مدیران همواره با »انگیزه« این پرسش روبه رو هستند که چگونه باید انگیزه را در کارکنان خود ایجاد کنند.این اثر بدون حاشیه روی، تمرکز خود را روی ایجاد انگیزه در بین کارکنان اختصاص داده است؛مدلی که مدیران به ویژه در مشاغل کوچک و متوسط سخت به آ ن نیازمندند.شایسته یادآوری است در هر کسب و کاری، شما با سه شریک سروکار دارید که معروف به شرکای کسب و کارند.
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم کسب و کار شما
پیش از هر چیز پیشنهاد می دهیم که مقاله طراحی کسب و کار جدید )قسمت اول( را بخوانید.
تا با مفاهیم ابتدایی و ضروری برای طراحی مدل و کسب خود آشنا شوید. و پس از آن برای اینکه بتوانید
یک مدل کسب وکار موفق را طراحی کنید؛ باید در این بخش به سراغ مشتریان بالقوه خود بروید
http://kasbokareshoma.com/
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟ کسب و کار شما
در زندگی روزمره ما؛ هر روزه شاهد ایجاد کسب و کارهای جدید بیشتری هستیم. کسب و کارهایی که به
امید موفقیت شروع به کار می کنند، اما متاسفانه نمی توانند به راه خود ادامه بدهند و پس از مدتی
شکست می خورند و به دنبال کسب و کار دیگری می روند.
اما می توان به جای رسیدن به نقطه شکست در کسب و کار، به تغییراتی کوچکی دست زد تا کسب و کار
خود را تغییر دهیم.
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)کسب و کار شما
مدیر موفق چه کسی است؟ مدیر موفق کسی است که: فعالیتها و شکستها ، -مسئولیت پذیری در برابر کار ها ۱ -تمایل براى بهبود انجام کارها و به کار گیری ابتکار عمل ۲ -قلمداد کردن کارها به عنوان سرگرمی لذت بخش نه به عنوان بارى بر دوش ۳ -برخورداری از توانایى کافى در زمان بندى مناسب براى انجام فعالیتها ۴
و...
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقکسب و کار شما
ین افراد دنیا است. ۶۲ وارن بافت سرمایهدار آمریکایی با حدود دلاری برکشایرهاتاوی آغاز کرد تا وقتی مدیرعامل و رئیس برکشایر شد ۷/۵۰ او کار خود را با خرید سهم توصیهای که او برای ثروتمند شدن میکند ۱۰ هزار دلار قیمت داشته باشد. ۱۱۹ هر سهم درجه اول آن به قرار زیر است:
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.کسب و کار شما
وقتی شما به یک جلسه مصاحبه شغلی دعوت می شوید، یعنی شما شخصی هستید که در مراحل اولیه انتخاب شده اید. و اکنون زمان این است که برای جلسه نهایی و نتیجه گیری از تلاش خود، مصاحبه ای را با مدیریت خود داشته باشید.
بسیاری از ما علی رغم اینکه شغل مورد نظرخودمان را داریم ولی در هر صورت به دلیلی از شغل فعلی مان راضی نیستیم در این شرایط و این دنیا با توجه به سرعت روز افزون تکنولوژی همه چیز با سرعت زیاد درحال تغییر است و بخش زیادی از این تغییرات بدلیل بحرانهای اقتصادی، تحولات سریع در مؤلفههای مردم شناسی، رقابت جهانی فزاینده، مسانل زیست محیطی و نابترین آن تحریمهاست که از کنترل ما خارج هستند حتی سازمانهای بزرگ هم توانایی تغییر چنیین شرایطی را ندارند
پیش از این در قسمت اول سود و زیان در تجارت ، مقاله ای با عنوان- افزایش سود در کسب و کار – به
شما معنا و مفهوم سود و زیان در تجارت و کسب و کار را گفتیم. در ادامه به ارتباط این دو ، و همین طور
راهکارهایی برای باال بردن سود در کسب و کار می پردازیم.
http://kasbokareshoma.com/
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)کسب و کار شما
توسعه سازمانی :عبارت از کاربرد سیستمی دانش علوم رفتاری، برای توسعه ٔ برنامهریزی شده و تقویت و تأکید ٔ بر استراتژیها، ساختارها و فرایندهای سازمانی برای بهبود اثربخشی سازمان است. طبق نظریه ریچارد بکهارد توسعه ٔ سازمانی تلاشی است برنامهریزی شده، در کل سازمان، هدایت شده ٔ از طرف مدیریت رده عالی سازمان برای اثربخشی و سلامت سازمان از طریق مداخلات طرحریزی شده در ٔ فرایندهای سازمانی با استفاده از دانش علوم رفتاری.
برای یک مدیر موفق، مهترین و اصلی ترین نقطه نمایش مدیریت سازمانی و نشان دادن ویژگی های مدیریت موفق او، رفتار کارکنان و محیط کاری است که همواره به عنوان نماد اصلی یک شرکت در قدم اول برای دیگران نمایش داده می شود
پیش از این در مقاله نخست این موضوع به این موضوع پرداختیم که چطور می شود یک کسب و کار موفق
داشت. در ادامه به ارائه ی ادامه ی بحث رازهای کسب و کار موفق می پردازیم.
http://kasbokareshoma.com/
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-کسب و کار شما
مهمترین وجه تمایز انسان با سایر حیوانات قدرت فکری اوست و با بهره گیری از چنین قدرتی است که از همکاری و مشارکت هم نوعان خود استفاده می کند. امروزه صاحب نظران علم مدیریت به این نتیجه رسیده اند که استفاده ازکار گروهی کلید حل بسیاری از معضلات سازمان بوده و بهره وری واحدهای کاری را به نحو قابل ملاحظه ای افزایــــش می دهد.
دوستان خوب سایت کسب و کار شما سلام. در این مقاله کوتاه درباره اهمیت مشاوره در راه اندازی کسب و کار با شما صحبت خواهیم کرد. همه ی افرادی که در دنیای کسب و کار فعالیت دارند به خوبی می دانند که برای داشتن یک تیم موفق، باید رهبر و مدیر موفق داشت. و یک رهبر و مدیر موفق، همواره به یک مدیر و رهبر گروه را راهنمایی کند تا بهترین مسیر را ، مشاور موفق نیاز دارد که با دانش و روحیه فعال برای بقا و پیشرفت در دنیای کسب و کار انتخاب کند
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولکسب و کار شما
مهمترین وجه تمایز انسان با سایر حیوانات قدرت فکری اوست و با بهره گیری از چنین قدرتی است که از همکاری و مشارکت هم نوعان خود استفاده می کند. امروزه صاحب نظران علم مدیریت به این نتیجه رسیده اند که استفاده ازکار گروهی کلید حل بسیاری از معضلات سازمان بوده و بهره وری واحدهای کاری را به نحو قابل ملاحظه ای افزایــــش می دهد.
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اولکسب و کار شما
فهرست ، ارزیابی صادقانهی خویش برای توسعه سازمانیافتگیتان، به همان اندازهی تعیین هدف و متوجه گذشت زمان بودن، اهمیت دارد. هر از گاهی باید وقت بگذارید و تعدادی سؤال مهم از خود بپرسید. اگر به سرعتی که انتظارش را داشتهاید، در کارتان پیشرفت نمیکنید، پیشرفت خود را ارزیابی نمایید و مشخص کنید چرا از هدفهای تعیین شده عقب ماندهاید. اگر در مسیر افتاده و درست جلو میروید اما هنوز فاقد چندتایی عنصر لازم هستید، از خود بپرسید چطور میتوانید برای پر کردن فاصله، رفتار خود را اصلاح نمایید
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.کسب و کار شما
رهبران بزرگترین شرکتهای تجاری و تکنولوژیکی جهان در چه دانشگاهی درس خواندهاند؟ در چه زمانی به شهرت رسیده اند و چطور توانستند یک برند جهانی را خلق کنند .شاید بهتر باشد بچه ها از این موضوع چیزی ندانند اما واقعیت این است که برخی از برترین مدیران نه تنها از هیچ مرکزی فارغ التحصیل نشدهاند بلکه برای ثبت نام در دانشگاه نیز به خود زحمت ندادهاند.
زمانی اتفاق می افتد که شما به عنوان یک مدیر و یک سرپرست شغلی،
احساس خال و عدم پیشرفت در کسب و کار خود داشته باشید. زمانی که احساس کنید نیاز به تغییر
دارید. این نیاز از جایی سرچشمه می گیرد که شما به موفقیت در کسب و کار خود می اندیشید.
http://kasbokareshoma.com/
بهترین و مشهورترین مدیران جهان در هنگامی که به اوج شکوفایی و بالندگی دوران کاری خود و شرکتشان رسیده اند در مصاحبه با خبرنگاران یک نکته را به طور مشترک یادآوری کرده اند . آنها با افتخار از دورانی صحبت می کنند که آنها را به عنوان یک بازاریاب می شناخته اند . آنها تنها به این دلیل این نکته را مخفی نمی کنند چون آنها نیز از همین شیوه به این موفقیت رسیده اند ؛ یک ضرب المثل ژاپنی می گوید : پروانه نباید فراموش کند روزی کرم بوده است .
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟کسب و کار شما
وقتی برای اولین بار به یک جلسه مصاحبه استخدامی دعوت می شوید، و شخصی را قرار است ملاقات کنید که تا این لحظه ندیده اید، دچار استرس و اضطراب خواهید شد. این اضطراب و استرس شما قابل درک است. اما باید حواستان باشد که دچار اشتباهات و خطاهایی نشوید که راه برای قرار بعدی را ببندد.
همراه تکنولوژی و مدرنیته ، جهانی شدن واژه ای است که خیلی از ما به آن فکر می کنیم. این کلمه بیشترین تاثیر را بر یک تجارت موفق دارند. دلیل آن هم واضح است. ما در جهانی زندگی می کنیم که یک لحظه متوقف نمی شود. به طور مدام در حال تغییر و پیشرفت است.
سهم عظیمی در بهره وری فعالیت ها و کسب و کار ها دارد. با وجود این، مدیران همواره با »انگیزه« این پرسش روبه رو هستند که چگونه باید انگیزه را در کارکنان خود ایجاد کنند.این اثر بدون حاشیه روی، تمرکز خود را روی ایجاد انگیزه در بین کارکنان اختصاص داده است؛مدلی که مدیران به ویژه در مشاغل کوچک و متوسط سخت به آ ن نیازمندند.شایسته یادآوری است در هر کسب و کاری، شما با سه شریک سروکار دارید که معروف به شرکای کسب و کارند.
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم کسب و کار شما
پیش از هر چیز پیشنهاد می دهیم که مقاله طراحی کسب و کار جدید )قسمت اول( را بخوانید.
تا با مفاهیم ابتدایی و ضروری برای طراحی مدل و کسب خود آشنا شوید. و پس از آن برای اینکه بتوانید
یک مدل کسب وکار موفق را طراحی کنید؛ باید در این بخش به سراغ مشتریان بالقوه خود بروید
http://kasbokareshoma.com/
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟ کسب و کار شما
در زندگی روزمره ما؛ هر روزه شاهد ایجاد کسب و کارهای جدید بیشتری هستیم. کسب و کارهایی که به
امید موفقیت شروع به کار می کنند، اما متاسفانه نمی توانند به راه خود ادامه بدهند و پس از مدتی
شکست می خورند و به دنبال کسب و کار دیگری می روند.
اما می توان به جای رسیدن به نقطه شکست در کسب و کار، به تغییراتی کوچکی دست زد تا کسب و کار
خود را تغییر دهیم.
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)کسب و کار شما
مدیر موفق چه کسی است؟ مدیر موفق کسی است که: فعالیتها و شکستها ، -مسئولیت پذیری در برابر کار ها ۱ -تمایل براى بهبود انجام کارها و به کار گیری ابتکار عمل ۲ -قلمداد کردن کارها به عنوان سرگرمی لذت بخش نه به عنوان بارى بر دوش ۳ -برخورداری از توانایى کافى در زمان بندى مناسب براى انجام فعالیتها ۴
و...
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقکسب و کار شما
ین افراد دنیا است. ۶۲ وارن بافت سرمایهدار آمریکایی با حدود دلاری برکشایرهاتاوی آغاز کرد تا وقتی مدیرعامل و رئیس برکشایر شد ۷/۵۰ او کار خود را با خرید سهم توصیهای که او برای ثروتمند شدن میکند ۱۰ هزار دلار قیمت داشته باشد. ۱۱۹ هر سهم درجه اول آن به قرار زیر است:
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.کسب و کار شما
وقتی شما به یک جلسه مصاحبه شغلی دعوت می شوید، یعنی شما شخصی هستید که در مراحل اولیه انتخاب شده اید. و اکنون زمان این است که برای جلسه نهایی و نتیجه گیری از تلاش خود، مصاحبه ای را با مدیریت خود داشته باشید.
بسیاری از ما علی رغم اینکه شغل مورد نظرخودمان را داریم ولی در هر صورت به دلیلی از شغل فعلی مان راضی نیستیم در این شرایط و این دنیا با توجه به سرعت روز افزون تکنولوژی همه چیز با سرعت زیاد درحال تغییر است و بخش زیادی از این تغییرات بدلیل بحرانهای اقتصادی، تحولات سریع در مؤلفههای مردم شناسی، رقابت جهانی فزاینده، مسانل زیست محیطی و نابترین آن تحریمهاست که از کنترل ما خارج هستند حتی سازمانهای بزرگ هم توانایی تغییر چنیین شرایطی را ندارند
پیش از این در قسمت اول سود و زیان در تجارت ، مقاله ای با عنوان- افزایش سود در کسب و کار – به
شما معنا و مفهوم سود و زیان در تجارت و کسب و کار را گفتیم. در ادامه به ارتباط این دو ، و همین طور
راهکارهایی برای باال بردن سود در کسب و کار می پردازیم.
http://kasbokareshoma.com/
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)کسب و کار شما
توسعه سازمانی :عبارت از کاربرد سیستمی دانش علوم رفتاری، برای توسعه ٔ برنامهریزی شده و تقویت و تأکید ٔ بر استراتژیها، ساختارها و فرایندهای سازمانی برای بهبود اثربخشی سازمان است. طبق نظریه ریچارد بکهارد توسعه ٔ سازمانی تلاشی است برنامهریزی شده، در کل سازمان، هدایت شده ٔ از طرف مدیریت رده عالی سازمان برای اثربخشی و سلامت سازمان از طریق مداخلات طرحریزی شده در ٔ فرایندهای سازمانی با استفاده از دانش علوم رفتاری.
برای یک مدیر موفق، مهترین و اصلی ترین نقطه نمایش مدیریت سازمانی و نشان دادن ویژگی های مدیریت موفق او، رفتار کارکنان و محیط کاری است که همواره به عنوان نماد اصلی یک شرکت در قدم اول برای دیگران نمایش داده می شود
This document outlines teaching activities that can be used at different stages of Kolb's experiential learning cycle. The stages include concrete experience, reflective observation, abstract conceptualization, and active experimentation. A variety of teaching methods are listed under each stage, such as team games, problem solving exercises, debates, and fieldwork for the concrete experience stage. Observation, writing reports, and discussion are suggested for the reflective observation stage. Presenting models, theories, and lectures are outlined for the abstract conceptualization stage. Finally, case studies, role playing, projects and simulations are provided for the active experimentation stage.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y de doble uso, así como la congelación de activos de bancos rusos adicionales. Los líderes de la UE también acordaron excluir a varios bancos rusos del sistema SWIFT de mensajería financiera.
El sistema nervioso recibe mensajes del exterior y dirige las funciones del organismo como la respiración y circulación. Está formado por neuronas, células de neuroglía y microglía. Las neuronas tienen receptores que detectan estímulos y axones cubiertos de mielina que transmiten señales. El sistema nervioso consta de la médula espinal, que conduce señales, y el cerebro, que controla funciones y procesa información.
The document analyzes the usability heuristics of the Sodastream carbonated beverage maker. It finds that the device has an intuitive digital display, easy bottle attachment, and clear fill lines. Instructions are prominently displayed. The only heuristic not fully met is error notification, as there is no indicator for when the CO2 cartridge needs replacing. The summary suggests adding a replacement indicator to improve the user experience. Negative user reviews also point to issues like malfunctions, insufficient carbonation, and high cartridge costs that could be addressed.
الموديول الأول: التعريف ببيئات التعلم عبر الانترنتhebanasr84
1. مفهوم بيئات التعلم عبر الانترنت.
2. بخصائص بيئة التعلم عبر الانترنت.
4. التحديات التي تواجه بيئة التعلم عبر الانترنت.
5. أنماط الاتصال في بيئة التعلم عبر الانترنت.
6. أنواع بيئات التعلم عبر الانترنت.
Froilan Esplaguera Abella is a System Specialist currently working at NCS Pte. Ltd. supporting over 6,500 computers at Khoo Teck Puat Hospital. He has over 10 years of experience in customer service, technical support, and systems administration roles. His skills include Windows, networking, virtualization, patch management, and troubleshooting various hardware and software issues. He holds several certifications including ITIL, MCSA, and has a Bachelor's degree in Information Technology.
به منظور تحلیل آماری و با قاعده در خصوص کسب و کار کوچک ، باید گفت که این مقوله دارای قوانین اجرایی
تجاری است. هر صنعتی بر اساس درآمد و میزان استخدام ساالنه ، اندازه استانداردی را برای خود تعریف میکند. در
بیشتر موارد این تعریف به واسطه نمایندگیهای دولتی تعریف میشود تا تحت قوانین تغییرپذیر دولتی تحلیل هایی را
صورت دهند.
http://kasbokareshoma.com/
ه عملکرد یک مجموعه یا شرکت در قالب اشخاص حقوقی و یا یک فرد یا افراد در قالب اشخاص حقیقی
که در طی گذر این فرایند ورودیهایی تحت عنوان درآمد و خروجیهایی تحت عنوان هزینه داشته باشد.
و درنهایت مشتری وجود داشته باشد که بابت خرید خدمات و یا محصول ،وجهی را پرداخت کند را
کسبوکار گویند.
http://kasbokareshoma.com/
اگر به عنوان مدیر قصد داریم که نیروی جدید وارد کسب وکار مان بکنیم و با توجه به شرایط اقتصادی توان پرداخت هزینه ای را نداریم که از موسسه یا فرد متخصص برای جذب نیروی جدید استفاده کنیم .
بسیاری از ما علی رغم اینکه شغل مورد نظرخودمان را داریم ولی در هر صورت به دلیلی از
شغل فعلی مان راضی نیستیم در این شرایط و این دنیا با توجه به سرعت روز افزون
تکنولوژی همه چیز با سرعت زیاد درحال تغییر است و بخش زیادی از این تغییرات بدلیل
بحرانهای اقتصادی، تحوالت سریع در مؤلفههای مردم شناسی، رقابت جهانی فزاینده، مسانلزیست محیطی و نابترین آن تحریم هاست که از کنترل ما خارج هستند
http://kasbokareshoma.com/
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارکسب و کار شما
بسیاری از مدیران در کسب وکارهای خود زمانی که به مشکل در سازمان یا موسسه خود پی می برند، حال این مشکل در قسمت مالی باشد یا نیروی انسانی، به شیوه ی مدیریت خود شک می کنند. گمان می کنند در حرفه و کسب و کار خود ، که در مدیریت خود ضعیف عمل کرده اند و یا آن طور که باید نتوانسته اند مدیریت سازمان یافته داشته باشند.
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانکسب و کار شما
پیش از هر چیز باید از ارزش های پیشنهادی که به عنوان طراحی ارزش پیشنهادی از آن نام می بریم،
تعریف درستی داشته باشیم.
ارزش پیشنهادی، هر آنچه که شما می توانید به عنوان محصول، کاال و یا خدمات به مشتریان خود ارائه
دهید و در قبال آن ارزش مالی یا غیر مالی کسب کنید.
http://kasbokareshoma.com/
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دومکسب و کار شما
در مقاله قبلی ؛ با عنوان مدیران موفق چگونه عملکردی دارد؟ با شما درباره مدیریت موفق در کسب و کار
صحبت کردیم. و پس از آن به نکات طالیی در موفقیت یک مدیر در زمینه کسب و کار پرداختیم..
ادامه نکات طالیی مدیران موفق در کسب و کار را می توان این طور بیان کرد:
http://kasbokareshoma.com
برای یک مدیر موفق، مهترین و اصلی ترین نقطه نمایش مدیریت سازمانی و نشان دادن ویژگی های مدیریت موفق او، رفتار کارکنان و محیط کاری است که همواره به عنوان نماد اصلی یک شرکت در قدم اول برای دیگران نمایش داده می شود .
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)کسب و کار شما
در قسمت اول از سری مقالات انگیزه سازی راز یک مدیر موفق است، به تعریف مفهوم انگیزش و نظریه های مازلو و هرزبرگ پرداختیم. می توانید این مقاله در اینجا مطالعه نمایید. ) راز مدیریت موفق است (فسمت اول ، انگیزه سازی در ادامه به بررسی چند نظریه دیگر می پردازیم و در نهایت به یک جمع بندی درباره این نظریه ها خواهیم پرداخت. همراه ما باشید.
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار کسب و کار شما
در ابتدا به تعریف مشاوره و شخصی که به او مشاور می گویند می پردازیم. راهنمایی و مشاور دو لغت
نزدیک به هم هستند. اما در عین حال تفاوت هایی دارند. مشاور همان طور که از اسم آن مشخص است ،
شخصی است که مورد مشورت قرار می گیرد. این شخص به هیچ عنوان در شرایط و مسائل دخالت نمی کند
و فقط راه کارهایی را پیشنهاد می دهد
http://kasbokareshoma.com/
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولکسب و کار شما
برای اینکه بتوانیم فروش خوبی داشته باشیم، باید مصرف کننده و نیازهای او را بشناسیم. هر عرضه ی
کاال یا خدماتی باید متقاضی داشته باشد. قبل از اینکه به عرضه دست بزنیم، یا بهتر بگویم ، قبل از این به
تولید کاال یا ارائه خدماتی دست بزنیم باید نیازهای مصرف کننده را بشناسیم.
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2کسب و کار شما
سلام دوستان خوب همراه. در این مقاله درباره انگیزه سازی و تاثیر آن بر پیشرفت در کسب و کار خواهیم پرداخت. خیلی از سازمان ها و مجموعه های در حال کار ، همه ی عوامل لازم برای موفقیت را دارند، اما هنوز به نقطه و سکوی پرتاب خود نرسیده اند.
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4کسب و کار شما
مهمترین وجه تمایز انسان با سایر حیوانات قدرت فکری اوست و با بهره گیری از چنین قدرتی است که از همکاری و مشارکت هم نوعان خود استفاده می کند. امروزه صاحب نظران علم مدیریت به این نتیجه رسیده اند که استفاده ازکار گروهی کلید حل بسیاری از معضلات سازمان بوده و بهره وری واحدهای کاری را به نحو قابل ملاحظه ای افزایــــش می دهد.
Similar to چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول (13)