SlideShare a Scribd company logo
‫اإلدارية‬ ‫للتنمية‬ ‫العربية‬ ‫الدار‬
‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫لمؤسسات‬ ‫الدولى‬ ‫اإلتحاد‬ ‫مع‬ ‫بالتعاون‬
‫العمل‬ ‫وورش‬ ‫التدريبية‬ ‫البرامج‬ ‫وحدة‬
‫السنوى‬ ‫المؤتمر‬
(‫الثانى‬ ‫العربى‬ ‫)المؤتمر‬
‫البلديات‬ ‫إدارة‬ ‫تكنولوجيا‬
‫خصائص‬‫جديدة‬
‫مع‬ ‫بالتعاون‬‫األعمال‬ ‫لمدراء‬ ‫األوروبى‬ ‫المعهد‬ :EIBM
‫المحترفين‬ ‫المدراء‬ ‫معهد‬IBM
‫األنعقاد‬ ‫مقر‬:‫اسطنبول‬–‫تركيا‬
‫االنعقاد‬ ‫مدة‬:‫من‬ ‫الفترة‬ ‫خالل‬3‫الى‬7‫مايو‬2015‫م‬
‫المؤتمر‬ ‫يهدف‬:‫الى‬‫ا‬‫على‬ ‫لتعرف‬‫المحلية‬ ‫الوحدات‬ ‫في‬ ‫المعلومات‬ ‫ونظم‬ ‫التكنولوجيا‬ ‫استخدامات‬،
‫و‬‫ل‬ ‫عرض‬‫أبعادها‬‫و‬ ‫الالمركزية‬‫و‬ ‫المركزية‬ ‫مفاهيم‬‫في‬‫المحلية‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬‫و‬ ‫البلديات‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬‫و‬ ،‫على‬ ‫التعرف‬‫النظم‬
‫اإلدارية‬‫االتجاهات‬‫و‬‫البلديات‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫الحديثة‬‫و‬ ،‫التجارب‬ ‫عرض‬‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫في‬ ‫الناجحة‬ ‫العربية‬
‫البلديات‬‫وتناول‬‫المحلية‬ ‫التنمية‬ ‫في‬ ‫البلديات‬ ‫ار‬‫و‬‫أد‬‫و‬ ،‫عرض‬،‫العربية‬ ‫الدول‬ ‫في‬ ‫للبلديات‬ ‫التنظيمية‬ ‫الهياكل‬‫ومدى‬
‫ل‬ ‫اكبتها‬‫و‬‫م‬‫المحلية‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬‫و‬ ‫البلديات‬ ‫ة‬‫ر‬‫إلدا‬ ‫الحديثة‬ ‫ار‬‫و‬‫ألد‬‫و‬ ،‫مناقشة‬‫دور‬‫التحديات‬‫و‬ ‫المحلية‬ ‫الوحدات‬ ‫رؤساء‬
‫المحلية‬ ‫المجالس‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫في‬ ‫اجههم‬‫و‬‫ت‬ ‫التي‬‫و‬ ،‫التمويل‬ ‫سياسات‬ ‫اض‬‫ر‬‫استع‬‫تنميته‬ ‫وطرق‬‫ومتابعة‬ ،‫سياسات‬
‫عداد‬‫ا‬‫و‬ ‫توظيف‬.‫المحلية‬ ‫الوحدات‬ ‫في‬ ‫البشرية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫وتأهيل‬
‫ذلك‬ ‫في‬ ‫مستهدفين‬:
‫المحلي‬ ‫الحكم‬ /‫المحلية/الداخلية/البلديات‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ : ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫و‬ ‫في‬ ‫اإلدارية‬ ‫القيادات‬‫و‬ ،‫المحافظون‬‫و‬‫حكام‬
‫المناطق‬‫و‬ ‫األقاليم‬‫و‬ ،.‫المحلية‬ ‫البلديات/المدن/المجالس‬ ‫رؤساء‬
-‫البلدية‬‫و‬ ‫المحلية‬ ‫المجالس‬ ‫أعضاء‬‫و‬ ،‫المر‬ ‫في‬ ‫التنفيذية‬‫و‬ ‫التشريعية‬ ‫المجالس‬ ‫أعضاء‬‫ا‬‫المحليات‬‫و‬ ‫كز‬،
‫و‬.‫صلة‬ ‫ذي‬ ‫وكل‬ .‫المحلية‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬‫و‬ ‫المجتمع‬ ‫وتنمية‬ ‫المحلي‬ ‫الحكم‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫و‬ ‫قيادات‬
‫المؤتمر‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬:‫اء‬‫ر‬‫الخب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬ ‫المستوى‬ ‫الرفيعة‬ ‫ة‬‫ر‬‫المبتك‬ ‫البحوث‬ ‫تستقبل‬ ‫أن‬ ‫الدار‬ ‫يسعد‬ ‫كما‬
‫طالب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫أو‬ ،‫المجال‬ ‫في‬‫هذه‬ ‫تحكيم‬ ‫سيتم‬ ‫حيث‬ ،‫الجانب‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫الباحثين‬‫و‬ ‫اه‬‫ر‬‫الدكتو‬‫و‬ ‫الماجستير‬
‫أن‬ ‫على‬ ‫المؤتمر‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫ضمن‬ ‫وستوضع‬ ،‫المجال‬ ‫في‬ ‫المتخصصين‬ ‫األساتذة‬ ‫من‬ ‫لجنة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫البحوث‬
‫بعض‬ ‫ألصحاب‬ ‫سيسمح‬ ‫كما‬ ،‫بها‬ ‫اجع‬‫ر‬‫الم‬ ‫وقائمة‬ ‫البحوث‬ ‫كتابة‬ ‫في‬ ‫المنهجية‬‫و‬ ‫العلمية‬ ‫المعايير‬ ‫فيها‬ ‫اعى‬‫ر‬‫ت‬
‫اقب‬‫ر‬‫األو‬ ‫هذه‬‫خصم‬ ‫سيتم‬ ‫قبولها‬ ‫سيتم‬ ‫ورقة‬ ‫كل‬ ‫بأن‬ ‫علما‬ ،‫المؤتمر‬ ‫وجلسات‬ ‫فعاليات‬ ‫إلى‬ ‫ضمها‬25%‫من‬
‫المؤت‬ ‫حضور‬ ‫قيمة‬‫مر‬.
‫ورشة‬ ‫بموضوع‬ ‫المهتمين‬ ‫على‬ ‫خطابنا‬ ‫وتعميم‬ ‫للمشاركة‬ ‫دعوتكم‬ ‫يسعدنا‬ ‫المناسبة‬ ‫وبهذة‬
‫االشتراك‬ ‫رسوم‬ ‫بإن‬ ‫علما‬ ‫لهم‬ ‫الدعوة‬ ‫توجية‬ ‫تقترحون‬ ‫بمن‬ ‫وإفادتنا‬ ‫العمل‬1000‫دوالر‬
‫أمر‬. ‫للفرد‬ ‫يكي‬
‫مع‬ ‫التواصل‬ ‫يمكنكم‬ ‫المعلومات‬ ‫من‬ ‫لمزيد‬
‫التدريب‬ ‫مدير‬ ‫نائب‬
‫الجواد‬ ‫عبد‬ ‫سارة‬ / ‫أ‬
: ‫جوال‬00201112694608
: ‫هاتف‬0020237800693–0020237800583
: ‫فاكس‬0020237800573–0020235866323
SaraGwadi@Gmail.Com
‫اسطنبول‬ ) ‫جديدة‬ ‫خصائص‬ ‫البلديات‬ ‫إدارة‬ ‫(تكنولوجيا‬ ‫الثاني‬ ‫العربي‬ ‫المؤتمر‬–‫من‬ ‫للفترة‬ ‫تركيا‬3‫الى‬7‫مايو‬2015‫م‬
http://marwaahadhr.blogspot.com/2015/01/3-7-2015.html
http://recour.blogspot.com/2015/02/eibm-ibm-3-7-2015.html

More Related Content

Viewers also liked

المشروعات الصغيرة والمتوسطة في فلسطين
المشروعات الصغيرة والمتوسطة في فلسطينالمشروعات الصغيرة والمتوسطة في فلسطين
المشروعات الصغيرة والمتوسطة في فلسطينPalestinian Business Forum
 
تعرف على النظم التقنية والإدارة لشركة سوفتكس للبرمجيات
تعرف على النظم التقنية والإدارة لشركة سوفتكس للبرمجياتتعرف على النظم التقنية والإدارة لشركة سوفتكس للبرمجيات
تعرف على النظم التقنية والإدارة لشركة سوفتكس للبرمجيات
Softex Software House
 
دور الموارد البشريه ف تحقيق قدره تنافسيه للمنظمات
دور الموارد البشريه ف تحقيق قدره تنافسيه للمنظماتدور الموارد البشريه ف تحقيق قدره تنافسيه للمنظمات
دور الموارد البشريه ف تحقيق قدره تنافسيه للمنظمات
Chris Gamal
 
2013 بحث أقتصاديات المشروع
2013 بحث أقتصاديات المشروع2013 بحث أقتصاديات المشروع
2013 بحث أقتصاديات المشروعHeba ElKomy
 
نظام ماركت كنترول _نظام إدارة المطاعم والمقاهى
نظام ماركت كنترول _نظام إدارة المطاعم والمقاهىنظام ماركت كنترول _نظام إدارة المطاعم والمقاهى
نظام ماركت كنترول _نظام إدارة المطاعم والمقاهى
Softex Software House
 
المرشد الكامل للمشروعات الصغيرة
المرشد الكامل للمشروعات الصغيرة المرشد الكامل للمشروعات الصغيرة
المرشد الكامل للمشروعات الصغيرة Assoib Rachid
 
Rethink tips for trainers
Rethink   tips for trainersRethink   tips for trainers
Rethink tips for trainers
Sameera Ali Baba
 
دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريعدورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
Dr. Fayez ALFarhan
 
استراتيجيات للتعامل مع الجمهور الصعب
استراتيجيات للتعامل مع الجمهور الصعباستراتيجيات للتعامل مع الجمهور الصعب
استراتيجيات للتعامل مع الجمهور الصعب
Sameera Ali Baba
 
الخطة التنفيذية
الخطة التنفيذيةالخطة التنفيذية
الخطة التنفيذيةu083125
 
نموذج خطة عمل مبدئية
نموذج خطة عمل مبدئيةنموذج خطة عمل مبدئية
نموذج خطة عمل مبدئية
Moh Bajaber
 
كيفية كتابة الخطة التنفيذية
كيفية كتابة الخطة التنفيذيةكيفية كتابة الخطة التنفيذية
كيفية كتابة الخطة التنفيذيةu083125
 
خطة العمل (4) الخطة الادارية‫‬
خطة العمل   (4) الخطة الادارية‫‬خطة العمل   (4) الخطة الادارية‫‬
خطة العمل (4) الخطة الادارية‫‬
Eng. Ahmed Falyouna
 
خطوات كتابة خطة عمل ناجحة
خطوات كتابة خطة عمل ناجحةخطوات كتابة خطة عمل ناجحة
خطوات كتابة خطة عمل ناجحة
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
دور التدريب في تحقيق الميزة التنافسية
دور التدريب في تحقيق الميزة التنافسيةدور التدريب في تحقيق الميزة التنافسية
دور التدريب في تحقيق الميزة التنافسية
Dr. M. Amr Sadik
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرFTSA Academy
 
ورقة عمل المؤتمر الخليجي الثاني بالكويت تقديم دكتور عنتر سليمان
ورقة عمل المؤتمر الخليجي الثاني بالكويت تقديم دكتور عنتر سليمانورقة عمل المؤتمر الخليجي الثاني بالكويت تقديم دكتور عنتر سليمان
ورقة عمل المؤتمر الخليجي الثاني بالكويت تقديم دكتور عنتر سليمان
promediakw
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
promediakw
 

Viewers also liked (19)

المشروعات الصغيرة والمتوسطة في فلسطين
المشروعات الصغيرة والمتوسطة في فلسطينالمشروعات الصغيرة والمتوسطة في فلسطين
المشروعات الصغيرة والمتوسطة في فلسطين
 
تعرف على النظم التقنية والإدارة لشركة سوفتكس للبرمجيات
تعرف على النظم التقنية والإدارة لشركة سوفتكس للبرمجياتتعرف على النظم التقنية والإدارة لشركة سوفتكس للبرمجيات
تعرف على النظم التقنية والإدارة لشركة سوفتكس للبرمجيات
 
Doing business (Arabic)
Doing business (Arabic) Doing business (Arabic)
Doing business (Arabic)
 
دور الموارد البشريه ف تحقيق قدره تنافسيه للمنظمات
دور الموارد البشريه ف تحقيق قدره تنافسيه للمنظماتدور الموارد البشريه ف تحقيق قدره تنافسيه للمنظمات
دور الموارد البشريه ف تحقيق قدره تنافسيه للمنظمات
 
2013 بحث أقتصاديات المشروع
2013 بحث أقتصاديات المشروع2013 بحث أقتصاديات المشروع
2013 بحث أقتصاديات المشروع
 
نظام ماركت كنترول _نظام إدارة المطاعم والمقاهى
نظام ماركت كنترول _نظام إدارة المطاعم والمقاهىنظام ماركت كنترول _نظام إدارة المطاعم والمقاهى
نظام ماركت كنترول _نظام إدارة المطاعم والمقاهى
 
المرشد الكامل للمشروعات الصغيرة
المرشد الكامل للمشروعات الصغيرة المرشد الكامل للمشروعات الصغيرة
المرشد الكامل للمشروعات الصغيرة
 
Rethink tips for trainers
Rethink   tips for trainersRethink   tips for trainers
Rethink tips for trainers
 
دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريعدورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
 
استراتيجيات للتعامل مع الجمهور الصعب
استراتيجيات للتعامل مع الجمهور الصعباستراتيجيات للتعامل مع الجمهور الصعب
استراتيجيات للتعامل مع الجمهور الصعب
 
الخطة التنفيذية
الخطة التنفيذيةالخطة التنفيذية
الخطة التنفيذية
 
نموذج خطة عمل مبدئية
نموذج خطة عمل مبدئيةنموذج خطة عمل مبدئية
نموذج خطة عمل مبدئية
 
كيفية كتابة الخطة التنفيذية
كيفية كتابة الخطة التنفيذيةكيفية كتابة الخطة التنفيذية
كيفية كتابة الخطة التنفيذية
 
خطة العمل (4) الخطة الادارية‫‬
خطة العمل   (4) الخطة الادارية‫‬خطة العمل   (4) الخطة الادارية‫‬
خطة العمل (4) الخطة الادارية‫‬
 
خطوات كتابة خطة عمل ناجحة
خطوات كتابة خطة عمل ناجحةخطوات كتابة خطة عمل ناجحة
خطوات كتابة خطة عمل ناجحة
 
دور التدريب في تحقيق الميزة التنافسية
دور التدريب في تحقيق الميزة التنافسيةدور التدريب في تحقيق الميزة التنافسية
دور التدريب في تحقيق الميزة التنافسية
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
 
ورقة عمل المؤتمر الخليجي الثاني بالكويت تقديم دكتور عنتر سليمان
ورقة عمل المؤتمر الخليجي الثاني بالكويت تقديم دكتور عنتر سليمانورقة عمل المؤتمر الخليجي الثاني بالكويت تقديم دكتور عنتر سليمان
ورقة عمل المؤتمر الخليجي الثاني بالكويت تقديم دكتور عنتر سليمان
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
 

Similar to دعوة المؤتمر

ترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومىترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومىAHAD2013
 
ترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومىترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومى
AHAD2013
 
Public Artificial Intelligence الذكاء الاصطناعي الحكومي
Public Artificial Intelligence الذكاء الاصطناعي الحكومي Public Artificial Intelligence الذكاء الاصطناعي الحكومي
Public Artificial Intelligence الذكاء الاصطناعي الحكومي
Eng Hasan Shamroukh CISCO Exams Author
 
دعوة العلاقات العامة
دعوة   العلاقات العامةدعوة   العلاقات العامة
دعوة العلاقات العامةAHAD2013
 
المؤتمر العربي الثالث (2)
المؤتمر العربي الثالث (2)المؤتمر العربي الثالث (2)
المؤتمر العربي الثالث (2)
Eman Abdel Monem
 
المؤتمر العربي الثالث
المؤتمر العربي الثالثالمؤتمر العربي الثالث
المؤتمر العربي الثالث
hana Hr
 
المؤتمر العربي الثالث( التطوير الإداري في المؤسسات الحكومية )اسطنبول – تركيا...
 المؤتمر العربي الثالث( التطوير الإداري في المؤسسات الحكومية )اسطنبول – تركيا... المؤتمر العربي الثالث( التطوير الإداري في المؤسسات الحكومية )اسطنبول – تركيا...
المؤتمر العربي الثالث( التطوير الإداري في المؤسسات الحكومية )اسطنبول – تركيا...
hana Hr
 
التغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالث
التغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالثالتغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالث
التغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالث
AHAD2013
 
فاعليات يوينة 2014 اسطنبول تركيا
فاعليات يوينة 2014 اسطنبول   تركيافاعليات يوينة 2014 اسطنبول   تركيا
فاعليات يوينة 2014 اسطنبول تركياAHAD2013
 
مقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكية
مقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكيةمقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكية
مقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكية
Saeed Al Dhaheri
 
Tetuan_Smart_City (1).pdf
Tetuan_Smart_City (1).pdfTetuan_Smart_City (1).pdf
Tetuan_Smart_City (1).pdf
braddhatter
 
الويب - خلود
الويب - خلودالويب - خلود
الويب - خلود
تقنيات التعليم
 
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداريإعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
AHAD2013
 
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداريإعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
AHAD2013
 
برامج التدريب الالكتروني لأخصائي المكتبات
برامج التدريب الالكتروني لأخصائي المكتباتبرامج التدريب الالكتروني لأخصائي المكتبات
برامج التدريب الالكتروني لأخصائي المكتبات
Abdalla Awad Alkarim
 
تقرير واقـع التدريب وتملك كفايات تكنولوجيا المعلومات والاتصال في الدول العر...
تقرير  واقـع التدريب وتملك كفايات تكنولوجيا المعلومات والاتصال  في الدول العر...تقرير  واقـع التدريب وتملك كفايات تكنولوجيا المعلومات والاتصال  في الدول العر...
تقرير واقـع التدريب وتملك كفايات تكنولوجيا المعلومات والاتصال في الدول العر...
Heyam hayek
 
إدارة الوثائـــــــــــق والمعلومــــــــــات
إدارة الوثائـــــــــــق والمعلومــــــــــاتإدارة الوثائـــــــــــق والمعلومــــــــــات
إدارة الوثائـــــــــــق والمعلومــــــــــاتayaahad
 
القواعد القانونية
القواعد القانونيةالقواعد القانونية
القواعد القانونية
AHAD2013
 
مشاركة المعرفة في المجتمعات الافتراضية وأثرها على تخصص المكتبات والمعلومات
مشاركة المعرفة في المجتمعات الافتراضية وأثرها على تخصص المكتبات والمعلوماتمشاركة المعرفة في المجتمعات الافتراضية وأثرها على تخصص المكتبات والمعلومات
مشاركة المعرفة في المجتمعات الافتراضية وأثرها على تخصص المكتبات والمعلومات
emad Saleh
 

Similar to دعوة المؤتمر (20)

ترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومىترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومى
 
ترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومىترشيد القطاع الحكومى
ترشيد القطاع الحكومى
 
Public Artificial Intelligence الذكاء الاصطناعي الحكومي
Public Artificial Intelligence الذكاء الاصطناعي الحكومي Public Artificial Intelligence الذكاء الاصطناعي الحكومي
Public Artificial Intelligence الذكاء الاصطناعي الحكومي
 
دعوة العلاقات العامة
دعوة   العلاقات العامةدعوة   العلاقات العامة
دعوة العلاقات العامة
 
المؤتمر العربي الثالث (2)
المؤتمر العربي الثالث (2)المؤتمر العربي الثالث (2)
المؤتمر العربي الثالث (2)
 
المؤتمر العربي الثالث
المؤتمر العربي الثالثالمؤتمر العربي الثالث
المؤتمر العربي الثالث
 
المؤتمر العربي الثالث( التطوير الإداري في المؤسسات الحكومية )اسطنبول – تركيا...
 المؤتمر العربي الثالث( التطوير الإداري في المؤسسات الحكومية )اسطنبول – تركيا... المؤتمر العربي الثالث( التطوير الإداري في المؤسسات الحكومية )اسطنبول – تركيا...
المؤتمر العربي الثالث( التطوير الإداري في المؤسسات الحكومية )اسطنبول – تركيا...
 
التغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالث
التغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالثالتغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالث
التغطية الإعلامية للمؤتمر العربي الثالث
 
فاعليات يوينة 2014 اسطنبول تركيا
فاعليات يوينة 2014 اسطنبول   تركيافاعليات يوينة 2014 اسطنبول   تركيا
فاعليات يوينة 2014 اسطنبول تركيا
 
مقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكية
مقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكيةمقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكية
مقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكية
 
Tetuan_Smart_City (1).pdf
Tetuan_Smart_City (1).pdfTetuan_Smart_City (1).pdf
Tetuan_Smart_City (1).pdf
 
الويب - خلود
الويب - خلودالويب - خلود
الويب - خلود
 
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداريإعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
 
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداريإعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
إعداد مسئولي التدريب والتطوير الإداري
 
برامج التدريب الالكتروني لأخصائي المكتبات
برامج التدريب الالكتروني لأخصائي المكتباتبرامج التدريب الالكتروني لأخصائي المكتبات
برامج التدريب الالكتروني لأخصائي المكتبات
 
تقرير واقـع التدريب وتملك كفايات تكنولوجيا المعلومات والاتصال في الدول العر...
تقرير  واقـع التدريب وتملك كفايات تكنولوجيا المعلومات والاتصال  في الدول العر...تقرير  واقـع التدريب وتملك كفايات تكنولوجيا المعلومات والاتصال  في الدول العر...
تقرير واقـع التدريب وتملك كفايات تكنولوجيا المعلومات والاتصال في الدول العر...
 
إدارة الوثائـــــــــــق والمعلومــــــــــات
إدارة الوثائـــــــــــق والمعلومــــــــــاتإدارة الوثائـــــــــــق والمعلومــــــــــات
إدارة الوثائـــــــــــق والمعلومــــــــــات
 
القواعد القانونية
القواعد القانونيةالقواعد القانونية
القواعد القانونية
 
12a
12a12a
12a
 
مشاركة المعرفة في المجتمعات الافتراضية وأثرها على تخصص المكتبات والمعلومات
مشاركة المعرفة في المجتمعات الافتراضية وأثرها على تخصص المكتبات والمعلوماتمشاركة المعرفة في المجتمعات الافتراضية وأثرها على تخصص المكتبات والمعلومات
مشاركة المعرفة في المجتمعات الافتراضية وأثرها على تخصص المكتبات والمعلومات
 

More from AHAD2013

تنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتتنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتAHAD2013
 
تنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتتنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهارات
AHAD2013
 
استراتجيات التطوير الادارى
استراتجيات التطوير الادارىاستراتجيات التطوير الادارى
استراتجيات التطوير الادارى
AHAD2013
 
المدقق الداخلي
المدقق الداخليالمدقق الداخلي
المدقق الداخلي
AHAD2013
 
الادارة الاستراتجية للجودة
الادارة الاستراتجية للجودةالادارة الاستراتجية للجودة
الادارة الاستراتجية للجودة
AHAD2013
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمر
AHAD2013
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمرAHAD2013
 
ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني
ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني   ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني
ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني
AHAD2013
 
برنامج تدريبي : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا للفترة من4 الى 8 ينا...
برنامج تدريبي  : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا  للفترة من4 الى 8 ينا...برنامج تدريبي  : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا  للفترة من4 الى 8 ينا...
برنامج تدريبي : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا للفترة من4 الى 8 ينا...
AHAD2013
 
فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014
فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014
فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014
AHAD2013
 
فاعليات نوفمبر
فاعليات نوفمبرفاعليات نوفمبر
فاعليات نوفمبر
AHAD2013
 
سلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونية
سلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونيةسلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونية
سلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونيةAHAD2013
 
فعاليات الربع الاخير لعام 2014
فعاليات الربع الاخير لعام 2014فعاليات الربع الاخير لعام 2014
فعاليات الربع الاخير لعام 2014
AHAD2013
 
فاعليات سارة سبمتبر
فاعليات سارة سبمتبرفاعليات سارة سبمتبر
فاعليات سارة سبمتبر
AHAD2013
 
أصول التفسير القانوني
أصول التفسير القانوني أصول التفسير القانوني
أصول التفسير القانوني AHAD2013
 
المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي اسطنبول – تركيا لل...
المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي  اسطنبول – تركيا  لل...المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي  اسطنبول – تركيا  لل...
المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي اسطنبول – تركيا لل...
AHAD2013
 
المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي اسطنبول – تركيا لل...
المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي  اسطنبول – تركيا  لل...المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي  اسطنبول – تركيا  لل...
المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي اسطنبول – تركيا لل...
AHAD2013
 

More from AHAD2013 (18)

تنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتتنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهارات
 
تنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتتنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهارات
 
استراتجيات التطوير الادارى
استراتجيات التطوير الادارىاستراتجيات التطوير الادارى
استراتجيات التطوير الادارى
 
المدقق الداخلي
المدقق الداخليالمدقق الداخلي
المدقق الداخلي
 
الادارة الاستراتجية للجودة
الادارة الاستراتجية للجودةالادارة الاستراتجية للجودة
الادارة الاستراتجية للجودة
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمر
 
دعوة المؤتمر
دعوة المؤتمردعوة المؤتمر
دعوة المؤتمر
 
ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني
ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني   ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني
ماجستير إدارة العلاقات العامة المهني
 
برنامج تدريبي : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا للفترة من4 الى 8 ينا...
برنامج تدريبي  : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا  للفترة من4 الى 8 ينا...برنامج تدريبي  : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا  للفترة من4 الى 8 ينا...
برنامج تدريبي : الرأي العام وطرق قياسه اسطنبول - تركيا للفترة من4 الى 8 ينا...
 
فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014
فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014
فاعليات الدار العربية للتنمية الادارية لشهر اكتوبر 2014
 
فاعليات نوفمبر
فاعليات نوفمبرفاعليات نوفمبر
فاعليات نوفمبر
 
سلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونية
سلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونيةسلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونية
سلطة التأديب الإداري وضوابطه وضماناته القانونية
 
فعاليات الربع الاخير لعام 2014
فعاليات الربع الاخير لعام 2014فعاليات الربع الاخير لعام 2014
فعاليات الربع الاخير لعام 2014
 
فاعليات سارة سبمتبر
فاعليات سارة سبمتبرفاعليات سارة سبمتبر
فاعليات سارة سبمتبر
 
أصول التفسير القانوني
أصول التفسير القانوني أصول التفسير القانوني
أصول التفسير القانوني
 
المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي اسطنبول – تركيا لل...
المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي  اسطنبول – تركيا  لل...المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي  اسطنبول – تركيا  لل...
المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي اسطنبول – تركيا لل...
 
المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي اسطنبول – تركيا لل...
المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي  اسطنبول – تركيا  لل...المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي  اسطنبول – تركيا  لل...
المؤتمر العربي الاول : الصحة والرفاهية فى المجتمع العربي اسطنبول – تركيا لل...
 
Pdf
PdfPdf
Pdf
 

Recently uploaded

مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptxمفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
movies4u7
 
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdfDOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
Gamal Mansour
 
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptxبالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
wafaaoumariam
 
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجةمقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
elmadrasah
 
Emergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdf
Emergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdfEmergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdf
Emergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdf
Dr/Mohamed Abdelkawi
 
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
Gamal Mansour
 
Infrastructure 2 شبكات البنيه التحتيه
Infrastructure  2 شبكات  البنيه  التحتيهInfrastructure  2 شبكات  البنيه  التحتيه
Infrastructure 2 شبكات البنيه التحتيه
maymohamed29
 
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptxورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
akrimo1978
 
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
ninapro343
 

Recently uploaded (9)

مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptxمفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
 
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdfDOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
 
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptxبالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
 
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجةمقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
 
Emergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdf
Emergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdfEmergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdf
Emergency fire Action-Dr.M.AbdulKawy-Lecture-2024.pdf
 
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
 
Infrastructure 2 شبكات البنيه التحتيه
Infrastructure  2 شبكات  البنيه  التحتيهInfrastructure  2 شبكات  البنيه  التحتيه
Infrastructure 2 شبكات البنيه التحتيه
 
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptxورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
 
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
 

دعوة المؤتمر

  • 1. ‫اإلدارية‬ ‫للتنمية‬ ‫العربية‬ ‫الدار‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫لمؤسسات‬ ‫الدولى‬ ‫اإلتحاد‬ ‫مع‬ ‫بالتعاون‬ ‫العمل‬ ‫وورش‬ ‫التدريبية‬ ‫البرامج‬ ‫وحدة‬ ‫السنوى‬ ‫المؤتمر‬ (‫الثانى‬ ‫العربى‬ ‫)المؤتمر‬ ‫البلديات‬ ‫إدارة‬ ‫تكنولوجيا‬ ‫خصائص‬‫جديدة‬ ‫مع‬ ‫بالتعاون‬‫األعمال‬ ‫لمدراء‬ ‫األوروبى‬ ‫المعهد‬ :EIBM ‫المحترفين‬ ‫المدراء‬ ‫معهد‬IBM ‫األنعقاد‬ ‫مقر‬:‫اسطنبول‬–‫تركيا‬ ‫االنعقاد‬ ‫مدة‬:‫من‬ ‫الفترة‬ ‫خالل‬3‫الى‬7‫مايو‬2015‫م‬ ‫المؤتمر‬ ‫يهدف‬:‫الى‬‫ا‬‫على‬ ‫لتعرف‬‫المحلية‬ ‫الوحدات‬ ‫في‬ ‫المعلومات‬ ‫ونظم‬ ‫التكنولوجيا‬ ‫استخدامات‬، ‫و‬‫ل‬ ‫عرض‬‫أبعادها‬‫و‬ ‫الالمركزية‬‫و‬ ‫المركزية‬ ‫مفاهيم‬‫في‬‫المحلية‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬‫و‬ ‫البلديات‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬‫و‬ ،‫على‬ ‫التعرف‬‫النظم‬ ‫اإلدارية‬‫االتجاهات‬‫و‬‫البلديات‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫الحديثة‬‫و‬ ،‫التجارب‬ ‫عرض‬‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫في‬ ‫الناجحة‬ ‫العربية‬ ‫البلديات‬‫وتناول‬‫المحلية‬ ‫التنمية‬ ‫في‬ ‫البلديات‬ ‫ار‬‫و‬‫أد‬‫و‬ ،‫عرض‬،‫العربية‬ ‫الدول‬ ‫في‬ ‫للبلديات‬ ‫التنظيمية‬ ‫الهياكل‬‫ومدى‬ ‫ل‬ ‫اكبتها‬‫و‬‫م‬‫المحلية‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬‫و‬ ‫البلديات‬ ‫ة‬‫ر‬‫إلدا‬ ‫الحديثة‬ ‫ار‬‫و‬‫ألد‬‫و‬ ،‫مناقشة‬‫دور‬‫التحديات‬‫و‬ ‫المحلية‬ ‫الوحدات‬ ‫رؤساء‬ ‫المحلية‬ ‫المجالس‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫في‬ ‫اجههم‬‫و‬‫ت‬ ‫التي‬‫و‬ ،‫التمويل‬ ‫سياسات‬ ‫اض‬‫ر‬‫استع‬‫تنميته‬ ‫وطرق‬‫ومتابعة‬ ،‫سياسات‬ ‫عداد‬‫ا‬‫و‬ ‫توظيف‬.‫المحلية‬ ‫الوحدات‬ ‫في‬ ‫البشرية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫وتأهيل‬
  • 2. ‫ذلك‬ ‫في‬ ‫مستهدفين‬: ‫المحلي‬ ‫الحكم‬ /‫المحلية/الداخلية/البلديات‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ : ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫و‬ ‫في‬ ‫اإلدارية‬ ‫القيادات‬‫و‬ ،‫المحافظون‬‫و‬‫حكام‬ ‫المناطق‬‫و‬ ‫األقاليم‬‫و‬ ،.‫المحلية‬ ‫البلديات/المدن/المجالس‬ ‫رؤساء‬ -‫البلدية‬‫و‬ ‫المحلية‬ ‫المجالس‬ ‫أعضاء‬‫و‬ ،‫المر‬ ‫في‬ ‫التنفيذية‬‫و‬ ‫التشريعية‬ ‫المجالس‬ ‫أعضاء‬‫ا‬‫المحليات‬‫و‬ ‫كز‬، ‫و‬.‫صلة‬ ‫ذي‬ ‫وكل‬ .‫المحلية‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬‫و‬ ‫المجتمع‬ ‫وتنمية‬ ‫المحلي‬ ‫الحكم‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫و‬ ‫قيادات‬ ‫المؤتمر‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬:‫اء‬‫ر‬‫الخب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬ ‫المستوى‬ ‫الرفيعة‬ ‫ة‬‫ر‬‫المبتك‬ ‫البحوث‬ ‫تستقبل‬ ‫أن‬ ‫الدار‬ ‫يسعد‬ ‫كما‬ ‫طالب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫أو‬ ،‫المجال‬ ‫في‬‫هذه‬ ‫تحكيم‬ ‫سيتم‬ ‫حيث‬ ،‫الجانب‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫الباحثين‬‫و‬ ‫اه‬‫ر‬‫الدكتو‬‫و‬ ‫الماجستير‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫المؤتمر‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫ضمن‬ ‫وستوضع‬ ،‫المجال‬ ‫في‬ ‫المتخصصين‬ ‫األساتذة‬ ‫من‬ ‫لجنة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫البحوث‬ ‫بعض‬ ‫ألصحاب‬ ‫سيسمح‬ ‫كما‬ ،‫بها‬ ‫اجع‬‫ر‬‫الم‬ ‫وقائمة‬ ‫البحوث‬ ‫كتابة‬ ‫في‬ ‫المنهجية‬‫و‬ ‫العلمية‬ ‫المعايير‬ ‫فيها‬ ‫اعى‬‫ر‬‫ت‬ ‫اقب‬‫ر‬‫األو‬ ‫هذه‬‫خصم‬ ‫سيتم‬ ‫قبولها‬ ‫سيتم‬ ‫ورقة‬ ‫كل‬ ‫بأن‬ ‫علما‬ ،‫المؤتمر‬ ‫وجلسات‬ ‫فعاليات‬ ‫إلى‬ ‫ضمها‬25%‫من‬ ‫المؤت‬ ‫حضور‬ ‫قيمة‬‫مر‬. ‫ورشة‬ ‫بموضوع‬ ‫المهتمين‬ ‫على‬ ‫خطابنا‬ ‫وتعميم‬ ‫للمشاركة‬ ‫دعوتكم‬ ‫يسعدنا‬ ‫المناسبة‬ ‫وبهذة‬ ‫االشتراك‬ ‫رسوم‬ ‫بإن‬ ‫علما‬ ‫لهم‬ ‫الدعوة‬ ‫توجية‬ ‫تقترحون‬ ‫بمن‬ ‫وإفادتنا‬ ‫العمل‬1000‫دوالر‬ ‫أمر‬. ‫للفرد‬ ‫يكي‬ ‫مع‬ ‫التواصل‬ ‫يمكنكم‬ ‫المعلومات‬ ‫من‬ ‫لمزيد‬ ‫التدريب‬ ‫مدير‬ ‫نائب‬ ‫الجواد‬ ‫عبد‬ ‫سارة‬ / ‫أ‬ : ‫جوال‬00201112694608 : ‫هاتف‬0020237800693–0020237800583 : ‫فاكس‬0020237800573–0020235866323 SaraGwadi@Gmail.Com ‫اسطنبول‬ ) ‫جديدة‬ ‫خصائص‬ ‫البلديات‬ ‫إدارة‬ ‫(تكنولوجيا‬ ‫الثاني‬ ‫العربي‬ ‫المؤتمر‬–‫من‬ ‫للفترة‬ ‫تركيا‬3‫الى‬7‫مايو‬2015‫م‬