SlideShare a Scribd company logo
1 of 20
Контроль как метод
ускорения работы
сотрудников
Автор и ведущий: Наталья Прохорова
Наталья Прохорова
• Коуч, сертифицированный
бизнес-тренер и консультант
• Владелец и совладелец
нескольких компаний в B2B и
B2C секторе
• Автор видеокурсов, тренингов
и книг по управлению
продажами, персоналом,
финансами в малом бизнесе
Управленческие навыки
(по этапам работы)
1. Целеполагание
2. Планирование
3. Постановка задач и делегирование
4. Организация и координация
5. КОНТРОЛЬ
Контроль и самоконтроль
Начните с себя!
КОГО контролировать?
1. Прямые и косвенные подчиненные
2. Руководители и линейный персонал
3. Контрагенты
ЧТО контролировать?
Результаты / сроки / действия / мысли /
качество / финансы / развитие
КТО контролирует?
1. Непосредственный руководитель
2. Руководитель - руководителя
3. Коллега – коллегу
4. Внешний контролер
5. Автоматизированная система
6. Самоконтроль
КАК контролировать?
1. Контроль по целям
2. Контроль по задачам
3. Оперативный контроль (по действиям)
Виды и способы контроля
КАК контролировать?
1. Контроль по целям
Виды и способы контроля
А В
КАК контролировать?
2. Контроль по задачам
Виды и способы контроля
А В
КАК контролировать?
3. Оперативный контроль (по действиям)
Виды и способы контроля
А В
КАК контролировать?
1. Предварительный
2. Промежуточный
3. Итоговый
Виды контроля
Способы контроля
1. Видеонаблюдение
2. Отчеты
3. Планерки
4. Тайный покупатель
5. Скайп-связь
6. Личный контроль
7. Удаленный доступ к компьютеру
8. Донос на коллег
Опишите процессы
Опишите методы контроля
Укажите ответственных
Процесс Методы контроля Ответственный
Закуп 1. Анализ заявок
2. Контроль поставок по УПД, ТТН и др.
1. Старший менеджер
2. Начальник цеха
Изготовление
продукта
Контроль качества готовности изделия и
комплектации по чек-листу
Начальник цеха
Отгрузка Ведомость выдачи – отгрузки товаров Начальник цеха
Продажи 1. % соответствия плана конверсии, средний чек
2. Еженедельный отчет менеджера
3. Чек-лист, сводный отчет
4. Отчет по статистике звонков
1. Заместитель
генерального
директора
2. Менеджер
3. Заместитель
генерального
директора
4. Заместитель
генерального
директора
Развитие
персонала
1. Аттестация
2. Результаты тайных покупателей
3. Соответствие индивидуальному плану развития
1. Генеральный
директор
2. Заместитель
генерального
директора
3. Заместитель
генерального
директора
Регулярность и
систематичность
Золотое правило контроля:
Приучить себя и
сотрудников к регулярному
контролю
Вша главная задача:
Видеокурс
«Управление компанией: как управлять
людьми, чтобы они делали результаты»
Тренируйте свои управленческие навыки!
1. Целеполагание
2. Планирование
3. Постановка задач и делегирование
4. Организация и координация
5. Контроль
Обычная цена видеокурса:
14 900
7450
Успехов и Радости!
Контактная информация:
www.upravlenie1.ru
E-mail: info@upravlenie1.ru
8-800-500-61-63

More Related Content

What's hot

Agile Talks: Scrum Cookbook - Внедрение Скрам: ошибки и решения
Agile Talks: Scrum Cookbook - Внедрение Скрам: ошибки и решенияAgile Talks: Scrum Cookbook - Внедрение Скрам: ошибки и решения
Agile Talks: Scrum Cookbook - Внедрение Скрам: ошибки и решенияLuxoftAgilePractice
 
Разработка с элементами Agile и Scrum
Разработка с элементами Agile и ScrumРазработка с элементами Agile и Scrum
Разработка с элементами Agile и ScrumVladimir Merkushev
 
PMday 2015. Дмитро Горін та Андрій Уманський “PM + QA = Паровоз проекту”
PMday 2015. Дмитро Горін та Андрій Уманський “PM + QA = Паровоз проекту”PMday 2015. Дмитро Горін та Андрій Уманський “PM + QA = Паровоз проекту”
PMday 2015. Дмитро Горін та Андрій Уманський “PM + QA = Паровоз проекту”Lviv Startup Club
 
Блиц-доклад "Как выбирать проектные методологии и как от них отказываться"
Блиц-доклад "Как выбирать проектные методологии и как от них отказываться"Блиц-доклад "Как выбирать проектные методологии и как от них отказываться"
Блиц-доклад "Как выбирать проектные методологии и как от них отказываться"Ivan Selikhovkin
 
Agile transformation_keynote
Agile transformation_keynoteAgile transformation_keynote
Agile transformation_keynoteProvectus
 
Обзор Agile - эволюция процессов
Обзор Agile - эволюция процессовОбзор Agile - эволюция процессов
Обзор Agile - эволюция процессовNikita Filippov
 

What's hot (7)

Agile Talks: Scrum Cookbook - Внедрение Скрам: ошибки и решения
Agile Talks: Scrum Cookbook - Внедрение Скрам: ошибки и решенияAgile Talks: Scrum Cookbook - Внедрение Скрам: ошибки и решения
Agile Talks: Scrum Cookbook - Внедрение Скрам: ошибки и решения
 
Разработка с элементами Agile и Scrum
Разработка с элементами Agile и ScrumРазработка с элементами Agile и Scrum
Разработка с элементами Agile и Scrum
 
Metrics on Agile Projects
Metrics on Agile ProjectsMetrics on Agile Projects
Metrics on Agile Projects
 
PMday 2015. Дмитро Горін та Андрій Уманський “PM + QA = Паровоз проекту”
PMday 2015. Дмитро Горін та Андрій Уманський “PM + QA = Паровоз проекту”PMday 2015. Дмитро Горін та Андрій Уманський “PM + QA = Паровоз проекту”
PMday 2015. Дмитро Горін та Андрій Уманський “PM + QA = Паровоз проекту”
 
Блиц-доклад "Как выбирать проектные методологии и как от них отказываться"
Блиц-доклад "Как выбирать проектные методологии и как от них отказываться"Блиц-доклад "Как выбирать проектные методологии и как от них отказываться"
Блиц-доклад "Как выбирать проектные методологии и как от них отказываться"
 
Agile transformation_keynote
Agile transformation_keynoteAgile transformation_keynote
Agile transformation_keynote
 
Обзор Agile - эволюция процессов
Обзор Agile - эволюция процессовОбзор Agile - эволюция процессов
Обзор Agile - эволюция процессов
 

Similar to Контроль как метод ускорения работы сотрудников

мастерская менеджера1
мастерская менеджера1мастерская менеджера1
мастерская менеджера1Alex Kransky
 
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"Мегаполис Персонал
 
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"Алексей Орлов
 
Основы эффективного менеджмента
Основы эффективного менеджментаОсновы эффективного менеджмента
Основы эффективного менеджментаHRedu.ru
 
Модуль "ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА": три тренинга курса "Управленческий Коктейль"
Модуль "ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА": три тренинга курса "Управленческий Коктейль"Модуль "ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА": три тренинга курса "Управленческий Коктейль"
Модуль "ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА": три тренинга курса "Управленческий Коктейль"Chakova Lilia
 
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителейChakova Lilia
 
школа менеджмента олега афанасьева 2010
школа менеджмента олега афанасьева   2010школа менеджмента олега афанасьева   2010
школа менеджмента олега афанасьева 2010Oleg Afanasyev
 
Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"
Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"
Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"Viktoria Zhuravel
 
Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012Oleg Afanasyev
 
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013Oleg Afanasyev
 
Школа менеджмента Олега Афанасьева
Школа менеджмента Олега АфанасьеваШкола менеджмента Олега Афанасьева
Школа менеджмента Олега АфанасьеваGlobal Management Challenge
 
содержание для приказа
содержание для приказасодержание для приказа
содержание для приказаOlga Tarasevich
 
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервNatalia Sushko
 
Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012
Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012
Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012Oleg Afanasyev
 
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой, и можно ли как и...
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой,  и можно ли как и...Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой,  и можно ли как и...
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой, и можно ли как и...Fert
 
Коучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияКоучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияcoach-management
 
Школа менеджмента (2012)
Школа менеджмента (2012)Школа менеджмента (2012)
Школа менеджмента (2012)businessystem
 
содержание для приказа
содержание для приказасодержание для приказа
содержание для приказаOlga Tarasevich
 

Similar to Контроль как метод ускорения работы сотрудников (20)

мастерская менеджера1
мастерская менеджера1мастерская менеджера1
мастерская менеджера1
 
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"
 
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"
 
Основы эффективного менеджмента
Основы эффективного менеджментаОсновы эффективного менеджмента
Основы эффективного менеджмента
 
Модуль "ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА": три тренинга курса "Управленческий Коктейль"
Модуль "ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА": три тренинга курса "Управленческий Коктейль"Модуль "ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА": три тренинга курса "Управленческий Коктейль"
Модуль "ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА": три тренинга курса "Управленческий Коктейль"
 
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей
 
школа менеджмента олега афанасьева 2010
школа менеджмента олега афанасьева   2010школа менеджмента олега афанасьева   2010
школа менеджмента олега афанасьева 2010
 
Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"
Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"
Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"
 
Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012
 
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
 
Школа менеджмента Олега Афанасьева
Школа менеджмента Олега АфанасьеваШкола менеджмента Олега Афанасьева
Школа менеджмента Олега Афанасьева
 
содержание для приказа
содержание для приказасодержание для приказа
содержание для приказа
 
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
 
Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012
Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012
Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012
 
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой, и можно ли как и...
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой,  и можно ли как и...Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой,  и можно ли как и...
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой, и можно ли как и...
 
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". ШепелёвПрограмма "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
 
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". ШепелёвПрограмма "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
 
Коучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияКоучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технология
 
Школа менеджмента (2012)
Школа менеджмента (2012)Школа менеджмента (2012)
Школа менеджмента (2012)
 
содержание для приказа
содержание для приказасодержание для приказа
содержание для приказа
 

Контроль как метод ускорения работы сотрудников