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Personal Branding Workshop - Terzo incontro
- 2. Programma degli incontri Mercoledì19 ottobre Introduzione al Personal Branding Giovedì 10 novembre Conosci il tuo valore Martedì 13 dicembre Preparati per CV e colloquio Giovedì 19 gennaio Mettiti alla prova – Simulazione di colloqui e check di CV Febbraio Incontro con selezionatore del personale
- 3. Le vostre richieste Eserciziper capire il proprio valore Step Personal Branding LinkedIn Social Recruiting Strumenti ricerca lavoro Case history
- 4. Le vostre richieste -Fare prove pratiche / simulazioni di colloquio - Consigli per scrivere un buon CV - Incontri con persone realizzatisi nel mondo del lavoro I vostri dubbi 1) Quanto conta la sincerità? 2) Come migliorare il brand attuale? 3) AOB
- 5. “Il Personal Branding èquello che le persone dicono quando tu esci dalla stanza.” Jeff Bezos, Fondatore di Amazon.com
- 6. Se non farai PersonalBranding, ci sarà comunque qualcuno che lo farà per te!
- 7. “Non è l’animalepiù forte che sopravvive, ma quello che più si adatta.” 1) Quanto conta la sincerità?
- 8. 1) Quanto contala sincerità? I nodi vengono sempre al pettine
- 9. 2) Come migliorareil proprio brand attuale?
- 10. 2) Come migliorareil proprio brand attuale? Comunica i tuoi punti di forza
- 11. Personal Branding Map IlMarketing applicato a noi stessi Facciamo una sintesi di quello che ci siamo detti Lavoro individuale 15 minuti di tempo
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- 16. Il Curriculum Vitaeoggi Tweet Cv (#twesume #annuncilavoro #offertelavoro #lavoro #job #carrier) Video Curriculum Il CV Sliding DoorsIl CV su Pinterest Il CV su Instagram (#InstagramVitae #MycvonInstagram) Slideshare (tramite LinkedIn) Ideazione di progetti
- 17. Il migliore dei CVnon serve ad altro se non a farvi ottenere un colloquio.
- 18. Prepariamoci al colloquio Inostri valori professionali e formativi In cosa crediamo? Qual è il nostro atteggiamento verso il lavoro? In future vorremmo vivere per lavorare o lavorare per vivere? Lavoro individuale 15 minuti di tempo
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- 20. Il Social Recruiting -Il 65 % delle aziende cerca candidati tramite le piattaforme Social - Tutta la forza lavoro è presente sui Social (target di riferimento di Facebook: 22 – 35 anni) Ricerca Adecco, 2015
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- 28. Se avete chiaro dove voleteandare, ci arrivate! GRAZIE A TUTTI!!!