Представляем Вашему вниманию презентацию «Управление активами», подготовленную специалистами Университета Управления Проектами для открытого Форума по стоимостному инжинирингу AACE.
В рамках данного доклада рассматриваются основные понятия в управлении активами. Что такое актив? Что такое управление активами? Как понятие управление активами связано со стратегией повышения ценности бизнеса. В рамках доклада мы пытаемся сформировать целостную картину процесса, уровней управления активами основываясь на существующих стандартах управления проектами (PMBOK), активами, а также на основе Международного стандарта по комплексному управлению стоимостью. Дешево купить – не гарантирует получение выгоды в перспективе.
Кичик бизнес ва хусусий тадбиркорлик субъектларида ишлаб чиқариш харажатлари ...Bukhara State University
1. Ишлаб чиқариш харажатларининг моҳияти, таркиби ва элементлари.
2. Маҳсулот таннархи ва уни ҳисоблаш усуллари.
3. Маҳсулот таннархини пасайтиришнинг йўллари
Отбор и развитие молодых R&D специалистов — Эмилия Сафонова, СибурFutureToday
Выступление Эмилии Сафоновой, главного эксперта управления персоналом компании «Сибур» на Круглом столе FutureToday, прошедшем 26 сентября 2012 года на Экономическом факультете МГУ.
В свое время Никколо Макиавелли сказал: «Следует осознать, что нет ничего более сложного для осуществления и более сомнительного с точки зрения достижения успеха, ничего более опасного для управления, чем установление нового порядка вещей. Это проистекает из недоверчивости человеческой природы, которая не верит на самом деле ни во что новое до тех пор, пока реально не испытает его».
Данное высказывание дает возможность понять главную причину всех сложностей, возникающих при внедрении нововведений в деятельность компании. Каким же образом избежать проблем? Как решить задачу?
Мы предлагаем новый формат деловых игр – рефлексивные игры. Данный формат позволяет быстро и эффективно обучить сотрудников осуществлять деятельность в соответствии с установленными требованиями к реализации процессов в компании. Дает возможность развивать профессиональные компетенции сотрудников, сформировать эффективные рабочие команды, наглядно демонстрирует важность ведения проектной документации, важность коммуникаций и сотрудничества для достижения всех целей проекта.
Кичик бизнес ва хусусий тадбиркорлик субъектларида ишлаб чиқариш харажатлари ...Bukhara State University
1. Ишлаб чиқариш харажатларининг моҳияти, таркиби ва элементлари.
2. Маҳсулот таннархи ва уни ҳисоблаш усуллари.
3. Маҳсулот таннархини пасайтиришнинг йўллари
Отбор и развитие молодых R&D специалистов — Эмилия Сафонова, СибурFutureToday
Выступление Эмилии Сафоновой, главного эксперта управления персоналом компании «Сибур» на Круглом столе FutureToday, прошедшем 26 сентября 2012 года на Экономическом факультете МГУ.
В свое время Никколо Макиавелли сказал: «Следует осознать, что нет ничего более сложного для осуществления и более сомнительного с точки зрения достижения успеха, ничего более опасного для управления, чем установление нового порядка вещей. Это проистекает из недоверчивости человеческой природы, которая не верит на самом деле ни во что новое до тех пор, пока реально не испытает его».
Данное высказывание дает возможность понять главную причину всех сложностей, возникающих при внедрении нововведений в деятельность компании. Каким же образом избежать проблем? Как решить задачу?
Мы предлагаем новый формат деловых игр – рефлексивные игры. Данный формат позволяет быстро и эффективно обучить сотрудников осуществлять деятельность в соответствии с установленными требованиями к реализации процессов в компании. Дает возможность развивать профессиональные компетенции сотрудников, сформировать эффективные рабочие команды, наглядно демонстрирует важность ведения проектной документации, важность коммуникаций и сотрудничества для достижения всех целей проекта.
Комплексная интеллектуальная услуга, позволяющая сформировать команду топ-менеджеров, управленцев и ключевых специалистов, устремленных в будущее и мотивированных внедрять спроектированный с их участием комплекс инноваций, направленных на увеличение дохода и прибыли, развивающих бизнес-модель и компанию
Simulation Une révolution incontournable en SantéAlain Tassy
Présentation de la révolution des apprentissages en santé.
Comparaison avec l'aviation qui a fait d'énormes progrès.
La qualité et la sécurité des soins passe par les apprentissages.
La simulation haute fidélité, le serious game et la réalité virtuelle permettent un apprentissage très puissant par l'erreur.
Разработка ИТ-стратегии для ОАО «РСК "МиГ"» Anatoly Simkin
Данный курсовой проект представлял собой разработку ИТ-стратегии для компании РСК МиГ на основании информации представленной в интернете. Был проведен анализ стратегии и структуры компании, аудит существующих бизнес-процессов и обслуживающих их информационных систем. Разработан проект ИТ-стратегии, позволяющий сделать компанию более прозрачной, четко контролировать инвестиции в ИТ, создавать инфраструктуру, адекватную задачам бизнеса. В ходе проекта определениа единая платформы для реализации информационной системы на базе Open SOA.
IT-strategy development for JSC "MiG". This coursework was carried out in the second term of MIPT master's of discipline «IT-management» in 2010. Anatoly developed the IT-strategy for the company JSC «MiG» based on information provided by the Internet. He analyzed the strategy and structure of the company, audited business processes and information systems. He made a draft of the IT-strategy document and presentation. It may improving IT-management to the next era.
Организация проведения работ по разработке и внедрению системы менеджмента качества в соответствии с требованиями СТБ ИСО 9001-2001 и подготовка ее к сертификации
На примере крупного холдинга и инжиниринговой компании показано, что необходимо для запуска ИСУП в компании. Доклад Павла Алферова, представленный на конференции "Внедрение проектного управления. УСпешный проектный офис 2016"
Проектное предложение: разработка стратегии развития и внедрение системы стра...Strategium.Space
Данное предложение содержит информацию о возможных комбинациях проектов, связанных с совершенствованием процессов разработки и реализации стратегии предприятия, а также внедрением процессного подхода к управлению долгосрочным развитием.
Презентация подходит для обсуждения на внутренних совещаниях, посвящённых долгосрочному развитию компании и улучшению системы управления.
В современном динамичном мире вопросы своевременного и эффективного ответа на новые вызовы являются залогом поддержания долгосрочной конкурентоспособности вне зависимости от масштаба организации.
Как доказывает концепция динамических способностей, экономический успех предприятий наиболее сильно зависит от качества их систем управления.
Незначительные проблемы в системе управления могут стать причиной многолетнего отставания, которое в условиях быстрых технологических изменений очень трудно компенсировать.
В связи с этим, предлагаю рассмотреть возможность включения в возможный периметр работы не только задачу разработки стратегии предприятия, но и вопросы анализа качества и улучшения системы стратегического управления.
Такой подход позволит создать систему управления, для которой разработка и, что важнее, быстрая корректировка стратегии при любых сдвигах рынков не будет являться проблемой.
Способность предприятия самостоятельно разрабатывать качественную стратегию не может быть обеспечена разовым упражнением. Только постоянно действующий итерационный процесс стратегического анализа, целеполагания и реализации стратегии, а также параллельная адаптация систем и структур предприятия может обеспечить устойчивость ключевой для современной экономики компетенции.
Первым шагом к этому может стать анализ системы управления, который даст существенную информацию для разрабатываемой стратегии с точки зрения поиска узких мест и улучшения существующей управленческой практики.
Предложение учитывает специфику компании с точки зрения конфиденциальности информации и предполагает возможность самостоятельного выполнения работ проектной командой по нашей методологии в рамках предлагаемых проектов.
Наша работа – создавать практические инструменты и методологии управления, основанные на последних научных разработках в области стратегической теории фирмы и помогающие компаниям создавать и поддерживать труднокопируемые конкурентные преимущества.
Основной вектор наших задач направлен на облегчение разработки и реализации стратегии развития, а также достижение соответствия операционной деятельности предприятия принятой стратегии развития.
Система стратегического управления – подсистема управления организацией, которая охватывает все вопросы долгосрочного планирования деятельности и реализации долгосрочных планов, включая процессы, стратегические планы, отчеты об их реализации, нормативную документацию, соответствующие органы управления, подразделения и сотрудников
работа содержит описание метода Agile Scrum в проектах внедрения корпоративных информационных систем на базе SAP. Рассматриваются вопросы применения Scrum в проектах развития, тиражирования и внедрения «с нуля» решений SAP, а также использования гибкой методологии Agile для разработки и кастомизации информационных систем. Сделан вывод о целесообразности применения метода Scrum в проектах развития SAP-систем путём доработки.
Развитие горнодобывающей отрасли происходит циклично. Сегодня многие компании сосредоточили свое внимание на анализе затрат, понесенных за определенный недавний период. Естественно, контроль издержек необходим, но анализ экономики в целом, рентабельности горнодобывающего предприятия или проекта, может принести гораздо большую помощь в изменчивых обстоятельствах.
В данной презентации исследуется, какие специализированные, основанные на экономике системы и процессы требуются для предоставления той существенной информации, которая поможет специалистам принимать оптимальные экономические решения. Интеграция экономических систем и процессов с ERP-системами, дается возможность проводить план-фактный анализ, корректировку прогнозов, бенчмаркинг между предприятиями и проводить непрерывное улучшение процессов, что позволит менеджменту компании "просматривать" события, лежащие впереди.
В конце презентации показано, как, используя динамичный итерационный процесс планирования, основанный на фундаментальных экономических принципах добычи, система финансового моделирования работы предприятия создаст высокий уровень доступа к данным, управляемость и уверенность в будущем финансовом положении добывающей компании со сложной комплексной структурой.
11. Пример долгосрочного планаПример долгосрочного плана
2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 …
Предприятие
200
млн.
300
млн.
150
млн.
Производство
200
млн.
300
млн.
150
млн.
Техн. установка
70
млн.
120
млн
30
млн.
Функц.
система
13 млн. 70 млн.
10
млн.
Ед.
оборудования
4
млн.
35
млн.
3
млн.
Ед.
оборудования
15
млн.
15
млн.
2
млн.
… … … …
…
…
В долгосрочный план включаются функциональные системы и оборудование
стоимостью > 5 млн. руб.
Замена оборудования стоимостью < 5 млн. руб. производится в рамках
планирования ПОФ.
Затраты на
модернизаци
ю
Затраты на замену
оборудования
(целесообразно осуществить
замену оборудования в рамках
модернизации
функциональной системы)
16. ВыводВывод
Расчет величины СЖЦ актива поможет принять решение, которое
принесет наибольшую экономическую выгоду компании
• Любое изменение существующего технологического процесса или
усовершенствование актива должно быть оценено с точки зрения
СЖЦ для определения экономической целесообразности и
обоснования необходимости этих изменений.
• Сравнение СЖЦ при существующих и при измененных условиях
позволяет оценить срок окупаемости затрат за счет общего снижения
стоимости и отклонить те изменения, которые не дают существенных
преимуществ.
Результат такого анализа
зависит от принятых
допущений или
используемого критерия
оценки СЖЦ.
Критериями могут быть:
• норма прибыли компании
• долговечность актива
• коэффициент инфляции
• эффективность функционирования
актива
• стоимость обслуживания актива
На начальном этапе мы хотели бы понять, а что является в копании, обществе активом?
Возьмем действующее предприятие - установки. Люди. Даже деловую репутацию и партнерские отношения можно и нужно отнести к понятию актива. Именно активы во многом влияют на ценность бизнеса. Каким образом? Эксплуатируя активы мы выжимаем из них соки, активы приносят нам прибыль. Но мы понимаем, что в процессе эксплуатации у наших активов происходит износ. Моральный и физический. Что в конечном счете снижает наши возможности в том, чтобы зарабатывать на их эксплуатации.
И мы приходим к осознанию того факта, что мало управлять покупкой актива, уж простите за вольную формулировку, т.е. реализацией проекта. Необходимо управлять активом на всем этапе его жизненного цикла. Следующий слайд
На слайде представлен пример структуры активов.
Предприятие, цех, установка, оборудование. Остальные элементы структуры активов рассмотреть поверхностно.
Проще всего говорить об управлении активами на примере оборудования. Установка. Автомобиль. Оборудование. Все очень наглядно. Но давайте по порядку. Что представляет собой жизненный цикл актива?
Жизненный цикл актива.
Актив надо приобрести. ЖЦП на этом заканчивается. Классический проект. Капитальные затраты.
Что с активом делать дальше? Дальше мы занимаемся эксплуатацией актива. Конечно же в этот период мы получаем прибыль. Но мы продолжаем тратить наши средства, на что? На обслуживание этого актива. Людям мы платим ЗП, установку необходимо обслуживать, проводить ремонты.
А в чем заключается управление? Что является объектом и субъектом управления? Какие существуют инструменты? Следующий слайд.
Очевидно, что с точки зрения управления недостаточно приобрести актив. Его нужно поддерживать. Эти действия направлены прежде всего на поддержание необходимого уровня производительности. Будь то установка на предприятии или человеческий ресурс.
Если мы понимаем, что данный уровень производительности нас не устраивает, то актив необходимо модернизировать, развивать. Например. Стоит цель – преодлание человеком 10 км дистанции. Нормальная цель. Побежали. Кто-то добежал, кто-то нет. Кто-то нанес колоссальный вред своему здоровью и завтра не вышел на работу. На следующий день ужесточили задачу – сократили время. Возможно ли это? Можно дать велосипед? Мопед? Мотоцикл? Автомобиль?
Это затраты? Что эти затраты нам дадут в перспективе? Стоит ли увеличение этой производительности тех средств, что мы потратили? От чего зависит принятие этого решения?
Прежде всего – это стратегия – вектор. Далее идут инструменты. И здесь все по классике – проекты, программы, портфели
Но вопрос об эффективности принятого решения с велосипедами не снят. Сколько это стоит? Сколько это будет стоить в перспективе? Следующий слайд
Хорошо видно, что в процессе управления ОФ мы планируем модернизации, которые повышают производственную эффективность объекта.
Но мы должны понимать, что сколь угодно долго делать это мы не имеем право, по одной простой причине, что изменяются достижения техники, науки, технологии и просто частичными, локальными модернизациями мы сделать объект современным, эффективным и технологичным мы не можем.
Возрастание простоев в ремонте и затрат на ремонт. Точка принятия решения – точка долгосрочного плана.
Поэтому планируем модернизацию установки (много элементов технологического оборудования) с учетом бизнеса. Отремонтировать установку, которая была запущена 70 лет назад, возможно, эффективно по затратам. Но в долгосрочной перспективе это не эффективно. С учётной все капитализации. На основании каких функций (параметров) мы можем это понять? Следующий слайд
Очень важный слайд:
Разные уровни планирования:
Краткосрочный план - Осуществление/ реализация
Среднесрочный план – Планы управления активами (что и как), кем будет применяться стратегия управления активами
Долгосрочный план - Цели
2 завода. Надо 100 рублей. Не дать первому заводу – остановить на неделю, потерять 100 рублей.
Не дать второму заводу, остановить завод на 1 день – потерять 1000 рублей. Принимаем решение с точки зрения минимизации потерь (снижение рисков производственных потерь) – дать второму заводу. А теперь вопрос, на что именно на втором заводе нужно потратить эти 100 рублей, чтобы получить выгоду.
ОПТИМИЗАЦИЯ ТРЕТЬЕГО РАЗДЕЛА ПОФ!
Проработать данный слайд. Напомнить стратегию, т.е. Модуль 1. Послушать аудиозапись!
Долгосрочное планирование
Среднесрочное планирование (детализация задач долгосрочного планирования) Принятие решений и конкретных шагов
Краткосрочное планирование Конкретные тех. Задачи (ППР, кап. Ремонты и т.д.)
Стратегические цели – управление холдинга.
Ниже – это деятельность и ответственность предприятия, а именно «непрерывная оптимизация и т.д.»
Это анализ критичности запчастей, анализ критичности оборудования по значимости его влияния в выпуске продукции, т.е. производственная эффективность. Какой вид обслуживания мы применяем? Проактивное, по графику ППР или работа на отказ.
Принимаем конкретные технические решения, связанные с формированием системы обслуживания активов. Далее это критичность операционных задач, связана с тем, как мы планируем между собой и балансируем между собой задачи по обслуживанию и задачи по производству. Потому что обслуживание требует времени, а время это минус производство.
Оценка бизнес рисков – болевой порог. Денег можем дать больше или меньше, но у нас есть риск потерять. Остановиться из за отказов, сбоев и т.д. Таким образом на уровне управления портфелм активов мы принимаем решение выделения и согласования бюджета. На сколько мы готовы рискнуть. Следующий слайд.
Техническое решение – точка отсчета для конкретизации, формирования среднесрочного плана.
Оранжевый – техническое решение
Красный – ввод установки/модернизация установки
и о том, что более детальное планирование обеспечивает выполнение графиков планирования вышестоящего уровня. Планирование касается как мероприятий (запланированных действий), так и ресурсов, обеспечивающих эти мероприятия. Это трудовые ресурсы, ТМЦ, работа спецоборудования, финансовые, внешние и т.п.
Техническое решение – точка отсчета для конкретизации, формирования среднесрочного плана.
Если планы реализованы не в полном объеме, производится корректировка планов на будущие периоды (в том числе и вышестоящих)
ЛЕГЕНДА: зеленая галочка – работы выполнены в полном объеме. Красный крестик – работы выполнены частично, оставшийся объем перенесен на следующий период.
Техническая установка – ПСВ, производство вспенивающегося полистирола.
Функциональная система – отделение
Ед. Оборудования – насосы, колонны, теплообменники и т.д.
Может включаться оборудование стоимостью менее 5 млн. на основании чего? Исходя из критичности единицы оборудования, разного подхода к управлению его ЖЦ, исходя из потребностей, размера предприятия и т.д.
Правило Парето: точность долгосрочного плана не менее 80% по фондоемкости.
Включение актива/ед. оборудования в долгосрочный план – на основании критериев Стандарта предприятия (СТП).
Заказчик: Нет акцента на ТО в стоимости приобретения
Zвладения
Zэкспл – среднегодовые затраты на эксплуатацию
Zтоир – среднегодовые затраты на техническое обслуживание и ремонты
Zплан – затраты на плановые ремонты
Zвнеплан – затраты на внеплановые ремонты
Zутилиз – стоимость утилизации
Дешево купить, не значит получить выгоду.
Пример с оборудованием купили дорого – необслуживаемое. Купили дешево и раз в месяц останавливаем. В конечном итоге – теряем ВПР – теряем прибыль. Неэффективно.
Заданное техническое состояние ОФ
Соблюдение заданного соотношения капекс/опекс
Величина третьего раздела ПОФ. Оптимизация стратегии обслуживания, рисковые, не рисковые, стратегия ремонтов (ппр или по состоянию и т.д.)
Например: стоит задача, сократить третий раздел. Для предприятия это здоровый слон. За счет чего мы можем сократить? Что влияет? Какие единицы требуют наибольших затрат на обслуживание? Правило Парето работает везде! На что потратить 1,5 млрд.? Работать с 20% оборудования! Сформировать связные задачи не только на ближайший год, но и связать их с задачами, которые ставит холдинг на 10 лет.
Комплексная программа. Сратегия – основа управления о новными фондами. Планирование (ДСК). Планирование остановочных ремонтов, по аналогии с проектным управлением. И модуль управления подрядчиками. Где слабое звено? Стратегия или реализация?
Комплексная модульная программа, чтобы круг замкнулся.