Op het Issue Congres 2014 (27 januari) sprak keynote-speaker Paul Schnabel over de issues waarmee Nederland in 2014 volgens hem te maken krijgt. Deze presentatie "Nederland en de Nederlanders in bange tijden" neemt de participatiemaatschappij als uitgangspunt om de angst en het wantrouwen waarmee we leven te duiden.
Dirk Holemans - Een groene kijk op sociale zekerheid en sociale uitdagingenOikos
De welvaartsstaat en de sociale zekerheid staan onder druk, van neoliberaal beleid tot financiële druk. In de sessie schetsen we kort de historiek en basisstructuren van de sociale zekerheid. Daarna ligt de focus op de belangrijkste ontwikkelingen en uitdagingen zoals vergrijzing, activering, ongelijkheid en tijdsbeleid. Wat is de groene kijk en welke antwoorden bieden we? Solidariteit, levenskwaliteit, autonomie en strijd tegen ongelijkheid zijn onze uitgangspunten. We kiezen voor een sterke sociale zekerheid, als instrument tegen armoede, maar ook als verzekering voor de doorsnee inwoner. We situeren de strijd voor tijdsrechten en ontspannen loopbanen met een betere spreiding van arbeid over de levensloop tegenover een eenzijdig harder en langer werken discours en beleid.
Dirk Holemans stelde deze presentatie voor op 22/11/2014 in het kader van de tweede sessie van de Groene Academie, een vorming over ecologie georganiseerd door denktank Oikos.
Op het Issue Congres 2014 (27 januari) sprak keynote-speaker Paul Schnabel over de issues waarmee Nederland in 2014 volgens hem te maken krijgt. Deze presentatie "Nederland en de Nederlanders in bange tijden" neemt de participatiemaatschappij als uitgangspunt om de angst en het wantrouwen waarmee we leven te duiden.
Dirk Holemans - Een groene kijk op sociale zekerheid en sociale uitdagingenOikos
De welvaartsstaat en de sociale zekerheid staan onder druk, van neoliberaal beleid tot financiële druk. In de sessie schetsen we kort de historiek en basisstructuren van de sociale zekerheid. Daarna ligt de focus op de belangrijkste ontwikkelingen en uitdagingen zoals vergrijzing, activering, ongelijkheid en tijdsbeleid. Wat is de groene kijk en welke antwoorden bieden we? Solidariteit, levenskwaliteit, autonomie en strijd tegen ongelijkheid zijn onze uitgangspunten. We kiezen voor een sterke sociale zekerheid, als instrument tegen armoede, maar ook als verzekering voor de doorsnee inwoner. We situeren de strijd voor tijdsrechten en ontspannen loopbanen met een betere spreiding van arbeid over de levensloop tegenover een eenzijdig harder en langer werken discours en beleid.
Dirk Holemans stelde deze presentatie voor op 22/11/2014 in het kader van de tweede sessie van de Groene Academie, een vorming over ecologie georganiseerd door denktank Oikos.
CLICKNL | CREATE HEALTH - De kansen van de cross-over tussen de creatieve industrie en gezondheid & wellbeing
Op 23 juni vond in het Bartholomeus Gasthuis in Utrecht ‘Create Health’ plaats. Een eerste bijeenkomst waarin CLICKNL op zoek ging naar de kansen van de cross-over tussen de creatieve industrie en gezondheid & welzijn. Het doel is om mede op basis van de output deze bijeenkomst een programma samen te stellen, dat gepresenteerd zal worden tijdens Dutch Design Week 2014.
CdH wil verplichte samenlevingsdienst voor jongerenThierry Debels
Het wetsvoorstel beoogt de invoering van een verplichte
samenlevingsdienst in het raam waarvan de
jongeren gedurende een periode van minstens twee
maanden en maximaal één jaar werk van openbaar nut
verrichten bij een erkende samenlevingsdienstinstelling.
Stefaan VANDENHENDE van Dienst MAATSCHAPPELIJKE WERK CM regio Roeselare –Tielt was op vrijdag 17 november te gast bij de CD&V-Senioren. Hij sprak er bevlogen over het thema : "Zorg en sociale tegemoetkomingen,ondersteuning en hulpverlening".
Sociaal economische scan Druten: hoe staat Druten er sociaaleconomisch voor binnen de thema's 'Werk, innovatie en onderwijs', 'Zorg en welzijn', 'Wonen en leefbaarheid' en 'Duurzaamheid'.
Seniorenzorg en vergrijzing: uitdagingen, kansen en keuzes
Marc De Vos
General Director
http://www.itinerainstitute.org/
Zorgsymposium Aalst 10/09/2009
Sociaal economische scan Berg en Dal: hoe staat Berg en Dal er sociaaleconomisch voor binnen de thema's 'Werk, innovatie en onderwijs', 'Zorg en welzijn', 'Wonen en leefbaarheid' en 'Duurzaamheid'.
Sociaal economische scan Mook en Middelaar: hoe staat Mook en Middelaar er sociaaleconomisch voor binnen de thema's 'Werk, innovatie en onderwijs', 'Zorg en welzijn', 'Wonen en leefbaarheid' en 'Duurzaamheid'.
CLICKNL | CREATE HEALTH - De kansen van de cross-over tussen de creatieve industrie en gezondheid & wellbeing
Op 23 juni vond in het Bartholomeus Gasthuis in Utrecht ‘Create Health’ plaats. Een eerste bijeenkomst waarin CLICKNL op zoek ging naar de kansen van de cross-over tussen de creatieve industrie en gezondheid & welzijn. Het doel is om mede op basis van de output deze bijeenkomst een programma samen te stellen, dat gepresenteerd zal worden tijdens Dutch Design Week 2014.
CdH wil verplichte samenlevingsdienst voor jongerenThierry Debels
Het wetsvoorstel beoogt de invoering van een verplichte
samenlevingsdienst in het raam waarvan de
jongeren gedurende een periode van minstens twee
maanden en maximaal één jaar werk van openbaar nut
verrichten bij een erkende samenlevingsdienstinstelling.
Stefaan VANDENHENDE van Dienst MAATSCHAPPELIJKE WERK CM regio Roeselare –Tielt was op vrijdag 17 november te gast bij de CD&V-Senioren. Hij sprak er bevlogen over het thema : "Zorg en sociale tegemoetkomingen,ondersteuning en hulpverlening".
Sociaal economische scan Druten: hoe staat Druten er sociaaleconomisch voor binnen de thema's 'Werk, innovatie en onderwijs', 'Zorg en welzijn', 'Wonen en leefbaarheid' en 'Duurzaamheid'.
Seniorenzorg en vergrijzing: uitdagingen, kansen en keuzes
Marc De Vos
General Director
http://www.itinerainstitute.org/
Zorgsymposium Aalst 10/09/2009
Sociaal economische scan Berg en Dal: hoe staat Berg en Dal er sociaaleconomisch voor binnen de thema's 'Werk, innovatie en onderwijs', 'Zorg en welzijn', 'Wonen en leefbaarheid' en 'Duurzaamheid'.
Sociaal economische scan Mook en Middelaar: hoe staat Mook en Middelaar er sociaaleconomisch voor binnen de thema's 'Werk, innovatie en onderwijs', 'Zorg en welzijn', 'Wonen en leefbaarheid' en 'Duurzaamheid'.
Vincentius Roermond. Armoede ook voor 18 - 24 jarigen?Kees Spapens
Wat is armoede? Wat doet Vincentius er aan?
Wat merkt een middelgrote stad als Roermond van armoede bij de groep 18 tot 24 jarigen?
Opvangmogelijkheden en casus
Financiële coaching voor werknemers_Jouke In der Maur_GroenGrasDAS
Financiële Coaching is gericht op het voorkomen, beheersen en oplossen van financiële probleemsituaties van uw medewerkers. Veel ellende kan worden voorkomen wanneer financiële problemen vroegtijdig herkend worden en bespreekbaar worden gemaakt. Signalen herkennen we vaak pas als iemand al in de schulden zit, bijvoorbeeld bij een loonbeslag of huisuitzetting. Wilt u meer weten over wat u als werkgever of HR-manager kunt doen om uw werknemers te helpen? Tijdens het Groen Gras college Financiële Coaching ging Jouke In der Maur in op deze onderwerpen.
Status quo and future of the Aging (Dutch) society, focused on Social security and Health in the Netherlands.
More info and documentation at :
http://sites.google.com/site/vergrijs/Home/vergrijzing-quo-vadis
<a href=\"http://sites.google.com/site/vergrijs/Home/vergrijzing-quo-vadis\">Link</a>
Op 29 juni gaf Hans Peter Benschop, programmamanager van Trendbureau Overijssel, een bijeenkomst aan de afdeling Economie, Milieu en Toerisme van de Provincie Overijssel. De presentatie ging over duurzaamheid en is hier te bekijken.
De CNV Vakcentrale eist voor 2012 de totale loonruimte op. Deze moet worden aangewend voor harde werkgelegenheidsafspraken en inflatiecorrectie. Als werkgevers niet of onvoldoende bereid zijn werkgelegenheidsafspraken te maken, verhoogt het CNV de looneis voor de werknemers in het bedrijf.
Lees meer op:
http://www.cnv.nl/arbeidsvoorwaardennota/
Presentatie door projectleider Saskia Schalkwijk over de Broedplaats Amsterdam - Amstelveen, zoals gegeven op de SIGRA arbeidsmarktconferentie Al doende.. leren veranderen in EYE op 14 november 2014. #aldoende14
Anatomie van een provincie: omgevingsanalyse Vlaams-Brabant 2009 voor het soc...Geert Lievens
2010 is een belangrijk jaar voor sociaal-cultureel organisaties omwille van de opmaak van een provinciaal beleidsplan. Dit plan is een ‘annex’ aan het Vlaamse beleidsplan van de organisatie. Organisaties kunnen extra subsidie verkrijgen, als ze de ‘provinciale meerwaarde’ beschrijven. Vooral met dit laatste worstelen sommige organisaties. Om hierbij ondersteuning te bieden heeft het platform sociaal-cultureel werk een omgevingsanalyse uitgewerkt - een verzameling van gegevens over onze provincie.
Wat is er nu zo typisch aan Vlaams-Brabant?
Waarin verschilt onze provincie van de rest van Vlaanderen?
En hoe kan mijn organisatie daarop inspelen?
Je breekt je misschien het hoofd bij het opmaken van jouw beleidsplan?
Op ons jaarlijks 3D-forum kom je alles te weten over de gegevens die je in deze provinciale omgevingsanalyse kan vinden :
vb. “In 2025 zal in enkele Vlaams-Brabantse gemeenten één inwoner op drie ouder zijn dan 60 jaar. Om welke gemeente gaat het?” / “De Vlaams-Brabander besteedt nauwelijks geld aan socio-culturele activiteiten.
Enig idee hoeveel procent van zijn budget dat zou zijn?” / “De prijs voor een bouwgrond of een huis swingt de pan uit. Waar is wonen in Vlaams-Brabant nog betaalbaar?” ... en nog veel meer interessante feiten!
(meer info: http://www.wie-is-wie.be/index.php?option=com_frontpage&Itemid=1)
22 maart 2010 - de Overijsselse Ontwikkeling (www.deoverijsselseontwikkeling.nl). Bijeenkomst over mantelzorg en vrijwillige inzet, georganiseerd door svwo/Arcon (www.arcon.nl). Polijstgroep Doelgroepenbeleid
De plannen in 2016 rond de ouderenkortingen, de zorgpremies, de verlaging van de box-3-drempel, de huren en de fiscalisering van de AOW, dreigen nieuwe forse gaten in de koopkracht van ouderen te schieten. Daarbij komt dat de aanvullende pensioenen in 2016 niet kunnen worden geïndexeerd.
FNV Senioren roept de politiek op om uit te spreken dat dit beeld moet worden bijgesteld en vervolgens de plannen die er nu liggen aan te passen. Dit moet worden meegenomen in de begroting voor 2016 en in de belastinghervorming die eraan komt.
Brief Fnv senioren beeld en terstond beleid koopkrachtontwikkeling senioren ...FNV
De plannen in 2016 rond de ouderenkortingen, de zorgpremies, de verlaging van de box-3-drempel, de huren en de fiscalisering van de AOW, dreigen nieuwe forse gaten in de koopkracht van ouderen te schieten. Daarbij komt dat de aanvullende pensioenen in 2016 niet kunnen worden geïndexeerd.
FNV Senioren roept de politiek op om uit te spreken dat dit beeld moet worden bijgesteld en vervolgens de plannen die er nu liggen aan te passen. Dit moet worden meegenomen in de begroting voor 2016 en in de belastinghervorming die eraan komt.
4. ZO BEGON HET …
‘Trekken van Drees’
Strijd om het staatspensioen
Angst voor de oude dag:
- Armoede
- Afhankelijkheid
- Aftakeling
Sociaal en Cultureel Planbureau
5. Zo werd het : al meer dan 50 jaar AOW
1947 – noodwet Drees (max. €35,- p.m.)
1957 – 0,7 miljoen 65+ , echt AOW (€ 50.- per
maand)
1974 – minimumloon
2013 – 3,1 miljoen 65+
(€1000 p.m. alleenstaanden, € 1600,- echtpaar)
Sociaal en Cultureel Planbureau
6. AOW 2012
AOW-gerechtigd - 3 miljoen
In Nederland - 2,7 miljoen
Niet volledige AOW - 0,26 mijoen
In het buitenland - 0,3 miljoen
Niet volledige AOW - 0,28 miljoen
2006 – 2,6 miljoen AOW (2,2 volledig)
Sociaal en Cultureel Planbureau
7. Pensioen 2012
Pensioengangers 230.000 nieuwe AOW
Gemiddelde leeftijd 63,6 jaar
Zeven van de tien werknemers voor 65 jaar met
pensioen (Vendrik-regeling)
Steeds meer 50-65 jarigen die willen doorwerken
tot 65 jr.
2005 – 22% 2008 – 36%
Prepensioen/vut nog meer dan 500.000
Sociaal en Cultureel Planbureau
8. Inkomen 65+ Nederland
AOW (+ bijstand) 25-30 miljard euro
Aanvullend pensioen 25-30 “ “
Vermogen/arbeid >5-10 “ “
Gemiddeld per hh. 32.000 euro
- laag inkomen, alleenst. – 11%
- laag inkomen, echtpaar – 3%
BNP 2012 600 miljard
Pensioenvermogen tweede pijler 850 miljard
Pensioenvermogen derde pijler 400 miljard
6 september 2012
9. Rondkomen van het inkomen
65+ (zeer) gemakkelijk: 1991 - 41%, 2011 – 65%
(zeer) moeilijk: 1991 - 10%, 2011 - 9%
45/64 jr (zeer) gemakkelijk: 1991 – 49%, 2011 – 59%
(zeer) moeilijk : 1991 – 12%, 2011 - 16%
Met 64jr. onder de lage inkomensgrens 10%, met 66 jr. 3%
Met 64jr. langdurig onder de lage inkomensgrens 5%, met 66jr. 1%
Sociaal en Cultureel Planbureau
10. De inkomenspositie van de gemiddelde oudere
6 september 2012
Figuur: Gestandaardiseerd besteedbaar inkomen van huishoudens naar
leeftijd kostwinnaar
Het inkomen in de groep 65-70 jarigen stijgt tot boven het gemiddeld
besteedbaar inkomen van alle huishoudens jonger dan 65 jaar. De laagste
inkomensgroepen blijven achter.
15.0
17.0
19.0
21.0
23.0
25.0
27.0
29.0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
25-30
65-
30-45
60-65
45-50
50-60
dzd euro
15.0
17.0
19.0
21.0
23.0
25.0
27.0
29.0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
65-70
65-
65+
70-75
75+
dzd euro
11. Vermogens en huishoudens, 2009
Eigen huis Effecten Hypotheek
25-50 jr 61% 23% 57% (180)
50-65 jr. 65% 28% 54% (111)
65-75 jr 54% 25% 34% (68)
75 plus 37% 20% 13% (46)
94.000 miljonairshuishoudens
(1,3%)
30% 60-70, 18% 70+ (CBS)
Sociaal en Cultureel Planbureau
12. Inkomen onder armoedegrens, 2011
Sociaal en Cultureel Planbureau
Totaal Nederland 6,9%
65plus – alleenstaand 4,9%
65plus - paar 2,1%
Ouderen totaal 3,1%
Kinderen totaal 11,1%
Volwassenen totaal 7,1%
ARMOEDE MEER UIT WINST DAN UIT LOON, MEER UIT UITKERING
DAN UIT PENSIOEN
13. Welvaart en welzijn van de 65+
65-75 jr. - 900.000 hh. - € 23.700 - € 278.000
75 + - 814.000 hh. - € 21.000 - € 218.000
50% gepensioneerden vermogen boven €
100.000,-
41% eigen huis + gemiddeld 80.000 euro
kapitaal
(Erg) gelukkig – 65-74 jr 87%, 75+ 77%
(NL. alle leeftijden: 81% (erg) gelukkig)
Sociaal en Cultureel Planbureau
14. Miljonairshuishoudens in Nederland
2006- 83.000 - 222,5 miljard
2011- 92.000 - 286,4 miljard
Gemiddeld 3 miljoen (3% meer dan 10 miljoen, 0,5 % meer dan 50
miljoen) – samen 39% Nederlandse particuliere vermogen
Bezittingen miljonairs - 303 miljard, 33 miljard schulden
Bezittingen niet-miljonairs – 468 miljard, 53 miljard schulden
NB Gemiddeld jaarloon werknemer 31.500 euro
1/3 tussen 30/60.000 euro, 1/50 meer dan 100.000 euro, 1/400
meer dan 200.000 euro, 1/2500 meer dan 400.000 euro
Sociaal en Cultureel Planbureau
15. Verhoging pensioenleeftijd – wat betekent
dat voor u?
2010 2011 2012
Langer werken voor zelfde
pensioen
38% 46% 55%
Niet langer werken, zelf
bijsparen
13 20 19
Niet langer werken, minder
pensioen
26 18 17
Anders 8 16 9
(MR 2012)
Sociaal en Cultureel Planbureau
16. Denkt u dat uw toekomstige pensioen zal
worden verlaagd?
2010 2011 2012
Zeker wel 10% 15% 30%
Waarschijnlijk wel 25 41 42
Misschien 27 22 17
Waarschijnlijk niet 26 14 8
Zeker niet 12 8 4
Weet niet 14 7 5
(MR 2012)
Sociaal en Cultureel Planbureau
17. Generatieconflict?
Tussen welke generaties? Tussen grootouders/ouders/kinderen?
Ouders en grootouders zeer solidair en genereus ten opzichte van
de (klein)kinderen
Opvallende toename gevoel van ongerechtvaardigdheid
successiebelasting
Openlijke belangstelling belastingontwijking/beperking eigen
bijdrage in de zorg door vermogensoverdracht
. Na de klassen-en standenstrijd, de man-vrouw en jong-oud
tegenstelling nu het generatieconflict?
Sociaal en Cultureel Planbureau
18. Ouderen zorgen voor jongeren
30% klusjes in huis
20% helpt in huishouden
22% steunt financieel (kinderen naar ouders 1%)
48% past op kleinkinderen
60/69 jr. → > 60% vrijwilligerswerk
6 september 2012
19. Veel ouders geven volwassen kinderen geld
- Niet 59%
- Lening 7%
- Zo nu en dan wat lenen 11%
- Onregelmatig wat geven 14%
- Wanneer het nodig is 14%
- Regelmatig vast bedrag 2%
- Eenmalig groot bedrag 5%
- Geld voor bepaalde zaken 10%
- Anders 5%
- TUSSEN 2010 EN 2013 IS DE TENDENS WEL DALEND!
Sociaal en Cultureel Planbureau
20. Arbeidsparticipatie van ouderen
Mannen 60/65jr: verdubbeling 1996/2008: 36%
Vrouwen verdriedubbeling 17%
Mannen 65/70 jr. - 2008 - 9%, vrouwen 3%
In totaal nu meer dan 140.000 aan het werk
Maar: nog altijd geen ‘Wet werken na AOW’
Voorstel: loondoorbetaling ziekte 6 weken, opzegtermijn contract 1
maand, minimumloon, onbeperkte herhaling tijdelijke contracten,
bij bedrijfskrimp eerst ontslag 65plus
Sociaal en Cultureel Planbureau
21. Verschil met vroeger
Meer mensen worden oud
1957 – 700.000 65+ (6%)
2010 – 2.600.000 65+ (15%)
2020 – 3.600.000 65+ (20%)
2040 – 4.500.000 65+ (25%)
Meer mensen worden heel oud
1957 – levensverwachting 65+
M. 14,2 V. 16,7
2007 M. 17,0 V. 20,5
Sociaal en Cultureel Planbureau
22. Snel groeiende levensverwachting
Figuur: Resterende levensverwachting bij 65 jaar
6 september 2012
12
14
16
18
20
22
24
1950
1955
1960
1965
1970
1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
2015
2020
2025
2030
2035
2040
2045
2050
vrouw en
mannen
prognose 2004
prognose 2008
jaren
23. Stijging levensverwachting
Nu 0,3 jr. extra per jaar
Tot 1960/1970 – ¾ winst door voorkomen infectieziekten
(public health; vaccinatie)
Na 1945
2 jaar (minder hart/vaat)
1,4 jaar (infectieziekten)
0,85 jaar (borstkanker/V)
0,3 jaar (dikke darm/M)
Na 2000
Longkanker (M)
Medische technologie
6 september 2012
24. De vitale ouderen (geen beperkingen)
55 – 74 jaar:
- 10% eigen recreatieverblijf (huis, boot,
stacaravan)
- 28% wekelijks verenigingsactiviteit
- 72% ieder jaar vakantie(s)
- 64% één auto, 17% twee
-60% 65-75 jr actief op internet
(2011)
-86% wekelijks
familiecontact,69% met vrienden
Sociaal en Cultureel Planbureau
-38% 65-75jr. 40 wk.per jaar
actief met sport
- 89% tevreden met relaties,
37% biedt informele hulp
25. De ouder wordende ouderen
75 +
49% woont alleen
25% (tamelijk) bang voor
beroving
3 % bezit recreatieverblijf
29% jaarlijks vakantie(s)
36% auto
0,7 uur sport per week, 15% nog
minstens 40 weken per jaar
sportief actief
23 uur tv per week
92% wekelijks familiecontact,
69% met vrienden, 70% met
buren
87%tevreden met relaties, 17%
geeft hulp
Sociaal en Cultureel Planbureau
26. Huishoudens 65 +
2,6 miljoen personen
0,76 miljoen 2 persoonshuishoudens
1 miljoen eenpersoonshuishouden
1-2% woont samen met volwassen kind(eren)
Sociaal en Cultureel Planbureau
27. Ouderen en wonen
• Bij voorkeur zo lang mogelijk zelfstandig en ook zo
'gewoon' mogelijk in de vertrouwde omgeving
• Bij 50+ weinig verhuisbewegingen
• Ongeveer 500.000 ouderenwoningen
• 90.000 plaatsen in verzorgingshuizen, afnemend
• 60.000 plaatsen in verpleeghuizen, stabiel
* gemiddelde leeftijd bewoners 83-85 jaar
Sociaal en Cultureel Planbureau
28. Toekomstige zorguitgaven 2010-2040
2010 2040
(trend)
2040
(supertrend)
Levensverwachting M. 78,8 82,7 87,8
Levensverwachting V. 82,7 85,7 89,6
% BBP 13,2% 22% 31%
% Gezinsinkomen
(tweeverd., 1 ½
modaal)
23,5% 35% 46%
Werkgelegenheid
personen
12,8% 22% 29%
6 september 2012
29. Gezondheidszorg is steeds meer ouderenzorg
• Cure + care – 65+ - 16% bevolking, 40% kosten
• AWBZ ouderenzorg: 15 miljard euro
• 1,5% 85+ - 12,5% kosten zorg
• 100 plus : 1700 mensen, 20 miljoen pensioen, 90 miljoen
zorgkosten
•
Toekomst minder AWBZ – meer WMO/ZVW – zwaardere
indicatie, later en minder zorg, hogere eigen bijdrage, meer
mantelzorg
• RELATIE PENSIOEN –ZORG –WONEN WORDT STEEDS
BELANGRIJKER
Sociaal en Cultureel Planbureau
30. Hoe nu verder met de pensioenen?
Verhoging pensioenleeftijd, verlaging
pensioenverwachting
Nederland nog altijd een van de beste
pensioensystemen
'Wat is een goed pensioen?' (Arjan Soede 2012)
‘Gemoedsrust verzorgingsstaat’ – AOW-behouden!
Steeds meer dubbelpensioenhuishoudens
Toekomst meer ZZP, meer arme ouderen?
Minder tweede, meer derde pijler (differentiatie)
Omkeerhypotheek voor zorg en inkomen
Solidariteit niet (helemaal) opgeven
Sociaal en Cultureel Planbureau
31. Waarom als oudere actiever blijven
- Ouderen zijn nu fysiek, mentaal en sociaal jonger dan vroeger
- Het meeste werk is niet meer lichamelijk zwaar belastend
- De generatieverschillen zijn sociaal minder dwingend dan vroeger
- De samenleving heeft de kennis, ervaring, tijd, routine, inzet en
creativiteit van ouderen nodig
- Ook voor ouderen is de welvaart niet meer ‘verzekerd’
- 65 jaar is geen ‘natuurlijke’ grens
- Mensen zijn graag voor anderen nodig
- Altijd bij elkaar is voor veel relaties te zwaar
- Wat niet gebruikt wordt, raakt in verval en verdwijnt
Sociaal en Cultureel Planbureau