SlideShare a Scribd company logo
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫شما‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مدل‬
‫اولین‬‫دیدگاه‬‫را‬‫ثبت‬‫کنید‬
‫توسط‬‫نویسنده‬
‫نویسنده‬‫نویسنده‬
‫مدل‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫شما‬
3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫بسیاری‬‫از‬‫ما‬‫علی‬‫رغم‬‫اینکه‬‫شغل‬‫مورد‬‫نظرخودمان‬‫را‬‫داریم‬‫ولی‬‫در‬‫هر‬‫صورت‬‫به‬‫دلیلی‬‫از‬
‫شغل‬‫فعلی‬‫مان‬‫راضی‬‫نیستیم‬‫در‬‫این‬‫شرایط‬‫و‬‫این‬‫دنیا‬‫با‬‫توجه‬‫به‬‫سرعت‬‫روز‬‫افزون‬
‫تکنولوژی‬‫همه‬‫چیز‬‫با‬‫سرعت‬‫زیاد‬‫درحال‬‫تغییر‬‫است‬‫و‬‫بخش‬‫زیادی‬‫از‬‫این‬‫تغییرات‬‫بدلیل‬
‫بحران‬‫های‬،‫اقتصادی‬‫ت‬‫حوالت‬‫سریع‬‫در‬‫مؤلفه‬‫های‬‫مردم‬،‫شناسی‬‫رقابت‬‫جهانی‬،‫فزاینده‬‫مسانل‬
‫زیست‬‫محیطی‬‫و‬‫ناب‬‫ترین‬‫آن‬‫تحریم‬‫هاست‬‫که‬‫از‬‫کنترل‬‫ما‬‫خارج‬‫هستند‬‫حتی‬‫سازمان‬‫های‬‫بزرگ‬
‫هم‬‫توانایی‬‫تغییر‬‫چنیین‬‫شرایطی‬‫را‬‫ندارند‬‫ولی‬‫اغلب‬‫این‬‫سازمان‬‫ها‬‫برای‬‫حفظ‬‫موقعیت‬‫رقابتی‬
‫خود‬‫چاره‬‫ای‬‫جز‬‫تغییر‬‫مدل‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫(و‬‫گاهی‬‫اوقات‬‫خلق‬‫یک‬‫مدل‬)‫جدید‬‫را‬‫ندارند‬‫اما‬‫چرا‬
‫بعضی‬‫از‬‫ماها‬‫هنوز‬‫نتوانستیم‬‫یک‬‫مدل‬‫خوب‬‫و‬‫دارای‬‫ساختار‬‫مناسب‬‫برای‬‫شغل‬‫خودمان‬‫پیدا‬
،‫مشخص‬‫و‬‫اجرا‬‫کنیم‬‫و‬‫بارها‬‫و‬‫بارها‬‫عنوان‬‫کردیم‬‫که‬‫دوست‬‫داریم‬‫شغلمان‬‫را‬‫عوض‬.‫کنیم‬
‫آیا‬‫تا‬‫بحال‬‫فکر‬‫کردیم‬‫که‬‫ما‬‫چرا‬‫از‬‫این‬‫شغل‬‫خسته‬،‫شدیم‬‫آیا‬‫شما‬‫جز‬‫آن‬‫دسته‬‫از‬‫کارمندان‬
‫هستید‬‫که‬‫هر‬‫روز‬‫با‬‫تعداد‬‫زیادی‬‫از‬‫ارباب‬‫رجوع‬‫باید‬‫مالقات‬‫داشته‬‫باشید‬‫و‬‫یا‬‫اینکه‬‫شما‬‫جز‬
‫آن‬‫دسته‬‫از‬‫افراد‬‫هستید‬‫که‬‫شغلی‬‫را‬‫دارند‬‫فقط‬‫برای‬‫خودشان‬‫کار‬‫می‬‫کنند‬‫و‬‫این‬‫تفکر‬‫را‬
‫دارند‬،‫که‬‫ما‬‫آقا‬‫باال‬‫سر‬‫نمی‬‫خواهیم‬‫و‬‫می‬‫توانیم‬‫برای‬‫خودمان‬‫کار‬‫کنیم‬‫کمی‬‫که‬‫خوب‬‫نگاه‬
،‫کنید‬‫می‬‫بیند‬‫که‬‫در‬‫حال‬‫حاضر‬‫تعدادی‬‫از‬‫افراد‬‫در‬‫هر‬‫دو‬‫گروه‬‫از‬‫شرایط‬‫کسب‬‫و‬‫کارشان‬
‫راضی‬.‫نیستند‬‫می‬‫خواهیم‬‫با‬‫دید‬‫کارشناسی‬‫به‬‫این‬‫قضیه‬‫نگاه‬‫کنیم‬‫که‬‫چرا‬‫افراد‬‫مختلف‬‫اظهار‬
‫می‬‫کنند‬‫که‬‫از‬‫شغل‬‫فعلی‬‫شان‬‫راضی‬.‫نیستند‬‫ا‬‫ولین‬‫نکته‬‫می‬‫تواند‬‫این‬‫باشد‬‫که‬‫هدف‬‫را‬‫برای‬
‫کارشان‬‫مشخص‬‫نکردند‬‫و‬‫یا‬‫اینکه‬‫مقصودشان‬‫از‬‫کار‬‫کردن‬‫فقط‬‫کسب‬‫و‬‫سود‬‫و‬‫منفعت‬‫و‬‫یا‬
‫دریافت‬‫حقوق‬‫مناسب‬‫است‬‫و‬‫برای‬‫همین‬‫است‬‫که‬‫عوامل‬‫تأثیر‬‫گذار‬‫در‬‫کسب‬‫و‬‫کارشان‬‫را‬
‫درست‬‫نمی‬‫شناسند‬‫و‬‫یا‬‫به‬‫راحتی‬‫هر‬‫چه‬‫تمام‬،‫تر‬‫آن‬‫ها‬‫را‬‫نادی‬‫ده‬‫و‬‫یا‬‫به‬‫آن‬‫ها‬‫توجه‬‫نمی‬.‫کنند‬
‫برای‬‫اینکه‬‫ما‬‫در‬‫چنین‬‫چالشی‬‫قرار‬‫نگیریم‬‫و‬‫بتوانیم‬‫بهترین‬‫بهره‬‫را‬‫از‬‫فرصت‬‫شغلی‬‫مان‬
4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫داشته‬‫باشیم‬‫و‬‫مسیر‬‫به‬‫سمت‬‫موفقیت‬‫را‬‫پیش‬،‫بگیریم‬‫یک‬‫راهکار‬‫ساده‬‫این‬‫است‬‫که‬‫برای‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫شخصی‬‫مان‬‫به‬‫کمک‬‫جدول‬‫طرح‬‫یک‬‫صفحه‬،‫ای‬‫یک‬‫مدل‬‫مناسب‬‫برا‬‫ی‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫خودمان‬،‫را‬‫طراحی‬.‫کنیم‬‫ضمنا‬‫فرقی‬‫ندارد‬‫ما‬‫چه‬‫نوع‬‫شغلی‬‫را‬‫داشته‬‫باشیم‬‫و‬‫جز‬‫کدام‬‫دسته‬
‫از‬‫مشاغل‬‫قرار‬.‫بگیریم‬‫این‬‫جدول‬‫یک‬‫صفحه‬‫ای‬‫که‬‫از‬۹‫جز‬‫سازنده‬‫تشکیل‬،‫شده‬‫جدولی‬
‫کاربردی‬‫و‬‫الهام‬‫بخش‬‫برای‬‫طراحی‬‫زندگی‬‫رضایت‬،‫بخش‬‫است‬‫که‬‫با‬‫انتقال‬‫تمرکز‬‫از‬‫مهارت‬‫ها‬
‫به‬‫ارزش‬،‫آفرینی‬‫شکل‬‫گرفته‬‫و‬‫حتی‬‫سازمان‬‫های‬‫موفق‬‫این‬‫کار‬‫را‬‫بارها‬‫و‬‫بارها‬‫انجام‬
‫می‬.‫دهند‬‫چرا‬‫شما‬‫امتحان‬‫نمی‬.‫کنید‬‫در‬‫این‬‫نوشته‬‫به‬‫اختصار‬‫در‬‫مورد‬‫این‬۹،‫جز‬‫مطالبی‬‫را‬
‫برای‬‫شما‬‫عالقه‬‫مندان‬‫شرح‬‫می‬.‫دهم‬‫که‬‫حتی‬‫مطالعه‬‫آن‬‫هم‬‫می‬‫تواند‬‫تأثیر‬،‫بسزایی‬‫در‬‫بهبود‬‫و‬
‫رضای‬‫ت‬‫شرایط‬‫در‬‫کسب‬‫و‬‫کارتان‬،‫را‬‫برای‬‫شما‬‫ایجاد‬.‫کند‬‫امیدوارم‬‫شما‬‫هم‬‫این‬۹‫جز‬‫را‬‫در‬
‫کسب‬‫کار‬‫خودتان‬‫مشخص‬‫کنید‬‫و‬‫به‬‫فکر‬‫تقویت‬‫هر‬‫کدام‬‫از‬‫آن‬‫ها‬‫باشید‬‫هرچند‬‫شناسایی‬‫و‬
‫بهبود‬‫هر‬‫کدام‬‫از‬‫این‬۹‫جز‬‫می‬‫توانند‬‫به‬‫تنهایی‬‫گامی‬‫بزرگ‬‫برای‬‫موفقیت‬‫و‬‫رضایت‬‫کسب‬‫و‬
‫کار‬،‫شما‬‫ایجاد‬‫ک‬.‫ند‬
‫عوامل‬‫تشکیل‬‫دهنده‬‫این‬۹‫جز‬‫عبارت‬‫اند‬:‫از‬
۱-:‫مشتریان‬‫کسانی‬‫هستند‬‫که‬‫شما‬‫و‬‫یا‬‫سازمان‬،‫شما‬‫به‬‫طریقی‬‫به‬‫آن‬‫ها‬‫کمک‬‫می‬.‫کند‬
۲-‫ارزش‬‫ایجاد‬:‫شده‬‫حل‬‫مشکالت‬‫مشتری‬‫یا‬‫برآورده‬‫کردن‬‫نیاز‬،‫مشتری‬‫به‬‫هر‬‫طریقی‬‫که‬
‫می‬‫توانید‬‫به‬‫مشتری‬‫منفعت‬‫و‬‫سود‬.‫برسانید‬‫(کوتاه‬‫کردن‬‫زمان‬‫انتظار‬‫آن‬،‫ها‬‫پایین‬‫آوردن‬
،‫قیمت‬‫دسترسی‬‫آسان‬‫تر‬‫به‬‫محصوال‬‫ت‬‫و‬‫یا‬‫خدمات‬‫شما‬‫و‬…).
۳-‫کانال‬:‫ها‬‫افراد‬‫و‬‫یا‬‫سازمان‬‫ها‬‫به‬‫روش‬‫های‬‫مختلفی‬‫ارزش‬‫ها‬‫را‬‫به‬‫مشتریان‬‫انتقال‬
‫می‬‫دهند‬
5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
۴-‫ارتباط‬‫با‬:‫مشتریان‬‫باید‬‫مشخص‬‫کنید‬‫هدفتان‬‫از‬‫ارتباط‬‫گرفتن‬‫با‬‫مشتری‬،‫چیست‬‫آیا‬‫هدف‬
‫جذب‬‫مشتری‬‫می‬‫باشد‬‫و‬‫یا‬‫حفظ‬،‫مشتری‬‫این‬‫مسئله‬‫کمک‬‫بزرگی‬‫برای‬‫برق‬‫راری‬‫ارتباط‬‫بهتر‬‫بین‬
‫شما‬‫و‬‫مشتری‬‫می‬.‫کند‬
۵-:‫درآمد‬‫مشخص‬‫کنید‬‫که‬‫آیا‬‫این‬‫مشتری‬‫و‬‫یا‬‫سازمان‬‫فقط‬‫برای‬‫همین‬‫یکبار‬‫از‬‫شما‬‫محصول‬
‫و‬‫یا‬،‫خدمات‬‫خواهد‬‫گرفت‬‫یا‬،‫خیر‬‫این‬‫کار‬‫بصورت‬‫مکرر‬‫انجام‬‫خواهد‬.‫شد‬‫مطمئنا‬‫این‬‫کارهم‬
‫درارتباط‬‫شما‬‫با‬‫سازمان‬‫و‬‫یا‬‫فرد‬‫تأثیر‬،‫گذار‬‫و‬‫ارتب‬‫اط‬‫ها‬‫هدفمند‬‫صورت‬‫خواهد‬.‫پذیرفت‬
۶-‫منابع‬:‫کلیدی‬‫دارایی‬‫که‬‫شما‬‫دارید‬،‫(فیزیکی‬‫ماشین‬،‫آالت‬،‫نقدینگی‬،‫دانش‬‫توان‬‫و‬
‫مهارت‬‫های‬‫شما‬‫و‬۰۰۰)
۷-‫فعالیت‬‫های‬:‫کلیدی‬‫کاری‬‫را‬‫که‬‫انجام‬‫می‬،‫دهید‬،‫تولید‬،‫فروش‬‫ارائه‬،‫خدمت‬‫پشتیبانی‬‫و‬
۰۰۰
۸-‫شرکای‬:‫کلیدی‬‫برخی‬‫از‬‫فعالیت‬‫ها‬‫برون‬‫س‬‫پاری‬‫می‬‫شوند‬‫و‬‫افراد‬‫و‬‫یا‬‫سازمان‬‫های‬‫دیگر‬‫آن‬
‫را‬‫انجام‬‫می‬‫دهند‬‫(خرید‬‫مواد‬،‫خام‬‫شرکت‬‫هایی‬‫که‬‫محصوالت‬‫ما‬‫را‬‫بسته‬‫بندی‬‫می‬،‫کنند‬
‫همکارمیز‬‫کناری‬‫ما‬‫که‬‫باید‬‫یک‬‫سند‬‫راآماده‬‫کند‬‫تا‬‫شما‬‫بتوانید‬‫مراحل‬‫بعدی‬‫کار‬‫را‬‫انجام‬‫دهید‬
‫و‬۰۰۰۰)
۹-‫هزینه‬:‫ها‬‫شما‬‫برای‬‫تأمین‬‫منابع‬‫کل‬،‫یدی‬‫ارتباط‬‫با‬‫شرکای‬،‫کلیدی‬‫ایجاد‬،‫کانال‬‫ارتباط‬‫با‬
‫مشتریان‬‫و‬‫نهایتا‬‫کسب‬‫درآمد‬‫باید‬‫وجهی‬‫را‬‫و‬‫یا‬‫زمانی‬‫یا‬‫انرژی‬‫را‬‫تحت‬‫عنوان‬‫هزینه‬‫پرداخت‬
.‫نمایید‬
6
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫در‬‫پایان‬‫امیدوارم‬‫همه‬‫شما‬‫عالقمندان‬‫بتوانید‬‫به‬‫کمک‬‫این‬۹‫جز‬‫مدل‬‫کسب‬‫کار‬‫خودتان‬‫را‬
‫طراحی‬‫کنید‬‫و‬‫به‬‫فکرشناسایی‬‫نقاط‬‫قوت‬‫و‬‫ضعفتان‬‫باشید‬‫و‬‫از‬‫شرایط‬‫فعلی‬‫به‬‫سمت‬‫ارتقا‬
‫دادن‬‫به‬‫سوی‬‫موفقیت‬‫هدایت‬.‫کنید‬
‫موفق‬‫و‬‫پایدار‬‫باشید‬
‫علیرضا‬‫جعفری‬

More Related Content

What's hot

پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
کسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولتحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
کسب و کار شما
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
کسب و کار شما
 
کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار شما
 
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
کسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
کسب و کار شما
 
راز ثروت آفرینی سام والتون
راز ثروت آفرینی سام والتونراز ثروت آفرینی سام والتون
راز ثروت آفرینی سام والتون
کسب و کار شما
 
مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟
مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟
مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟
کسب و کار شما
 
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم (چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم
کسب و کار شما
 
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدیدگام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
کسب و کار شما
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
کسب و کار شما
 
اغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفقاغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفق
کسب و کار شما
 
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
کسب و کار شما
 
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
کسب و کار شما
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
کسب و کار شما
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفق
کسب و کار شما
 
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریانبهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
کسب و کار شما
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
کسب و کار شما
 

What's hot (18)

پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولتحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
 
کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازید
 
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
 
راز ثروت آفرینی سام والتون
راز ثروت آفرینی سام والتونراز ثروت آفرینی سام والتون
راز ثروت آفرینی سام والتون
 
مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟
مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟
مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟
 
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم (چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم
 
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدیدگام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
 
اغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفقاغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفق
 
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
 
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفق
 
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریانبهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
 

Viewers also liked

Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
LUXZU999
 
Ponencia 3° Congreso de Empresas con Valor Humano de USEM - Qro.
Ponencia 3° Congreso de Empresas con Valor Humano de USEM - Qro. Ponencia 3° Congreso de Empresas con Valor Humano de USEM - Qro.
Ponencia 3° Congreso de Empresas con Valor Humano de USEM - Qro.
REDESUSEMQro
 
Modulo 6 proceso de comprensión1
Modulo 6   proceso de comprensión1Modulo 6   proceso de comprensión1
Modulo 6 proceso de comprensión1
Henry Casa
 
Chhattisgarh infrastructure
Chhattisgarh infrastructureChhattisgarh infrastructure
Chhattisgarh infrastructure
sumitsen052
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفق
کسب و کار شما
 
FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA
FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA
FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA
Abs Catsro
 
Mentor Texts and Common Core Writing
Mentor Texts and Common Core WritingMentor Texts and Common Core Writing
Mentor Texts and Common Core Writing
Michele Byrne
 
Pseudo Code : Learn Something about it
Pseudo Code : Learn Something about itPseudo Code : Learn Something about it
Pseudo Code : Learn Something about it
Xameer Thapa
 
Antitrust Case Law
Antitrust Case LawAntitrust Case Law
Antitrust Case Law
Samuel Hurley
 
Normas icontec
Normas icontecNormas icontec
Normas icontec
Jhonnysanchez2505
 
Jefa
JefaJefa
Sociedad de la información y el conocimiento: un ideal en México
Sociedad de la información y el conocimiento: un ideal en MéxicoSociedad de la información y el conocimiento: un ideal en México
Sociedad de la información y el conocimiento: un ideal en México
Abs Catsro
 
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
کسب و کار شما
 

Viewers also liked (13)

Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Ponencia 3° Congreso de Empresas con Valor Humano de USEM - Qro.
Ponencia 3° Congreso de Empresas con Valor Humano de USEM - Qro. Ponencia 3° Congreso de Empresas con Valor Humano de USEM - Qro.
Ponencia 3° Congreso de Empresas con Valor Humano de USEM - Qro.
 
Modulo 6 proceso de comprensión1
Modulo 6   proceso de comprensión1Modulo 6   proceso de comprensión1
Modulo 6 proceso de comprensión1
 
Chhattisgarh infrastructure
Chhattisgarh infrastructureChhattisgarh infrastructure
Chhattisgarh infrastructure
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفق
 
FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA
FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA
FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA
 
Mentor Texts and Common Core Writing
Mentor Texts and Common Core WritingMentor Texts and Common Core Writing
Mentor Texts and Common Core Writing
 
Pseudo Code : Learn Something about it
Pseudo Code : Learn Something about itPseudo Code : Learn Something about it
Pseudo Code : Learn Something about it
 
Antitrust Case Law
Antitrust Case LawAntitrust Case Law
Antitrust Case Law
 
Normas icontec
Normas icontecNormas icontec
Normas icontec
 
Jefa
JefaJefa
Jefa
 
Sociedad de la información y el conocimiento: un ideal en México
Sociedad de la información y el conocimiento: un ideal en MéxicoSociedad de la información y el conocimiento: un ideal en México
Sociedad de la información y el conocimiento: un ideal en México
 
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
 

Similar to معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ

انگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کارانگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کار
کسب و کار شما
 
موفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کارموفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کار
کسب و کار شما
 
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
کسب و کار شما
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
کسب و کار شما
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
کسب و کار شما
 
کسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتیکسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتی
کسب و کار شما
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
کسب و کار شما
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
کسب و کار شما
 
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟ چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
کسب و کار شما
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
کسب و کار شما
 
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
کسب و کار شما
 
کسب و کار
کسب و کارکسب و کار
کسب و کار
کسب و کار شما
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
کسب و کار شما
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفق
کسب و کار شما
 

Similar to معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ (14)

انگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کارانگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کار
 
موفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کارموفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کار
 
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 
کسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتیکسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتی
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
 
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟ چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
 
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
 
کسب و کار
کسب و کارکسب و کار
کسب و کار
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفق
 

معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ