Social Media Week Milano: Introduzione al Social Media EngagementFreedata Labs
Una breve presentazione di formazione dedicata alle aziende, che introduce i lettori al mondo dei social media.
Racconta che ruolo possono avere i social media nel marketing mix e come misurarne l’impatto, superando i tre dubbi più frequenti: “per il mio mercato il social media non funziona”, “la gente in rete non conversa dei miei prodotti”, “non riesco a misurare il ritorno di queste iniziative”.
E' stata presentata in 45' alla Social Media Week Milano 2011.
Una analisi delle best practice del settore automotive sui social media italiani, condotta su oltre 40 brand, 350 modelli e 11 tematiche legate al settore.
Scopri chi è più popolare, le migliori strategie in termini di engagement, contenuti editoriali e le best practice in relazione al social caring.
Quali sono le banche italiane più discusse? E cosa influenza i picchi di discussione stessi? Hanno un sentiment migliore le banche fisiche o le banche online? E ancora: quali istituti di credito sono leader su Facebook e Twitter? Quali strategie editoriali risultano più coinvolgenti? Dove vengono colte davvero le opportunità offerte dal social caring (e da chi)?
Buona lettura
Il corso punta a fornire tutte le indicazioni teoriche e pratiche necessarie per gestire in autonomia tutte le azioni di comunicazione e marketing nel web attuale.
L’obiettivo è di portare i partecipanti a conoscere a fondo le opportunità del web com’è oggi e a utilizzare con il massimo profitto i più efficaci strumenti di web marketing attualmente esistenti.
Come e perchè le banche italiane usano i social media: Social Minds, la prima...Social Case History Forum®
Social Minds è un progetto di ricerca promosso da DML che ha lo scopo di analizzare i processi di adozione e utilizzo dei Social medi da parte delle aziende italiane.Nella presentazione si evidenziano alcuni insight scaturiti durante la ricerca.
Conoscere ed utilizzare al meglio i social network per comunicare in modo chiaro ed efficace con i propri clienti. www.mugellogram.it.
Queste sono le slide del Workshop di "Social Marketing per le attività Ristorative" tenuto in data 30 Marzo 2015 a Borgo San Lorenzo, in collaborazione con Confesercenti Mugello.
http://workshop-ristorazione-2015.eventbrite.it
Corso di Social Media Marketing (Facebook, Linkedin, Twitter, Google Plus)Associazione iFormazione
Sempre più spesso si parla di Social Network ma ancora la stragrande maggioranza delle persone li utilizzano superficialmente, come puro passatempo, non conoscendone le enormi potenzialità.
L’obiettivo del Corso di Social Media Marketing è quello di condividere le più innovative strategie di marketing e di comunicazione aziendale, attraverso l’uso dei Social Media.
Conoscerai i principali social network e approfondirai le tue conoscenze integrandole a nuove tecniche e strategie di enormi potenzialità. Conoscerai i social più importanti che ti consentiranno di generare enormi benefici all’azienda, per trarre un vantaggio competitivo attraverso la promozione del brand, dei prodotti ed eventi collegati alle attività svolte dalla tua azienda.
Contenuti e Programma
- Come promuoversi su Internet
- Differenza tra Marketing e Web Marketing
- Cosa sono i social Media
- Come scrivere nei social per attrarre clienti
- Fare Business con i social
- Il tuo curriculum vitae sui Social: come sfruttarlo a tuo vantaggio.
- La potenza del Web: benefici e rischi legati alla propria Reputazione Online.
- Il Personal Brand.
- Brand e Social Network.
- Come sfruttare le enormi potenzialità dei social
- Condividere, consigliare, mi piace
- Consigli su quali social Network iscriversi
- Consigli e Strategie per Facebook, LinkedIn, Twitter e Google Plus
Social Media per il settore wine - Spidwit @ Vinitaly 2016Spidwit
Ecco le slides del nostro intervento a Vinitaly (Verona, Aprile 2016) riguardo l'utilizzo che le Aziende Italiane del Vino fanno di Facebook.
Maggiori dettagli sul nostro blog http://www.spidwit.com/blog/vinitaly-social-wine-e-spidwit/
Spidwit è un tool per gestire le proprie pagine social: è possibile provarlo gratuitamente su www.spidwit.com
(This is our speech at Vinitaly (Verona, April 2016) about how Facebook is used by italian wine producers)
Perchè un'azienda deve credere nei social media? Quali sono i vantaggi reali. Cosa è la web reputation. E la notorietà del brand? Qual è l'errore più comune? In breve, nella presentazione vengono citate le 8 regole da tenere a mente su cosa accade ad un'azienda nel "non essere presente sui social" (4 regole) e nel "essere presente sui social" (4 regole).
Sure, social media has had plenty of hype, and everyone is “sure” of its value. But how do you prove that it offers tangible return on investment, especially if you’re trying to persuade clients or management to invest in Facebook, Twitter and other social media networks? This session looks at social media analytics methods, how to measure “conversions” when there may be no identifiable transactions, as well as some of the tools available to measure ROI and performance of social media activities.
Slides presentate da Eugenia Burchi a SMX Milano, novembre 2014
Social for Food 2014 - l'uso dei social network per la ristorazionePaolo Valzania
Social for Food: consigli e strumenti per l'uso dei principali social network per chi si occupa di ristorazione.
Utilizzare i canali social per migliorare la presenza on-line delle attività che fanno ristorazione.
Consigli per monitorare e analizzare i gusti dei propri clienti e migliorare eventuali criticità.
Seminario #22 #SQDB Linkedin per professionisti e aziendeSQcuola di Blog
Tutto ciò che volevate sapere di LinkedIN e le sue potenzialità. Come iniziare, quali obiettivi porsi, come presentarsi. Con le nuove funzionalità per Aziende
Social Media Week Milano: Introduzione al Social Media EngagementFreedata Labs
Una breve presentazione di formazione dedicata alle aziende, che introduce i lettori al mondo dei social media.
Racconta che ruolo possono avere i social media nel marketing mix e come misurarne l’impatto, superando i tre dubbi più frequenti: “per il mio mercato il social media non funziona”, “la gente in rete non conversa dei miei prodotti”, “non riesco a misurare il ritorno di queste iniziative”.
E' stata presentata in 45' alla Social Media Week Milano 2011.
Una analisi delle best practice del settore automotive sui social media italiani, condotta su oltre 40 brand, 350 modelli e 11 tematiche legate al settore.
Scopri chi è più popolare, le migliori strategie in termini di engagement, contenuti editoriali e le best practice in relazione al social caring.
Quali sono le banche italiane più discusse? E cosa influenza i picchi di discussione stessi? Hanno un sentiment migliore le banche fisiche o le banche online? E ancora: quali istituti di credito sono leader su Facebook e Twitter? Quali strategie editoriali risultano più coinvolgenti? Dove vengono colte davvero le opportunità offerte dal social caring (e da chi)?
Buona lettura
Il corso punta a fornire tutte le indicazioni teoriche e pratiche necessarie per gestire in autonomia tutte le azioni di comunicazione e marketing nel web attuale.
L’obiettivo è di portare i partecipanti a conoscere a fondo le opportunità del web com’è oggi e a utilizzare con il massimo profitto i più efficaci strumenti di web marketing attualmente esistenti.
Come e perchè le banche italiane usano i social media: Social Minds, la prima...Social Case History Forum®
Social Minds è un progetto di ricerca promosso da DML che ha lo scopo di analizzare i processi di adozione e utilizzo dei Social medi da parte delle aziende italiane.Nella presentazione si evidenziano alcuni insight scaturiti durante la ricerca.
Conoscere ed utilizzare al meglio i social network per comunicare in modo chiaro ed efficace con i propri clienti. www.mugellogram.it.
Queste sono le slide del Workshop di "Social Marketing per le attività Ristorative" tenuto in data 30 Marzo 2015 a Borgo San Lorenzo, in collaborazione con Confesercenti Mugello.
http://workshop-ristorazione-2015.eventbrite.it
Corso di Social Media Marketing (Facebook, Linkedin, Twitter, Google Plus)Associazione iFormazione
Sempre più spesso si parla di Social Network ma ancora la stragrande maggioranza delle persone li utilizzano superficialmente, come puro passatempo, non conoscendone le enormi potenzialità.
L’obiettivo del Corso di Social Media Marketing è quello di condividere le più innovative strategie di marketing e di comunicazione aziendale, attraverso l’uso dei Social Media.
Conoscerai i principali social network e approfondirai le tue conoscenze integrandole a nuove tecniche e strategie di enormi potenzialità. Conoscerai i social più importanti che ti consentiranno di generare enormi benefici all’azienda, per trarre un vantaggio competitivo attraverso la promozione del brand, dei prodotti ed eventi collegati alle attività svolte dalla tua azienda.
Contenuti e Programma
- Come promuoversi su Internet
- Differenza tra Marketing e Web Marketing
- Cosa sono i social Media
- Come scrivere nei social per attrarre clienti
- Fare Business con i social
- Il tuo curriculum vitae sui Social: come sfruttarlo a tuo vantaggio.
- La potenza del Web: benefici e rischi legati alla propria Reputazione Online.
- Il Personal Brand.
- Brand e Social Network.
- Come sfruttare le enormi potenzialità dei social
- Condividere, consigliare, mi piace
- Consigli su quali social Network iscriversi
- Consigli e Strategie per Facebook, LinkedIn, Twitter e Google Plus
Social Media per il settore wine - Spidwit @ Vinitaly 2016Spidwit
Ecco le slides del nostro intervento a Vinitaly (Verona, Aprile 2016) riguardo l'utilizzo che le Aziende Italiane del Vino fanno di Facebook.
Maggiori dettagli sul nostro blog http://www.spidwit.com/blog/vinitaly-social-wine-e-spidwit/
Spidwit è un tool per gestire le proprie pagine social: è possibile provarlo gratuitamente su www.spidwit.com
(This is our speech at Vinitaly (Verona, April 2016) about how Facebook is used by italian wine producers)
Perchè un'azienda deve credere nei social media? Quali sono i vantaggi reali. Cosa è la web reputation. E la notorietà del brand? Qual è l'errore più comune? In breve, nella presentazione vengono citate le 8 regole da tenere a mente su cosa accade ad un'azienda nel "non essere presente sui social" (4 regole) e nel "essere presente sui social" (4 regole).
Sure, social media has had plenty of hype, and everyone is “sure” of its value. But how do you prove that it offers tangible return on investment, especially if you’re trying to persuade clients or management to invest in Facebook, Twitter and other social media networks? This session looks at social media analytics methods, how to measure “conversions” when there may be no identifiable transactions, as well as some of the tools available to measure ROI and performance of social media activities.
Slides presentate da Eugenia Burchi a SMX Milano, novembre 2014
Social for Food 2014 - l'uso dei social network per la ristorazionePaolo Valzania
Social for Food: consigli e strumenti per l'uso dei principali social network per chi si occupa di ristorazione.
Utilizzare i canali social per migliorare la presenza on-line delle attività che fanno ristorazione.
Consigli per monitorare e analizzare i gusti dei propri clienti e migliorare eventuali criticità.
Seminario #22 #SQDB Linkedin per professionisti e aziendeSQcuola di Blog
Tutto ciò che volevate sapere di LinkedIN e le sue potenzialità. Come iniziare, quali obiettivi porsi, come presentarsi. Con le nuove funzionalità per Aziende
I Social Network sono ritenuti degli strumenti imprescindibili per qualsiasi azienda che fa comunicazione online. Come gestirli al meglio? Ecco alcune semplici regole per raggiungere i propri obiettivi di marketing attraverso i Social Network e consigli pratici per conoscere e utilizzare le piattaforme sociali più note.
Web marketing e social media - dalla pianificazione all’attuazione delle migl...Stefania Conti-Vecchi
L'obiettivo della sessione, presentata a Bari il 14 dicembre 2013 per #APULIA2MEET è stato quello di dare una panoramica delle migliori strategie di web-marketing contestualizzandole e selezionando quelle più efficaci per tutti gli operatori del settore della meeting industry.
Partendo dal sito web, è stata fatta una analisi dei social media e degli strumenti più efficaci per condividere le informazioni ottenendo i migliori risultati di interazione con visitatori e "followers".
Si è parlato di contenuti, di "contenitori" e di canali di comunicazione, sono stati forniti spunti e idee ma soprattutto sono stati presentati esempi pratici e casi concreti facilmente ed immediatamente applicabili alle proprie realtà aziendali.
Corso Social Media Marketing - Gruppo Terziario DonnaMichela Moriggi
Teresa Salvia è stata la docente del corso che si è tenuto a Varese organizzato dal Gruppo Terziario Donna argomento trattato i Social Media Marketing."opportunità e rischi"
Conoscere i social network, appunti del corso sulle potenzialità le opportunità e le risorse per promuovere la propria azienda, i propri servizi, aumentare il legame con i clienti, accrescere la fiducia verso la propria azienda tramite il content marketing, migliorare il customer care integrandolo ad un CRM
Ogni giorno un imprenditore comprende come i macchinosi meccanismi che guidano il marketing e la comunicazione off-line non siano più idonei alla sua azienda, capisce il bisogno di flessibilità, vedendo il proprio figlio comprare su Ebay e siti affini. La sua azienda deve innovarsi!
5 idee per integrare il proprio business a basso costo sfruttando al meglio le potenzialità del web:
E-commerce: il più banale dei motivi...quanto costa aprire un negozio? 20, 50, 100 mila euro? In Internet possono bastarne 1000 o meno.
Espansione geografica: da tempo pensate che un nuovo mercato sia attraente ma non avete forza commerciale per approcciarlo? Una buona vetrina potrebbe permettervi di curiosare nel nuovo business, attivando i primi contatti.
Public Relations: avete mai pensato di parlare ai vostri clienti? Appoggiarsi a giornali o televisione è molto costoso. Internet mette a dispozione diversi strumenti e soluzioni per rispondere a questa esigenza, che possono costare da zero a poche migliaia di euro, offrendo un palcoscenico di rara potenza.
Partnership: dialogare con i fornitori non è mai stato così facile. Il fatto di accettare la condivisione e riflessione comune sulle esperienze di business è da molti considerato il vero punto chiave per un futuro roseo delle aziende.
Nuovi target: siete da tempo convinti che quel vostro prodotto dedicato ai giovani potrebbe avere un grande successo, ma non avete il budget per lanciarlo? Comunicare online costa molto meno ... perché non provare?
Il web marketing sfrutta il web per studiare il mercato e sviluppare i rapporti commerciali di un'azienda. Si affianca alle strategie di promozione offline, permettendo di avviare una relazione con il pubblico. Per aumentare il tuo mercato di potenziali clienti online è fondamentale pianificare una strategia di comunicazione digitale e creare un progetto web dinamico e competitivo.
Avere un sito internet non è sufficiente: è fondamentale promuoverlo. Un ottimo posizionamento sui motori di ricerca diventa un'esigenza. In una realtà in cui il web, i dispositivi mobile e i social network sono entrati nella quotidianità, è possibile sfuttare la loro potenza, per ampliare la propria area di mercato e rafforzare l'immagine del proprio brand. Per una buona promozione è necessario aumentare la propria visibilità sui motori di ricerca e sui social network. Esempi di attività di web marketing troviamo: ottimizzazione, posizionamento, Search Engine Marketing (SEM), campagne Pay per click (PPC), Campagna Banner, Programma di affiliazione, etc. Tutte azioni finalizzate ad attirare l’utente, segnalare offerte ai navigatori e pubblicizzare il sito web.
Dati di sintesi emersi dalla prima mappatura delle competenze, aspirazioni e caratteristiche dei soci RENA realizzata tra maggio e luglio 2015. Obiettivo: raccontare più nel dettaglio l'associazione attraverso la lente di chi ne fa parte e trovare strumenti per favorire la partecipazione alla vita associativa.
Aziende e social media: 6 idee per usare al meglio i social media (con esempi...Giovanni Dalla Bona
Una presentazione usata in due eventi:
- Piacenza Inweb (10/11/17)
- Lodi Inweb (31/05/18)
6 consigli alle aziende per usare bene i social:
1) Differenziati: rifletti sull'identità della tua azienda ed evidenza cosa la differenzia dalle altre
2) Conosci il tuo cliente ideale e comunica partendo da ciò di cui lui ha bisogno
3) Pensa come un'editore e solo contenuti utili
4) Sperimenta contenuti con formati digitali diversi: video 360°, dirette, immagini interattive ecc.
5) Monitora i risultati: non affidarti alle impressioni, ma definisci degli obiettivi misurabili
6) Non limitarti alla visibilità, sui social puoi fare molto di più: reputazione, customer care, social listening ecc.
Come usare LinkedIn in chiave business? Come generare lead qualificati?
Come impostare una presenza business su LinkedIn.
Versione aggiornata di una precedente presentazione.
Alcuni consigli, indirizzati prevalentemente ai più giovani, per un uso consapevole degli strumenti web 2.0 e dei social network. Se ne parlerà alla Libreria Europea di Roma
Secondo seminario di SQcuola di Blog 9, tenuto dalla preside Sara Salvarani su alcune delle più famose case study di web marketing con relativa analisi strategica.
Comunicazione integrata per il turismo dall’online all’offline e ritorno - Ma...SQcuola di Blog
Presentazione a cura di Marco Dalcielo, utilizzata durante il workshop d'apertura degli #SDBAwards 8: "Comunicazione integrata per il turismo dall’online all’offline e ritorno"
Social Media e Turismo: la visione dell’ente per la promozione territoriale v...SQcuola di Blog
Presentazione di Valentina Bellotti, Social Media Specialist e Web Copywriter, usata durante il workshop d'apertura degli #SDBAwards 8: "Comunicazione, turismo e sviluppo territoriale: le chiavi di sviluppo per un successo integrato"
"Food&wine per la crescita turistica" - Susana AlonsoSQcuola di Blog
Presentazione di Susana Alonso, docente di SQcuola di Blog, durante il workshop d'apertura degli #SDBAwards 8: "Comunicazione, turismo e sviluppo territoriale: le chiavi di sviluppo per un successo integrato"
Project work a cura del team di classe 7: Ljuba Daviè, Mirco Capellini e Laura Lapira per Trainingweb e la vendita del Master in Social Media Marketing.
Social Media Business Experience - SQcuola di Blog per le aziendeSQcuola di Blog
La proposta formativa e laboratoriale di SQcuola di Blog 2015 per le aziende che vogliono intraprendere un percorso formativo teorico e pratico nell'ambito del social media marketing.
Da un progetto proposto da Luca Baino, Flavia Cappellini, Alessandro Lugoboni di Classe IV era nata l'idea di una web series che raccontasse SQcuola di Blog all'esterno. Questa era la loro proposta. Video teaser http://youtu.be/F25EoYYelQA
3. Obiettivi e linee guida brief
Organizzare la comunicazione digital AIDP con una presenza web
studiata e strutturata
Implementare il blog finalizzandolo ai temi del congresso
nazionale
Redarre un piano editoriale funzionale finalizzato alla
promozione, svolgimento e follow up del congresso nazionale
Potenziare brand awarness di AIDP e del congresso fra i giovani
e/o futuri HR manager
6. SWOT
FORZA
Radicamento culturale e territoriale
Forte capacità di coinvolgere decisori politici e
culturali di spicco
Competenza e professionalità degli esponenti
nel board
Presenza forte su LinkedIn
Rete associata profilata
Buon posizionamento del sito
OPPORTUNITA’
È un momento di ri-centratura sulle HR come
leva indispensabile per la sfida competitiva
Fenomeni “re-shoring”, tendenza a riportare la
produzione in Italia valorizzando il Made in Italy
Tecnologie IT in campo HR in espansione,
maggiore richiesta e maggiore visibilità del tema
DEBOLEZZA
Frammentazione della comunicazione fra le sedi
territoriali e il centro direzionale
Mancanza del presidio sui social principali
Difficile identificazione dei “Giovani HR”
Poca capitalizzazione della conoscenza generata
dagli eventi
Poca traccia degli eventi in rete
Rivista poco brandizzata e poco fruibile
RISCHI
Competitor che stanno avanzando in termini di
consensi
Adesione “residuale” con scarso coinvolgimento
attivo delle nuove generazioni
Poco presidio al mercato formativo
Impossibilità di creare una percezione di valore
sul tema del networking per le giovani
generazioni HR
8. Paradossi della figura HR
I Responsabili delle Risorse Umane sono le
persone che (proprio per la loro esperienza
vissuta) potrebbero discutere e rispondere
sensatamente alle sollecitazioni ed alle
problematiche tipiche del ruolo (e non solo ai
giovani)
D’altra parte proprio in quanto Responsabili
HR rivestono un ruolo delicatissimo in azienda
che, anche se non blindato da policy
aziendali, li costringe a non esporsi per non
sbilanciare equilibri interni
10. Analisi competitor
Alexa it Alexa
generale
LinkedIn
(followers)
Youtube Twitter
(followers)
FaceBook
(like)
AIDP 32.134 851.628 15.705 30
Este edizioni 42.304 1.135.447 2008 130 377
HR
Community
- 11.466.972 2593 24 417 196
Fior di
Risorse
1.857.862 2.872 51 3.405 3.251
Comunicazi
one Italiana
- 11.472.873 3.207 - - -
Businessinte
rnational
23.976 670,611 - 187 - -
GIDP
Lombardia
- 7.995.891 187 2 - 17
AIRU - 4.109.285 - - - -
11. Considerazioni generali
AIDP nel confronto risulta avere il sito più istituzionale e meglio posizionato
L’offerta di servizi è per tutti simile, più o meno sbilanciata su editoria o formazione
Immagini e materiali video sono riferiti prevalentemente agli eventi
Si distingue per le iniziative speciali
Sui social ha una attività maggiore degli altri
Tutti mancano di interazioni
13. Idee per raggiungere gli obiettivi
Young AIDP
Canali dedicati
Svecchiare il linguaggio
Uso dei social
Creare una comunicazione diversa e
parallela
Creare sinergie e scambi generazionali
Passaggi di consegne e proposte di lavoro
FAQ. Wiki. Webinar.
15. Sito. Proposte
Il sito di AIDP ha un buon ranking ed è riconosciuto come autorevole. Dovrebbe diventare strumento
di networking ed utilizzato come veicolo di progetti ed esperienze orientato allo sviluppo dei Junior
HR Manager (i soci storici AIDP fanno da mentori ai junior rispondendo in modo pragmatico alle loro
domande)
http://www.coca-colaitalia.it/storie/tre-regole-per-il-successo-dei-millennial-nel-mondo-del-lavoro#
http://www.huffingtonpost.it/2015/03/06/generazione-2000-lavoro_n_6815346.html
Creare area FAQ al servizio dei giovani
Scegliere influencer giovani per attirare giovani HR Manager che, attraverso mini video, rispondano
alle FAQ tipiche dei giovani HR Manager
Creare un forum/wiki dedicato ai giovani all’interno del sito
Agganciare il blog nel sito
16. Blog. Proposte
Utilizzare il blog come canale di ascolto rivolto ai potenziali associati
Creare un dialogo con le associazioni di categoria che coinvolgono i
giovani (Confidustria, ecc)
Popolare il blog di discussioni su temi caldi
17.
18. Il blog ha un menu unico, molto più semplificato. Per strutturare meglio i contenuti, ogni singolo
post/articolo può essere personalizzato con un # grafico: una struttura che stimola la fruizione social
e l’interazione.
Gli argomenti più ricorrenti e funzionali in alto:
Home, Topics, Trends, Tools, People,Contatti
In alto a destra tutte le utilities:
i link social, il cerca e iscriviti alla newsletter hanno più visibilità in un’ottica di una fruizione più
pratica rispetto al sito.
Sempre sulla destra avremo 2 box tematici. Un’impostazione che ci permette di razionalizzare gli
argomenti, rendendoli più visibili: la vetrina è più spaziosa:
Rumors (che è lo spazio dedicato allo story telling)
News dal mondo (che ci apre alle realtà internazionali).
La White Room è lo spazio dedicato all’interazione fra soci senior e junior. Il meccanismo è quello
dell’houngout on air, dandone l’annuncio e creando un po’ di tam tam diventa un minievento. Viene
indicato l’appuntamento, è possibile leggere tutte le info su come funziona e il programma e basterà
iscriversi per intervenire.
Master e Formazioneriporta al sito e aggiorna sulle iniziative.
AIDP live riporta al canale YouTube e racconta con immagini gli eventi.
Nell’ottica di costruire la reputation dei giovani HR per farli poi diventare “testimonial”
dell’associazione è importante metterci la loro faccia e presentarli con la lorobiografia.
Ipotesi di sviluppo Blog
19. Twitter. Proposte
Apertura canale e lancio in occasione del Congresso Nazionale con live tweet
Target: giovani HR Manger
Obiettivo: diffusione e coinvolgimento
23. 650 partecipanti - 100 incontri di business matching
46 articoli di avvicinamento sui temi dell’evento - 35
speaker - 32 grandi aziende in gioco per AIDPAWARD
2015 -
30 tra sponsor, sostenitori e media partner - 24
organizzatori (AIDP addicted!) - 20 ore di Esperienza
Congressuale 12 tappe italiane per il road show
precongressuale grazie a tutti i Gruppi AIDP - 10 main
partner - 4 partner scientifici - 2 social dedicati:
facebook e twitter - 1 sito ad hoc - 1 blog dedicato - 1
libro e 1 app per vivere e…ricordare l’evento - 1
Location memorabile: Verona, Palazzo Gran Guardia!
By Sonia Rausa
http://www.aidp.it/congressi/index_reloaded.php
Alcuni dati
27. To do
Ipotesi di sviluppo Blog
Coinvolgimento giovani HR Manager
Policy per la comunicazione social
28. Dedicare una sezione all’estero
Dedicare una sezione a consigli pratici
Maggior risalto allo “storytelling”
Creare una rubrica “ad hoc” per gli Junior HR
Individuare un giovane esperto idoneo a diventare il blogger
ufficiale
Utilizzare il blog come canale di ascolto rivolto ai potenziali
associati, stimolando la partecipazione e la condivisione
Creare un dialogo con le associazioni di categoria che
coinvolgono i giovani (Es. Confindustria) per intercettare
conversazioni parallele ad AIDP
Popolare il blog di discussioni su temi caldi, con una
frequenza di pubblicazione regolare ed un piano editoriale
ben strutturato
Linee guida strategiche
BLOG & Comunicazione
29. Young AIDP, Sezione dedicata ai giovani HR manager da costruire nel sito e
collegare al blog. Questo è il luogo ideale per mettersi in ascolto; evitare il più
possibile la comunicazione unidirezionale e costruire la possibilità di un
costante listening verso gli associati. Ad esempio si potrebbe ogni anno
proporre con modalità easy (ad esempio attraverso un articolo open sul Blog
oppure la creazione di una Community attraverso la quale lanciare un Mini -
Contest) la raccolta di richieste rispetto alla pianificazione dei programmi di
aggiornamento dedicati agli Junior HR dalla Associazione.
Young AIDP è il canale Twitter focalizzato su Blog AIDP.
Svecchiare il linguaggio utilizzando modalità di costruzione dei contenuti più
immediate, privilegiando la comunicazione visiva, pillole formative, audio,
brevi video, infografiche, ecc, da postare sul sito i video degli eventi.
Uso dei social, in particolare Twitter (start durante il Congresso AIDP giugno
2015).
Creare una comunicazione diversa e parallela: da “Lavori in cerca di imprese”
a “Il blog in cerca di Talento”, “Andare a bottega dal Mastro HR”: due livelli di
contenuti, uno per associati, uno per non associati
Scegliere influencer giovani cui far fare mini video in risposta alle FAQ
Giovani HR Manager
30. 1. Perché l’azienda ha una “Social Media Policy”?
2. A quali social media e social networks si fa riferimento? (e per gli
esclusi?)
3. A chi si applica questa Social Media Policy? (uso interno – esterno
all’azienda)
4. Come e dove accedere ai social media aziendali? (Blocchi, filtri e motivi)
5. Definizioni e chiarezza nei termini (Regole vs LineaGuida? personale vs
professionale, etc)
6. Social Media Policy (Branding Policy, ruoli e
responsabilità/comportamenti) – For spokespeople – For employees –
For contractors
7. Linee Guida Social Media (Suggerimenti per neofiti)
8. Dove trovare l’azienda nei social media? (e come vengono usati)?
9. Come gestire menzioni (positive e/o negative)? (Reputation
management)
10. A chi far riferimento all’interno dell’azienda per aiuto/segnalazioni Social
Media (training)
Policy per i social
31. Gli autori
Giulia Battilani
Una laurea in comunicazione e giornalista pubblicista. Dopo aver lavorato come
corrispondente per testate locali e come consulente di comunicazione per realtà della
PA. Oggi mi occupo prevalentemente di social e scrittura per il web, la comunicazione
su facebook di piccole realtà e PMI la mia specialità.
Annarita Bergianti
Mi sono laureata alla Facoltà di Scienze dell’Educazione di Bologna come Esperta dei
processi formativi e successivamente ho scelto di specializzarmi nei processi di
sviluppo individuale (Coaching, Counselling ed Orientamento) ed organizzativo
(Gestione d’impresa), con particolare riferimento alle aree HR e Business Strategy.
Tutto il mio focus è concentrato sullo sviluppo delle persone e delle organizzazioni
applicando l’arte, la scienza, e l’artigianato di aiutare a formulare, attuare e valutare
le decisioni migliori che consentiranno ad un’organizzazione o ad una persona di
raggiungere i propri obiettivi a lungo termine.
Margaretha Capobianco
Dopo un’esperienza pluriennale come copywriter in importanti agenzie di
comunicazione di Milano su clienti nazionali e internazionali, sono diventata socia di
Tiky Adv, la prima agenzia per piccoli e medi budget, che ha una visione che è anche
un metodo: Grow with us. Il mio obiettivo è continuare a crescere, dando vita a idee
di comunicazione di ogni tipo e divertendomi a fare il mio lavoro.
Raffaele Pugliese
Giornalista freelance. Laureato in Scienze Politiche e Relazioni Internazionali e iscritto
all’ordine dei giornalisti pubblicisti. Interessato, oltre alle tematiche sociali e politiche
italiane, anche a diritti umani, geopolitica, relazioni internazionali.