يستعرض الوثيقة احترافية العمل التطوعي من خلال مناقشة مبادئه وآثاره ومجموعة من التوصيات لتحسين فعاليته. يُسلط الضوء على أهمية الوعي بالعمل التطوعي وتأثيره على الأفراد والمجتمع، بالإضافة إلى تقديم إحصائيات حول التطوع في دول مختلفة. يتناول أيضًا معوقات العمل التطوعي والتوصيات اللازمة لتعزيز المشاركة فيه.

1. ‫احترافية‬‫العمل‬‫التطوعي‬

2. ‫المحتوى‬
1.‫الحتراف‬‫في‬‫العمل‬‫التطوعي‬
2.‫فاصل‬‫إعليني‬
3.‫مبادئ‬‫العمل‬‫التطوعي‬
4.‫آثار‬‫العمل‬‫التطوعي‬
5.‫تجربة‬‫سابقة‬
6.‫ادواتي‬‫الحترافية‬
7.‫ينسبة‬‫و‬‫ارقام‬
8.‫معوقات‬‫العمل‬‫التطوعي‬
9.‫التوصيات‬
10.Etqan Focus

3. ‫مفهوم‬‫التطوع‬‫في‬‫اللسلم‬
‫أن‬ ‫عنهما‬ ‫ا‬ ‫رضي‬ ‫عمر‬ ‫بن‬ ‫عبدا‬ ‫عن‬
: ‫قال‬ ‫ولسلم‬ ‫عليه‬ ‫ا‬ ‫صلى‬ ‫ا‬ ‫رلسول‬
‫وأحب‬ ،‫للناس‬ ‫أنفعهم‬ ‫ا‬ ‫إلى‬ ‫الناس‬ ‫أحب‬ )
‫تدخله‬ ‫ا‬ً ‫لسرور‬ ‫وجل‬ ‫عز‬ ‫ا‬ ‫إلى‬ ‫العمال‬
‫أو‬ ، ‫كربة‬ ‫عنه‬ ‫تكشف‬ ‫أو‬ ، ‫ملسلم‬ ‫على‬
..... ‫دينا‬ ‫عنه‬ ‫تقضي‬(

5. ‫التخصص‬
‫الحتراف‬‫و‬‫التطوع‬
‫الفن‬
‫ربحي‬ ‫غير‬
‫خيري‬
‫ينشاط‬

6. ‫به‬ ‫يقصد‬‫ال‬‫نشاط‬( )‫العمل‬‫والبداعي‬ ‫التخصصي‬
‫إطار‬ ‫ضمن‬ ‫خيرية‬ ‫اهدافه‬ ‫وتكون‬ ‫ربحي‬ ‫الغير‬
‫والفرد‬ ‫المجتمع‬ ‫خدمة‬ ‫في‬ ‫يساهم‬ ‫منظم‬
‫الحتراف‬‫في‬‫العمل‬‫التطوعي‬

7. ‫الحتراف‬‫في‬‫العمل‬‫التطوعي‬

8. ‫آ‬‫ثار‬‫العمل‬‫التطوعي‬
‫الاثار‬‫الفردية‬‫الاثار‬‫الجتماعية‬
‫الترابط‬
‫ر‬‫ي‬‫ف‬‫و‬‫ت‬
‫ة‬‫ي‬‫م‬‫ن‬‫ت‬
‫التكاتف‬
‫ر‬‫ج‬‫ل‬‫ا‬
‫ة‬‫ي‬‫م‬‫ه‬‫أ‬
‫ء‬‫ا‬‫م‬‫ت‬‫ن‬‫ل‬‫ا‬
‫التأاثير‬
‫النفلسية‬ ‫الراحة‬
‫المعرفة‬
‫ة‬‫ج‬‫ا‬‫ح‬‫ل‬‫ا‬ ‫د‬‫لس‬

9. Shanghai Expo 2010
70 ‫مليون‬
‫زائر‬ 6 ‫اشهر‬
10.000 ‫متطوع‬
‫لكل‬400.000
‫زائر‬
‫ان‬ ‫للفرد‬ ‫يحق‬
‫مدة‬ ‫يتطوع‬
‫فقط‬ ‫السبوعين‬

10. ‫رياضيات‬
‫عدد‬ ‫كم‬
‫؟‬ ‫المتطوعين‬

11. ‫الجابة‬
6‫اشهر‬X 4= ‫أسبوع‬24‫اسبوع‬
24/ ‫اسبوع‬2= ‫اسبوع‬12‫مجموعة‬
10.000‫متطوع‬X 12‫مجموعة‬
120.000 ‫متطوع‬

13. The volunteer recruitment for the Shanghai World Expo started
from May 1 last year. By Dec. 31 last year, more than 560,000
people, including 3,001 foreigners from 110 countries and regions
signed up on the Internet to help at the Expo.
http://english.peopledaily.com.cn/90001/90776/90882/6873375.html

24. ‫ادواتي‬‫التحترافية‬
•‫الوقت‬ ‫تنظيم‬
•‫الدهداف‬ ‫تتحديد‬
•‫الولويات‬ ‫تتحديد‬

25. ‫قاعدة‬80%20%
‫بتتحديد‬ ‫التتحليل‬ ‫دهذا‬ ‫يساعد‬‫المهم‬ ‫القليل‬.‫المتنوع‬ ‫الكثير‬ ‫من‬
: ‫مثال‬
1.80%‫في‬ ‫يستهلك‬ ‫الوقت‬ ‫من‬20%‫العمال‬ ‫من‬.
2.80%‫تخزين‬ ‫في‬ ‫تستغل‬ ‫المخازن‬ ‫مساتحة‬ ‫من‬20%‫الدوات‬ ‫من‬.
3.80%‫على‬ ‫تنفق‬ ‫المدفوعات‬ ‫من‬20%‫المشتريات‬ ‫من‬.

26. ‫روتيني‬‫اليومي‬
‫إنجازه‬ ‫في‬ ‫المستغرق‬ ‫الوقت‬ ‫العمل‬
6 ‫النوم‬ 1
1 ‫التلفاز‬ ‫مشادهدة‬ 2
7 ‫الرسمي‬ ‫العمل‬ 3
5 ‫والدصدقاء‬ ‫الدهل‬ ‫مع‬ ‫وقت‬ ‫قضاء‬ 4
2 ‫النترنت‬ ‫تدصفح‬ 5
1.5 ‫القراءة‬ 6
1 ‫السيارة‬ ‫قيادة‬ 7
0.5 ‫اخرى‬ 8
24‫ا‬ً ‫يوم‬ ‫ساعة‬ ‫المجموع‬

27. ‫قاعدة‬80%20 %
‫النسبة‬
‫المتراكمة‬
‫النسبة‬ ‫عدد‬
‫الساعات‬
‫العمال‬
29% 29% 7 ‫الرسمي‬ ‫العمل‬ 1
54% 25% 6 ‫النوم‬ 2
75% 21% 5 ‫/الصدقاء‬ ‫الهل‬ 3
83% 8% 2 ‫النترنت‬ ‫تصفح‬ 4
89% 6% 1.5 ‫القراءة‬ 5
93% 4% 1 ‫التلفاز‬ ‫مشاهدة‬ 6
97% 4% 1 ‫السيارة‬ ‫قيادة‬ 7
100% 3% 0.5 ‫اخرى‬ 8
100 100% 24 ‫المجموع‬

28. ‫قاعدة‬80%20%
‫الساعات‬‫عدد‬
‫النسبة‬
‫المتراكمة‬

29. ‫م‬‫ي‬‫ظ‬‫ن‬‫ت‬
‫ت‬
‫ق‬‫و‬‫ل‬‫ا‬

31. Sample Graph

32. ‫المعيار‬
‫من‬9-10( ) :‫جيدا‬ ‫وقتك‬ ‫من‬ ‫تستفيد‬ ‫أنت‬ ‫ممتاز‬
‫من‬7-8) :‫جيدا‬ ‫لتصبح‬ ‫الطريق‬ ‫في‬ ‫أنت‬ ‫جيد‬
‫بتنظيم‬(‫وقتك‬
‫من‬6-5) :‫وجهات‬ ‫تراجع‬ ‫آن‬ ‫عليك‬ ‫مقبول‬
( ‫الوقت‬ ‫عن‬ ‫نظرك‬
) ‫من‬ ‫اقل‬5) : (‫من‬ ‫كبيرا‬ ‫عددا‬ ‫إن‬ ‫ضعيف‬
‫ليس‬ ‫الوقت‬ ‫عن‬ ‫افتراضاتك‬‫ت‬‫صحيح‬‫ة‬. .‫وهذا‬

33. ‫؟؟؟‬ ‫حقيقة‬
‫العمر‬ ‫من‬ ‫يبلغ‬ ‫رجل‬70‫سنة‬
2= ‫ا‬ً ‫يومي‬ ‫ساعة‬6‫سنة‬
8= ‫ا‬ً ‫يومي‬ ‫ساعات‬23‫سنة‬

34. ‫الهداف‬ ‫تحديد‬

35. ‫الهداف‬ ‫كتابة‬

36. SMART
‫الشباب‬ ‫لفئة‬ ‫التطوعي‬ ‫بالعمل‬ ‫الحتراف‬ ‫موضوع‬ ‫حول‬ ‫الوعي‬ ‫نشر‬
‫بنسبة‬10‫سنة‬ ‫في‬ %2013
‫نص‬
‫الهدف‬
2.‫ب‬ ‫مقدرة‬ ‫ميزانية‬ ‫إدارة‬
1500. ‫دينار‬
1. .‫المعنية‬ ‫الجهات‬ ‫مع‬ ‫التعاون‬
‫الحتياجات‬4.‫تقديم‬3. ‫توعية‬ ‫محاضرات‬ 3. .‫الجتماعي‬ ‫التواصل‬ ‫تكثيف‬
6.‫عمل‬3( )‫فيديو‬ ‫مقاطع‬
.‫تعريفية‬
5.‫بمفهوم‬ ‫الوعي‬ ‫مدى‬ ‫قياس‬
)‫قبل‬ ‫التطوعي‬ ‫بالعمل‬ ‫الحتراف‬
.( –‫وبعد‬
‫العنزي‬ ‫مؤيد‬ ‫عيسى‬
‫الدوسري‬
‫محمد‬ ‫عيسى‬ ‫شويطر‬ ‫محمد‬ ‫المسؤوليا‬
‫ت‬
4-6 3-5 3 1-2 ‫الواجبات‬

37. ‫نسبة‬‫و‬‫ارقام‬
•‫أمريكا‬ ‫في‬ ‫به‬ ‫التطوع‬ ‫تم‬ ‫الذي‬ ‫للوقت‬ ‫الكلية‬ ‫القيمة‬ ‫قدرت‬
‫العام‬ ‫خل ل‬2003) ‫حوالي‬ ‫م‬266.‫دولر‬ ‫بليون‬ (
•‫عام‬ ‫بريطانيا‬ ‫في‬ ‫المتطوعين‬ ‫عدد‬ ‫بلغ‬2003) :‫م‬20.3(
) ‫منهم‬ ‫شارك‬ ،‫متطوع‬ ‫مليون‬11.1‫تطوع‬ ‫في‬ ‫مليون‬ (
.‫الشهر‬ ‫في‬ ‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫الق ل‬ ‫وعلى‬ ‫رسمي‬
•) ‫إلى‬ ‫يص ل‬ ‫أمريكا‬ ‫في‬ ‫الخيرية‬ ‫للمشاريع‬ ‫التطوع‬135(
.‫سنة‬ ‫ك ل‬ ‫الكام ل‬ ‫العم ل‬ ‫وقت‬ ‫من‬ ‫ساعة‬ ‫ألف‬
•‫ساهم‬‫ا‬‫لمتطوعون‬)‫بـ‬25.3‫لصالح‬ ‫إسترليني‬ ‫جنيه‬ ‫مليار‬ (
‫للعام‬ ‫المتحدة‬ ‫المملكة‬ ‫في‬ ‫التطوع‬ ‫التطوعي.قطاع‬ ‫القطاع‬
2004.

38. ‫ة‬‫ر‬‫د‬‫ا‬‫ب‬‫م‬‫ل‬‫ا‬
‫ل‬‫اب‬‫ق‬‫م‬ ‫ن‬‫و‬‫د‬ ‫ل‬‫م‬‫ع‬‫ال‬
‫ث‬‫ا‬‫ن‬‫ل‬‫ا‬ VS ‫ر‬‫و‬‫ك‬‫ذ‬‫ل‬‫ا‬
‫ع‬‫و‬‫ط‬‫ت‬‫ل‬‫ا‬
‫؟‬ ‫ع‬‫و‬‫ط‬‫ت‬‫ت‬ ‫ن‬‫ا‬ ‫ب‬‫غ‬‫ر‬‫ت‬ ‫ت‬‫ل‬‫ا‬‫ج‬‫م‬‫ل‬‫ا‬ ‫ي‬‫ا‬ ‫ي‬‫ف‬
‫؟؟‬ ‫المتطوع‬ ‫مصاريف‬ ‫أغلب‬ ‫ماهي‬
‫ة‬‫د‬‫ع‬‫ا‬‫س‬‫م‬‫ل‬‫ا‬
‫معرفة‬
‫ت‬‫ا‬‫ر‬‫ا‬‫ه‬‫م‬

39. ‫ت‬‫ل‬‫ا‬‫ص‬‫ت‬‫ل‬‫ا‬‫و‬ ‫ل‬‫ق‬‫ن‬‫ت‬‫ل‬‫ا‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫ق‬‫ف‬‫ن‬‫ت‬ ‫ي‬‫ع‬‫و‬‫ط‬‫ت‬‫ل‬‫ا‬ ‫ل‬‫م‬‫ع‬‫ل‬‫ا‬ ‫ف‬‫ي‬‫ر‬‫ا‬‫ص‬‫م‬ ‫ب‬‫ل‬‫غ‬‫ا‬
‫ت‬‫ا‬‫ع‬‫و‬‫م‬‫ج‬‫م‬‫ل‬‫ا‬ ‫ة‬‫س‬‫ا‬‫ئ‬‫ر‬ ‫و‬ ‫ء‬‫ل‬‫م‬‫ع‬‫ل‬‫ا‬ ‫ة‬‫م‬‫د‬‫خ‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫ل‬‫م‬‫ع‬‫ل‬‫ا‬‫ب‬ ‫ن‬‫ي‬‫ع‬‫و‬‫ط‬‫ت‬‫م‬‫ل‬‫ا‬ ‫ب‬‫ل‬‫غ‬‫ا‬ ‫ل‬‫ض‬‫ف‬‫ي‬
‫ة‬‫ب‬‫س‬‫ن‬‫ب‬ ‫ي‬‫ع‬‫و‬‫ط‬‫ت‬‫ل‬‫ا‬ ‫ل‬‫م‬‫ع‬‫ل‬‫ا‬‫ب‬ ‫ة‬‫ب‬‫غ‬‫ر‬‫ل‬‫ا‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫ر‬‫و‬‫ك‬‫ذ‬‫ل‬‫ا‬ ‫ى‬‫ل‬‫ع‬ ‫ث‬‫ا‬‫ن‬‫ل‬‫ا‬ ‫ق‬‫ف‬‫و‬‫ت‬‫ت‬
3
%
‫ي‬‫م‬‫س‬‫ر‬‫ال‬ ‫ل‬‫م‬‫ع‬‫ال‬ ‫ت‬‫عا‬‫سا‬ ‫ن‬‫م‬‫ض‬ ‫ع‬‫و‬‫ط‬‫لت‬‫ا‬ ‫ت‬‫عا‬‫سا‬ ‫ب‬‫سا‬‫ح‬ ‫م‬‫يت‬ ‫ل‬‫و‬‫د‬‫ال‬ ‫ض‬‫ع‬‫ب‬ ‫ي‬‫ف‬
‫م‬‫ه‬‫ر‬‫ي‬‫غ‬ ‫ن‬‫م‬ ‫ا‬ً‫ع‬‫و‬‫ط‬‫ت‬ ‫ر‬‫ث‬‫ك‬‫ا‬ ‫م‬‫ه‬ ‫ة‬‫م‬‫د‬‫ق‬‫ت‬‫م‬‫ل‬‫ا‬ ‫ة‬‫ي‬‫م‬‫ي‬‫د‬‫ا‬‫ك‬‫ل‬‫ا‬ ‫ت‬‫ا‬‫د‬‫ا‬‫ه‬‫ش‬‫ل‬‫ا‬ ‫ي‬‫ل‬‫م‬‫ا‬‫ح‬
‫ب‬‫ر‬‫قا‬‫ي‬ ‫ما‬ ‫ة‬‫د‬‫ح‬‫وا‬ ‫ة‬‫لي‬‫و‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫ن‬‫و‬‫ع‬‫و‬‫ط‬‫ت‬‫م‬‫ال‬ ‫ر‬‫ف‬‫و‬‫ي‬
37
‫ة‬‫ول‬‫د‬‫ال‬ ‫ف‬‫ري‬‫صا‬‫م‬ ‫ن‬‫م‬ ‫ن‬‫و‬‫لي‬‫م‬
87% ‫ي‬‫ف‬‫ظي‬‫و‬‫ال‬ ‫ر‬‫و‬‫ط‬‫لت‬‫وا‬ ‫ي‬‫مل‬‫ع‬‫ال‬ ‫ل‬‫جا‬‫م‬‫ال‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫ي‬‫ع‬‫و‬‫ط‬‫لت‬‫ا‬ ‫ل‬‫م‬‫ع‬‫ال‬ ‫ة‬‫د‬‫ائ‬‫ف‬‫ب‬ ‫ن‬‫و‬‫من‬‫ؤ‬‫ي‬

40. ‫معوقات‬‫التطوع‬
1. ‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫بأهمية‬ ‫المجتمع‬ ‫معرفة‬ ‫(عدم‬
2.‫للوقت‬ ‫مضيعة‬ ‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫إن‬ ‫المجتمع‬ ‫اعتقاد‬ (
3. ‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫وأهمية‬ ‫أهداف‬ ‫معرفة‬ ‫عدم‬ (
4.‫التشجيعية‬ ‫بالنواحي‬ ‫الهتمام‬ ‫عدم‬ (
5. ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫المتطوع‬ ‫دور‬ ‫تحديد‬ ‫عدم‬ (

41. ‫التوصيات‬
1.‫إلى‬ ‫التحو ل‬ ‫حرية‬ ‫التطوعية‬ ‫العما ل‬ ‫في‬ ‫قوي‬ ‫حضور‬ ‫لهم‬ ‫كان‬ ‫لمن‬ ‫يتاح‬
. ‫لذلك‬ ‫زملهئهم‬ ‫استحقاق‬ ‫من‬ ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫فب ل‬ ‫التقاعد‬
2.‫المتطوعين‬ ‫كبار‬ ‫بأسماء‬ ‫الخيرية‬ ‫والمؤسسات‬ ‫الشوارع‬ ‫بعض‬ ‫تسمية‬
. ‫المجتمع‬ ‫على‬ ‫البيضاء‬ ‫اليادي‬ ‫وذوي‬
3.. ‫التوظيف‬ ‫في‬ ‫الولوية‬ ‫المتطوعين‬ ‫إعطاء‬
4.‫الخيرية‬ ‫المشاريع‬ ‫إدارات‬ ‫قب ل‬ ‫من‬ ‫للمتطوعين‬ ‫السنوي‬ ‫التكريم‬
5.. ‫التطوعي‬ ‫العم ل‬ ‫بساعات‬ ‫خبرة‬ ‫ساعات‬ ‫منحهم‬
6.‫أج ل‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫إلى‬ ‫فيها‬ ‫ويشار‬ ، ‫بالمتطوعين‬ ‫خاصة‬ ‫سفر‬ ‫جوازات‬ ‫منح‬
‫البلد‬ ‫من‬ ‫وخروجهم‬ ‫دخولهم‬ ‫وتسهي ل‬ ، ‫التطوع‬ ‫احتراف‬ ‫فكرة‬ ‫ترسيخ‬
‫بتقديم‬ ‫محددة‬ ‫بتعليمات‬ ‫السفارات‬ ‫وتزويد‬ ‫وإليها‬ ، ‫المختلفة‬ ‫السلمية‬
. ‫والترحا ل‬ ‫السفر‬ ‫من‬ ‫يكثرون‬ ‫المتطوعين‬ ‫لن‬ ، ‫لهم‬ ‫الدعم‬

42. ‫اخرى‬ ‫العمل‬ ‫ورش‬ ‫و‬ ‫دورات‬
1.Time Management.
2.Communication Tools and Group Norms.
3.Total Quality Management.
4.How to Set Goals and Objectives.
5.Knowledge Management.
@etqanfocus
Contact us:
• Knowledge Sharing
• Quality
• Self-Improvement
Focus on
THANK YOU