انطلق م. ماجد فهد الراجح رئيس فرع منطقة الرياض للجمعية السعودية للجودة عداد ساعات التطوع في مرحلته الثالثة في يوم الجودة العالمي في 8/11/2018 معلننا عن تغير جذري في طريقة التعامل مع الاعمال التطوعية ونقلة نوعية في جودتها.
عداد ساعات التطوع يهتم في توحيد الاعمال التطوعية تحت منصة واحدة وإيجاد طرية عادلة لحفظ حقوق جميع الأطراف وإيجاد طرق جديدة في احتساب عدد الساعات اخذا بعين الاعتبار أثر العمل التطوعي
ويسعى عداد ساعات التطوع الى إيجاد قيمة أكبر للأعمال التطوعية اما بالتكريم في المناسبات او بالمكافئات مع إعطاء فرصة للحصول على الشهادات الخبرة المهنية / التخصصية للأعمال التطوعية التي تكسب المشترك المهارات المهنية
العداد يمر بست مراحل الى ان يصل الى هدفه بان يكون مبادرة وطنية لتحقيق راية الوطن 2030 , في هذه المرحلة يكون التركيز على فتح الباب للشراكات مع بعض المنظمات المهتمة بتحقيق روية المملكة 2030 والتي منها زيادة عدد المتطوعين الى مليون متطوع
لا شك أن العمل التطوعي قد ارتبط ارتباطًا وثيقًا بتعاليم ديننا الحنيف الذي أبرز هذه الأعمال التطوعية الخيرية في أبهى صورها؛ إذ يقول الله سبحانه وتعالــى: ((ومن تطوع خيرًا فإن الله شاكرٌ عليم))، وهو ما يدل على أن التطوع في أعمال الخير يستوجب شكر الله لعباده، ودليل قاطع على مشروعية الخدمة التطوعية والحث عليها
إن أسمى جهود الخير هي تلك التي تحركها دوافع تطوعية ليس وراءها كسب شخصي أو مادي، وصحيح أن تعميق هذه الدوافع يحتاج إلى توعيه وممارسه منذ الصغر.
حيث إن العمل الخيري التطوعي يحتاج إلى الإعلان عنه وعن مراكزه اى الجمعيات والمنظمات والهيئات التي تقوم به حتى يتعرف عليها القاصي والداني ويقف على نشأتها وتطورها والبرامج التي تقدمها وكيفية الوصول إليها والحصول على خدماتها وبذلك يمهد الإعلام لها حتى تكسب تأييدا ودعما اكبر من الجمهور، وتصبح معروفه تماما لمن يرغب التطوع في أنشطتها أو في التبرع لها وفى الوقت نفسه يستطيع من يحتاج إلى خدماتها العثور عليها .
العمل الخيرى هو نشاطٌ يقوم به بعض الأفراد أو الجمعيات بهدف تقديم سلعٍ ما أو خدمات، أو غير ذلك مما يحتاج إليه الناس عادةً، وهو نشاط يقدَّم بدون مقابل، وهذا أهم ما يميز العمل الخيرى عن غيره من الأعمال ذات الصفة التجارية الربحية البحتة، وتتنوع هذه الأعمال إلى أنواع كثيرة من تقديم الغذاء لذوي الحاجة إلى الرعاية الصحية كبعض المرضى ممن لا يجدون العلاج على نفقتهم الخاصة، وأيضًا مشروعات كفالة الأيتام التي تُعد مثالًا جيدًا للأعمال الخيرية، وغيرها الكثير من الأعمال الخيرية التي تقدم الدعم والمساعدة، وخلال هذا البرنامج التدريبي سوف نقدم لحضرتكم كل ما يخص تأسيس المشروعات الخيرية وكيفية نجاحها.
تواجه البنوك والمنظمات في العصر الراهن العديد من التحديات والصعوبات، ويشكل المشرفون والمديرون أحد أهم العناصر المؤثرة في إدارة هذه المنظمات والتعامل مع مثل هذه التحديات من أجل الوصول بها إلى تحقيق أهدافها بفعالية وكفاءة. وما من شك فقد كشف الفكر الإداري والإشرافي والممارسة العملية أن نجاح المنظمات أو فشلها مرهون بدرجة كبيرة بمدى تمتع المديرين بالمهارات الإدارية والإشرافية المناسبة لطبيعة الأدوار التي يقومون بها في مختلف المواقع والمستويات التنظيمية.
العمل التطوعي لابد له من مقومات وأسباب تأخذ به نحو النجاح، ولذلك من الأهمية بمكان معرفة أسباب النجاح ليتم الحرص عليها وتفعيلها وتثبيتها، وفي المقابل معرفة الأسباب التي تؤدي إلى الفشل والإخفاق ليتم البعد عنها وعلاجها في حال الوقوع فيها
إن العمل التطوعي عامل أساسي في بناء المجتمع ونشر التماسك الاجتماعي بين المواطنين لأي مجتمع، والعمل التطوعي ممارسة إنسانية ارتبطت ارتباطًا وثيقًا بكل معاني الخير والعمل الصالح عند كل الناس منذ أن خلق الله الأرض وما عليها من بشرٍ وكائنات، والعمل الاجتماعي التطوعي أخذ عدة أشكال بدائية فرضتها الفطرة الإنسانية التي تجعل من الناس أن يهبوا في مساعدة بعضهم البعض لحاجة أفراد المجتمع في التكامل والتعاون
لا شك أن العمل التطوعي قد ارتبط ارتباطًا وثيقًا بتعاليم ديننا الحنيف الذي أبرز هذه الأعمال التطوعية الخيرية في أبهى صورها؛ إذ يقول الله سبحانه وتعالــى: ((ومن تطوع خيرًا فإن الله شاكرٌ عليم))، وهو ما يدل على أن التطوع في أعمال الخير يستوجب شكر الله لعباده، ودليل قاطع على مشروعية الخدمة التطوعية والحث عليها
إن أسمى جهود الخير هي تلك التي تحركها دوافع تطوعية ليس وراءها كسب شخصي أو مادي، وصحيح أن تعميق هذه الدوافع يحتاج إلى توعيه وممارسه منذ الصغر.
حيث إن العمل الخيري التطوعي يحتاج إلى الإعلان عنه وعن مراكزه اى الجمعيات والمنظمات والهيئات التي تقوم به حتى يتعرف عليها القاصي والداني ويقف على نشأتها وتطورها والبرامج التي تقدمها وكيفية الوصول إليها والحصول على خدماتها وبذلك يمهد الإعلام لها حتى تكسب تأييدا ودعما اكبر من الجمهور، وتصبح معروفه تماما لمن يرغب التطوع في أنشطتها أو في التبرع لها وفى الوقت نفسه يستطيع من يحتاج إلى خدماتها العثور عليها .
العمل الخيرى هو نشاطٌ يقوم به بعض الأفراد أو الجمعيات بهدف تقديم سلعٍ ما أو خدمات، أو غير ذلك مما يحتاج إليه الناس عادةً، وهو نشاط يقدَّم بدون مقابل، وهذا أهم ما يميز العمل الخيرى عن غيره من الأعمال ذات الصفة التجارية الربحية البحتة، وتتنوع هذه الأعمال إلى أنواع كثيرة من تقديم الغذاء لذوي الحاجة إلى الرعاية الصحية كبعض المرضى ممن لا يجدون العلاج على نفقتهم الخاصة، وأيضًا مشروعات كفالة الأيتام التي تُعد مثالًا جيدًا للأعمال الخيرية، وغيرها الكثير من الأعمال الخيرية التي تقدم الدعم والمساعدة، وخلال هذا البرنامج التدريبي سوف نقدم لحضرتكم كل ما يخص تأسيس المشروعات الخيرية وكيفية نجاحها.
تواجه البنوك والمنظمات في العصر الراهن العديد من التحديات والصعوبات، ويشكل المشرفون والمديرون أحد أهم العناصر المؤثرة في إدارة هذه المنظمات والتعامل مع مثل هذه التحديات من أجل الوصول بها إلى تحقيق أهدافها بفعالية وكفاءة. وما من شك فقد كشف الفكر الإداري والإشرافي والممارسة العملية أن نجاح المنظمات أو فشلها مرهون بدرجة كبيرة بمدى تمتع المديرين بالمهارات الإدارية والإشرافية المناسبة لطبيعة الأدوار التي يقومون بها في مختلف المواقع والمستويات التنظيمية.
العمل التطوعي لابد له من مقومات وأسباب تأخذ به نحو النجاح، ولذلك من الأهمية بمكان معرفة أسباب النجاح ليتم الحرص عليها وتفعيلها وتثبيتها، وفي المقابل معرفة الأسباب التي تؤدي إلى الفشل والإخفاق ليتم البعد عنها وعلاجها في حال الوقوع فيها
إن العمل التطوعي عامل أساسي في بناء المجتمع ونشر التماسك الاجتماعي بين المواطنين لأي مجتمع، والعمل التطوعي ممارسة إنسانية ارتبطت ارتباطًا وثيقًا بكل معاني الخير والعمل الصالح عند كل الناس منذ أن خلق الله الأرض وما عليها من بشرٍ وكائنات، والعمل الاجتماعي التطوعي أخذ عدة أشكال بدائية فرضتها الفطرة الإنسانية التي تجعل من الناس أن يهبوا في مساعدة بعضهم البعض لحاجة أفراد المجتمع في التكامل والتعاون
إن العمل التطوعي في هذا الزمان مهم للغاية، وإذا تميز بالتنظيم وعدم ضياع وقت المتطوع، والاستفادة من الخبرات والمهارات المختلفة، والاحترام المتبادل، والتكريم المناسب؛ فإن العمل التطوعي سيكون دعامةً قويةً لا غنى عنه بالنسبة للعمل الخيري. لذا؛ يُعد التطوع مجالًا للتدريب على الحياة العامة، واكتساب الخبرات التي تساعد على القيام بالعمل المطلوب؛ فهو مدرسة تتيح للمتطوعين الإحساس بمشكلات الآخرين، فالعمل التطوعي يفخر به كل إنسان، بل ويدافع عنه. إن مجموعات المتطوعين لا تلقى الاهتمام المطلوب من قِبَل كثير من الجمعيَّات والمنظمات الخيرية في العالم الإسلامي خاصة، مع أنهم يملكون طاقات هائلة تكاد تقوم بالعمل الخيري. ومن المعلوم أن التطوع جهد يبذل من أي إنسان بلا مقابل لمجتمعه، بدافع منه للإسهام في تحمُّل مسؤولية الجمعية أو المنظمة أو الجهة التي تعمل على تقديم الرعاية الاجتماعية.
هذه مقدمة لموضوع الإدارة / الحكم /الحوكمة في المنظمات الاجتماعية ، نعرض فيها للتعريف و هيكلة مجلس الإدارة ومسؤولياته وكيف يستعد لتحمل المسؤولية والمحاسبة أمام المجتمع
يسعى الإنسان الطموح لتكوين شخصيةٍ متكاملةٍ، تتميز بصفاتٍ عديدة، من أهمها، القدرة على الحديث أمام الناس بكل ثقةٍ، واتزان، وإيصال الفكرة التي لديه إلى المستمعين، ومن المفيد أن يعتمد في ذلك على أساسٍ قوي، وهو معرفة مفتاح احتياجات الناس ومتطلباتهم ورغباتهم ومخاطبتهم من خلالها، فالرغبات، وحب الحياة، والنجاح، والسعادة والرفاهية، كلها أمور حياتية تُريدها الناس، وهذا الأمر يُسهّل على الإنسان التحدث بثقةٍ أمام الناس.
هنتعلم فى المحاضرة دى أهمية التطوع للفرد والمؤسسة والمجتمع ، هنتكلم عن العوائق اللى بتعيق نجاح العمل التطوعى والمشاكل اللى بتواجه الفرد والمؤسسة والمجتمع وكيفية حل هذه المعوقات وبعض الاقتراحات اللى هتساعدنا فى نجاح العمل التطوعى، وتصحيح مفاهيم مغلوطة عن التطوع.
عالمياً ازدادت المؤسسات المصنفة ضمن هذا القطاع وأصبحت تحصل على تمويل وامتيازات ضخمة من الدول والشركات والمؤسسات ورجال الأعمال مقابل تقديم خدماتها التنموية والتطوعية للمجتمع دون عوائد مالية تعود للملاك، وزاد نجاحها ما تجده من الحكومات من أجل تمكين هذه المؤسسات للمساهمة في التنمية الاجتماعية وتحقيق الاستدامة بالمشاركة بين القطاعين العام والخاص.
مرت هذه المؤسسات بفترة نمو وتطور حتى أصبحت من أهم أدوات التنمية الشاملة، وكانت بصمات هذه المؤسسات والعاملين فيها مشهودة في المجالات كافة. مع زيادة حجم هذا القطاع، أصبحت الحاجة إلى تنظيمه وضبطه ذات أولوية عالية بسبب ما واجهه هذا القطاع من ممارسات لم تكن في مسارها الصحيح.
العمل التطوعي - من العشوائية إلى المؤسساتية
ثلاثية (نظم أمركم) - خارطة طريق لتطوير العمل التطوعي
خارطة الدورة:
- المقدمة: محاولة تحليل مشاكل العمل التطوعي عن طريق إستخدام أداة (شجرة المشكلة)
- ثلاثية (نظم أمركم)
-- النظام: االتعريف بموقعية المؤسات التطوعية ضمن الهدف العام: القطاع الثالث (الرفاه الإجتماعي)، ثم إقتراح منظومة للعمل التطوعي: مؤسسة المؤسسات
-- النظم: التعريف بشكل عام على المهام الإدارية الخمسة: التخطيط، التنظيم، التوظيف، التحفيز، التحكم
-- التنظيم: إعادة صياغة الخطاب الموجه إلى المجتمع باستخدام أداة: الدوائر الذهبية: لماذا، وكيف، وماذا
أخوكم المدرب
محمد الملا
برامج المنح والدعم - مؤسسة عبد الحميد شومانshomanfdn
سعيا من مؤسسة عبد الحميد شومان لتحقيق رؤيتها نحو مجتمع الثقافة والإبداع، تقدم المؤسسة الدعم والرعاية للبرامج والفعاليات والأنشطة المتعددة من خلال برامج المنح والتي تضم: منح الفكر القيادي ومنح الأدب والفنون.
إن العمل التطوعي في هذا الزمان مهم للغاية، وإذا تميز بالتنظيم وعدم ضياع وقت المتطوع، والاستفادة من الخبرات والمهارات المختلفة، والاحترام المتبادل، والتكريم المناسب؛ فإن العمل التطوعي سيكون دعامةً قويةً لا غنى عنه بالنسبة للعمل الخيري. لذا؛ يُعد التطوع مجالًا للتدريب على الحياة العامة، واكتساب الخبرات التي تساعد على القيام بالعمل المطلوب؛ فهو مدرسة تتيح للمتطوعين الإحساس بمشكلات الآخرين، فالعمل التطوعي يفخر به كل إنسان، بل ويدافع عنه. إن مجموعات المتطوعين لا تلقى الاهتمام المطلوب من قِبَل كثير من الجمعيَّات والمنظمات الخيرية في العالم الإسلامي خاصة، مع أنهم يملكون طاقات هائلة تكاد تقوم بالعمل الخيري. ومن المعلوم أن التطوع جهد يبذل من أي إنسان بلا مقابل لمجتمعه، بدافع منه للإسهام في تحمُّل مسؤولية الجمعية أو المنظمة أو الجهة التي تعمل على تقديم الرعاية الاجتماعية.
هذه مقدمة لموضوع الإدارة / الحكم /الحوكمة في المنظمات الاجتماعية ، نعرض فيها للتعريف و هيكلة مجلس الإدارة ومسؤولياته وكيف يستعد لتحمل المسؤولية والمحاسبة أمام المجتمع
يسعى الإنسان الطموح لتكوين شخصيةٍ متكاملةٍ، تتميز بصفاتٍ عديدة، من أهمها، القدرة على الحديث أمام الناس بكل ثقةٍ، واتزان، وإيصال الفكرة التي لديه إلى المستمعين، ومن المفيد أن يعتمد في ذلك على أساسٍ قوي، وهو معرفة مفتاح احتياجات الناس ومتطلباتهم ورغباتهم ومخاطبتهم من خلالها، فالرغبات، وحب الحياة، والنجاح، والسعادة والرفاهية، كلها أمور حياتية تُريدها الناس، وهذا الأمر يُسهّل على الإنسان التحدث بثقةٍ أمام الناس.
هنتعلم فى المحاضرة دى أهمية التطوع للفرد والمؤسسة والمجتمع ، هنتكلم عن العوائق اللى بتعيق نجاح العمل التطوعى والمشاكل اللى بتواجه الفرد والمؤسسة والمجتمع وكيفية حل هذه المعوقات وبعض الاقتراحات اللى هتساعدنا فى نجاح العمل التطوعى، وتصحيح مفاهيم مغلوطة عن التطوع.
عالمياً ازدادت المؤسسات المصنفة ضمن هذا القطاع وأصبحت تحصل على تمويل وامتيازات ضخمة من الدول والشركات والمؤسسات ورجال الأعمال مقابل تقديم خدماتها التنموية والتطوعية للمجتمع دون عوائد مالية تعود للملاك، وزاد نجاحها ما تجده من الحكومات من أجل تمكين هذه المؤسسات للمساهمة في التنمية الاجتماعية وتحقيق الاستدامة بالمشاركة بين القطاعين العام والخاص.
مرت هذه المؤسسات بفترة نمو وتطور حتى أصبحت من أهم أدوات التنمية الشاملة، وكانت بصمات هذه المؤسسات والعاملين فيها مشهودة في المجالات كافة. مع زيادة حجم هذا القطاع، أصبحت الحاجة إلى تنظيمه وضبطه ذات أولوية عالية بسبب ما واجهه هذا القطاع من ممارسات لم تكن في مسارها الصحيح.
العمل التطوعي - من العشوائية إلى المؤسساتية
ثلاثية (نظم أمركم) - خارطة طريق لتطوير العمل التطوعي
خارطة الدورة:
- المقدمة: محاولة تحليل مشاكل العمل التطوعي عن طريق إستخدام أداة (شجرة المشكلة)
- ثلاثية (نظم أمركم)
-- النظام: االتعريف بموقعية المؤسات التطوعية ضمن الهدف العام: القطاع الثالث (الرفاه الإجتماعي)، ثم إقتراح منظومة للعمل التطوعي: مؤسسة المؤسسات
-- النظم: التعريف بشكل عام على المهام الإدارية الخمسة: التخطيط، التنظيم، التوظيف، التحفيز، التحكم
-- التنظيم: إعادة صياغة الخطاب الموجه إلى المجتمع باستخدام أداة: الدوائر الذهبية: لماذا، وكيف، وماذا
أخوكم المدرب
محمد الملا
برامج المنح والدعم - مؤسسة عبد الحميد شومانshomanfdn
سعيا من مؤسسة عبد الحميد شومان لتحقيق رؤيتها نحو مجتمع الثقافة والإبداع، تقدم المؤسسة الدعم والرعاية للبرامج والفعاليات والأنشطة المتعددة من خلال برامج المنح والتي تضم: منح الفكر القيادي ومنح الأدب والفنون.
أهمية مركز الاتصال للجهات الخيرية، السيد عبد الرحمن عبد العزيز المطوع، ناشط في تقنيات العمل الانساني
جلسة تقنيات الإعلام والاتصال
المؤتمر الدولي - الابداع التقني في العمل الخيري
تجربة مؤسسة عبدالرحمن بن صالح الراجحي وعائلته الخيرية في تطوير المؤسسات الخيرية بالمنطقة الشرقية
إعداد وتقديم مدير إدارة التطوير بالمؤسسة
المهندس مشاري بن فهد الجويره
احنا مين ؟
بنعمل إيه؟
تعريف الريادة المجتمعية
من هو الرائد المجتمعي
الريادة المجتمعية مش ..
أحتضان المشاريع المجتمعية الناشئة
ايه هي مسابقة "خَلّيها سويسي”؟
ليه ممكن تقدم؟
مراحل برنامج احتضان الافكار المبتكرة
خدمات برنامج حاضنة الافكار المبتكرة
التقديم مفتوح لمين؟
ازاي تقدم؟
الجدول الزمني
عملية التقييم
نصائح وإرشادات
المشاريع المحتضنة بنهضة المحروسة
ايه هي مسابقة "خَلّيها سويسي"؟
------
هي مسابقة لدعم ما يصل لـ ٧ مشروعات مجتمعية ناشئة في السويس عن طريق توفير دعم فني من خلال حاضنة المشروعات المجتمعية المبتكرة في مراحلها الاولى بنهضة المحروسة و تمويل أساسي من الشركة العربية للأسمنت (بناء على التقييم يصل إلى ٨٠,٠٠٠ جنيه)،
------
ليه ممكن تقدم؟
------
في خلال رحلة حاضنة الأفكار بيحصل رواد الأعمال المجتمعية على الموارد اللازمة والكفاءة و الخبرة لإدارة المشاريع المجتمعية وتحويلها من فكرة لمشروع ناجح. من ضمن الخدمات الإنضمام لبرنامج بناء القدرات، الدعم الفني من متخصصين في مجالات مختلفة، استشارات قانونية، وغيرها من الخدمات ...
------
التقديم مفتوح لمين؟
------
التقديم مفتوح للمشاريع المجتمعية:
ـ المهتمة بمواجهة التحديات الاقتصادية والمحلية وتعمل علي استغلال الفرص المتاحة في السويس وتقديم حلول لمعالجتها بشكل مستدام.
ـ إنه يكون مشروع مستدام و/أو ربحي بيسعى لإيجاد مصادر مالية خاص به.
ـ إنه يكون قابل للتطوير دايما
ـ بيقدم حل لمشكلة البطالة
ـ يمكن قياس تأثيره
ـ ولإن المشاكل اللي بتواجه المجتمع مش عادية، لازم إن فكرة المشروع تكون مبتكرة وبتعمل علي معالجة القضايا الاجتماعية باستخدام أسلوب مبتكر ومختلف
------
إزاي تقدم؟
------
1- أدخل على اللينك ده:
عربي (http://goo.gl/PbC02J)
انجليزي http://goo.gl/HTG0It)
2- قدم استمارة التقديم قبل منتصف ليل يوم 4/7/2015.
3- فريق من نهضة المحروسة هيقوم بفحص الاستمارات المقدمة في المرحلة الأولي، وإذ
دور الجهات المانحة في تجويد العمل في الجهات الخيرية
د. عبدالله ناصر السدحان، مستشار اجتماعي بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وزارة الشؤون الاجتماعية، المملكة العربية السعودية