Dirk Holemans - Een groene kijk op sociale zekerheid en sociale uitdagingenOikos
De welvaartsstaat en de sociale zekerheid staan onder druk, van neoliberaal beleid tot financiële druk. In de sessie schetsen we kort de historiek en basisstructuren van de sociale zekerheid. Daarna ligt de focus op de belangrijkste ontwikkelingen en uitdagingen zoals vergrijzing, activering, ongelijkheid en tijdsbeleid. Wat is de groene kijk en welke antwoorden bieden we? Solidariteit, levenskwaliteit, autonomie en strijd tegen ongelijkheid zijn onze uitgangspunten. We kiezen voor een sterke sociale zekerheid, als instrument tegen armoede, maar ook als verzekering voor de doorsnee inwoner. We situeren de strijd voor tijdsrechten en ontspannen loopbanen met een betere spreiding van arbeid over de levensloop tegenover een eenzijdig harder en langer werken discours en beleid.
Dirk Holemans stelde deze presentatie voor op 22/11/2014 in het kader van de tweede sessie van de Groene Academie, een vorming over ecologie georganiseerd door denktank Oikos.
Op het Issue Congres 2014 (27 januari) sprak keynote-speaker Paul Schnabel over de issues waarmee Nederland in 2014 volgens hem te maken krijgt. Deze presentatie "Nederland en de Nederlanders in bange tijden" neemt de participatiemaatschappij als uitgangspunt om de angst en het wantrouwen waarmee we leven te duiden.
Dirk Holemans - Een groene kijk op sociale zekerheid en sociale uitdagingenOikos
De welvaartsstaat en de sociale zekerheid staan onder druk, van neoliberaal beleid tot financiële druk. In de sessie schetsen we kort de historiek en basisstructuren van de sociale zekerheid. Daarna ligt de focus op de belangrijkste ontwikkelingen en uitdagingen zoals vergrijzing, activering, ongelijkheid en tijdsbeleid. Wat is de groene kijk en welke antwoorden bieden we? Solidariteit, levenskwaliteit, autonomie en strijd tegen ongelijkheid zijn onze uitgangspunten. We kiezen voor een sterke sociale zekerheid, als instrument tegen armoede, maar ook als verzekering voor de doorsnee inwoner. We situeren de strijd voor tijdsrechten en ontspannen loopbanen met een betere spreiding van arbeid over de levensloop tegenover een eenzijdig harder en langer werken discours en beleid.
Dirk Holemans stelde deze presentatie voor op 22/11/2014 in het kader van de tweede sessie van de Groene Academie, een vorming over ecologie georganiseerd door denktank Oikos.
Op het Issue Congres 2014 (27 januari) sprak keynote-speaker Paul Schnabel over de issues waarmee Nederland in 2014 volgens hem te maken krijgt. Deze presentatie "Nederland en de Nederlanders in bange tijden" neemt de participatiemaatschappij als uitgangspunt om de angst en het wantrouwen waarmee we leven te duiden.
Status quo and future of the Aging (Dutch) society, focused on Social security and Health in the Netherlands.
More info and documentation at :
http://sites.google.com/site/vergrijs/Home/vergrijzing-quo-vadis
<a href=\"http://sites.google.com/site/vergrijs/Home/vergrijzing-quo-vadis\">Link</a>
De regering is nog altijd aan het zwoegen op het kluwen aan pensioenregels voor zware beroepen. Pensioenen zijn wel vaker een splijtzwam voor regeringen, zeker in een land vol uitzonderingsregels als België. Intussen heeft Kim De Witte, pensioenspecialist van PVDA en docent aan de leergang Pensioenen van de KU Leuven, 300 pagina’s volgeschreven over onze pensioenproblemen en hoe ze op te lossen.
Intermezzo - Tijdens iedere wijnproeverij wordt er een intermezzo gehouden over een onderwerp wat iemand bezig houdt. Dit keer "Op naar een Onzekere en ongelijke toekomst"
Status quo and future of the Aging (Dutch) society, focused on Social security and Health in the Netherlands.
More info and documentation at :
http://sites.google.com/site/vergrijs/Home/vergrijzing-quo-vadis
<a href=\"http://sites.google.com/site/vergrijs/Home/vergrijzing-quo-vadis\">Link</a>
De regering is nog altijd aan het zwoegen op het kluwen aan pensioenregels voor zware beroepen. Pensioenen zijn wel vaker een splijtzwam voor regeringen, zeker in een land vol uitzonderingsregels als België. Intussen heeft Kim De Witte, pensioenspecialist van PVDA en docent aan de leergang Pensioenen van de KU Leuven, 300 pagina’s volgeschreven over onze pensioenproblemen en hoe ze op te lossen.
Intermezzo - Tijdens iedere wijnproeverij wordt er een intermezzo gehouden over een onderwerp wat iemand bezig houdt. Dit keer "Op naar een Onzekere en ongelijke toekomst"
Dit is de verkorte presentatie over de achtergronden van Zorgruil, gepresenteerd tijdens het Minisymposium "De wijk Centraal". Ter gelegenheid van het 15 jarig bestaan van het ISP in Haarlem.
Drie leden van het Dutch Economic Forum
- Peter van Solinge, Sybrand Nauta en
Falco Valkenburg – gaven op 24 mei een
presentatie over wat de veranderingen
in de Nederlandse pensioensector
betekenen voor KAS BANK als bewaarder.
Het federaal regeerakkoord: niet groen en sociaal onrechtvaardigGroennationaal
Ecolo-Groen maakt een grondige analyse, per thema, met van het hele regeerakkoord zowel de positieve als negatieve punten. Michel, Jambon & co ontpoppen zich door het regeerakkoord volgens Ecolo-Groen tot een echte factuurregering. “Dit regeerakkoord is wél een duidelijke keuze, niet de onze, niet groen en sociaal. Sociaal onrechtvaardig en 0 ambitie inzake milieu en gezondheid”, luidt de conclusie.
Openbaar College ‘Transitie van de arbeidsmarkt’, perspectieven aan de onde...Sahar Mokamel
Iedereen een baan, de parallelle arbeidsmarkt maakt er werk van!
Op donderdag 5 april 2018 hebben prof. dr.Ton Wilthagen (hoogleraar Institutioneel-juridische aspecten van de arbeidsmarkt aan de Tilburg University) en Jos Verhoeven (algemeen directeur Start Foundation) hun gedachten over de parallelle arbeidsmarkt uiteen gezet in de Verkadefabriek in ’s-Hertogenbosch. Het college was voor iedereen die de urgentie voelt dat radicale veranderingen van de arbeidsmarkt nodig zijn.
De reguliere arbeidsmarkt
Er dreigen weer tekorten op de arbeidsmarkt, terwijl we weten dat een deel van de Nederlandse bevolking niet aan het werk zal komen. De economische groei zal dit probleem niet gaan oplossen. We hebben een A-economie waar alleen de beste, slimste en meest productieve mensen aan mee kunnen doen. Het perspectief voor mensen die nauwelijks aan het werk komen, laagopgeleide ouderen, arbeidsgehandicapten, ex-gedetineerden enzovoorts, is heel mager. Het vizier van alle partijen blijft niettemin gericht op zo direct mogelijke deelname aan de A-economie. Tevergeefs, want de groep blijft onveranderd omvangrijk. De reguliere arbeidsmarkt blijft nu eenmaal spijkerhard discrimineren op productiviteit, verleden, competenties en leeftijd. Gevolg is dat we miljarden betalen aan uitkeringen en tegen beter weten in blijven hopen op het zelfoplossend vermogen van de markt.
Parallelle arbeidsmarkt
Wilthagen en Verhoeven pleiten daarom voor een radicale ommezwaai: een systeem waarin de uitkering plaatsmaakt voor werk en inkomen.
Zij zien kansen in het creëren van een ‘betekeniseconomie’ waarin plaats is voor een zogeheten parallelle arbeidsmarkt. Die staat naast, en is dus niet gescheiden van de reguliere economie en arbeidsmarkt. In de ‘betekeniseconomie’ gaat het om zaken die goed zijn voor mens en natuur. De bestrijding van eenzaamheid, armoede, milieuvervuiling enzovoorts. Volgens geldende economische principes is er onvoldoende geld beschikbaar om daar direct renderende businesscases van te maken. Maar het werk is er wel en er zijn om en nabij 1,5 miljoen mensen beschikbaar. Als we dat omzetten in, noem het basis- of maatschappelijke banen, dan creëren we een nieuwe arbeidsmarkt. Een parallel systeem waar mensen tijdelijk kunnen verblijven om voorbereid te worden op een (r)entree op de reguliere markt, dan wel permanent, omdat hun competentie- en productieniveau nimmer aan de eisen van de markt zal voldoen. Dit systeem is geen exclusieve overheidsaangelegenheid. Dit zal ook gedragen moeten worden door bedrijven en maatschappelijke organisaties. Samen moeten zij de verantwoordelijkheid nemen, zodat mensen niet meer voor een uitkering aan een loket komen, maar voor zinvol werk naar vermogen, gekoppeld aan een inkomen.
Uiteenzetting over Trends, achtergronden en ontwikkelingen die zullen leiden tot introductie van zorgruil in Nederland. Hetrealiseren van welzijnsdiensten op basis van wederkerigheid binnen sociale netwerken in wijken en buurten.
Slides van de workshop Het grote verleiden van @OlivierWegloop. Hoe breng je een boodschap optimaal over aan de lezer / kijker. Met inspirerende magazine spreads en De Wegloop Curve.
Sterke verhalen uit Cleveland, Ohio / Presentatie (2012) door André Bisschop, creative director / Honderden jaren, duizenden merken, 1 ding is niet veranderd: de kracht van het verhaal / The power of storytelling.
2. Grote transformatieGrote transformatie
Van rising expectations naar fear of falling
◦ Kinderen hebben het slechter
Broken promise of education
◦ Informatie-effect
Democratisering van informatie
Alle risico’s permanent zichtbaar
De wereld gaat eigenlijk heel goed
◦ Emancipatie-effect
Verzet tegen elites
◦ Teleurgesteld in overheid: niet waargemaakte ambities, star
◦ Sociale scheiding neemt toe
Veel factoren: partnerrelaties, onderwijs, …
Minder kansengelijkheid, meer inkomensverschillen
3. Grote leegteGrote leegte
Een wereld zonder idealen
◦ Grote ideologieën van 19e
eeuw failliet
Idealen geïndividualiseerd en getrivialiseerd
Duurzaamheid
◦ Minder evidente sociale kaders
◦ Leven of samenleving zijn geen project meer
Onzekerheid regeert
◦ Nieuw zekerheidsbegrip (veiligheid ipv geld)
Vgl Brexit
◦ Wereld is te groot om gevoel van controle te hebben
Communautarisme (gemeenschap, niet conservatief)
4. Structuur van werkStructuur van werk
Functies verdwijnen – 47% in 20 jaar
◦ Beperkte invalshoek robot-debat
Van functie naar activiteit
◦ Jobcrafting voor iedereen
Van baan naar klus
◦ Duur van banen neemt af
◦ Meerdere na en naast elkaar
Van werknemer naar opdrachtnemer
◦ Internetaanbestedingen
Van werkgever naar regisseur
5. Nieuwe sociale zekerheidNieuwe sociale zekerheid
Drie modellen
◦ Individueel (via de werkgever): employee
benefits (ziektekosten, pensioen) –VS
Probleem: grote ongelijkheid
◦ Collectief via de werkgever en werknemer:
sociale zekerheid – Continentaal Europa
Probleem niet iedereen meer vast contract
Sectorale dominantie van partijen
◦ Collectief via de overheid – Scandinavië
Probleem: goede incentives (ziekteverzuim)
6. Oplossingen eldersOplossingen elders
Garanderende overheid: rechten los van
status als werknemer
Pensioen via belasting, scholing voor iedereen,
reintegratie los van geschiedenis
Kaderstellende overheid
Personalisering (Zweden)
Cao (Zweden)Voorbij functies en schalen, leren centraal
Vgl. onderwijs, zorg, ….
Nieuwe collectiviteiten (Duitsland)
Arbeidscontracten niet meer vast of tijdelijk
Uitnodigende overheid
Probleemgericht, interactief
7. Oplossingen eldersOplossingen elders
Garanderende overheid: rechten los van
status als werknemer
Pensioen via belasting, scholing voor iedereen,
reintegratie los van geschiedenis
Kaderstellende overheid
Personalisering (Zweden)
Cao (Zweden)Voorbij functies en schalen, leren centraal
Vgl. onderwijs, zorg, ….
Nieuwe collectiviteiten (Duitsland)
Arbeidscontracten niet meer vast of tijdelijk
Uitnodigende overheid
Probleemgericht, interactief