Rencana Revolusi Cara Kerja ini bertujuan meningkatkan disiplin ASN di Kabupaten Bangka dengan memberlakukan kartu kuning dan merah bagi yang terindikasi melanggar disiplin. Rencana ini meliputi tahap persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi dari Februari hingga Maret 2018 dengan melibatkan unsur-unsur organisasi terkait.
Modul Penyelenggaraan Pelayanan Publik di Desa karya Bayu Setyo NugrohoGedhe Foundation
Â
Makalah Bayu Setyo Nugroho, Kepala Desa Dermaji, Lumbir, Banyumas tentang Perencanaan penyelenggaraan pelayanan publik di desa yang menjadi acuan bagi Gerakan Desa Membangun (GDM)
Modul Penyelenggaraan Pelayanan Publik di Desa karya Bayu Setyo NugrohoGedhe Foundation
Â
Makalah Bayu Setyo Nugroho, Kepala Desa Dermaji, Lumbir, Banyumas tentang Perencanaan penyelenggaraan pelayanan publik di desa yang menjadi acuan bagi Gerakan Desa Membangun (GDM)
Memorandum Program - 1 Pengantar MPS adalah materi pelatihan Program PPSP bagi para fasilitator dan anggota Pokja AMPL/Sanitasi, baik di tingkat provinsi maupun kabupaten/kota.
Peran apip inspektorat jenderal dalam pengadaan barang dan jasa pemerintahDr. Zar Rdj
Â
Masyarakat menyampaikan pengaduan kepada APIP disertai bukti yang faktual, kredibel, dan autentik
Aparat Penegak Hukum meneruskan pengaduan masyarakat kepada APIP untuk ditindaklanjuti.
APIP menindaklanjuti pengaduan sesuai kewenangannya.
APIP melaporkan hasil tindak lanjut pengaduan kepada menteri/kepala lembaga/kepala daerah.
Menteri/kepala lembaga/kepala daerah wajib melakukan pengawasan Pengadaan Barang/Jasa melalui aparat pengawasan internal pada Kementerian/Lembaga/Pemerintah Daerah masing-masing.
Pengawasan dapat dilakukan melalui kegiatan audit, reviu, pemantauan, evaluasi, dan/atau penyelenggaraan whistleblowing system
Pengawasan Pengadaan Barang/Jasa dimulai sejak perencanaan, persiapan, pemilihan Penyedia, pelaksanaan Kontrak, dan serah terima pekerjaan.
Ruang lingkup pengawasan Pengadaan Barang/Jasa meliputi :
pemenuhan nilai manfaat yang sebesar-besarnya;
kepatuhan terhadap peraturan;
pencapaian TKDN;
penggunaan produk dalam negeri;
pencadangan dan peruntukan paket untuk usaha kecil; dan
Pengadaan Berkelanjutan.
Mengelola Studi EHRA menjelaskan bagaimana merencanakan dan mengorganisasikan sumberdaya dalam pelaksanaan survei, entry data, dan pengolahan data secara efisien dan efektif agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan lancar, tepat waktu dan tepat sasaran.
Lampiran Bahan Ajar Administrasi Pelaporan Kegiatan Linpamhut.pdfSudirman Sultan
Â
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta dapat :
1. Menjelaskan jenis-jenis laporan perlindungan dan pengamanan hutan.
2. Menjelaskan perbedaan laporan Polhut Keterampilan dan Polhut
Keahlian.
3. Mampu membuat laporan kejadian.
4. Mampu membuat berita acara.
UNTUK DOSEN Materi Sosialisasi Pengelolaan Kinerja Akademik DosenAdrianAgoes9
Â
sosialisasi untuk dosen dalam mengisi dan memadankan sister akunnya, sehingga bisa memutakhirkan data di dalam sister tersebut. ini adalah untuk kepentingan jabatan akademik dan jabatan fungsional dosen. penting untuk karir dan jabatan dosen juga untuk kepentingan akademik perguruan tinggi terkait.
1. RENCANA REVOLUSI CARA KERJA (RRCK)
NAMA : WAHIDIN AGUS PRIYONOP, S.IP., MT
UNIT KERJA : BKPSDMD KABUPATEN BANGKA
JABATAN : KEPALA BIDANG SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN
JUDUL RRCK : KARNINGRAT ANTI INDISIPLINER
NO SASARAN
KONDISI YANG DI
HARAPKAN
TAHAPAN KEGIATAN
PERAN YANG
BERSANGKUT
AN
STAKEHOLDERS
DAN PERANNYA
JANGKA
WAKTU
PENYELESAI
AN
CAMPAIAN
IMPLEMENTASI
(RRCK)
1 • Undang-undang No 5 Tahun
2014
• PP No 53 Tahun 2010
• PP 11 Tahun 2017
• Peraturan Bupati Bangka No 26
Tahun 2011
• Perbup Bangka 7/2014
• Semua ASN taat
pindai finger print
saat kedatangan
dan kepulangan
jam kerja
• Semua ASN
Disiplin
• Peningkatan
Disiplin ASN
dalam rangka
pelyanan publik
A. Tahap Persiapan :
1. Lapor kepada Pimpinan/Mentor
2. Menyusun Rencana Aksi
3. Menyiapkan daftar absensi
Planning (p)
Organizing (O)
Actuating (a)
Controlling (c)
Inspektorat ( c )
Bagian Hukum
BPKAD
Bagian Organisasi
9-10 Februari
2018
1. Materi bahan
rapat
2. Daftar absen
3. Notulen rapat
4. Foto
2 Peningkatan Disiplin ASN melalui
pemberian KARNINGRAT (Kartu
Kuning, Merah sebagai
Pengingat) bagi ASN yang
terindikasi melanggar disiplin
(Indisipliner)
B. Pelaksanaan
1. Rapat internal.
2. Penetapan Agent of Change
3. Pelaksanaan Sosialisasi Revmental
4. Mencetak spanduk/baliho
5. Menyusun Kriteria KARNINGRAT anti
Indisipliner
6. Ujicoba KARNINGRAT ANTI
INDISIPLINER
11 Februari –
5 Maret 2018
1. Daftar hadir
2. Halam akun
media social
3. Group Whatssapp
4. Foto – foto
kegiatan
C. Evaluasi dan Pelaporan
1. Evaluasi capaian
2. Penyusunan laporan hasil kegiatan
5-7 Maret
2018
1. Dokumen laporan
dan hasil evaluasi
Penyusun RRCK Atasan langsung
Kepala BKPSDMD Kabupaten Bangka
WAHIDIN AGUS PRIYONO
Project Leader SURTAM
2. RANCANGAN REVOLUSI CARA KERJA
Lembar kerja 1
KONDISI SAAT INI TUJUAN MASALAH ANTISIPASI KENDALA
STRATEGI MENGATASI KENDALA
1. Belum semua ASN disiplin
memindai pada mesin
finger-print sesuai
ketentuan
2. Terdapat temuan
inspektorat terhadap
beberapa ASN yang
dianggap indisipliner (tidak
ada bukti scanning)
maupun daftar hadir manual
1. Seluruh ASN
melakukan
pemindaian
fingerprint sesuai
peraturan tentang
jam/hari kerja
2. Tidak ada lagi
temuan terkait
dengan
pemindaian
fingerprint dan
absensi
1. MAN
- Kesadaran pegawai rendah
- Komitmen pegawai rendah
- Kurang mendapat respon PNS
internal organisasi
- Belum kuatnya budaya saling
mengingatkan
2. Money
- Dukungan anggaran
3. Method
- menggunakan sistem manual dan
finger-print (daring)
- Belum ada penerapan shock-terapy
4. Machine
- Tersedia sarana mesin finger-print
1. Sharing
pendapat/pengetahuan
2. Motivasi
3. Melaksanakan kerja
bersama
4. Pendekatan struktural
5. Saling mengingatkan
1. Memberikan motivasi positip kepada
rekan sejawat dan staf pelaksana
2. Memberikan contoh dan melakukan
pekerjaan secara bersama –sama
3. Mengadakan kerjasama dengan
stakeholders
4. Pendekatan struktural yakni dukungan
pimpinan
3. RENCANA JADWAL RANCANGAN REVOLUSI CARA KERJA
KEGIATAN WAKTU PENANGGUNGJAWAB OUT PUT
EVIDANCE
(unjuk kerja)
KET
A. Tahap Persiapan :
1. Lapor kepada Pimpinan/Mentor
2. Menyusun Rencana Aksi
3. Menyiapkan daftar absensi
9-10 Februari
2018
Project leader
1. Materi bahan rapat
2. Daftar absen
3. Notulen rapat
4. Foto
Surat pernyataan
kesiapan
Dokumen
Daftar absen
Materi Sosialisasi
Dokumen/
foto
B. Pelaksanaan
1. Rapat internal.
2. Penetapan Agent of Change
3. Pelaksanaan Sosialisasi
Revmental face-to-face maupun
internalisasi via medsos
4. Mencetak spanduk/baliho
5. Menyusun Kriteria KARNINGRAT
anti Indisipliner
6. Ujicoba KARNINGRAT ANTI
INDISIPLINER
11 – 5 Maret
2018
ï‚· Pimpinan
ï‚· Project leader
ï‚· seluruh
pegawai ASN
1. Daftar hadir
2. SK Agent of Change
3. Kesamaan Persepsi
4. Baliho/spanduk/poster
5. Kriteria KARNINGRAT
6. Statistik Ujicoba KARNINGRAT
Daftar hadir
Halam akun media social
Foto – foto kegiatan
Dokumen/
foto
C. Evaluasi dan Pelaporan
1. Monitoring
2. Evaluasi capaian
3. Penyusunan laporan hasil
kegiatan
5-8 Maret 2018
Project leader
Agent of Change
1. Dokumen laporan dan hasil evaluasi
Dokumen laporan Dokumen/
foto
