SlideShare a Scribd company logo
Как написать сопроводительное
письмо которое прочтут?
Цикл «Как найти работу в кризис?»
Прежде чем начать работу
• Сопроводительное письмо пишется не о
Вас!
• Сопроводительное письмо пишется о том,
как Вы сможете наилучшим образом
решить стоящие перед компанией задачи!
Соберите информацию о компании
• Источники информации для написания
сопроводительного письма:
– Стратегия компании
– Цели компании
– Корпоративная культура компании
– ФИО руководства, включая менеджера по
персоналу
– Цитаты из интервью или позитивные упоминания о
компании
– Фиксируем впечатление о посещении офиса
компании
Какая должна быть структура?
• Получатель письма
• Введение: презентация Вас
• Основная часть: описание почему вы хотите
работать в компании и что компания
получит при этом
• Заключение, контактная информация и
призыв к действию
Получатель письма
• Пишите и отправляйте сопроводительное
письмо только тем сотрудникам, которые
принимаю решения по поиску персонала:
– узнайте их имена
– номера телефонов
– адреса почты
• Чтобы их найти используйте: сайт
компании, описание вакансии и
социальные сети и прочие источники
Пишем введение
• Ключевые моменты: в одном абзаце
напишите введение, в котором расскажите:
– Какая позиция вас интересует?
– Как и где Вы нашли их контакты и позицию?
– Почему Вы будете им интересны?
– Причины, почему должны прочесть Ваше
письмо?
Почему прочтут ваше письмо?
• В введении важно захватить внимание
рекрутера.
• Кратко и конкретно опишите, если Вас
примут на эту работу, что вы сделаете:
– «Дела», что бы Вы смогли сделать на данной
позиции?
– «Идея», которая бы изменила или улучшила
компанию?
– «Боль», которая Вы думаете есть в компании,
как вы избавитесь от неё ?
Пишем основную часть: дела?
• В введение Вы указали конкретные дела,
которые Вы бы сделали
• Опишите детали:
– Для удобства прочтения используйте список
– Начиная каждую новую строчку с глагола
действия, объясняя, что бы Вы конкретно:
• Делали
• Создавали
• Изменили
Пишем основную часть: идея?
• Введение содержало новую идею, которую
Вы предложили
• Описываем как воплотить идею в жизнь:
– бизнес план, процесс, подумайте какие и
сколько ресурсов Вам будет для этого
необходимо
– Только Вы сможете возглавить проект
– Только Ваши компетенции и экспертиза
приведут проект к успеху!
Ваша таблетка от "боли"
• Введение содержало Ваш взгляд на
описание «боли» которая есть в компании
• Выпишите рецепт как Вы вылечите «боль»:
– Укажите какой опыт с прежних мест работы
поможет вам в этом
– Предложите решение
Заключение
• Укажите всю необходимую информацию и
контактные данные, чтобы работодатель смог
ответить на Ваше письмо
• Напишите, что Вы:
– Ожидаете дальнейшего обсуждения
использования своих умений и навыков на этой
должности
– Готовы обсудить все возникшие вопросы при
личной встрече
– Будете рады продолжить развивать предложенные
идеи, после получения обратной связи
Представьте себя работодателем
• В течение дня, Вы получаете сотни резюме или
писем и предложений от соискателей…
• Сделайте труд работодателя проще, напишите
Ваше сопроводительное письмо:
– Интересным
– Лаконичным
– Сфокусированным и узконаправленным
• В конце письма поблагодарите за время,
которое они инвестировали в чтение вашего
письма
Роман Дусенко
info@busbreak.ru
www.fb.com/rdusenko
• Бизнес-консультант, карьерный коуч
• Руководил слияниями и
поглощениями российских банков к
международных финансовых
холдингов
• Профессионал в HR, корпоративном,
проектном и операционном
менеджменте
• Учился в США, Японии и Италии, 2
высших образования, Президентская
программа, слушатель EMBA
СКОЛКОВО
• В 2012 году создал проект о личном
успехе - «Бизнес завтрак»
• В 2015 году запустил цикл «Как найти
работу в кризис?»
Все возможно
• Прежде чем сделать любой шаг в своей карьере,
хорошо подумайте!
• Даже если Ваш начальник Вам «не подходит», это
не значит, сломя голову писать заявление об уходе
и сидеть дома
• Если Вы примите решение уходить с работы, у Вас
должен быть запасной вариант или – несколько!
• Вы просто должны добиться успеха, вот и все !
• Важно только то, во что верите Вы!
• Всегда идите вперед!

More Related Content

Similar to Как написать сопроводительное письмо? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?

Занятие 5 сопроводительное письмо дополнительная информация
Занятие 5 сопроводительное письмо дополнительная информацияЗанятие 5 сопроводительное письмо дополнительная информация
Занятие 5 сопроводительное письмо дополнительная информация
Roman Dusenko
 
Занятие 3 резюме
Занятие 3 резюмеЗанятие 3 резюме
Занятие 3 резюме
Roman Dusenko
 
Brache with love lol
Brache with love lolBrache with love lol
Brache with love lol
Royale Montana
 
Как повысить свою стоимость на рынке труда: секреты Вашего резюме
Как повысить свою стоимость на рынке труда: секреты Вашего резюмеКак повысить свою стоимость на рынке труда: секреты Вашего резюме
Как повысить свою стоимость на рынке труда: секреты Вашего резюме
Roman Dusenko
 
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRПодбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
HRedu.ru
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
HRedu.ru
 
Корпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман Дусенко
Корпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман ДусенкоКорпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман Дусенко
Корпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман Дусенко
Roman Dusenko
 
Мотивация без мотивации
Мотивация без мотивацииМотивация без мотивации
Мотивация без мотивации
HRedu.ru
 
Как подготовиться к собеседованию
Как подготовиться к собеседованиюКак подготовиться к собеседованию
Как подготовиться к собеседованию
Sobesedovanie
 
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
«Велес Капитал»
 
практическое занятие 3 барс
практическое занятие 3 барспрактическое занятие 3 барс
практическое занятие 3 барсDr. Jury Belonozhkin
 
найм
наймнайм
"Найм по существу"
"Найм по существу""Найм по существу"
"Найм по существу"
Nazira Muhitdinova
 
Email Рассылка Инструмент для бизнеса.
Email Рассылка Инструмент для бизнеса.Email Рассылка Инструмент для бизнеса.
Email Рассылка Инструмент для бизнеса.
akesnovikov
 
119 советов по PR для НКО
119 советов по PR для НКО119 советов по PR для НКО
119 советов по PR для НКО
Вероника Кириллова
 
сопровождение новичков»
сопровождение новичков»сопровождение новичков»
сопровождение новичков»
annusha_borodusha
 
Екатерина Кондратьева, Next Media: Контент и стратегия
Екатерина Кондратьева,  Next Media: Контент и стратегияЕкатерина Кондратьева,  Next Media: Контент и стратегия
Екатерина Кондратьева, Next Media: Контент и стратегия
SPECIA
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
HRedu.ru
 
Как создать персональное позиционирование? Роман Дусенко из цикла Как найти р...
Как создать персональное позиционирование? Роман Дусенко из цикла Как найти р...Как создать персональное позиционирование? Роман Дусенко из цикла Как найти р...
Как создать персональное позиционирование? Роман Дусенко из цикла Как найти р...
Roman Dusenko
 
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д..."Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
Roman Dusenko
 

Similar to Как написать сопроводительное письмо? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис? (20)

Занятие 5 сопроводительное письмо дополнительная информация
Занятие 5 сопроводительное письмо дополнительная информацияЗанятие 5 сопроводительное письмо дополнительная информация
Занятие 5 сопроводительное письмо дополнительная информация
 
Занятие 3 резюме
Занятие 3 резюмеЗанятие 3 резюме
Занятие 3 резюме
 
Brache with love lol
Brache with love lolBrache with love lol
Brache with love lol
 
Как повысить свою стоимость на рынке труда: секреты Вашего резюме
Как повысить свою стоимость на рынке труда: секреты Вашего резюмеКак повысить свою стоимость на рынке труда: секреты Вашего резюме
Как повысить свою стоимость на рынке труда: секреты Вашего резюме
 
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRПодбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
Корпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман Дусенко
Корпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман ДусенкоКорпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман Дусенко
Корпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман Дусенко
 
Мотивация без мотивации
Мотивация без мотивацииМотивация без мотивации
Мотивация без мотивации
 
Как подготовиться к собеседованию
Как подготовиться к собеседованиюКак подготовиться к собеседованию
Как подготовиться к собеседованию
 
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
 
практическое занятие 3 барс
практическое занятие 3 барспрактическое занятие 3 барс
практическое занятие 3 барс
 
найм
наймнайм
найм
 
"Найм по существу"
"Найм по существу""Найм по существу"
"Найм по существу"
 
Email Рассылка Инструмент для бизнеса.
Email Рассылка Инструмент для бизнеса.Email Рассылка Инструмент для бизнеса.
Email Рассылка Инструмент для бизнеса.
 
119 советов по PR для НКО
119 советов по PR для НКО119 советов по PR для НКО
119 советов по PR для НКО
 
сопровождение новичков»
сопровождение новичков»сопровождение новичков»
сопровождение новичков»
 
Екатерина Кондратьева, Next Media: Контент и стратегия
Екатерина Кондратьева,  Next Media: Контент и стратегияЕкатерина Кондратьева,  Next Media: Контент и стратегия
Екатерина Кондратьева, Next Media: Контент и стратегия
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
 
Как создать персональное позиционирование? Роман Дусенко из цикла Как найти р...
Как создать персональное позиционирование? Роман Дусенко из цикла Как найти р...Как создать персональное позиционирование? Роман Дусенко из цикла Как найти р...
Как создать персональное позиционирование? Роман Дусенко из цикла Как найти р...
 
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д..."Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
 

More from Roman Dusenko

"Эффективный руководитель. Система управления основанная на общих ценностях"....
"Эффективный руководитель. Система управления основанная на общих ценностях"...."Эффективный руководитель. Система управления основанная на общих ценностях"....
"Эффективный руководитель. Система управления основанная на общих ценностях"....
Roman Dusenko
 
Эффективный руководитель Как управлять людьми на основе общих ценностей масте...
Эффективный руководитель Как управлять людьми на основе общих ценностей масте...Эффективный руководитель Как управлять людьми на основе общих ценностей масте...
Эффективный руководитель Как управлять людьми на основе общих ценностей масте...
Roman Dusenko
 
"Карьера руководителя" мастер класс Роман Дусенко 15052017 Москва
"Карьера руководителя" мастер класс Роман Дусенко 15052017 Москва"Карьера руководителя" мастер класс Роман Дусенко 15052017 Москва
"Карьера руководителя" мастер класс Роман Дусенко 15052017 Москва
Roman Dusenko
 
Карьерный коучинг Романа Дусенко мастер-класс "Карьера руководителя"
Карьерный коучинг Романа Дусенко мастер-класс "Карьера руководителя"Карьерный коучинг Романа Дусенко мастер-класс "Карьера руководителя"
Карьерный коучинг Романа Дусенко мастер-класс "Карьера руководителя"
Roman Dusenko
 
"КомандаХ10" "Ответственность" ВТБ24 ДОКМБ
"КомандаХ10" "Ответственность" ВТБ24 ДОКМБ"КомандаХ10" "Ответственность" ВТБ24 ДОКМБ
"КомандаХ10" "Ответственность" ВТБ24 ДОКМБ
Roman Dusenko
 
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Roman Dusenko
 
Эффективный руководитель
Эффективный руководитель Эффективный руководитель
Эффективный руководитель
Roman Dusenko
 
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гКарьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Roman Dusenko
 
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
Roman Dusenko
 
Управление на основе общих ценностей презентация системы
Управление на основе общих ценностей презентация системыУправление на основе общих ценностей презентация системы
Управление на основе общих ценностей презентация системы
Roman Dusenko
 
Управление основанное на ценностях
Управление основанное на ценностяхУправление основанное на ценностях
Управление основанное на ценностях
Roman Dusenko
 
Расскажи о себе: предназначение и персональная стратегия YouLead - Форум моло...
Расскажи о себе: предназначение и персональная стратегия YouLead - Форум моло...Расскажи о себе: предназначение и персональная стратегия YouLead - Форум моло...
Расскажи о себе: предназначение и персональная стратегия YouLead - Форум моло...
Roman Dusenko
 
Лидерство: персональная стратегия YouLead - Форум молодых лидеров | Казань 2016
Лидерство: персональная стратегия YouLead - Форум молодых лидеров | Казань 2016Лидерство: персональная стратегия YouLead - Форум молодых лидеров | Казань 2016
Лидерство: персональная стратегия YouLead - Форум молодых лидеров | Казань 2016
Roman Dusenko
 
Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...
Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...
Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...
Roman Dusenko
 
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscowУправление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Roman Dusenko
 
Управление карьерой День 2 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 2 #ТолькоВпередУправление карьерой День 2 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 2 #ТолькоВперед
Roman Dusenko
 
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
Roman Dusenko
 
Занятие 4 стратегия
Занятие 4 стратегияЗанятие 4 стратегия
Занятие 4 стратегия
Roman Dusenko
 
Занятие 2 персональное позиционирование
Занятие 2 персональное позиционированиеЗанятие 2 персональное позиционирование
Занятие 2 персональное позиционирование
Roman Dusenko
 
Занятие 1 цель вопросы для самостоятельной работы
Занятие 1 цель вопросы для самостоятельной работыЗанятие 1 цель вопросы для самостоятельной работы
Занятие 1 цель вопросы для самостоятельной работы
Roman Dusenko
 

More from Roman Dusenko (20)

"Эффективный руководитель. Система управления основанная на общих ценностях"....
"Эффективный руководитель. Система управления основанная на общих ценностях"...."Эффективный руководитель. Система управления основанная на общих ценностях"....
"Эффективный руководитель. Система управления основанная на общих ценностях"....
 
Эффективный руководитель Как управлять людьми на основе общих ценностей масте...
Эффективный руководитель Как управлять людьми на основе общих ценностей масте...Эффективный руководитель Как управлять людьми на основе общих ценностей масте...
Эффективный руководитель Как управлять людьми на основе общих ценностей масте...
 
"Карьера руководителя" мастер класс Роман Дусенко 15052017 Москва
"Карьера руководителя" мастер класс Роман Дусенко 15052017 Москва"Карьера руководителя" мастер класс Роман Дусенко 15052017 Москва
"Карьера руководителя" мастер класс Роман Дусенко 15052017 Москва
 
Карьерный коучинг Романа Дусенко мастер-класс "Карьера руководителя"
Карьерный коучинг Романа Дусенко мастер-класс "Карьера руководителя"Карьерный коучинг Романа Дусенко мастер-класс "Карьера руководителя"
Карьерный коучинг Романа Дусенко мастер-класс "Карьера руководителя"
 
"КомандаХ10" "Ответственность" ВТБ24 ДОКМБ
"КомандаХ10" "Ответственность" ВТБ24 ДОКМБ"КомандаХ10" "Ответственность" ВТБ24 ДОКМБ
"КомандаХ10" "Ответственность" ВТБ24 ДОКМБ
 
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
 
Эффективный руководитель
Эффективный руководитель Эффективный руководитель
Эффективный руководитель
 
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гКарьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
 
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
 
Управление на основе общих ценностей презентация системы
Управление на основе общих ценностей презентация системыУправление на основе общих ценностей презентация системы
Управление на основе общих ценностей презентация системы
 
Управление основанное на ценностях
Управление основанное на ценностяхУправление основанное на ценностях
Управление основанное на ценностях
 
Расскажи о себе: предназначение и персональная стратегия YouLead - Форум моло...
Расскажи о себе: предназначение и персональная стратегия YouLead - Форум моло...Расскажи о себе: предназначение и персональная стратегия YouLead - Форум моло...
Расскажи о себе: предназначение и персональная стратегия YouLead - Форум моло...
 
Лидерство: персональная стратегия YouLead - Форум молодых лидеров | Казань 2016
Лидерство: персональная стратегия YouLead - Форум молодых лидеров | Казань 2016Лидерство: персональная стратегия YouLead - Форум молодых лидеров | Казань 2016
Лидерство: персональная стратегия YouLead - Форум молодых лидеров | Казань 2016
 
Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...
Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...
Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...
 
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscowУправление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
 
Управление карьерой День 2 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 2 #ТолькоВпередУправление карьерой День 2 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 2 #ТолькоВперед
 
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
 
Занятие 4 стратегия
Занятие 4 стратегияЗанятие 4 стратегия
Занятие 4 стратегия
 
Занятие 2 персональное позиционирование
Занятие 2 персональное позиционированиеЗанятие 2 персональное позиционирование
Занятие 2 персональное позиционирование
 
Занятие 1 цель вопросы для самостоятельной работы
Занятие 1 цель вопросы для самостоятельной работыЗанятие 1 цель вопросы для самостоятельной работы
Занятие 1 цель вопросы для самостоятельной работы
 

Как написать сопроводительное письмо? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?

  • 1. Как написать сопроводительное письмо которое прочтут? Цикл «Как найти работу в кризис?»
  • 2. Прежде чем начать работу • Сопроводительное письмо пишется не о Вас! • Сопроводительное письмо пишется о том, как Вы сможете наилучшим образом решить стоящие перед компанией задачи!
  • 3. Соберите информацию о компании • Источники информации для написания сопроводительного письма: – Стратегия компании – Цели компании – Корпоративная культура компании – ФИО руководства, включая менеджера по персоналу – Цитаты из интервью или позитивные упоминания о компании – Фиксируем впечатление о посещении офиса компании
  • 4. Какая должна быть структура? • Получатель письма • Введение: презентация Вас • Основная часть: описание почему вы хотите работать в компании и что компания получит при этом • Заключение, контактная информация и призыв к действию
  • 5. Получатель письма • Пишите и отправляйте сопроводительное письмо только тем сотрудникам, которые принимаю решения по поиску персонала: – узнайте их имена – номера телефонов – адреса почты • Чтобы их найти используйте: сайт компании, описание вакансии и социальные сети и прочие источники
  • 6. Пишем введение • Ключевые моменты: в одном абзаце напишите введение, в котором расскажите: – Какая позиция вас интересует? – Как и где Вы нашли их контакты и позицию? – Почему Вы будете им интересны? – Причины, почему должны прочесть Ваше письмо?
  • 7. Почему прочтут ваше письмо? • В введении важно захватить внимание рекрутера. • Кратко и конкретно опишите, если Вас примут на эту работу, что вы сделаете: – «Дела», что бы Вы смогли сделать на данной позиции? – «Идея», которая бы изменила или улучшила компанию? – «Боль», которая Вы думаете есть в компании, как вы избавитесь от неё ?
  • 8. Пишем основную часть: дела? • В введение Вы указали конкретные дела, которые Вы бы сделали • Опишите детали: – Для удобства прочтения используйте список – Начиная каждую новую строчку с глагола действия, объясняя, что бы Вы конкретно: • Делали • Создавали • Изменили
  • 9. Пишем основную часть: идея? • Введение содержало новую идею, которую Вы предложили • Описываем как воплотить идею в жизнь: – бизнес план, процесс, подумайте какие и сколько ресурсов Вам будет для этого необходимо – Только Вы сможете возглавить проект – Только Ваши компетенции и экспертиза приведут проект к успеху!
  • 10. Ваша таблетка от "боли" • Введение содержало Ваш взгляд на описание «боли» которая есть в компании • Выпишите рецепт как Вы вылечите «боль»: – Укажите какой опыт с прежних мест работы поможет вам в этом – Предложите решение
  • 11. Заключение • Укажите всю необходимую информацию и контактные данные, чтобы работодатель смог ответить на Ваше письмо • Напишите, что Вы: – Ожидаете дальнейшего обсуждения использования своих умений и навыков на этой должности – Готовы обсудить все возникшие вопросы при личной встрече – Будете рады продолжить развивать предложенные идеи, после получения обратной связи
  • 12. Представьте себя работодателем • В течение дня, Вы получаете сотни резюме или писем и предложений от соискателей… • Сделайте труд работодателя проще, напишите Ваше сопроводительное письмо: – Интересным – Лаконичным – Сфокусированным и узконаправленным • В конце письма поблагодарите за время, которое они инвестировали в чтение вашего письма
  • 13. Роман Дусенко info@busbreak.ru www.fb.com/rdusenko • Бизнес-консультант, карьерный коуч • Руководил слияниями и поглощениями российских банков к международных финансовых холдингов • Профессионал в HR, корпоративном, проектном и операционном менеджменте • Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО • В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак» • В 2015 году запустил цикл «Как найти работу в кризис?»
  • 14. Все возможно • Прежде чем сделать любой шаг в своей карьере, хорошо подумайте! • Даже если Ваш начальник Вам «не подходит», это не значит, сломя голову писать заявление об уходе и сидеть дома • Если Вы примите решение уходить с работы, у Вас должен быть запасной вариант или – несколько! • Вы просто должны добиться успеха, вот и все ! • Важно только то, во что верите Вы! • Всегда идите вперед!