Pensioenexpeditie workshop communicatie 16 maart 2011
•
1 like•489 views
Presentatie gegeven op 16 maart 2011 tijdens de Workshop Communicatie binnen het nieuwe pensioendenken door Celeste de Quelerij en Alfred Kool.
![FD 7 maart: Pensioen en zorg moeten handen meer ineen slaan ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (10)
Viewers also liked
Viewers also liked (6)
Similar to Pensioenexpeditie workshop communicatie 16 maart 2011
Similar to Pensioenexpeditie workshop communicatie 16 maart 2011 (20)
Pensioenexpeditie workshop communicatie 16 maart 2011
- 1. De nieuwe pensioenrealiteit & de rol van communicatie ‘ Risico’s horen bij het leven’ Celeste de Quelerij & Alfred Kool
- 16. Startbrief Tijdens deelname: jaarlijkse UPO Pensioen-in-zicht: keuzemogelijkheden Sturing en monitoring! onjuiste verwachting, verandering in arbeids-perspectief, verandering in regeling Vanaf pensionering: jaarlijkse pensioenopgave Standaard-events in dienst, uit dienst, trouwen, scheiden, meer of /minder werken, etc toegankelijke informatiebron: pensioengids / website Pensioen-APK Sturend onder-houd functionele informatie arbeidsvoorwaardengerelateerde communicatie Pensioencommunicatie nieuwe stijl Huis kopen? Je hypotheek is voor nu en straks Gezond langer doorwerken en ouder worden Kinderen het huis uit? Tijd om de balans op te maken Duo-baan Deeltijdbaan Dubbele baan Eerste en tweede carrière. Of ook nog een derde? Eerder stoppen? Of juist langer doorwerken? Of iets héél anders gaan doen…
Editor's Notes
- Koptitel is lettergrootte 32 Subtitel is lettergrootte 20
- Het is op dit moment al lastig om inzicht en overzicht te krijgen wat betreft het werknemerspensioen. De ervaring op de Pensioen EHBO in Tilburg is dat mensen het wel willen weten maar dat ze het lastig vinden om bijvoorbeeld het UPO te begrijpen. Ervaring: mensen willen met iemand praten die ze niet per se iets wil verkopen. Mensen willen geholpen worden: hoeveel krijg ik, is dat wel genoeg? Kan ik eerder stoppen met werken? Ik denk dat het een logische stap is dat we verder gaan kijken dan pensioen en lijfrente alleen. Er zijn vijf pensioenpijlers. We moeten de kracht daarvan benutten. De vierde pijler: doorwerken, flexibel parttime bij dezelfde werkgever of elders. Veel mensen willen na pensionering parttime wellichjtiets gaan doen dat ze altijd al hebben willen doen.We hebben straks alle handjes nodig. Wg moeten daar op in spelen. WG moeten oudere werknemers niet langer zien als een kostenpost die vaak ziek is. Wg moeten oudere werknemers een andere rol geven.GD: langzaam met pensioen en 2 of 3 dagen doorwerken na 65.. Bij het maken van totaalplaatje hoort ook het eigen vermogen, inclusief de overwaarde van de eigen woning. Spaarrekening= flexibel. Wel 1,2% vermogensrendementsheffing. GD: niet alle eieren in één mandje .Dan benut je de kracht van de vijf pijlers.