Je hebt het niet van mij
maar…
Jij… ik… wij allemaal: de belangrijkste ambassadeurs
van onze organisatie?
Sociale media – Let’s cut the crap
Online
Reputatie-
management
Wat kun JIJ betekenen /
veroorzaken
voor uw
organisatie
+ / -
Overheid : klantVRIENDELIJKe
organisatie…
… met immens potentieel
Want jullie zijn geloofwaardigst
van allemaal
En sociale media is uiteindelijk…
Sociale media: wat
Online
Snel
Veel
communicatie
Groot bereik
en veel… is echt wel veel…
en bereik… kan echt wel
gevolgen hebben
Daarom belangrijk…
… wat JIJ zegt
/ doet online –
offline
2/3 – 19%
Droom … converseren
Droom … converserende overheid
Want uw medewerkers hebben…
En toch…
Beter… aantal richtlijnen
Zeg online niet… wat je IRL ook
niet zou doen
Initiatief zomer 2012 (en 2010,
2011)
Tijd voor actie
http://be.linkedin.com/in/nancydevogelaere
@NancyDVogelaere
Nancy.devogelaere@ond.vlaanderen.be
www.nancydevogelaere.com
vragen of bedenkingen
Springuitdeband workshop

Springuitdeband workshop

Editor's Notes

  • #16 Werkgevers die vandaag de dag sociale media afsluiten, verdienen wat mij betreft een serieuze “wake up call”. Verbieden heeft geen zin want… medewerkers die willen, kunnen immers ten aller tijde met hun smartphone op diezelfde sociale media die je denkt veilig af te sluiten Alles wat je verbiedt… wordt nog ééns zo interessant. De verboden vrucht. En we weten allemaal wat dat Eva heeft opgeleverd. Wordt het niet stillekesaan tijd om als werkgever je mensen te VERTROUWEN? Toch bedoel ik daarmee niet dat alles altijd peis en vré is als je alle remmen losgooit. Medewerkers hebben nood aan een houvast. Een leidraad. Een handreiking.