Dlaczego? …bo po zakończeniu ważnego SPRINT’u, a już na pewno na koniec każdego projektu musimy ocenić 
co się udało, a co nie poszło 
tak jak trzeba. Warto odrobić tę lekcję i wspólnie zastanowić się: jak lepiej prowadzić następne projekty, skuteczniej osiągać cele, albo po prostu usprawnić trochę swoją pracę lub sprawniej pokierować zespołem. Sesja K4 to jedna z najprostszych 
i najbardziej efektywnych narzędzi oceny i rozwoju zespołów projektowych. Dlatego warto uzupełnić swój warsztat menedżerski o tę metodę

1.
Marcin Szymański
Wspólnik GDS FALCO
Resilience & Agility
Jest zespołowo.
Są emocje.
SESJA K4
czyli rozmowa rozwojowa
w 4 prostych krokach
Na kilka dni przed sesją dokonaj samooceny
i przygotuj się do rozmowy. Rozmowę zaczyna
podwładny. Przełożony potwierdza lub
uzupełnia jego przemyślenia o własne wnioski.
Aby przejść do następnego kroku musicie
uzgodnić wszystkie fakty. Wynikiem rozmowy
są wspólne ustalenia co powinno się zmienić
w następnym projekcie. Wspólnie notujcie -
wykorzystacie swoje zapiski podczas następnej
rozmowy. Niezależnie od wyniku rozmowy, czy
jesteście zadowoleni z ustaleń czy nie - na
koniec przełożony postawi ważne pytanie:
„Co powinienem dla Ciebie zrobić / w jaki
sposób mogę Ci pomóc - aby Twój następny
projekt był jeszcze lepszy niż ten?”
DLACZEGO? ZASADY
…bo po zakończeniu ważnego
SPRINT’u, a już na pewno na koniec
każdego projektu musimy ocenić
co się udało, a co nie poszło
tak jak trzeba.
Warto odrobić tę lekcję i wspólnie
zastanowić się: jak lepiej prowadzić
następne projekty, skuteczniej
osiągać cele, albo po prostu
usprawnić trochę swoją pracę lub
sprawniej pokierować zespołem.
Sesja K4 to jedna z najprostszych
i najbardziej efektywnych narzędzi
oceny i rozwoju zespołów
projektowych. Dlatego warto
uzupełnić swój warsztat
menedżerski o tę metodę.
WWW.FALCO.EDU.PL

2. K4
#ŁĄCZYNASPRODUKCJA
ROZMOWA
ROZWOJOWA
Jak oceniam moje
zaanga
ż
owanie
w projekcie?
1. Jak wykonywałem
swoje zadania?
2. Jakie były moje
relacje z zespołem?
Czy osiągnąłem
swoje cele?
1. Czy mam osiągnięcia?
2. Co mi nie wyszło?
3. Jakie cele stawiam
sobie na następny okres?
Moje propozycje
doskonalenia:
1. Czy jest coś,
co mogę usprawni
ć
w swojej pracy?
2. Co powinniśmy
poprawi
ć
w projektach
/w
fi
rmie?
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
Jakie mam
możliwości rozwoju?
1. W którym kierunku
chc
ę
si
ę
dalej rozwija
ć
?
2. Jakiego oczekuj
ę
wsparcia na najbli
ż
szy
okres? a. merytoryczne,
b. mentalne, c. zasoby
KROK 1 KROK 2 KROK 3 KROK 4
IMIĘ I NAZWISKO ROZMÓWCY
DATA ROZMOWY
ROZMOWA DOTYCZY OKRESU
WWW.FALCO.EDU.PL