Анастасия Сорокина "Как попасть в крупную IT компанию"Ladies Code
Выступление Анастасии Сорокиной, специалиста департамента по развитию и реализации инновационных проектов в Microsoft, на второй конференции Ladies Code 25 мая во ФРИИ-холле
Анастасия Сорокина "Как попасть в крупную IT компанию"Ladies Code
Выступление Анастасии Сорокиной, специалиста департамента по развитию и реализации инновационных проектов в Microsoft, на второй конференции Ladies Code 25 мая во ФРИИ-холле
Лира: Как мы строим распределенную работу с клиентами и внутриArtem Akulov
Поиск и привлечение сотрудников в бюро, организация работы в разных часовых поясах.
Привлечение и работа с клиентами из других городов и стран. Опыт и рекомендации бюро.
Доклад на SemConf 2017. Москва
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
Спикер:
Маргарита Кашуба
Директор по маркетингу онлайн школы английского EnglishDom
От спикера:
Как собрать и управлять командой супермаркетологов на удаленке
На вебинаре Вы узнаете:
Где искать
Как отбирать
Как мотивировать и развивать
В чем отличие хорошего и плохого маркетолога
Данный вебинар будет интересен:
Интернет-маркетологам;
Владельцам бизнеса и руководителям;
Начинающим специалистам.
Этот фреймворк помогает делать продукты, пользующиеся спросом. С помощью него вы сможете лучше понять пользователей и их проблемы, создать или улучшить продукт, начать разговаривать с покупателем на понятном ему языке. Фреймворк позволяет сделать это всё довольно быстро за счет глубинных интервью и четкого формата постановки задач дизайнерам, программистам, копирайтерам и т.д. Может прозвучать как таблетка от всех болезней, но это действительно фундаментальный инструмент. Во многом он идёт вразрез с традиционными маркетинговыми канонами, например Human Centred Design с его "персонами" — об этом расскажем подробно на митапе :)
Несмотря на то, что про эффективное проведение собеседований написано множество статей (только Google выдает более 400 000 результатов поиска), все равно у начинающих и опытных HR-специалистов нет-нет, да возникает вопрос: «Как эффективно провести собеседование?»
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Вера Гаврилова "Самооценка - как основа карьерного успеха"Ladies Code
Выступление Веры Гавриловой, карьерного консультанта, тренера, основателя проекта "Career for Women", на второй конференции Ladies Code 25 мая во ФРИИ-холле
Истории успеха ярких представительниц ITLadies Code
This document discusses innovations and Weborama, a French company that operates worldwide in digital advertising. It provides information about the speaker, including his background and roles at Interactive Services and Weborama Eastern Europe and Central Asia. Details are given about Weborama globally and its operations in Russia since 2012. The document argues that innovation is not just about technology but also organization, people, business approach, and life attitude. It emphasizes having a great team, efficiency, constant progress, and providing service rather than just technology. It encourages managing one's own life through setting goals and inspiring others.
4. Плюсы
1. Работа в иностранной компании – опыт иностранной компании
2. Статусность бренда
3. Возможность карьерного роста в другой стране
4. Опыт решения глобальных проблем
5. Возможность интеркультурного профессионального общения
5. Минусы
1. Невозможность оперативного решения вопросов
2. Разница менталитетов и подходов к решению рабочих задач
3. Разница производственных процессов
4. Языковые барьеры
5. Субординация
6. Многокомандная работа по согласованию (бюрократия)
7. Курс валют (если вы продаете)
8. Документооборот (если нет российского юрлица)
6. Трудоустройство
1. Очень долгий процесс согласования кандидатуры
2. Собеседования на многих уровнях
3. Прохождение специальных процессов и опросов
4. Внимательнее к подписанию офферов и договоров – иногда
иностранные компании не учитывают локальное
законодательство (декрет, отпуска, работа из дома)
7. Особенности работы
1. Нужно освоить кнопку Copy to all )))
2. Всегда держать в переписке своего GM
3. Знать, что кругом враги, а русских никто не любит
4. Всегда начинать письма с вопросов – Все ли хорошо у вас? Как
поживаете? Хорошо ли прошли выходные?
5. В рабочей переписке всегда цитируйте предыдущие письма
6. Не работайте в мессенджерах и телефонах, даже если вас
принуждают))) потом не найти концов!)
7. Они не пользуются FB и Tw в рабочих целях!
8. Карьера
1. Вы должны нравиться (ОЧЕНЬ!) своему GM
2. Никто не хочет вас продвигать по лестнице, это можете сделать
только вы сами
3. Как правило, все места наверху уже заняты и вам придется
нарушать субординацию
4. Стройте карьеру без команды
5. Не мечтайте об иностранной карьере, если не готовы к ней
9. Выводы
1. Работать в иностранной компании весело и сложно!
2. Это самый сильный социальный нетворкинг!
3. Это огромный профессиональный вызов самому себе!