SlideShare a Scribd company logo
‫اإلدارية‬ ‫للتنمية‬ ‫العربية‬ ‫الدار‬
‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫لمؤسسات‬ ‫الدولى‬ ‫اإلتحاد‬ ‫مع‬ ‫بالتعاون‬
‫العمل‬ ‫وورش‬ ‫التدريبية‬ ‫البرامج‬ ‫وحدة‬
‫عمل‬ ‫ورشة‬
‫عقــــود‬ ‫فـــي‬ ‫القانونيـــة‬ ‫القواعـــد‬B.O.T
‫األعمال‬ ‫لمدراء‬ ‫األوروبى‬ ‫المعهد‬ :‫بإعتماد‬EIBM
European Institute for Business Managers
‫كوااللمبور‬–‫ماليزيا‬
‫من‬ ‫الفترة‬ ‫خالل‬7‫الى‬11‫سبتمبر‬4102‫م‬
‫بعقود‬ ‫المتعلقة‬ ‫األساسية‬ ‫والمعارف‬ ‫المعلومات‬ ‫المشاركين‬ ‫إكساب‬ ‫بهدف‬B.O.T‫وعالقتها‬ ‫ومجاالتها‬ ‫أنواعها‬ ‫اختالف‬ ‫على‬
،‫اإلدارية‬ ‫العقود‬ ‫بمفهوم‬‫و‬‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫المؤسسية‬ ‫قدراتها‬ ‫وتعظيم‬ ‫للدولة‬ ‫الجديد‬ ‫الدور‬ ‫متطلبات‬ ‫واستيعاب‬ ‫فهم‬ ‫في‬ ‫مهاراتهم‬ ‫تنمية‬
‫إنشاء‬ ‫في‬ ‫والخاص‬ ‫الحكومي‬ ‫القطاعين‬ ‫بين‬ ‫للشراكة‬ ‫جديدة‬ ‫استراتيجيات‬ ‫بناء‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المستدامة‬ ‫التنمية‬ ‫في‬ ‫ريادية‬ ‫معدالت‬
‫عقود‬ ‫باستخدام‬ ‫العامة‬ ‫المرافق‬ ‫وإدارة‬ ‫وتشغيل‬B.O.T .‫و‬ ،‫عقود‬ ‫أشكال‬ ‫على‬ ‫التعرف‬ ً‫ا‬‫أيض‬B.O.T‫لها‬ ‫القانوني‬ ‫والنظام‬
‫و‬ ‫العامة‬ ‫المرافق‬ ‫عقود‬ ‫في‬ ‫العوائد‬ ‫وتعظيم‬ ‫المخاطر‬ ‫تجنب‬ ‫كيفية‬ ‫وكذا‬ ،‫اإلدارة‬ ‫مع‬ ‫المتعاقد‬ ‫اختيار‬ ‫وأساليب‬B.O.T.‫كان‬ ‫؛‬
:‫إلى‬ ‫العام‬ ‫إطارها‬ ‫في‬ ‫تعرض‬ ‫والتي‬ ‫الورشة‬ ‫هذه‬ ‫انعقاد‬‫وتعريفات‬ ‫مفهوم‬B.O.T‫أنوا‬ ،‫وصيغه‬ ‫أنواعه‬‫عقود‬ ‫ع‬B.O.T،
‫مشروعات‬ ‫عقود‬ ‫أهمية‬B.O.T‫القطاع‬ ‫بين‬ ‫الشراكة‬ ‫إستراتيجيات‬ ،‫والتشريعية‬ ‫اإلدارية‬ ‫األطر‬ ،‫إليها‬ ‫اللجوء‬ ‫وأهداف‬
‫وعقود‬ ‫التقليدية‬ ‫العامة‬ ‫المرافق‬ ‫عقود‬ ‫أشكال‬ ،‫الخاص‬ ‫والقطاع‬ ‫الحكومي‬B.O.T.‫عقود‬ ‫أطراف‬ ،B.O.T‫نجاح‬ ‫متطلبات‬ ،
‫عقود‬ ‫إدارة‬ ‫وفاعلية‬B.O.T.‫ا‬ ‫النظام‬ ،‫الملكية‬ ‫ونقل‬ ‫والتشغيل‬ ‫البناء‬ ‫لعقود‬ ‫لقانوني‬B.O.T،‫اإلدارة‬ ‫مع‬ ‫المتعاقد‬ ‫اختيار‬ ‫أساليب‬
‫الملكية‬ ‫ونقل‬ ‫والتشغيل‬ ‫البناء‬ ‫عقود‬ ‫إنتهاء‬ ،‫الفعال‬ ‫االختيار‬ ‫وضوابط‬B.O.T
‫ذلك‬ ‫في‬ ‫مستهدفين‬:‫المعن‬ ،‫الحكومية‬ ‫واألجهزة‬ ‫والمؤسسات‬ ‫والهيئات‬ ‫الدولة‬ ‫قضايا‬ ‫بهيئة‬ ‫والمحامون‬ ‫المستشارون‬‫ي‬‫ون‬
‫وانشاء‬ ‫التحتية‬ ‫البنية‬ ‫ومشروعات‬ ‫االستراتيجية‬ ‫الخطط‬ ‫باعداد‬ ‫المعنيون‬ ،‫العقود‬ ‫وابرام‬ ‫وصياغة‬ ‫الشروط‬ ‫كراسات‬ ‫باعداد‬
‫اإلدارات‬ ‫مديرو‬ ،‫الوظائف‬ ‫تلك‬ ‫لشغل‬ ‫والمرشحون‬ ‫القانونية‬ ‫اإلدارات‬ ‫أقسام‬ ‫ورؤساء‬ ‫مديرو‬ ،‫العامة‬ ‫المرافق‬ ‫وإدارة‬ ‫وتشغيل‬
‫واالئتمان‬ ‫التمويل‬ ‫مدراء‬ ،‫المالية‬‫هيئات‬ ‫أعضاء‬ ،‫التنموية‬ ‫والمؤسسات‬ ‫الهيئات‬ ‫في‬ ‫المسؤولون‬ ،‫االستثمارية‬ ‫المشاريع‬ ‫مدراء‬ ،
‫صلة‬ ‫ذي‬ ‫وكل‬ ،‫القانونية‬ ‫الرقابة‬‫البرنامج‬ ‫بموضوع‬ ‫المهتمين‬ ‫على‬ ‫خطابنا‬ ‫وتعميم‬ ‫للمشاركة‬ ‫دعوتكم‬ ‫يسعدنا‬ ‫المناسبة‬ ‫وبهذه‬
‫االشتراك‬ ‫رسوم‬ ‫بأن‬ ً‫ا‬‫علم‬ ‫لهم‬ ‫الدعوة‬ ‫توجيه‬ ‫تقترحون‬ ‫بمن‬ ‫وإفادتنا‬0011‫أمريكى‬ ‫دوالر‬‫للفرد‬.
‫مع‬ ‫التواصل‬‫يمكنكم‬‫املعلومات‬‫من‬ ‫ملزيد‬
‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫مدير‬ ‫نائب‬
‫الجواد‬‫عبد‬ ‫ة‬‫ر‬‫سا‬ / ‫أ‬
: ‫جوال‬00102221210200
: ‫هاتف‬0010107000210–0010107000200
: ‫فاكس‬0010107000270–0010102022010
: ‫إلكتروني‬ ‫بريد‬SaraGwadi@Gmail.Com
‫عمل‬ ‫ورشة‬:‫عقــــود‬ ‫فـــي‬ ‫القانونيـــة‬ ‫القواعـــد‬B.O.T‫من‬ ‫كوااللمبور‬7‫الى‬00‫سبتمبر‬4102‫م‬

More Related Content

Similar to القواعد القانونية

حل المشكلات باسلوب تريز
حل المشكلات باسلوب تريزحل المشكلات باسلوب تريز
حل المشكلات باسلوب تريزAHAD2013
 
خطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابع
خطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابعخطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابع
خطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابع
DATC GLOBAL GROUP
 
خطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابع
خطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابعخطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابع
خطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابع
DATC GLOBAL GROUP
 
مبـادئ التسـويـق - Principles of Marketing
مبـادئ التسـويـق - Principles of Marketingمبـادئ التسـويـق - Principles of Marketing
مبـادئ التسـويـق - Principles of Marketing
Mohamed Mahdy
 
Talent management and development program
Talent management and development programTalent management and development program
Talent management and development program
sa-talented Personality & skills Assessment centre
 
SAFA l Franchise
SAFA l Franchise SAFA l Franchise
SAFA l Franchise
SIG-Saudi Investment Group
 
BIMarabia32.pdf
BIMarabia32.pdfBIMarabia32.pdf
BIMarabia32.pdf
Omar Selim
 
دليل منهجي للتعاقد بين الدولة والمؤسسات والمنشاءت العامة
دليل منهجي للتعاقد بين الدولة والمؤسسات والمنشاءت العامةدليل منهجي للتعاقد بين الدولة والمؤسسات والمنشاءت العامة
دليل منهجي للتعاقد بين الدولة والمؤسسات والمنشاءت العامة
Driss adrafiha
 
سلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونية
سلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونيةسلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونية
سلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونيةAHAD2013
 
Law
LawLaw
الاتجاهات الحديثة في التمويل والاستثمار
الاتجاهات الحديثة في التمويل والاستثمارالاتجاهات الحديثة في التمويل والاستثمار
الاتجاهات الحديثة في التمويل والاستثمار
ريهان سالم
 
Enhancing Integrity for Business Development in the Middle East and North Afr...
Enhancing Integrity for Business Development in the Middle East and North Afr...Enhancing Integrity for Business Development in the Middle East and North Afr...
Enhancing Integrity for Business Development in the Middle East and North Afr...
OECDglobal
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
Dr. Maher Al-saifi
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
Dr. Maher Al-saifi
 
خطة المعهد لعام 2016 (1)
خطة المعهد لعام 2016 (1)خطة المعهد لعام 2016 (1)
خطة المعهد لعام 2016 (1)
sayed amjad fakhri fakhri
 
المسكن الميسر
المسكن الميسرالمسكن الميسر
المسكن الميسر
Prof. Akram Hassan PhD,MBA,PMP,OPM3
 
خطة التدريب العامة دَتك الجزء السادس
خطة التدريب العامة دَتك الجزء السادسخطة التدريب العامة دَتك الجزء السادس
خطة التدريب العامة دَتك الجزء السادس
DATC GLOBAL GROUP
 
دورات الدكتور محمد إمام الجديدة
دورات الدكتور محمد إمام الجديدةدورات الدكتور محمد إمام الجديدة
دورات الدكتور محمد إمام الجديدة
Dr. Mohammed Emmam
 
استراتجيات التطوير الادارى
استراتجيات التطوير الادارىاستراتجيات التطوير الادارى
استراتجيات التطوير الادارى
AHAD2013
 

Similar to القواعد القانونية (20)

حل المشكلات باسلوب تريز
حل المشكلات باسلوب تريزحل المشكلات باسلوب تريز
حل المشكلات باسلوب تريز
 
خطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابع
خطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابعخطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابع
خطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابع
 
خطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابع
خطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابعخطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابع
خطة التدريب العامة دَتك الجزء الرابع
 
مبـادئ التسـويـق - Principles of Marketing
مبـادئ التسـويـق - Principles of Marketingمبـادئ التسـويـق - Principles of Marketing
مبـادئ التسـويـق - Principles of Marketing
 
Talent management and development program
Talent management and development programTalent management and development program
Talent management and development program
 
SAFA l Franchise
SAFA l Franchise SAFA l Franchise
SAFA l Franchise
 
BIMarabia32.pdf
BIMarabia32.pdfBIMarabia32.pdf
BIMarabia32.pdf
 
دليل منهجي للتعاقد بين الدولة والمؤسسات والمنشاءت العامة
دليل منهجي للتعاقد بين الدولة والمؤسسات والمنشاءت العامةدليل منهجي للتعاقد بين الدولة والمؤسسات والمنشاءت العامة
دليل منهجي للتعاقد بين الدولة والمؤسسات والمنشاءت العامة
 
سلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونية
سلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونيةسلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونية
سلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونية
 
Law
LawLaw
Law
 
الاتجاهات الحديثة في التمويل والاستثمار
الاتجاهات الحديثة في التمويل والاستثمارالاتجاهات الحديثة في التمويل والاستثمار
الاتجاهات الحديثة في التمويل والاستثمار
 
بروشور أصل المشاريع
بروشور أصل المشاريعبروشور أصل المشاريع
بروشور أصل المشاريع
 
Enhancing Integrity for Business Development in the Middle East and North Afr...
Enhancing Integrity for Business Development in the Middle East and North Afr...Enhancing Integrity for Business Development in the Middle East and North Afr...
Enhancing Integrity for Business Development in the Middle East and North Afr...
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
 
خطة المعهد لعام 2016 (1)
خطة المعهد لعام 2016 (1)خطة المعهد لعام 2016 (1)
خطة المعهد لعام 2016 (1)
 
المسكن الميسر
المسكن الميسرالمسكن الميسر
المسكن الميسر
 
خطة التدريب العامة دَتك الجزء السادس
خطة التدريب العامة دَتك الجزء السادسخطة التدريب العامة دَتك الجزء السادس
خطة التدريب العامة دَتك الجزء السادس
 
دورات الدكتور محمد إمام الجديدة
دورات الدكتور محمد إمام الجديدةدورات الدكتور محمد إمام الجديدة
دورات الدكتور محمد إمام الجديدة
 
استراتجيات التطوير الادارى
استراتجيات التطوير الادارىاستراتجيات التطوير الادارى
استراتجيات التطوير الادارى
 

More from AHAD2013

مخطط المفاهيم
مخطط المفاهيممخطط المفاهيم
مخطط المفاهيم
AHAD2013
 
تنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتتنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتAHAD2013
 
تنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتتنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهارات
AHAD2013
 
المدقق الداخلي
المدقق الداخليالمدقق الداخلي
المدقق الداخلي
AHAD2013
 
الادارة الاستراتجية للجودة
الادارة الاستراتجية للجودةالادارة الاستراتجية للجودة
الادارة الاستراتجية للجودة
AHAD2013
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمر
AHAD2013
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمر
AHAD2013
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمر
AHAD2013
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمر
AHAD2013
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمرAHAD2013
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمرAHAD2013
 
ترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومىترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومىAHAD2013
 
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداريإعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
AHAD2013
 
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداريإعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
AHAD2013
 
ترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومىترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومى
AHAD2013
 
ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني
ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني   ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني
ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني
AHAD2013
 
برنامج تدريبي : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا للفترة من4 الى 8 ينا...
برنامج تدريبي  : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا  للفترة من4 الى 8 ينا...برنامج تدريبي  : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا  للفترة من4 الى 8 ينا...
برنامج تدريبي : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا للفترة من4 الى 8 ينا...
AHAD2013
 
التغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالث
التغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالثالتغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالث
التغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالث
AHAD2013
 
فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014
فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014
فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014
AHAD2013
 
فاعليات نوفمبر
فاعليات نوفمبرفاعليات نوفمبر
فاعليات نوفمبر
AHAD2013
 

More from AHAD2013 (20)

مخطط المفاهيم
مخطط المفاهيممخطط المفاهيم
مخطط المفاهيم
 
تنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتتنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهارات
 
تنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتتنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهارات
 
المدقق الداخلي
المدقق الداخليالمدقق الداخلي
المدقق الداخلي
 
الادارة الاستراتجية للجودة
الادارة الاستراتجية للجودةالادارة الاستراتجية للجودة
الادارة الاستراتجية للجودة
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمر
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمر
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمر
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمر
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمر
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمر
 
ترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومىترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومى
 
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداريإعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
 
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداريإعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
 
ترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومىترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومى
 
ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني
ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني   ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني
ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني
 
برنامج تدريبي : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا للفترة من4 الى 8 ينا...
برنامج تدريبي  : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا  للفترة من4 الى 8 ينا...برنامج تدريبي  : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا  للفترة من4 الى 8 ينا...
برنامج تدريبي : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا للفترة من4 الى 8 ينا...
 
التغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالث
التغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالثالتغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالث
التغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالث
 
فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014
فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014
فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014
 
فاعليات نوفمبر
فاعليات نوفمبرفاعليات نوفمبر
فاعليات نوفمبر
 

Recently uploaded

بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptxبالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
wafaaoumariam
 
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptxورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
akrimo1978
 
Emergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdf
Emergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdfEmergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdf
Emergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdf
Dr/Mohamed Abdelkawi
 
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
Gamal Mansour
 
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجةمقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
elmadrasah
 
Infrastructure 2 شبكات البنيه التحتيه
Infrastructure  2 شبكات  البنيه  التحتيهInfrastructure  2 شبكات  البنيه  التحتيه
Infrastructure 2 شبكات البنيه التحتيه
maymohamed29
 
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptxمفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
movies4u7
 
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
ninapro343
 
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdfDOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
Gamal Mansour
 

Recently uploaded (9)

بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptxبالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
 
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptxورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
 
Emergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdf
Emergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdfEmergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdf
Emergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdf
 
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
 
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجةمقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
 
Infrastructure 2 شبكات البنيه التحتيه
Infrastructure  2 شبكات  البنيه  التحتيهInfrastructure  2 شبكات  البنيه  التحتيه
Infrastructure 2 شبكات البنيه التحتيه
 
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptxمفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
 
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
 
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdfDOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
 

القواعد القانونية

  • 1. ‫اإلدارية‬ ‫للتنمية‬ ‫العربية‬ ‫الدار‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫لمؤسسات‬ ‫الدولى‬ ‫اإلتحاد‬ ‫مع‬ ‫بالتعاون‬ ‫العمل‬ ‫وورش‬ ‫التدريبية‬ ‫البرامج‬ ‫وحدة‬ ‫عمل‬ ‫ورشة‬ ‫عقــــود‬ ‫فـــي‬ ‫القانونيـــة‬ ‫القواعـــد‬B.O.T ‫األعمال‬ ‫لمدراء‬ ‫األوروبى‬ ‫المعهد‬ :‫بإعتماد‬EIBM European Institute for Business Managers ‫كوااللمبور‬–‫ماليزيا‬ ‫من‬ ‫الفترة‬ ‫خالل‬7‫الى‬11‫سبتمبر‬4102‫م‬ ‫بعقود‬ ‫المتعلقة‬ ‫األساسية‬ ‫والمعارف‬ ‫المعلومات‬ ‫المشاركين‬ ‫إكساب‬ ‫بهدف‬B.O.T‫وعالقتها‬ ‫ومجاالتها‬ ‫أنواعها‬ ‫اختالف‬ ‫على‬ ،‫اإلدارية‬ ‫العقود‬ ‫بمفهوم‬‫و‬‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫المؤسسية‬ ‫قدراتها‬ ‫وتعظيم‬ ‫للدولة‬ ‫الجديد‬ ‫الدور‬ ‫متطلبات‬ ‫واستيعاب‬ ‫فهم‬ ‫في‬ ‫مهاراتهم‬ ‫تنمية‬ ‫إنشاء‬ ‫في‬ ‫والخاص‬ ‫الحكومي‬ ‫القطاعين‬ ‫بين‬ ‫للشراكة‬ ‫جديدة‬ ‫استراتيجيات‬ ‫بناء‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المستدامة‬ ‫التنمية‬ ‫في‬ ‫ريادية‬ ‫معدالت‬ ‫عقود‬ ‫باستخدام‬ ‫العامة‬ ‫المرافق‬ ‫وإدارة‬ ‫وتشغيل‬B.O.T .‫و‬ ،‫عقود‬ ‫أشكال‬ ‫على‬ ‫التعرف‬ ً‫ا‬‫أيض‬B.O.T‫لها‬ ‫القانوني‬ ‫والنظام‬ ‫و‬ ‫العامة‬ ‫المرافق‬ ‫عقود‬ ‫في‬ ‫العوائد‬ ‫وتعظيم‬ ‫المخاطر‬ ‫تجنب‬ ‫كيفية‬ ‫وكذا‬ ،‫اإلدارة‬ ‫مع‬ ‫المتعاقد‬ ‫اختيار‬ ‫وأساليب‬B.O.T.‫كان‬ ‫؛‬ :‫إلى‬ ‫العام‬ ‫إطارها‬ ‫في‬ ‫تعرض‬ ‫والتي‬ ‫الورشة‬ ‫هذه‬ ‫انعقاد‬‫وتعريفات‬ ‫مفهوم‬B.O.T‫أنوا‬ ،‫وصيغه‬ ‫أنواعه‬‫عقود‬ ‫ع‬B.O.T، ‫مشروعات‬ ‫عقود‬ ‫أهمية‬B.O.T‫القطاع‬ ‫بين‬ ‫الشراكة‬ ‫إستراتيجيات‬ ،‫والتشريعية‬ ‫اإلدارية‬ ‫األطر‬ ،‫إليها‬ ‫اللجوء‬ ‫وأهداف‬ ‫وعقود‬ ‫التقليدية‬ ‫العامة‬ ‫المرافق‬ ‫عقود‬ ‫أشكال‬ ،‫الخاص‬ ‫والقطاع‬ ‫الحكومي‬B.O.T.‫عقود‬ ‫أطراف‬ ،B.O.T‫نجاح‬ ‫متطلبات‬ ، ‫عقود‬ ‫إدارة‬ ‫وفاعلية‬B.O.T.‫ا‬ ‫النظام‬ ،‫الملكية‬ ‫ونقل‬ ‫والتشغيل‬ ‫البناء‬ ‫لعقود‬ ‫لقانوني‬B.O.T،‫اإلدارة‬ ‫مع‬ ‫المتعاقد‬ ‫اختيار‬ ‫أساليب‬ ‫الملكية‬ ‫ونقل‬ ‫والتشغيل‬ ‫البناء‬ ‫عقود‬ ‫إنتهاء‬ ،‫الفعال‬ ‫االختيار‬ ‫وضوابط‬B.O.T ‫ذلك‬ ‫في‬ ‫مستهدفين‬:‫المعن‬ ،‫الحكومية‬ ‫واألجهزة‬ ‫والمؤسسات‬ ‫والهيئات‬ ‫الدولة‬ ‫قضايا‬ ‫بهيئة‬ ‫والمحامون‬ ‫المستشارون‬‫ي‬‫ون‬ ‫وانشاء‬ ‫التحتية‬ ‫البنية‬ ‫ومشروعات‬ ‫االستراتيجية‬ ‫الخطط‬ ‫باعداد‬ ‫المعنيون‬ ،‫العقود‬ ‫وابرام‬ ‫وصياغة‬ ‫الشروط‬ ‫كراسات‬ ‫باعداد‬ ‫اإلدارات‬ ‫مديرو‬ ،‫الوظائف‬ ‫تلك‬ ‫لشغل‬ ‫والمرشحون‬ ‫القانونية‬ ‫اإلدارات‬ ‫أقسام‬ ‫ورؤساء‬ ‫مديرو‬ ،‫العامة‬ ‫المرافق‬ ‫وإدارة‬ ‫وتشغيل‬ ‫واالئتمان‬ ‫التمويل‬ ‫مدراء‬ ،‫المالية‬‫هيئات‬ ‫أعضاء‬ ،‫التنموية‬ ‫والمؤسسات‬ ‫الهيئات‬ ‫في‬ ‫المسؤولون‬ ،‫االستثمارية‬ ‫المشاريع‬ ‫مدراء‬ ، ‫صلة‬ ‫ذي‬ ‫وكل‬ ،‫القانونية‬ ‫الرقابة‬‫البرنامج‬ ‫بموضوع‬ ‫المهتمين‬ ‫على‬ ‫خطابنا‬ ‫وتعميم‬ ‫للمشاركة‬ ‫دعوتكم‬ ‫يسعدنا‬ ‫المناسبة‬ ‫وبهذه‬ ‫االشتراك‬ ‫رسوم‬ ‫بأن‬ ً‫ا‬‫علم‬ ‫لهم‬ ‫الدعوة‬ ‫توجيه‬ ‫تقترحون‬ ‫بمن‬ ‫وإفادتنا‬0011‫أمريكى‬ ‫دوالر‬‫للفرد‬. ‫مع‬ ‫التواصل‬‫يمكنكم‬‫املعلومات‬‫من‬ ‫ملزيد‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫مدير‬ ‫نائب‬ ‫الجواد‬‫عبد‬ ‫ة‬‫ر‬‫سا‬ / ‫أ‬ : ‫جوال‬00102221210200
  • 3. ‫عمل‬ ‫ورشة‬:‫عقــــود‬ ‫فـــي‬ ‫القانونيـــة‬ ‫القواعـــد‬B.O.T‫من‬ ‫كوااللمبور‬7‫الى‬00‫سبتمبر‬4102‫م‬