Семінар для працівників НКРЕКП «Робота зі споживачами: соціально-психологічні аспекти», 14 липня 2015 рік.
"Методи саморегуляції у стресових умовах", презентація старшого консультанта із залучення громадськості Проекту USAID "Муніципальна енергетична реформа" Кадрії Сафіуліної.
Семінар для працівників НКРЕКП «Робота зі споживачами: соціально-психологічні аспекти», 14 липня 2015 рік.
"Методи саморегуляції у стресових умовах", презентація старшого консультанта із залучення громадськості Проекту USAID "Муніципальна енергетична реформа" Кадрії Сафіуліної.
PROGRAMA INAUGURAL, La bandera de Europa se izará junto con la de la ciudad, y en cada una de las zonas de la tamborrada habrá un testigo que partirá desde la plaza de la Constitución.
CHORUS:
Let your light,… shine out;Yes, Let your light,… shine out, ….Do not keep it hid from view. For some lost soul is watching you,Oh, let your light ,… shine out, ….Let your light, yes, let your light shine out
матеріали для роботи з педагогами для проведення тренінгу ........................................................................................................................................................................................................................................................................
PROGRAMA INAUGURAL, La bandera de Europa se izará junto con la de la ciudad, y en cada una de las zonas de la tamborrada habrá un testigo que partirá desde la plaza de la Constitución.
CHORUS:
Let your light,… shine out;Yes, Let your light,… shine out, ….Do not keep it hid from view. For some lost soul is watching you,Oh, let your light ,… shine out, ….Let your light, yes, let your light shine out
матеріали для роботи з педагогами для проведення тренінгу ........................................................................................................................................................................................................................................................................
Профілактика та подолання професійного та емоційного вигоранняUNDP Ukraine
На замовлення Програми розвитку ООН в рамках проекту "Підтримка реформи соціального сектору в Україні" були розроблені Методичні рекомендації "Профілактика та подолання професійного та емоційного вигорання".
Ці рекомендації можуть бути корисними для представників системи професій «людина-людина», а особливо для працівників соціальних служб, з метою запобігання професійним ризикам та професійної підтримки на робочому місці.
Як запобігти емоційному вигоранню на роботі? Які є симптоми і як їх вчасно розпізнати? Які працівники потрапляють до груп ризику? У презентації представлено практичні поради, які були надані спеціалістам та психологам центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді і центрів соціально-психологічної допомоги сім'ям.
Семінар відбувся під час тижневої навчальної сесії за підтримки Програми розвитку ООН, Мінсоцполітики та Українського науково-дослідного інституту соціальної і судової психіатрії МОЗ України.
Навчальний візит до Польщі в рамках проекту:“Активна молодь на ринку праці – підвищення якості професійного та підприємницького навчання в українських навчальних закладах з використанням методів моделювання”
Автор презентації% Мельник Наталія Володимирівна, викладач ДПТНЗ "Березнівське ВПУ"
«Слова і кулі». Письменники, що захищають Україну. Єлизавета Жаріковаestet13
До вашої уваги історія про українську поетку, бойову медикиню, музикантку – Єлизавету Жарікову, яка з початку повномасштабної війни росії проти України приєдналася до лав ЗСУ.
Регіональний центр євроатлантичної інтеграції України, що діє при відділі документів із гуманітарних, технічних та природничих наук, підготував віртуальну виставку «Допомога НАТО Україні».
Важливість впровадження стандарту ISO/IEC 17025:2019 у процес державних випро...tetiana1958
29 травня 2024 року на кафедрі зоології, ентомології, фітопатології, інтегрованого захисту і карантину рослин ім. Б.М. Литвинова факультету агрономії та захисту рослин Державного біотехнологічного університету було проведено відкриту лекцію на тему «Важливість впровадження стандарту ISO/IEC 17025:2019 у процес державних випробувань пестицидів: шлях до підвищення якості та надійності досліджень» від кандидата біологічних наук, виконавчого директора ГК Bionorma, директора Інституту агробіології Ірини Бровко.
Участь у заході взяли понад 70 студентів та аспірантів спеціальностей 202, 201 та 203, а також викладачі факультету та фахівці із виробництва. Тема лекції є надзвичайно актуальною для сільського господарства України і викликала жваве обговорення слухачів та багато запитань до лектора.
Дякуємо пані Ірині за приділений час, надзвичайно цікавий матеріал та особистий внесок у побудову сучасного захисту рослин у нашій країні!
Важливість впровадження стандарту ISO/IEC 17025:2019 у процес державних випро...
ліник
1. Презентація на тему:Стрес наПрезентація на тему:Стрес на
робочему місціробочему місці
Підготував учень 7 групиПідготував учень 7 групи
Ліник РомаЛіник Рома
2. ВступВступ
1. Поняття та сутність стресу.1. Поняття та сутність стресу.
2. Причини виникнення стресу.2. Причини виникнення стресу.
3. Стрес на робочому місці. Шляхи3. Стрес на робочому місці. Шляхи
уникнення стресу.уникнення стресу.
Висновки.Висновки.
3. Поняття стресуПоняття стресу
Стрес — це явище, із яким людина стикаєтьсяСтрес — це явище, із яким людина стикається
постійно. Незначні стресові ситуації нешкідливіпостійно. Незначні стресові ситуації нешкідливі
для людини. Шкідливим є надмірний стрес, якийдля людини. Шкідливим є надмірний стрес, який
характеризується надмірним психологічним чихарактеризується надмірним психологічним чи
фізіологічним напруженням. Психологічніфізіологічним напруженням. Психологічні
прояви стресу включають роздратованість, утратупрояви стресу включають роздратованість, утрату
апетиту, депресію і знижений інтерес доапетиту, депресію і знижений інтерес до
міжособистісних стосунків. Фізіологічні проявиміжособистісних стосунків. Фізіологічні прояви
стресу — це виразки, мігрень, гіпертонія, біль устресу — це виразки, мігрень, гіпертонія, біль у
серці, астма, артрит.серці, астма, артрит.
4. Причини виникнення стресуПричини виникнення стресу
Стрес – це універсальна, неспецифічна реакція організму наСтрес – це універсальна, неспецифічна реакція організму на
пошкодження. Це біологічне визначення стресу. Стрес можнапошкодження. Це біологічне визначення стресу. Стрес можна
розглядати як характеристику стану організму при навантаженнях і врозглядати як характеристику стану організму при навантаженнях і в
процесі переборення цих навантажень. Психологи розрізняютьпроцесі переборення цих навантажень. Психологи розрізняють
зовнішні і внутрішні впливи на організм, які можуть викликати стреси.зовнішні і внутрішні впливи на організм, які можуть викликати стреси.
До зовнішніх може належати будь-що: шум, запах, травми, спеку і ін. ДоДо зовнішніх може належати будь-що: шум, запах, травми, спеку і ін. До
внутрішніх – страх, конфлікт, турботи ін. На всі ці причини людськийвнутрішніх – страх, конфлікт, турботи ін. На всі ці причини людський
організм реагує порушенням рівноваги. А, як відомо, усіляка відсутністьорганізм реагує порушенням рівноваги. А, як відомо, усіляка відсутність
балансу має відновлюватись. Ось організм і пристосовується до умов, щобалансу має відновлюватись. Ось організм і пристосовується до умов, що
виникли (адаптується). Але стрес може проявляти себе з позитивноївиникли (адаптується). Але стрес може проявляти себе з позитивної
сторони (еустрес): організм мобілізується, приймає конструктивністорони (еустрес): організм мобілізується, приймає конструктивні
рішення, так і з негативної (дистрес): відбувається руйнування, рішеннярішення, так і з негативної (дистрес): відбувається руйнування, рішення
приймаються деструктивні.приймаються деструктивні.
5. Виникнення стресової ситуаціїВиникнення стресової ситуації
Стресова реакція виникає, коли людина піддається дії того або іншогоСтресова реакція виникає, коли людина піддається дії того або іншого
стрессора. При цьому його мозок швидко визначає, що несе з собоюстрессора. При цьому його мозок швидко визначає, що несе з собою
даний стрессор: загрозу або користь? Потім слідує стресова реакція –даний стрессор: загрозу або користь? Потім слідує стресова реакція –
якісно всякий раз одна і та ж, але по силі і тривалості залежна відякісно всякий раз одна і та ж, але по силі і тривалості залежна від
стрессора, а також від психологічного і фізичного стану людини. Стрес єстрессора, а також від психологічного і фізичного стану людини. Стрес є
ланцюговою реакцією фізіологічних змін:ланцюговою реакцією фізіологічних змін:
6. Стрес на робочому місці шляхиСтрес на робочому місці шляхи
уникнення стресууникнення стресу
Уникнути стресового стану можна, додержуючись таких рекомендацій:Уникнути стресового стану можна, додержуючись таких рекомендацій:
1. Необхідно розробити систему пріоритетів у роботі, оцінивши всі види робіт, таким1. Необхідно розробити систему пріоритетів у роботі, оцінивши всі види робіт, таким
чином: «повинен зробити сьогодні», «зробити пізніше цього тижня», «зробити тоді, количином: «повинен зробити сьогодні», «зробити пізніше цього тижня», «зробити тоді, коли
буде час».буде час».
2. Потрібно вміти сказати «ні», коли досягається межа, за якою вже не можливо взяти на2. Потрібно вміти сказати «ні», коли досягається межа, за якою вже не можливо взяти на
себе роботу. У разі висування суперечливих вимог із приводу роботи, необхідносебе роботу. У разі висування суперечливих вимог із приводу роботи, необхідно
влаштувати нараду із зацікавленими особами.влаштувати нараду із зацікавленими особами.
3. Також необхідно щодня відводити час для відпочинку. Під час нього розслаблятись і3. Також необхідно щодня відводити час для відпочинку. Під час нього розслаблятись і
думайте про приємне.думайте про приємне.
До інших способів зниження вірогідності виникнення стресу відносять додержання режимуДо інших способів зниження вірогідності виникнення стресу відносять додержання режиму
раціонального харчування, підтримування себе у відмінній фізичній формі відповіднимираціонального харчування, підтримування себе у відмінній фізичній формі відповідними
вправами, досягнення загальної рівноваги у житті.вправами, досягнення загальної рівноваги у житті.
Менеджер, орієнтований на досягнення високої продуктивності і низького рівня стресу уМенеджер, орієнтований на досягнення високої продуктивності і низького рівня стресу у
підлеглих, повинен створити для цього певні передумови. До їх числа належать:підлеглих, повинен створити для цього певні передумови. До їх числа належать:
—— вибір обсягів і типів робіт для підлеглих відповідно до їхніх потреб, нахилів тавибір обсягів і типів робіт для підлеглих відповідно до їхніх потреб, нахилів та
здібностей;здібностей;
—— надання підлеглим прав на відмову від виконання будь-якого завдання, якщо у них длянадання підлеглим прав на відмову від виконання будь-якого завдання, якщо у них для
цього є обґрунтовані підстави;цього є обґрунтовані підстави;
—— чітке визначення зон повноважень, відповідальності і виробничих очікувань длячітке визначення зон повноважень, відповідальності і виробничих очікувань для
співробітників та системи винагород за ефективну працю;співробітників та системи винагород за ефективну працю;
—— використання стилю лідерства у взаємовідносинах із підлеглими.використання стилю лідерства у взаємовідносинах із підлеглими.
7. Стрес на робочому місці шляхиСтрес на робочому місці шляхи
уникнення стресууникнення стресу
Уникнути стресового стану можна, додержуючись таких рекомендацій:Уникнути стресового стану можна, додержуючись таких рекомендацій:
1. Необхідно розробити систему пріоритетів у роботі, оцінивши всі види робіт, таким1. Необхідно розробити систему пріоритетів у роботі, оцінивши всі види робіт, таким
чином: «повинен зробити сьогодні», «зробити пізніше цього тижня», «зробити тоді, количином: «повинен зробити сьогодні», «зробити пізніше цього тижня», «зробити тоді, коли
буде час».буде час».
2. Потрібно вміти сказати «ні», коли досягається межа, за якою вже не можливо взяти на2. Потрібно вміти сказати «ні», коли досягається межа, за якою вже не можливо взяти на
себе роботу. У разі висування суперечливих вимог із приводу роботи, необхідносебе роботу. У разі висування суперечливих вимог із приводу роботи, необхідно
влаштувати нараду із зацікавленими особами.влаштувати нараду із зацікавленими особами.
3. Також необхідно щодня відводити час для відпочинку. Під час нього розслаблятись і3. Також необхідно щодня відводити час для відпочинку. Під час нього розслаблятись і
думайте про приємне.думайте про приємне.
До інших способів зниження вірогідності виникнення стресу відносять додержання режимуДо інших способів зниження вірогідності виникнення стресу відносять додержання режиму
раціонального харчування, підтримування себе у відмінній фізичній формі відповіднимираціонального харчування, підтримування себе у відмінній фізичній формі відповідними
вправами, досягнення загальної рівноваги у житті.вправами, досягнення загальної рівноваги у житті.
Менеджер, орієнтований на досягнення високої продуктивності і низького рівня стресу уМенеджер, орієнтований на досягнення високої продуктивності і низького рівня стресу у
підлеглих, повинен створити для цього певні передумови. До їх числа належать:підлеглих, повинен створити для цього певні передумови. До їх числа належать:
—— вибір обсягів і типів робіт для підлеглих відповідно до їхніх потреб, нахилів тавибір обсягів і типів робіт для підлеглих відповідно до їхніх потреб, нахилів та
здібностей;здібностей;
—— надання підлеглим прав на відмову від виконання будь-якого завдання, якщо у них длянадання підлеглим прав на відмову від виконання будь-якого завдання, якщо у них для
цього є обґрунтовані підстави;цього є обґрунтовані підстави;
—— чітке визначення зон повноважень, відповідальності і виробничих очікувань длячітке визначення зон повноважень, відповідальності і виробничих очікувань для
співробітників та системи винагород за ефективну працю;співробітників та системи винагород за ефективну працю;
—— використання стилю лідерства у взаємовідносинах із підлеглими.використання стилю лідерства у взаємовідносинах із підлеглими.