This presentation of which title is "Successful point for the IT Project Management" is for PMI Japan Monthly Seminar in March by Mr.Shinji, Notohara,Director,
IT innovation,inc,Japan.
This presentation of which title is "Successful point for the IT Project Management" is for PMI Japan Monthly Seminar in March by Mr.Shinji, Notohara,Director,
IT innovation,inc,Japan.
This is my fundamental philosophy for overall communication design, that based on the presentation made by Paul Adams,
http://www.thinkoutsidein.com/blog/
Impact of weak internal information in the team.
How to build great the team. How to unite the team.
Key factor is transactive memory and strong network of organization.
Strong network increases the bandwidth of communication channel.
Hidden profiles, anchoring and adjustment heuristic.
Thank you communication network in organization 感謝ネットワークからみる組織のコミュニケーションの形Hiroko Onari
感謝ネットワークからみる組織のコミュニケーションの形
Thank you communication network in organization.
Engaged employees tend to say "thank you" with the reason of the appreciation. The managers who have an excellent vocabulary motivate and inspire their subordinates.
12.
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Birds
of
a
feather
flock
together
類友(homophily)について科学的に最初に論じたのは、1954年のラザース
フェルドとマートンである。「地位の同類性(status
homophily)」と「価値
の同類性(value
homophily)」の2つを区別した。「地位の同類性」は階級、
富、値いいが近い⼈人はくっつきやすく、価値の同類性は、階級や地位とは関係
なく同じような考え⽅方や同じ物を好む⼈人が近づきやすいというもの。
*Lazarsfeld, P., and R.K. Merton. "Friendship as a Social Process: A Substantive and Methodological Analysis." In Freedom and Control in Modern Society, eds. Morroe Berger,
Theodore Abel, and Charles H. Page. New York: Van Nostrand, 1954.
「地位の同類性」と「価値の同類性」の⼤大きな違いは可塑性(malleability)で
ある。社会的な地位や階級は永久的な属性であることが多い⼀一⽅方、価値はイン
ターネット並みの速さで変化している。
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弱い紐帯の強さ
1970年にマーク・グラノヴェッターが南ボストン近郊のブルーカラー労働者に
たいして⾏行行った研究で、毎⽇日パブで顔をあわせて互いを知っているにも関わら
ず、パブ友達を通じて新しい仕事を⾒見見つける割合いはわずか30%だった。強い
紐帯は同類性を⾼高めるため、新しい情報が必要な仕事探しでは不向きである。
弱い繋がりで結びついている⼈人々は情報アクセスという点においては全く異な
る場所にいることがある。
S W
S S W S
W W W
W
W S
S
S
S S S
S S
S S
W W
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Pythonでネットワークモデリング
1998年にノア・フリードキンが提案した情報拡散のモデリングをpythonで実
⾏行行してみよう。
エージェントは問題に対する⾃自分の⾒見見解を決めて議論に参加し、他のエージェ
ントからある程度の影響を受ける。エージェントが交換している情報は、0から
1までの1個の実数にする。エージェントたちは、ネットワーク内で相互に影響
を与え合い、可能なときには合意に達する。
紐帯の強さ弱さ、また影響⼒力力の強いエージェントの存在などによって、意⾒見見の
合意形成が⼤大きく変動することを確認する。
*Friedkin, N.E. A Structural Theory of Social Influence. Cambridge University Press, 1998.
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実⾏行行コード(拡張モデルのエージェントネットワーク)
import networkx as net
import matplotlib.pyplot as plot
import matplotlib.colors as colors
import random as r
class Person(object):
def __init__(self, id):
self.id = id
self.i = r.random()
self.a = self.i
self.alpha = 0.8
def __str__(self):
return(str(self.id))
density = 0.9
g = net.Graph()
for i in range(10):
p = Person(i)
g.add_node(p)
for x in g.nodes():
for y in g.nodes():
if r.random() <= density:
g.add_edge(x, y)
col = [n.a for n in g.nodes()]
pos = net.spring_layout(g)
net.draw_networkx(g, pos=pos, node_color=col)
#plot.savefig('diffusion.png')
plot.show()
※コードはGistにアップしてます。
https://gist.github.com/3652042