Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
"Количеcтвенные исследования в HR"
За последние два года нам в Одноклассниках удалось провести несколько довольно интересных количественных исследований, направленных как на внешний рынок (кандидаты, HR-бренд), так и на наших сотрудников (внутренний HR).
В первой части встречи мы поговорим о том, как измерить собственный HR-бренд, какие метрики вообще существует, какие из них трудно собирать, а какие легко. Я покажу результаты, которые мы получили в наших исследованиях 2015-2016 годов (например вот)
Во второй части мы переключимся на разговор о количественных исследованиях во внутреннем HR. Я расскажу о том, как из простой анкеты «на всех ребят» о печеньках, зарплате, отношениях с начальником и обучении английскому разработать сильный инструмент, направленный как на повышение лояльности сотрудников, так и на их желание рекомендовать вашу компанию своим друзьям и бывшим коллегам.
Доклад будет полезен как HR-специалистам, занимающимся наймом сотрудников и вопросами удержания.
Алексей Федоров, Одноклассники
Алексей Федоров — технический евангелист в Одноклассниках. В прошлом — Java-программист в Oracle. Пятый год занимается организацией профессиональных митапов (JUG.ru, CodeFreeze) и конференций (Joker, JPoint, DotNext, Mobius, HolyJS, Гейзенбаг) для программистов и сочувствующих.
Собственно, на волне конференций и оказался в Одноклассниках, где занимается двумя направлениями — развитием HR-бренда (да, у нас в Одноклассниках работают самые крутые в России специалисты по высоконагруженным Java-серверам!) и HR-исследованиями. Последняя тема возникла довольно естественным путем — оказалось, что количественные маркетинговые исследования, которыми увлекается Алексей, неплохо работают в HR («наши клиенты = наши сотрудники»). Отсюда — опыт и интерес к этой проблематике.
06.09.2016 / Санкт-Петербург
http://www.it-sobytie.ru/events/7550
Цель этого обзора зарплат – дать представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в Санкт-Петербурге в период санкций и девальвации рубля.
Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.Awara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
"Количеcтвенные исследования в HR"
За последние два года нам в Одноклассниках удалось провести несколько довольно интересных количественных исследований, направленных как на внешний рынок (кандидаты, HR-бренд), так и на наших сотрудников (внутренний HR).
В первой части встречи мы поговорим о том, как измерить собственный HR-бренд, какие метрики вообще существует, какие из них трудно собирать, а какие легко. Я покажу результаты, которые мы получили в наших исследованиях 2015-2016 годов (например вот)
Во второй части мы переключимся на разговор о количественных исследованиях во внутреннем HR. Я расскажу о том, как из простой анкеты «на всех ребят» о печеньках, зарплате, отношениях с начальником и обучении английскому разработать сильный инструмент, направленный как на повышение лояльности сотрудников, так и на их желание рекомендовать вашу компанию своим друзьям и бывшим коллегам.
Доклад будет полезен как HR-специалистам, занимающимся наймом сотрудников и вопросами удержания.
Алексей Федоров, Одноклассники
Алексей Федоров — технический евангелист в Одноклассниках. В прошлом — Java-программист в Oracle. Пятый год занимается организацией профессиональных митапов (JUG.ru, CodeFreeze) и конференций (Joker, JPoint, DotNext, Mobius, HolyJS, Гейзенбаг) для программистов и сочувствующих.
Собственно, на волне конференций и оказался в Одноклассниках, где занимается двумя направлениями — развитием HR-бренда (да, у нас в Одноклассниках работают самые крутые в России специалисты по высоконагруженным Java-серверам!) и HR-исследованиями. Последняя тема возникла довольно естественным путем — оказалось, что количественные маркетинговые исследования, которыми увлекается Алексей, неплохо работают в HR («наши клиенты = наши сотрудники»). Отсюда — опыт и интерес к этой проблематике.
06.09.2016 / Санкт-Петербург
http://www.it-sobytie.ru/events/7550
Цель этого обзора зарплат – дать представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в Санкт-Петербурге в период санкций и девальвации рубля.
Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.Awara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
GMS, IT-рекрутинговое агентство: о компании и услугахgetmatch
О компании GMS и услугах, которые мы оказываем.
GMS - специализированное IT-рекрутинговое агентство. Мы помогаем крупнейшим технологическим компаниям и стартапам находить лучших из лучших специалистов себе в команду.
Цель этого обзора заработных плат – дать общее пред-
ставление об особенностях рынка труда и уровне средних
заработных плат в столице республики Татарстан – Казани,
одного из самых больших и процветающих городов России.
Обзор заработных плат в области подбора персонала в КазаниAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере строительства в Казани.
Максим Бастион, Управление талантами в DataArtDataArt
Максим Бастион (Chief coordinator, talent management program, Head of DataArt's R&D center in Odessa) поделился историей развития программы управления талантами в DataArt
Что является основным критерием карьерного успеха? Как попасть на желанную работу, если недостаточно опыта? В своем докладе Александр попытается ответить на эти и другие вопросы, связанные с карьерой IT-специалиста.
Материалы конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Kariera_v_it
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
GMS, IT-рекрутинговое агентство: о компании и услугахgetmatch
О компании GMS и услугах, которые мы оказываем.
GMS - специализированное IT-рекрутинговое агентство. Мы помогаем крупнейшим технологическим компаниям и стартапам находить лучших из лучших специалистов себе в команду.
Цель этого обзора заработных плат – дать общее пред-
ставление об особенностях рынка труда и уровне средних
заработных плат в столице республики Татарстан – Казани,
одного из самых больших и процветающих городов России.
Обзор заработных плат в области подбора персонала в КазаниAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере строительства в Казани.
Максим Бастион, Управление талантами в DataArtDataArt
Максим Бастион (Chief coordinator, talent management program, Head of DataArt's R&D center in Odessa) поделился историей развития программы управления талантами в DataArt
Что является основным критерием карьерного успеха? Как попасть на желанную работу, если недостаточно опыта? В своем докладе Александр попытается ответить на эти и другие вопросы, связанные с карьерой IT-специалиста.
Материалы конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Kariera_v_it
IT talk Spb #34 «Performance Based Hiring» Саша Зверев, сооснователь 2DiggersDataArt
О чем пойдет речь?
Performance Based Hiring — метод найма персонала, основанный на анализе фактических данных:
-кто такие «лучшие» сотрудники и кандидаты;
-концентрируемся на производительности кандидата, в противовес его навыкам;
-интервью на основе фактических данных;
-зачем нам HR?
Почему я про это говорю?
HR и IT-специалисты друг друга не понимают, и главное, даже не представляют, как договориться. И ответственность за это — на обеих сторонах.
Очень низкий уровень проблематики при разговорах об HR.
Карго-культ — делаем, как делали до нас, но почему — никто не знает, не понимает и не может объяснить.
Результат: на основе своего опыта и под большим влиянием идей Лу Адлера я рассказываю, как надо расставить акценты и какие задать друг другу вопросы, чтобы:
-преодолеть упомянутое непонимание между нанимающими менеджерами, HR и кандидатами;
-сделать процесс найма более экологичным, эффективным;
-а крутых специалистов — более доступными для разговора.
http://it-talk.dataart.ru/events/events-spb/2015/09/priglashaem-druzej-na-34-j-it-talk-v-peterburge/
Хорошие сотрудники не встречаются на каждом шагу — иногда их приходится искать месяцами. Как сократить этот срок, избежать типичных ошибок рекрутинга и найти идеальных кандидатов?
Вы узнаете:
— что рассказывать о проекте, чтобы к вам пришли соискатели;
— как составить текст вакансий;
— где размещать вакансии и информацию о проекте.
Все, что вы хотели знать про ИТ-сертификацию, но боялись спроситьDmitry Izmestiev
Зачем нужны сертификаты ИТ-специалистов в России? Действительно ли сертифицированные специалисты зарабатывают больше и если да, то насколько? Окупятся ли вложения в сертификацию? Где и как сдать сертификационный тест? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этой презентации
Лояльность vs. Вовлеченность / Екатерина Артюшина (SimbirSoft)Ontico
РИТ++ 2017, Aletheia Business Conf
Зал Калининград, 5 июня, 17:00
Тезисы:
http://conf.aletheia.business/2017/abstracts/2677.html
Что важнее для эффективной работы компании: лояльный персонал или вовлеченные специалисты, которые лично заинтересованы в своей деятельности и готовые прикладывать все усилия для ее осуществления. Вовлеченный сотрудник – тот, который совершает эмоциональный выбор в пользу организации. Вовлеченность и квалификация – все, что нужно вам знать при найме специалиста к себе в команду.
...
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.proactionpro
ВАМ ЗНАКОМЫ ЭТИ ПРОБЛЕМЫ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА?
✔ Много времени тратится на подбор сотрудников
✔ Кандидаты не приходят на собеседование
✔ Низкий профессиональный уровень кандидатов, приходящих на собеседование
✔ Принятые сотрудники не оправдывают ожидания в работе
Многие сталкиваются с этими проблемами. Кадры, действительно, решают все.
Для этого мы и создали сервис PROACTION с множеством тестов и кейсами.
Это результат 13-ти лет нашей работы подбора и оценки персонала.
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Ontico
Согласно исследованию Forbes, пять из десяти ТОП компаний, которые «нанимают, как сумасшедшие», так или иначе относятся к сфере IT.
Сегодня большинство компаний делегируют задачи найма специалистов профессиональному рекрутеру, изредка и без системы устраивая акции по повышению своего HR-бренда.
Работает принцип «деньги — самое дешевое средство» для привлечения лучших.
Однако самый большой интерес представляют так называемые подрывные технологии рекрутинга из «зоны трансформации». Это инновации, дающие самые высокие результаты в найме профессионалов за более короткое время, но и требующие самого дорогого — изменений в культуре, сложившихся практиках, зонах ответственности.
Примеры таких технологий:
- сначала обучать, потом нанимать;
- качество найма в KPI руководителя;
- управляемая текучесть;
- найм двоих на одно место;
- найм людей, а не навыков;
- оплачиваемая тестовая работа;
- нетрадиционные вакансии.
Большинство профессиональных рекрутеров скажут — это невозможно, так нельзя, это незаконно. Тем не менее, эти практики из опыта наиболее передовых IT-компаний.
Мы рассмотрим 4 стратегии внедрения новых технологий в найме специалистов, оценим более 40 таких технологий по принципам внедрения, посмотрим, как переносить имеющийся опыт в инновационных IT-технологий эпохи всеобщей дижитализации на рекрутинг.
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...Ontico
РИТ++ 2017, секция ML + IoT + ИБ
Зал Белу-Оризонти, 6 июня, 17:00
Тезисы:
http://ritfest.ru/2017/abstracts/2768.html
Идеальная поисковая система должна возвращать упорядоченный по убыванию релевантности список результатов. Однако, это не всегда получается из-за сложности естественного языка, неоднозначности в запросах, вариативности личных предпочтений пользователей. Как следствие, релевантный результат может находиться на любой позиции на странице поисковой выдачи.
...
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY
Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды.
Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.
Анастасия Сорокина "Как попасть в крупную IT компанию"Ladies Code
Выступление Анастасии Сорокиной, специалиста департамента по развитию и реализации инновационных проектов в Microsoft, на второй конференции Ladies Code 25 мая во ФРИИ-холле
Вера Гаврилова "Самооценка - как основа карьерного успеха"Ladies Code
Выступление Веры Гавриловой, карьерного консультанта, тренера, основателя проекта "Career for Women", на второй конференции Ladies Code 25 мая во ФРИИ-холле
Истории успеха ярких представительниц ITLadies Code
This document discusses innovations and Weborama, a French company that operates worldwide in digital advertising. It provides information about the speaker, including his background and roles at Interactive Services and Weborama Eastern Europe and Central Asia. Details are given about Weborama globally and its operations in Russia since 2012. The document argues that innovation is not just about technology but also organization, people, business approach, and life attitude. It emphasizes having a great team, efficiency, constant progress, and providing service rather than just technology. It encourages managing one's own life through setting goals and inspiring others.
5. В Москве QA - 11 838, из них
девушек – 21%
Всего QA-Lady в IT: 2 512 / 1%
Всего IT-резюме: 264 749
6. Откуда девушки попадают в QA
?
- практика на старших курсах ВУЗа
- техническое образование
- бэкграунд аналитика
- бэкграунд рекрутмент
- бэкграунд программирование
- интерес к развитию карьеры в IT
…
7. Реальные истории
Maria Sotnikova
QA
Ponominalu.ru
January 2016 – Present (4 months)
Product manager
Sitnin.com
July 2015 – December 2015 (6 months)Moscow, Russia
Act as a liaison between the business and the developers.
Collecting, Clarifying and Organizing Functional Requirements
for new Product Features and Change Requests;
Preparing Technical Requirements Specification (including
wireframe creation);
Performing manual functional testing;
Acceptance of new functionality in product releases.
Projects: tceh.com; annasharlay.com; kashagame.com.
Senior HR Manager
Нетология-групп
Olesya Mayorova
QA Lead
Towards Mars!
April 2014 – Present (2 years 1 month)Moscow, Russian Federation
(Open)2 projects
Senior QA
Game Insight
March 2013 – April 2014 (1 year 2 months)Moscow, Russian Federation
- functional testing on mobile devices (Android and iOS platforms)
- localization testing
(Open)2 projects
Senior QA Engineer
Kama Games
April 2012 – February 2013 (11 months)Moscow, Russian Federation
- functional testing
- localization testing
(Open)1 recommendation
QA Engineer/QA Manager
Drimmi
8. Как я попала в QA?
«По образованию я профессиональный переводчик с английского и
новогреческого на русский, но так сложилось, что в основном я
переводила техническую литературу, в том числе и по
программированию. Как-то раз, одолеваемая тягостными думами о том,
что редактор не заплатил мне за последний перевод книги и пропал, на
глаза мне попалось объявление о наборе на курсы тестировщиков в одной
крупной IT-компании. А почему бы и нет?»
Александра, GameDev
тестировщик игрового проекта VirCities
«После окончания ВУЗа (образование не IT), искала работу.
Тогда я еще не знала, какая профессия мне в действительности
нравится. В тот момент, компании Pixonic требовался тестировщик
мобильных игр. Товарищ предложил пройти собеседование и
попробовать себя в ГеймДеве.
С той самой поры, я лучше профессии не встречала)»
Алтынбаева Екатерина
тестировщик, Pixonic
9. Остаться в живых
«У меня никогда не возникало желания все бросить и уйти, с какими бы косяками
разработчиков я не сталкивалась. Меня даже попытались переманить на
работу в организацию, где я изначально обучалась тестированию, что было для
меня весьма лестным, но я отказала»
Александра, тестировщик игрового проекта VirCities, GameDev
~ 60%
остаются в профессии при смене
работодателя
«I am a software tester and I love my job! Embarking on a career in testing is perhaps one
of the best decisions I have made in life. I have been in this profession for more than 6
years and have worked in various roles during that time. I have realized that there are
many ways to be an excellent tester and am constantly striving to become one»
Raji Bhamidipati, Senior Test Engineer at New Voice
11. Мечты о будущем
«Всегда хотелось видеть результат своей работы.
И всегда было интересно развитие и карьерный рост.
Изначально интерес рождался к поставленным
задачам»
Наталья Рубцова, Chief Operation Officer (COO)
«Я часто видела удивление и улыбки людей, когда на
вопрос: «Кем ты работаешь? Чем ты занимаешься на
работе?»
я отвечала: «Тестирую мобильные игры».
Как и многие, кто не в теме ГеймДева, сначала думала,
что это очень просто. Что нужно просто играть :)
На деле оказалось все куда серьезнее, круче.
Ты видишь как игра создана изнутри и как на самом
деле делаются крутые вещи»
Алтынбаева Екатерина, Pixonic
12. Мысли вслух о тестировании
• «Найти точки соприкосновения с
программистами!
Доказать что это баг, а не фича :) »
• «Трудности выхода на работу из
декрета. Восстановление знаний и
навыков»
• «Отличные отношения. В команде
есть все представители IT»
• «Вокруг было очень много интересных
людей, с которыми приятно
работать. У нас была очень
сплочённая команда»
• «Девушке проще признаться в том, что она чего-то не знает. Многие охотно при
этом помогают. Особенно в начале карьеры»
• «К сожалению, гендер не всегда помогает в развитии профессиональных
отношений.
В моей практике был случай, когда менеджер отказывался работать со мной в
качестве руководителя как раз по этой причине. Но это не относится напрямую к
сфере тестирования, скорее к общему восприятию женщины-руководителя»
КомандаТрудности
Гендер
14. Is it a woman's world?
It is a woman's world!
CEO
Systems & Cards
January 2014 – December 2015 (2 years)
Quality Engineer
2012 – 2013 (1 year)
Quality Manager
2007 – 2008 (1 year)
QA
R&D LG ELECTRONICS Inc
2006 – 2007 (1 year)
Software Engineer
Center automatic IT systems
2000 – 2005 (5 years)
Co-Founder
Soooba
March 2015 – Present
(1 year 2 months)
http://soooba.com/
Project Manager
Yandex
QA Lead
(Desktop Applications)
Yandex
QA Manager
Playtox Inc.
Co-founder
QA Coach
Stormnet (it-courses.by)
July 2013 – Present (2 years 10 months)
Senior QA Engineer
InToSoft
April 2014 – July 2014 (4 months)
QA Engineer
Exadel
QA Engineer
Junior QA Engineer
Freelance
June 2012 – October 2012 (5 months)
Anzhelika Slinkova Diana Krasnozhenova Marina Arefieva
15. Практические советы для начинающих
• Технический бэкграунд
• Теория http://www.ladyqa.com/
• QA форумы и конференции Live/online
• Записи семинаров, докладов, вебинары
• Бесплатные рассылки «Как стать тестировщиком»
«Учиться, совершенствоваться и ничего не бояться! В работе никогда не
торопиться и быть внимательным. Внимательность - наше все!
Вместе мы найдем больше багов!» :)