Что является основным критерием карьерного успеха? Как попасть на желанную работу, если недостаточно опыта? В своем докладе Александр попытается ответить на эти и другие вопросы, связанные с карьерой IT-специалиста.
Материалы конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Kariera_v_it
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаSkillFactory
Презентация для вебинара "Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела" от 15.04.2014.
Руководитель карьерного направления компании HeadHunter Марина Хадина делится рекомендациями по составлению резюме, а также рассказывает о том, как сертификация в IT влияет на трудоустройство и уровень заработной платы.
Запись вебинара на Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=SSqQ6Zc58wE&hd=1
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
"Количеcтвенные исследования в HR"
За последние два года нам в Одноклассниках удалось провести несколько довольно интересных количественных исследований, направленных как на внешний рынок (кандидаты, HR-бренд), так и на наших сотрудников (внутренний HR).
В первой части встречи мы поговорим о том, как измерить собственный HR-бренд, какие метрики вообще существует, какие из них трудно собирать, а какие легко. Я покажу результаты, которые мы получили в наших исследованиях 2015-2016 годов (например вот)
Во второй части мы переключимся на разговор о количественных исследованиях во внутреннем HR. Я расскажу о том, как из простой анкеты «на всех ребят» о печеньках, зарплате, отношениях с начальником и обучении английскому разработать сильный инструмент, направленный как на повышение лояльности сотрудников, так и на их желание рекомендовать вашу компанию своим друзьям и бывшим коллегам.
Доклад будет полезен как HR-специалистам, занимающимся наймом сотрудников и вопросами удержания.
Алексей Федоров, Одноклассники
Алексей Федоров — технический евангелист в Одноклассниках. В прошлом — Java-программист в Oracle. Пятый год занимается организацией профессиональных митапов (JUG.ru, CodeFreeze) и конференций (Joker, JPoint, DotNext, Mobius, HolyJS, Гейзенбаг) для программистов и сочувствующих.
Собственно, на волне конференций и оказался в Одноклассниках, где занимается двумя направлениями — развитием HR-бренда (да, у нас в Одноклассниках работают самые крутые в России специалисты по высоконагруженным Java-серверам!) и HR-исследованиями. Последняя тема возникла довольно естественным путем — оказалось, что количественные маркетинговые исследования, которыми увлекается Алексей, неплохо работают в HR («наши клиенты = наши сотрудники»). Отсюда — опыт и интерес к этой проблематике.
06.09.2016 / Санкт-Петербург
http://www.it-sobytie.ru/events/7550
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/e68qYQWWZ98
В настоящий момент подбор ИТ-специалистов становится сложной задачей, прежде всего потому, что найти в открытом доступе резюме ИТ-специалистов настоящая редкость. В этот момент HR-специалист превращается в детектива, чтобы понять – где ему следует размещать свои объявления о вакансии, откуда хантить специалистов или все же лучше вырастить своих прямо с университетской скамьи?
Поэтому говорить обо всех инструментах поиска специалистов – от организации практики студентов, до хантинга, от поиска резюме на job-сайтах, до поиска конкретных разработчиков в профессиональных социальных сетях.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаSkillFactory
Презентация для вебинара "Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела" от 15.04.2014.
Руководитель карьерного направления компании HeadHunter Марина Хадина делится рекомендациями по составлению резюме, а также рассказывает о том, как сертификация в IT влияет на трудоустройство и уровень заработной платы.
Запись вебинара на Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=SSqQ6Zc58wE&hd=1
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
"Количеcтвенные исследования в HR"
За последние два года нам в Одноклассниках удалось провести несколько довольно интересных количественных исследований, направленных как на внешний рынок (кандидаты, HR-бренд), так и на наших сотрудников (внутренний HR).
В первой части встречи мы поговорим о том, как измерить собственный HR-бренд, какие метрики вообще существует, какие из них трудно собирать, а какие легко. Я покажу результаты, которые мы получили в наших исследованиях 2015-2016 годов (например вот)
Во второй части мы переключимся на разговор о количественных исследованиях во внутреннем HR. Я расскажу о том, как из простой анкеты «на всех ребят» о печеньках, зарплате, отношениях с начальником и обучении английскому разработать сильный инструмент, направленный как на повышение лояльности сотрудников, так и на их желание рекомендовать вашу компанию своим друзьям и бывшим коллегам.
Доклад будет полезен как HR-специалистам, занимающимся наймом сотрудников и вопросами удержания.
Алексей Федоров, Одноклассники
Алексей Федоров — технический евангелист в Одноклассниках. В прошлом — Java-программист в Oracle. Пятый год занимается организацией профессиональных митапов (JUG.ru, CodeFreeze) и конференций (Joker, JPoint, DotNext, Mobius, HolyJS, Гейзенбаг) для программистов и сочувствующих.
Собственно, на волне конференций и оказался в Одноклассниках, где занимается двумя направлениями — развитием HR-бренда (да, у нас в Одноклассниках работают самые крутые в России специалисты по высоконагруженным Java-серверам!) и HR-исследованиями. Последняя тема возникла довольно естественным путем — оказалось, что количественные маркетинговые исследования, которыми увлекается Алексей, неплохо работают в HR («наши клиенты = наши сотрудники»). Отсюда — опыт и интерес к этой проблематике.
06.09.2016 / Санкт-Петербург
http://www.it-sobytie.ru/events/7550
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/e68qYQWWZ98
В настоящий момент подбор ИТ-специалистов становится сложной задачей, прежде всего потому, что найти в открытом доступе резюме ИТ-специалистов настоящая редкость. В этот момент HR-специалист превращается в детектива, чтобы понять – где ему следует размещать свои объявления о вакансии, откуда хантить специалистов или все же лучше вырастить своих прямо с университетской скамьи?
Поэтому говорить обо всех инструментах поиска специалистов – от организации практики студентов, до хантинга, от поиска резюме на job-сайтах, до поиска конкретных разработчиков в профессиональных социальных сетях.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Виктория Придатко
Основатель и вдохновитель
VPteam
Алеся Сидорович
Team Lead
VPteam (команда Вики Придатко)
Украина. Киев
"В поисках интересной работы" доклад Ольги ШиманiLogos
Рекомендации по трудоустройству в IT-компании. Ольга Шиман, HR iLogos, предостерегает от типичных ошибок и показывает примеры лучших резюме. Презентация будет полезна студентам, которые хотят впечатлить первого работодателя.
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...IT-Доминанта
Мастер-класс
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей
Сергей Дмитриченко
Основатель AmazingHiring
Основатель и генеральный директор рекрутинговой компании GMS
Россия. Москва
http://it-sobytie.ru/events/3120
Презентация моего выступления в Креативний простір "Часопис" 24 января.
Постаралась кратко и максимально отразить рекрутинг без факапов в текстовом варианте икусик
http://www.slideshare.net/vika7/it-71534481
Но с голосом конечно лучше :)
4-я лекция IT-Мастерской: «IT-рекрутинг: в поисках лучших»
Власенко Ольга / Руководитель отдела рекрутинга / IT-Доминанта
"IT-рекрутинг: в поисках лучших "
http://www.it-sobytie.ru/events/2937
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Ontico
Согласно исследованию Forbes, пять из десяти ТОП компаний, которые «нанимают, как сумасшедшие», так или иначе относятся к сфере IT.
Сегодня большинство компаний делегируют задачи найма специалистов профессиональному рекрутеру, изредка и без системы устраивая акции по повышению своего HR-бренда.
Работает принцип «деньги — самое дешевое средство» для привлечения лучших.
Однако самый большой интерес представляют так называемые подрывные технологии рекрутинга из «зоны трансформации». Это инновации, дающие самые высокие результаты в найме профессионалов за более короткое время, но и требующие самого дорогого — изменений в культуре, сложившихся практиках, зонах ответственности.
Примеры таких технологий:
- сначала обучать, потом нанимать;
- качество найма в KPI руководителя;
- управляемая текучесть;
- найм двоих на одно место;
- найм людей, а не навыков;
- оплачиваемая тестовая работа;
- нетрадиционные вакансии.
Большинство профессиональных рекрутеров скажут — это невозможно, так нельзя, это незаконно. Тем не менее, эти практики из опыта наиболее передовых IT-компаний.
Мы рассмотрим 4 стратегии внедрения новых технологий в найме специалистов, оценим более 40 таких технологий по принципам внедрения, посмотрим, как переносить имеющийся опыт в инновационных IT-технологий эпохи всеобщей дижитализации на рекрутинг.
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Прагматичный подход к разработке гибких программных системAlexander Byndyu
В докладе рассматриваются практики, принципы и методики, позволяющие разработчикам создавать гибкое, легко масштабируемое программное обеспечение. Раскрываются принципы ортогональности, принцип DRY и др. Рассматривается энтропия в коде и как с ней бороться. Рассматриваются основные факторы, отличающие программиста-прагматика от обычного.
По материалам конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Pragmatichnii_podhod_k_razrabotke_gibkih_sistem
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Виктория Придатко
Основатель и вдохновитель
VPteam
Алеся Сидорович
Team Lead
VPteam (команда Вики Придатко)
Украина. Киев
"В поисках интересной работы" доклад Ольги ШиманiLogos
Рекомендации по трудоустройству в IT-компании. Ольга Шиман, HR iLogos, предостерегает от типичных ошибок и показывает примеры лучших резюме. Презентация будет полезна студентам, которые хотят впечатлить первого работодателя.
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...IT-Доминанта
Мастер-класс
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей
Сергей Дмитриченко
Основатель AmazingHiring
Основатель и генеральный директор рекрутинговой компании GMS
Россия. Москва
http://it-sobytie.ru/events/3120
Презентация моего выступления в Креативний простір "Часопис" 24 января.
Постаралась кратко и максимально отразить рекрутинг без факапов в текстовом варианте икусик
http://www.slideshare.net/vika7/it-71534481
Но с голосом конечно лучше :)
4-я лекция IT-Мастерской: «IT-рекрутинг: в поисках лучших»
Власенко Ольга / Руководитель отдела рекрутинга / IT-Доминанта
"IT-рекрутинг: в поисках лучших "
http://www.it-sobytie.ru/events/2937
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Ontico
Согласно исследованию Forbes, пять из десяти ТОП компаний, которые «нанимают, как сумасшедшие», так или иначе относятся к сфере IT.
Сегодня большинство компаний делегируют задачи найма специалистов профессиональному рекрутеру, изредка и без системы устраивая акции по повышению своего HR-бренда.
Работает принцип «деньги — самое дешевое средство» для привлечения лучших.
Однако самый большой интерес представляют так называемые подрывные технологии рекрутинга из «зоны трансформации». Это инновации, дающие самые высокие результаты в найме профессионалов за более короткое время, но и требующие самого дорогого — изменений в культуре, сложившихся практиках, зонах ответственности.
Примеры таких технологий:
- сначала обучать, потом нанимать;
- качество найма в KPI руководителя;
- управляемая текучесть;
- найм двоих на одно место;
- найм людей, а не навыков;
- оплачиваемая тестовая работа;
- нетрадиционные вакансии.
Большинство профессиональных рекрутеров скажут — это невозможно, так нельзя, это незаконно. Тем не менее, эти практики из опыта наиболее передовых IT-компаний.
Мы рассмотрим 4 стратегии внедрения новых технологий в найме специалистов, оценим более 40 таких технологий по принципам внедрения, посмотрим, как переносить имеющийся опыт в инновационных IT-технологий эпохи всеобщей дижитализации на рекрутинг.
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Прагматичный подход к разработке гибких программных системAlexander Byndyu
В докладе рассматриваются практики, принципы и методики, позволяющие разработчикам создавать гибкое, легко масштабируемое программное обеспечение. Раскрываются принципы ортогональности, принцип DRY и др. Рассматривается энтропия в коде и как с ней бороться. Рассматриваются основные факторы, отличающие программиста-прагматика от обычного.
По материалам конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Pragmatichnii_podhod_k_razrabotke_gibkih_sistem
ASP.NET MVC - как построить по-настоящему гибкое веб-приложениеAlexander Byndyu
В докладе рассматривается использование популярных фреймворков в разработке ASP.NET MVC приложения, как сделать его наиболее гибким. Будет затронута тема минимизации дублирования и повторное использование кода, применение методов метапрограммирования отображений; уменьшение логики в контроллерах; применение принципов SOLID и GRASP для разработки доменной модели приложения.
По материалам конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Asp_net_mvc_kak_postroit_gibkoe_web_prilozenie
Каким образом лучше организовать процесс интеграционного тестирования? Для проектов, где количество тестовых сценариев превышает несколько сотен, возникают проблемы:
с пониманием кода;
с точным представлением, что именно протестировано, а что нет;
какие случаи учтены в тестовых сценариях, а какие нет.
Использование SpecFlow для нашего проекта помогло решить все эти проблемы. Мы наладили процесс тестирования и оптимизировали написание тестовых сценариев.
Как настроить SpecFlow, организовать тестовые сценарии более логично и иметь список тестов на русском языке, который можно показать даже заказчику? Об этом будет подробно рассказано в докладе.
По материалам конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Priemochnie_testi_na_ogurce
Канбан — современный подход к разработке ПО, принадлежащий семейству гибких методов наряду со Scrum и экстремальным программированием.
Хотите узнать, что такое канбан и как его применять в вашем проекте по разработке ПО? Приходите на наш семинар. Вы поучаствуете в игровом проекте-симуляции и поймете, как сделать канбан-доску, что такое каденция, Work In Progress и Cycle Time и как их использовать.
По материалам конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Probuem_Kanban
Как работать меньше и качественнее, как быть уверенным в своем коде? В чем преимущество написания тестов до функциональности? От чего TDD не спасет и как начать использовать этот подход? Этим вопросам будет посвящен мой доклад. Также из него Вы узнаете: какая связь между TDD и сноубордингом, почему Чак Норрис не пишет тесты, чем похожи страховка автомобиля и покрытие кода тестами.
По материалам конференции .NET разработчиков
Как можно увеличить поток входящих резюме?
Как правильно создавать описание компании и вакансии?
На что стоит обратить внимание при размещении вакансий?
Как искать в Facebook, Twitter и linkedin?
Несмотря на то, что про эффективное проведение собеседований написано множество статей (только Google выдает более 400 000 результатов поиска), все равно у начинающих и опытных HR-специалистов нет-нет, да возникает вопрос: «Как эффективно провести собеседование?»
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Как начать карьеру в IT? Четкие и конкретные советы.Netpeak
21 - 22ого мая 2016 года в Одессе прошла конференция-путеводитель в мир IT "KIT". Дмитрий-Пискарёв, Chief Technical Officer, рассказал на конкретных примерах, как:
1. Попасть в IT без опыта.
2. Выбрать наиболее интересную для себя должность.
3. Выбрать компанию.
4. Развить необходимые технические и личностные навыки для быстрого роста.
Организация акселерационных программ. Полная версияВячеслав Макович
Это презентация про организацию программ развития предпринимательства:
- Как собирать проекты (какие источники лучше работают, какие сообщения лучше использовать и пр.)
- Как оценивать проекты (как организовать оценку, какие вопросы наиболее важные)
- Как спланировать и организовать акселерационную программу
- Как сделать классное мероприятие с презентациями перед экспертами / инвесторами
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY
Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды.
Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...Ontico
1) Что такое HR-бренд.
- Основные задачи которые он решает.
- Как понять, есть он у вас или нет?
2) Если бренда нет или его нужно подкорректировать. Как построить стратегию развития бренда и с каких шагов следует начать.
- Что мы сейчас имеем и какими мы хотим быть.
- Выявляем свои сильные стороны.
- Меняем подход к коммуникациям.
- Как работать с негативом.
3) Как оценивать изменения результатов?
4) Кто в компании развивает HR-бренд. МИФ: ставим задачу HR, нанимаем PR-менеджера, и работа сделана.
5) Какие результаты мы получили, работая над HR-брендом 2,5 года
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
Дмитрий Суслопаров. Кейс: как мы заменили SEO на B2B листинги и снизили стоим...Octopus Events
1. Как листинги захватывают выдачу и почему дальше будет только хуже?
2. Как использовать опыт SEO, чтобы продвинуть свою компанию в агрегаторах?
3. Советы из практики, которые сэкономят вам время и деньги.
Инфраструктура для совместной предпроктной работы IT-компаний и реального ...Alexander Byndyu
Если у вас есть IT-компания и вы хотите делать проекты для промышленных предприятий, то предлагаю вам следующую схему, работоспособность которой мы проверили https://blog.byndyu.ru/2023/03/it.html
Выступление на конференции TrueTechDay 2023 в Москве.
Содержание:
1. Причины появления интереса к low-code платформам
2. Управление сложностью в обычном и low-code подходах
3. Технические проблемы с low-code и как снизить эти риски
4. Организационные проблемы с low-code и как снизить эти риски
5. Сценарии успешного применения
6. Чеклист выбора low-code платформы
Статья на эту тему и видео-запись доклада https://blog.byndyu.ru/2023/04/low-code.html
Если на переменах вы больше зарабатываете, чем теряете, вам будет хотеться перемен. В мире, где всё быстро меняется, где конкуренция возвышает одни компании и уничтожает другие, нужно выстраивать работу так, чтобы перемены приносили пользу, а не разрушения.
В докладе поразмышляем как выстроить процессы работы, архитектуру IT-систем и взаимодействия людей, чтобы придать IT-продуктам свойства антихрупкости.
https://13.codefest.ru/lecture/2251
Карта гипотез как метод стратегического планированияAlexander Byndyu
Расскажу о новом методе стратегического планирования. Много лет я смотрел, как другие делают Impact Map, сам его делал для своих проектов и проектов заказчиков. В итоге, пересобрал этот метод в новый, чтобы можно было точнее определять причинно-следственные связи между бизнес-целями, задачами и гипотезами достижения целей. Назвал этот метод “Карта гипотез”.
Доклад на конференции Стачка https://nastachku.ru/hypothesis-map-as-method-of-strategic-planning
История о том, как техническое задание подменяет цель проектаAlexander Byndyu
Видео на эту тему https://www.youtube.com/watch?v=fuy4Ol4nRNY
Писать или не писать ТЗ? В спорах на эту тему была сломана ни одна клавиатура. У нас есть свое мнение на счет технических заданий.
Рынок IT, привлечение разработчиков, выбор платформы и языка для разработки, выбор методологии управления, создание IT-продукта, IT-архитектура, современные возможности IT с примерами
— Как выявлять бизнес-цели
— Как согласовывать стратегию достижения целей
— Как приоритизировать бизнес-гипотезы
— Как использовать карту в работе над продуктом
— Влияние целей на мотивацию
— Как отсекать Pet Feature со стороны заказчика и со стороны команды
— Какие есть подводные камни в применении Impact Mapping + примеры из практики
2. Карьера в IT, Бындю Александр 2
Обо мне
1. Владелец компании ByndyuSoft
http://www.byndyusoft.com
2. Консультант по вопросам разработки приложений и организации работы IT
компаний
3. Внештатный сотрудник Академии АйТи
4. Технический блог http://blog.byndyu.ru
5. Преподаю в ЮУрГУ
6. Тренер на AgileCamp
7. Организую конференции .NET-разработчиков
http://www.dotnetconf.ru
8. Веду группу по проблемам разработки приложений
https://groups.google.com/forum/?hl=ru&fromgroups#!forum/dotnetconf
3. Карьера в IT, Бындю Александр 3
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
Поиск
работы
4. Карьера в IT, Бындю Александр 4
Откуда брать опыт?
1. Участие в Open Source
проектах
2. Просмотр кода Open
Source проектов
3. Курсовые и диплом
4. Фриланс
5. Стажировки в
компаниях
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
5. Карьера в IT, Бындю Александр 5
Найдите того, кто объяснит
1. Пишите тем, кто пишет статьи и
книги
2. Ходите на конференции
3. Расспрашивайте преподавателей
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
Если спросите, то будете дураком 5 минут,
а если не спросите, то всю жизнь
6. Карьера в IT, Бындю Александр 6
Будьте открыты
1. Написание статей в
блог или ЖЖ
2. Участие в форумах
3. Участие в
конференциях
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
7. Карьера в IT, Бындю Александр 7
Упор на положительном
Унылые разговоры про то, что:
• я ненавижу Windows/Linux/Mac…
• я ненавижу .NET/Java/C++…
• я ненавижу IE/FireFox/Chrome…
1. Жизнь всегда шире, чем наше
представление о ней
2. Вам не нравятся кошки?
Вы просто не умеете их
готовить
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
8. Карьера в IT, Бындю Александр 8
Зачем вам эта работа?
1. Руководителю надо понимать ваши
мотивы
2. Хороший кандидат — это
мотивированный кандидат
3. В идеале мотивы подкрепляются
вашими предыдущими делами
Пример целей:
• Хотите путешествовать
• Хочу, чтобы меня все любили
• Через 3 года хочу участвовать в проекте с
численностью разработчиков 100 человек и зарплатой
в 100 тыс. рублей в месяц
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
9. Карьера в IT, Бындю Александр 9
Как составить резюме?
1. Укажите вашу цель
2. Опишите предыдущий опыт
3. Найдите готовые резюме
4. Соберите требования из
вакансий
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
10. Карьера в IT, Бындю Александр 10
Собеседование
1. Подготовьте резюме
2. Расскажите о ваших достижениях
3. Не стесняйтесь много говорить
4. Расскажите о ваших целях
5. Собеседуйте компанию
(желательно своего будущего руководителя)
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
11. Карьера в IT, Бындю Александр 11
Отличники нанимают отличников
1. Узнайте кто и как будет
проводить
собеседование
2. Посмотрите статьи и
выступления этого
человека
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
12. Карьера в IT, Бындю Александр 12
Опрос
Достаточно ли вам будет
знаний полученных в
университете для
успешной работы?
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
13. Карьера в IT, Бындю Александр 13
FAQ
1. Почему долго не отвечают? Стоит ли напоминать о себе? Спорить об отказе?
2. Как быстро ответят отказом?
3. Что работает лучше всего при поиске работы?
4. Стоит ли спрашивать почему отказ? Присылать резюме повторно?
5. Спрашивать ли о зарплате? Что делать, если не говорят? Как отвечать, когда
спрашивают сколько хочешь получать?
6. Как писать код без IDE?
7. Как отвечать на вопрос почему вы выбрали именно нашу компанию?
8. Что можно спросить про компанию и чего лучше не спрашивать? Про свою
будущую позицию?
9. Делать ли тестовое задание?
10. Указывать ли ожидаемую зарплату в резюме?
11. Отвечать ли на вопрос о других предложениях?
12. Стоит ли рассказывать о спросе на свою кандидатуру?
13. Надо ли отвечать на головоломки?
14. Что делать с вопросами для рассуждения?
15. Стоит ли преувеличивать свои способности или просто врать?
Еще вопросы?
14. Карьера в IT, Бындю Александр 14
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
Карьера
15. Карьера в IT, Бындю Александр 15
Всё решают
отношения
16. Карьера в IT, Бындю Александр 16
Всегда быть эффективным
Работать плохо по какой-то
причине всегда не выгодно для вас
Чем отличается профессионал
от любителя?
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
17. Карьера в IT, Бындю Александр 17
Векторы роста
1. Software requirements
2. Software design
3. Software construction
4. Software testing
5. Software maintenance
6. Software configuration
management
7. Software engineering
management
8. Software engineering
process
9. Software engineering tools
and methods
10. Software quality
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
18. Карьера в IT, Бындю Александр 18
Саморазвитие
1. Читать книги
2. Читать статьи
3. Писать статьи
4. Участвовать в
конференциях
5. Узнавать у коллег, в чем
вы еще можете вырасти
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
19. Карьера в IT, Бындю Александр 19
Сначала разработчик, потом менеджер?
• Менеджер != Разработчик
• Разные границы
ответственности
• Разные книги
• Разные подходы
Вы кем хотите стать?
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
20. Карьера в IT, Бындю Александр 20
Технологии или подходы и принципы?
1. Технологии меняются
очень быстро
2. Правильные подходы
накапливаются
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
21. Карьера в IT, Бындю Александр 21
Текущая ситуация на рынкеОтношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
22. Карьера в IT, Бындю Александр 22
Жизненная позиция
Позиция
жертвы
Отношения
Поиск работы
Опыт
Ментор
Открытость
Положительно
Цели
Резюме
Собеседование
Отличники
Опрос
Карьера
Векторы роста
Саморазвитие
Выбор пути
Технологии
Рынок
Позиция
Позиция
автора
23. Карьера в IT, Бындю Александр 23
Спасибо за внимание!
Буду рад ответить на ваши
вопросы лично или через:
blog.byndyu.ru
alexanderbyndyu
alexander.byndyu@gmail.com