1. SOSIAALINEN PÄÄOMA
HEINOLASSA
Heinolan hyväksi –kuntalaiskeskustelusarjan avausalustus, Mikko Kallio,
YTM
Heinolan kansalaisopisto
Syrjälän Sali ti 22.1.2013
Seuraavaksi luvassa KUNTALIITOS –TEEMA
ti 19.2.2013 Syrjälän salissa (Heinola, Siltakatu 11) klo 18-20
2. SOSIAALISEN PÄÄOMAN
MÄÄRITELMÄT
YKSILÖTASO
• Suhteet, avainhenkilöt, verkostoanalyysi
• Yksi ”pääoma taistelussa” (Pierre Bourdieu)
Sekä taloudellinen ja kulttuurinen pääoma
Sekä valtanäkökulma, hyötyajattelu
• Useasti samankaltaisuus verkoston jäsenillä
• ”veriveljet”, verisukulaiset, ystävät, tutut,
puolitutut, ristikkäisjäsenyydet
3. YHTEISÖTASO
• Yhteisö jossa on ilo elää, ihmiset luottavat
toisiinsa, asiat luistaa, tieto kulkee, talous
toimii, tavoitteet toteutuvat, ihmiset elävät
pidempään, ovat onnellisempia, sallii
ristikkäisjäsenyyksiä ja uusien jäsenien pääsyn,
rikollisuutta vähän, osallistumista talkoihin,
ihmiset auttavat toisiaan, rikastava
vuorovaikutus, luovuus = sosiaalinen pääomaa
• Toimintakulttuuri on kaikin puolin toimiva
• ”Muumimaailma”
4. MISTÄ SOSIAALINEN PÄÄOMA KOOSTUU?
1.Sosiaaliset verkostot
2.Luottamus
3.Vastavuoroiset normit
(Robert Putnam)
5. 1. SOSIAALISET VERKOSTOT
Eritellä organisoitumisen tavat:
• Tasa-arvoinen (horis.) vs. hierarkinen (vertik.)
• Suljettu vs. avoin verkosto
• Vahva vs. heikko side
Yksilön etu/hyöty useasti suljetut ja vahvat verkostot
”Pidä aina silmällä ryhmäsi etua, sillä muut toimivat
samoin. Jos et toimi näin, tulet petetyksi. Siis aja omaa
etuasi.”
Yhteisölle hyväksi tasa-arvoiset, avoimet ja heikot
sidokset = sosiaalinen pääoma
(Valistunut rationaalisuus, tiedon kulku, yhteistyö)
6. 2. LUOTTAMUS
Erotella kohteen mukaan:
Luottamus ihmisiin
Luottavaisuus instituutioihin (hoitaa
tehtäväänsä)
Historia: moderni yhteiskunta luottamus
syntyi, sitä ennen luottavaisuus.
Perustavanlaatuisesta ja psykologisesta tasosta
kokemuspohjaiseen luottamukseen.
Myös kriittisyys.
Kontekstikohtaisuus.
Luotammeko poliisin kohdalla rooliin vai
persoonaan.
7. • Luottamus on ehkä tärkein yhteiskuntaa
koostava voima (Georg Simmel)
• … toisaalta myös riitä yhdistää ihmisiä.
• Luottamus kuin maine = vaikea ansaita,
helppo menettää
• Luottamus on monenlaisen hyvän toiminnan
välttämätön mekanismi/välittävä tekijä.
• Miten luottamus yleistyy?
9. KITEYTYKSIÄ
• Puolue intressiryhmä (suljettu ryhmä)
• Luottamushenkilö- ja viranhaltijaorganisaatio =
päätöksenteollinen yhteisö
• Työelämän yhteisöt
• 3.sektori (yhdistyskenttä) = hyvä maaperä,
luottamuskouluja, hyviä kansalaistaitoja,
yleistynyttä luottamusta
• Ikäryhmäyhteisöt
• Talkoot, sauna, ristikkäisverkostot
• Linux – yhteisö
10. Verkoston kyky yhdistää ihmisiä = yhdistävä
sosiaalinen pääoma, yhdistää ennen kaikkea
pienryhmiä toisiinsa (heikot siteet, tiedon
kulku, yhteistyön mahdollisuus)
Vahvojen siteiden muodostama, luottamukseen
pohjautuva = sitouttava sosiaalinen pääoma,
vahva sitoutuminen yhteistyötoimintaa,
luottamus, vilpittömyys
11. Sosiaalisen pääoman lähteet ja tuotokset.
Petri Ruuskanen (2001) Sosiaalinen pääoma – käsitteet, suuntaukset ja mekanismit
12. PIENRYHMÄTYÖSKENTELY
1. Miten välttää liiallinen klikkiytyminen kun on
intressi/puoluepohjainen tapa tehdä päätöksiä?
2. Luottamuksen rakentaminen, miten,
markkinointi, mainostaminen?
3. Hyviä esimerkkejä toimivasta
yhteisöllisyydestä
4. Minkälainen olisi avoin päätöksenteko?
13. Ryhmä 1: Miten välttää liiallinen klikkiytyminen kun on intressi- tai
puoluepohjainen tapa tehdä päätöksiä?
•Asioita katsotaan liian suppeasta näkökulmasta, ei löydy
avarakatseisuutta.
•Esim. valtuustotasolla työskenneltäisiin paljon eri ryhmien kesken.
Sekoitetaan ihmisiä - ryhmäytymistä. Luodaan luottamusta. Mennään
samaan veneeseen.
•Luottamus ryhmien välille voi syntyä yksittäisten ihmisten
saavuttaman luottamuksen myötä.
•Kaikkien pitäisi ymmärtää tilanne ja jakaa näkemys. Pitää pystyä
sivuuttamaan oman edun ja vallan tavoittelu ja nähdä sekä tavoitella
Heinolan etua.
•Yksilölle oma vapaus, vähemmän ryhmäkuria.
•Tarvitaan yhteisiä pelisääntöjä, tavoitteet ja lisätään faktapohjaista
keskustelua. Nämä koko luottamushenkilöorganisaatiolle ja
viranhaltijaorganisaatiolle.
14. RYHMÄ 2: Luottamuksen rakentaminen, miten, markkinointi, mainostaminen?
Mistä luottamus syntyy?
•Informaatio - oikea tieto - luottamus - mielihyvä. (epäluottamus)
•Suunnitelmallisuutta tiedottamiseen.
•Tapa jolla tiedotetaan. Lehdistö jne.
Positiivinen näkökulmasta
•Tiedotetaan positiivisista asioista.
•Onnistuminen ruokkii onnistumista.
•Sovitut normit joita noudatetaan, esim.poliittinen paikkajako.
•Oikeudenmukaisuus.
Asenteet
•Toisten arvostaminen.
•Vuorovaikutustaito
•Kuuntelemisen taito
Luottamuksen rakentaminen
•Dialoginen asenne ”avoin keskustelu”.
•Kielteinen palaute kahden kesken. Positiivisesti julkisesti uskottava.
•Synnyttää onnistumista.
•Oppia rakentamaan.
•Ohjatut uskomukset.
•Positiiviset onnistumiset esiin.
•Samaistua onnistujiin.
•Sovitut normit.
•Oikeustajua ”loukattu” päätöksenteko valunut kuntalaisille.
15. Ryhmä 3: Hyviä esimerkkejä toimivasta
yhteisöllisyydestä
•Helppo lähestyttävyys, tuttavallisuus.
•Suvaitsevaisuus.
•Yhteistä tekemistä eri sukupolvien kesken.
•Yhteen hiileen puhaltaminen.
•Yksilöllisyys on pieniä tekoja, pieniä paikkoja.
•Pyyteettömyys, anna enemmän kuin pyydät,
vapaaehtoistyö, talkoohenki.
•Esille hyvät yhdessä tekemisen toimintatavat.
16. Ryhmä 4: Minkälainen olisi avoin päätöksenteko?
•Päätökset ennakkoon kansalaiskeskusteluun.
•Kaikille mahdollisuus osallistua keskusteluun.
•Tietoa kansalaisille.
•Avoimuus.
•Osallistava asioiden valmistelu.
•Saadut ehdotukset jalostetaan asiantuntijavalmistelussa,
annetaan väliaika raportteja missä mennään.
•Lopputulemana muutamia vaiheittaisia ratkaisuehdotuksia.
•Avoimuuteen kuuluu päätösten ja tulosten seuranta ja siitä
tiedottaminen.
•Avoin päätöksenteko lisää yhteisön sosiaalista pääomaa.
