Maxim Titov: How to help your teachers to build relation with students and in...Trendy English
Building rapport and developing good relations with clients are more than just sales to your clients. Many business owners working in education dream about teachers who are as good at teaching as at sales. What are some possible ways to bring this blend in life? I’ll share my experience in training and mentoring teachers and give a number of tools which your teachers can use with their students in their communication.
Maxim Titov: How to help your teachers to build relation with students and in...Trendy English
Building rapport and developing good relations with clients are more than just sales to your clients. Many business owners working in education dream about teachers who are as good at teaching as at sales. What are some possible ways to bring this blend in life? I’ll share my experience in training and mentoring teachers and give a number of tools which your teachers can use with their students in their communication.
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...RTC
Специализация: Директор по развитию, проект "Пряники"
О докладчике:
10 лет: HR in-house, рекрутер в агентстве, руководитель job-портала Rabota.ru, предприниматель
Работала в Rabota.ru, Mail.ru, Kelly Services. Публикации: Более 50 публикаций в отраслевых онлайн- и оффлайн-СМИ: журнал "Директор по персоналу", журнал "Управление корпоративной культурой", журнал "Компетенции", сайт "RB.ru" и др.
Лауреат премии "Брайнер года-2011" в номиации "Экономика, бизнес, финансы". Автор серии мастер-классов о нематериальной мотивации и применении игровых механик в HR
Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
Геймификация работы call-центра в компании «Acronis» позволила повысить на 5% удовлетворенность клиентов и на 3% качество работы. Эти показатели в 2013 году были лучшими за историю компании.
Геймификация краудсорсинга утечек электроэнергии в «SAP» позволила в несколько раз снизить расход энергии.
Круто? Да! Но. Геймификация, как и любой другой бизнес-инструмент, требует правильного применения и принцип «не навреди» здесь актуален, как никогда.
Мой доклад посвящен системному подходу к применению геймификации, пошаговой инструкции - «Делай раз-два-три, чтобы достичь желаемого результата», а также граблям, на которые часто наступают начинающие геймификаторы.
11 сентября 2015 года i-Media выступила на крупнейшем в Восточной Европе международном форуме в области коммуникаций - BALTIC WEEKEND 2015.
В рамках форума на круглом столе «Цифровой PR» выступила Ольга Криль, руководитель группы контекстной рекламы i-Media с докладом «Задачи со статусом «Asap». Разумный подход к контексту».
Марина Бриль Организация работы маркетинговыхкоманд и экономическое обоснован...Аліна Шепшелей
1. Инфорамция о построении маркетинговой
команды для проектов.
2. Зоны ответственности участников команды и
определение KPI.
3. Алгоритм определения приоритетности задач
для сотрудников агентства и инхаус сотрудников.
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...RTC
Специализация: Директор по развитию, проект "Пряники"
О докладчике:
10 лет: HR in-house, рекрутер в агентстве, руководитель job-портала Rabota.ru, предприниматель
Работала в Rabota.ru, Mail.ru, Kelly Services. Публикации: Более 50 публикаций в отраслевых онлайн- и оффлайн-СМИ: журнал "Директор по персоналу", журнал "Управление корпоративной культурой", журнал "Компетенции", сайт "RB.ru" и др.
Лауреат премии "Брайнер года-2011" в номиации "Экономика, бизнес, финансы". Автор серии мастер-классов о нематериальной мотивации и применении игровых механик в HR
Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицированному бардаку"
Геймификация работы call-центра в компании «Acronis» позволила повысить на 5% удовлетворенность клиентов и на 3% качество работы. Эти показатели в 2013 году были лучшими за историю компании.
Геймификация краудсорсинга утечек электроэнергии в «SAP» позволила в несколько раз снизить расход энергии.
Круто? Да! Но. Геймификация, как и любой другой бизнес-инструмент, требует правильного применения и принцип «не навреди» здесь актуален, как никогда.
Мой доклад посвящен системному подходу к применению геймификации, пошаговой инструкции - «Делай раз-два-три, чтобы достичь желаемого результата», а также граблям, на которые часто наступают начинающие геймификаторы.
11 сентября 2015 года i-Media выступила на крупнейшем в Восточной Европе международном форуме в области коммуникаций - BALTIC WEEKEND 2015.
В рамках форума на круглом столе «Цифровой PR» выступила Ольга Криль, руководитель группы контекстной рекламы i-Media с докладом «Задачи со статусом «Asap». Разумный подход к контексту».
Марина Бриль Организация работы маркетинговыхкоманд и экономическое обоснован...Аліна Шепшелей
1. Инфорамция о построении маркетинговой
команды для проектов.
2. Зоны ответственности участников команды и
определение KPI.
3. Алгоритм определения приоритетности задач
для сотрудников агентства и инхаус сотрудников.
Внедрение Kpi-управления Компанией "Рустафф"KPI - Drive
История компании
Струкутра компании Рустафф
Почему компании выбирают аутсорсинг?
"Испытание на себе"
Сложности на этапе внедрения
На сегодняшний день
KPI-матрица директора
KPI-матрица главного бухгалтера
Оценки главного бухгалтера
KPI-матрица спеуиалистов по кадрам
Работа по проектам. Задачи
Система управления персоналом
KPI-Drive для клиента
Результаты
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.Margarita Fatina
Презентация с первого веибнара курса "Бюджет на обучение и развитие персонала: планируем правильно"
Посмотреть запись вебинара можно здесь - https://my.webinar.ru/record/537615/
Посмотреть описание полного курса и принять в нем участие можно здесь - http://tnddive.ru/seminars/on-layn_kurs_byudzhet_na_obuchenie/
Презентация с первого из вебинаров, входящих в Онлайн-школу 360.
Ведущий - Юрий Михеев, соавтор книги "Центр оценки шаг за шагом", ведущий консультант по оценке персонала ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"
Видеозапись вебинара: https://youtu.be/4CyF3f8j-dM
Хотите создать сильную команду? Помогите вашим сотрудникам обрести привычку учиться.
Представляем корпоративный доступ к курсам «Нетологии» по интернет-маркетингу, управлению проектами, рекламе, SMM, дизайну и SEO.
Совершенствуйте навыки, внедряйте инструменты и технологии, соревнуйтесь.
1. The document advertises English language lessons focused on travel situations, provided through an online platform and mobile app.
2. It notes the large number of teachers, students, and lessons provided and promotes a trial lesson with a promotional code.
3. Contact information is provided for social media and other channels to learn more.
1. The human genome is 3.3 billion nucleotides long and contains both coding and non-coding DNA sequences.
2. Retroelements are genomic sequences that can copy and paste themselves throughout the genome, and account for a large portion of non-coding DNA.
3. While once considered "junk", retroelements and other repetitive sequences may play important roles in genome defense and regulation, and some retroelements have been domesticated to serve cellular functions.
Самопрезентация на английском: Рассказ о себеSkyeng
1. This document announces an online English lesson on self-presentation skills in 3 sentences or less.
2. It provides details about the lesson content, the online learning platform with over 800 teachers and 8,300 students, and encourages signing up with a promotional code before March 14th.
3. The document also shares contact information for the online school's social media pages and mobile apps.
9. Написанному не верить
Методики плохо
тестирутся:
15…18% упражнений
бессмысленные
Сколько аудио и видео
нужно на уроке?
Что реально
заставляет “потеть”
ученика?
14. Как это сделать
Все уроки записываются. Асессоры с
чек-листами
Автоматическое распознавание языка
речи и сколько % времени говорил
учитель
Постоянное обучение учителей
15.
16.
17. Вывод 2.
Всё, что вы не контролируете - не
существует.
Всё, что вы контролируете, но не
считаете - вы не контролируете.
22. Machine learning
Алгоритмы машинного обучения и
накопленные данные
Система, имитирующую опыт и интуицию
сразу всех наших преподавателей
Создать «идеальный урок» для каждого
ученика, а из таких уроков –
персонифицированый «идеальный учебник».
24. Юнит-экономика
Параметр Значение
Цена урока 500 рублей
Уроков на ученика 50
Выручка с ученика 25 000 руб
Зарплата учителю 70 %
Зарплата учителю 17500 руб
Комиссия, 3% 1000 руб
Операционная прибыль 6500 руб
Маркетинг, 10% 2500 руб
Продажи, 5% 1250 руб
Менеджмент, 1% 250 руб
Контроль качества, 1% 250 руб
Разработка платформы, 2% 500 руб
Поддержка, 1% 250 руб
Общая прибыль 1750 руб
25. Эффективность каналов
Параметр Значение
Количество студентов в месяц 100 чел
Затраты на канал 100 000 руб
В пересчёте на ученика 1000 руб
Зарплаты сотрудников 30 000 руб
В пересчёте на ученика 300 руб
Инфраструктурные расходы всего 300 000 руб
Всего учеников в месяц 700 чел
В пересчёте на ученика 430 руб
Общая стоимость ученика 1730 руб
Реферальный эффект с канала 15 %
36. Кадры решают
Главная задача стартапа - найти
людей “на вырост” на 1 - 2 года
“Сильные” менеджеры - “слабые”
исполнители
Эксперимент - результат -
инструкция
37. Ищите лучших
Не можете нанять - спросите
менторов
Не знаете как оценить кандидата -
спросите менторов
Не хватает связей - спросите
менторов
