SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
Sammanfattning av
Projekt Klaraporten
Projekt Klaraporten
Kvantitativa mål:
•  Minska kontorsyta för att minska hyreskostnaden.
Kvalitativa mål:
•  Skapa en plattform för nytt arbetssätt att arbeta bättre över enhetsgränser,
bygga interna nätverk för att dels dela kunskap dels få snabbare beslutsvägar.
•  Gemensam matsal/mötesplats.
•  Bättre arbetsmiljö när det gäller ljud, ljus och inneklimat.
Jämförelse lokaler
Centralplan	19 Vasagatan	10
8	500	kvm 5	800	kvm
Ca	550	anställda/konsulter Ca	600	anställda/konsulter
Avsaknad	av	gemensam	matsal/stor	
mötesplats
Bistro/mötesplats	för	ca	300	personer
Avsaknad	av	modern	IT:
	
Modern	IT
§  trådlöst	nätverk
§  follow-me-print
Dålig	arbetsmiljö:
§  Ljud
§  Mörkt
§  Inneklimat	(kallt/varmt)
Bra	arbetsmiljö:
§  Ljudabsorberande	material
§  Dagsljus
§  Bra	inneklimat
§  Fräscha	ytskikt
OeffekQv	lokal	
Historisk-	och	k-märkt	miljö
Modernt	och	yteffekQvt	kontor	med	
akQvitetsbaserat	arbetssäS
Jämförelse lokalkostnader
Centralplan Klaraporten
Kostnader tkr/år År 1* År 1 2 3 4 5 6 7
Hyra 33 000 26 000 26 000 26 000 26 000 26 000 26 000 26 000
Lokalvård 1 260 1 700 1 700 1 700 1 700 1 700 1 700 1 700
Kaffe/tillbehör 600 480 480 480 480 480 480 480
Frukt 180 180 180 180 180 180 180 180
Vaktmästeri/Service Center 850 1 700 1 700 1 700 1 700 1 700 1 700 1 700
Reception 450 450 450 450 450 450 450 450
Kontorsmaterial mm 300 200 200 200 200 200 200 200
Löpande möbelköp 100 0 100 100 100 100 100 100
Skrivare/kopiatorer 480 180 180 180 180 180 180 180
Larm/inpassering 130 130 130 130 130 130 130 130
Årlig avskrivningar på investeringar 0 5 170 5 170 5 170 4 705 4 705 2 405 2 405 **
Omkostnader - fysisk flytt/avetablering mm 0 1 500 0 0 0 0 0 0 **
37 350 37 690 36 290 36 290 35 825 35 825 33 525 33 525
Kostnadökning 340
Kostnadsbesparing -1 060 -1 060 -1 525 -1 525 -3 825 -3 825
* Ifall SJ hade suttit kvar på Centralplan 19 och tecknat nytt hyresavtal
** Projektkostnader 31.2 Mkr (skrivs av på 3, 5 eller 7 år)
-12 480

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (11)

Sofia Rangmar
Sofia Rangmar Sofia Rangmar
Sofia Rangmar
 
Henrik Nyström & Niklas Thulin
Henrik Nyström & Niklas Thulin   Henrik Nyström & Niklas Thulin
Henrik Nyström & Niklas Thulin
 
Niclas Elfström
Niclas ElfströmNiclas Elfström
Niclas Elfström
 
Sima ghaemi
Sima ghaemiSima ghaemi
Sima ghaemi
 
Koen Matthijs
Koen Matthijs Koen Matthijs
Koen Matthijs
 
Hur skapar vi ljusmiljöer som stimulerar medarbetarna?
Hur skapar vi ljusmiljöer som stimulerar medarbetarna?Hur skapar vi ljusmiljöer som stimulerar medarbetarna?
Hur skapar vi ljusmiljöer som stimulerar medarbetarna?
 
Förändring till ett hälsosamt arbetsliv
Förändring till ett hälsosamt arbetslivFörändring till ett hälsosamt arbetsliv
Förändring till ett hälsosamt arbetsliv
 
Framtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetaren
Framtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetarenFramtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetaren
Framtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetaren
 
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.
 
Vinnova
VinnovaVinnova
Vinnova
 
Skapa mer ett vackert kontor
Skapa mer ett vackert kontorSkapa mer ett vackert kontor
Skapa mer ett vackert kontor
 

More from Evensify

Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsen
Evensify
 

More from Evensify (20)

Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
 
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
 
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
 
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskapAktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
 
Arbeta Effektivt
Arbeta EffektivtArbeta Effektivt
Arbeta Effektivt
 
Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsen
 
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaVerktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
 
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
 
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatHelhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
 
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarDärför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
 
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssättSå genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
 
Gisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTHGisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTH
 
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättBliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
 
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
 
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
 
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorPeter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
 
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenLeila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
 
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgonEva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
 
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
 
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
 

SJs omställning till ett flexibelt arbetssätt

  • 2. Projekt Klaraporten Kvantitativa mål: •  Minska kontorsyta för att minska hyreskostnaden. Kvalitativa mål: •  Skapa en plattform för nytt arbetssätt att arbeta bättre över enhetsgränser, bygga interna nätverk för att dels dela kunskap dels få snabbare beslutsvägar. •  Gemensam matsal/mötesplats. •  Bättre arbetsmiljö när det gäller ljud, ljus och inneklimat.
  • 3. Jämförelse lokaler Centralplan 19 Vasagatan 10 8 500 kvm 5 800 kvm Ca 550 anställda/konsulter Ca 600 anställda/konsulter Avsaknad av gemensam matsal/stor mötesplats Bistro/mötesplats för ca 300 personer Avsaknad av modern IT: Modern IT §  trådlöst nätverk §  follow-me-print Dålig arbetsmiljö: §  Ljud §  Mörkt §  Inneklimat (kallt/varmt) Bra arbetsmiljö: §  Ljudabsorberande material §  Dagsljus §  Bra inneklimat §  Fräscha ytskikt OeffekQv lokal Historisk- och k-märkt miljö Modernt och yteffekQvt kontor med akQvitetsbaserat arbetssäS
  • 4. Jämförelse lokalkostnader Centralplan Klaraporten Kostnader tkr/år År 1* År 1 2 3 4 5 6 7 Hyra 33 000 26 000 26 000 26 000 26 000 26 000 26 000 26 000 Lokalvård 1 260 1 700 1 700 1 700 1 700 1 700 1 700 1 700 Kaffe/tillbehör 600 480 480 480 480 480 480 480 Frukt 180 180 180 180 180 180 180 180 Vaktmästeri/Service Center 850 1 700 1 700 1 700 1 700 1 700 1 700 1 700 Reception 450 450 450 450 450 450 450 450 Kontorsmaterial mm 300 200 200 200 200 200 200 200 Löpande möbelköp 100 0 100 100 100 100 100 100 Skrivare/kopiatorer 480 180 180 180 180 180 180 180 Larm/inpassering 130 130 130 130 130 130 130 130 Årlig avskrivningar på investeringar 0 5 170 5 170 5 170 4 705 4 705 2 405 2 405 ** Omkostnader - fysisk flytt/avetablering mm 0 1 500 0 0 0 0 0 0 ** 37 350 37 690 36 290 36 290 35 825 35 825 33 525 33 525 Kostnadökning 340 Kostnadsbesparing -1 060 -1 060 -1 525 -1 525 -3 825 -3 825 * Ifall SJ hade suttit kvar på Centralplan 19 och tecknat nytt hyresavtal ** Projektkostnader 31.2 Mkr (skrivs av på 3, 5 eller 7 år) -12 480