Dokumen tersebut membahas tentang keragaman dalam organisasi, yang mencakup tiga variabel utama yaitu karakteristik biografis seperti umur, jenis kelamin, ras, disabilitas; kemampuan intelektual dan fisik; serta program manajemen keragaman yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan memanfaatkan keragaman sumber daya manusia. Manajemen keragaman yang inklusif dan adil diperlukan untuk mencapai
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) membahas konsep, pergeseran istilah, aktivitas, peran, dan kompetensi manajer SDM. Dokumen ini menjelaskan pentingnya pengelolaan SDM yang strategis untuk daya saing organisasi melalui proses rekruitmen, pelatihan, dan pengembangan pegawai.
Manajemen sumber daya manusia menghadapi tantangan lingkungan, organisasi, dan individu seperti perubahan bisnis cepat, globalisasi, dan pengaruh teknologi terhadap kinerja karyawan. Masalah dalam manajemen sumber daya manusia mencakup fungsi-fungsi seperti pengadaan, pengembangan, dan pemeliharaan karyawan yang tidak berjalan secara sinergis.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian budaya organisasi, sumber-sumbernya, fungsi, ciri-ciri, tipologi, dan cara mempelajari budaya organisasi dalam sebuah organisasi. Budaya organisasi didefinisikan sebagai sistem nilai yang dianut bersama oleh anggota organisasi dan mempengaruhi perilaku mereka. Sumber budaya organisasi antara lain pengaruh lingkungan luar dan faktor spesifik organisasi. Budaya organisasi berfungsi
Inovasi Teknologi dan Peran Mahasiswa Era DigitalUwes Chaeruman
The document discusses emerging technologies and their potential impact in 2030, focusing on how students will play an important role. It highlights areas like artificial intelligence, drones, future transactions, and how bonus demographics in 2030 present both challenges and opportunities. The overall message is that students are the future of Indonesia and the planet, and need to prepare for a new world with social, emotional, and religious intelligence where they can do work machines cannot by adding value through personalized, hyper, and blended learning experiences.
Dokumen tersebut membahas tentang komitmen karyawan terhadap perusahaan. Komitmen karyawan dibedakan menjadi komitmen afektif yang mencakup keterikatan emosional dan identifikasi diri dengan perusahaan. Karyawan yang berkomitmen akan lebih loyal dan berkinerja lebih baik untuk mencapai tujuan perusahaan. Dokumen juga menjelaskan dampak positif dan negatif komitmen bagi karyawan dan perusahaan
Dokumen tersebut membahas tentang keragaman dalam organisasi, yang mencakup tiga variabel utama yaitu karakteristik biografis seperti umur, jenis kelamin, ras, disabilitas; kemampuan intelektual dan fisik; serta program manajemen keragaman yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan memanfaatkan keragaman sumber daya manusia. Manajemen keragaman yang inklusif dan adil diperlukan untuk mencapai
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) membahas konsep, pergeseran istilah, aktivitas, peran, dan kompetensi manajer SDM. Dokumen ini menjelaskan pentingnya pengelolaan SDM yang strategis untuk daya saing organisasi melalui proses rekruitmen, pelatihan, dan pengembangan pegawai.
Manajemen sumber daya manusia menghadapi tantangan lingkungan, organisasi, dan individu seperti perubahan bisnis cepat, globalisasi, dan pengaruh teknologi terhadap kinerja karyawan. Masalah dalam manajemen sumber daya manusia mencakup fungsi-fungsi seperti pengadaan, pengembangan, dan pemeliharaan karyawan yang tidak berjalan secara sinergis.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian budaya organisasi, sumber-sumbernya, fungsi, ciri-ciri, tipologi, dan cara mempelajari budaya organisasi dalam sebuah organisasi. Budaya organisasi didefinisikan sebagai sistem nilai yang dianut bersama oleh anggota organisasi dan mempengaruhi perilaku mereka. Sumber budaya organisasi antara lain pengaruh lingkungan luar dan faktor spesifik organisasi. Budaya organisasi berfungsi
Inovasi Teknologi dan Peran Mahasiswa Era DigitalUwes Chaeruman
The document discusses emerging technologies and their potential impact in 2030, focusing on how students will play an important role. It highlights areas like artificial intelligence, drones, future transactions, and how bonus demographics in 2030 present both challenges and opportunities. The overall message is that students are the future of Indonesia and the planet, and need to prepare for a new world with social, emotional, and religious intelligence where they can do work machines cannot by adding value through personalized, hyper, and blended learning experiences.
Dokumen tersebut membahas tentang komitmen karyawan terhadap perusahaan. Komitmen karyawan dibedakan menjadi komitmen afektif yang mencakup keterikatan emosional dan identifikasi diri dengan perusahaan. Karyawan yang berkomitmen akan lebih loyal dan berkinerja lebih baik untuk mencapai tujuan perusahaan. Dokumen juga menjelaskan dampak positif dan negatif komitmen bagi karyawan dan perusahaan
Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja manajemen SDM, termasuk tujuan, faktor-faktor, masalah, dan standar penilaian kinerja. Tujuan penilaian kinerja antara lain untuk mengetahui ketrampilan karyawan, sebagai dasar perencanaan SDM, menilai pelatihan yang dibutuhkan, serta meningkatkan kinerja karyawan. [/ringkasan]
Dokumen tersebut membahas tentang pemeliharaan sumber daya manusia, yang mencakup pengertian, tujuan, asas-asas, pentingnya, dan program-program pemeliharaan sumber daya manusia seperti keselamatan dan kesehatan kerja serta kesehatan mental.
Dokumen tersebut membahas tentang budaya organisasi, termasuk definisi, karakteristik, dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Budaya organisasi adalah nilai-nilai dan norma yang dianut organisasi terkait lingkungannya, serta sistem nilai dan kepercayaan yang berinteraksi dengan anggota, struktur, dan sistem untuk menghasilkan norma perilaku.
Orientasi dan penempatan karyawan merupakan proses penting dalam menyesuaikan karyawan baru maupun yang dipindah tugaskan ke posisi baru agar dapat bekerja secara produktif sesuai tujuan perusahaan. Proses orientasi memberikan pemahaman tentang perusahaan dan tugas baru, sementara penempatan memastikan karyawan ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai kualifikasi dan kebutuhan perusahaan.
Dokumen tersebut membahas upaya mencapai kesuksesan karir melalui manajemen karir yang efektif, meliputi perencanaan karir, pengembangan karir, dan manajemen karir organisasi dan individu. Faktor-faktor yang mempengaruhi karir antara lain struktur organisasi, sistem penilaian, dan budaya organisasi. Paradigma baru manajemen karir lebih menekankan fleksibilitas, komitmen, dan kompetensi dibanding paradigma tradision
Dokumen pertama memberikan spesifikasi pekerjaan untuk posisi Kepala Bagian Komputer di Divisi Administrasi perusahaan yang berlokasi di Palembang. Pekerjaan ini membutuhkan pendidikan akademi komputer, pengalaman 3 tahun di bidang komputer, serta kesehatan dan kemampuan mental yang baik.
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan, mulai dari definisi kepemimpinan, aspek-aspeknya, teori-teori kepemimpinan, gaya kepemimpinan, tugas pemimpin dan pengelola, serta faktor-faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan.
Teks tersebut membahas tentang strategi sumber daya manusia yang sejalan dengan strategi bisnis perusahaan. Ada beberapa tipologi perusahaan yang berbeda kebutuhan akan strategi SDM, seperti perusahaan yang menekankan inovasi membutuhkan SDM yang fleksibel dan kreatif, sedangkan perusahaan yang menekankan efisiensi membutuhkan SDM yang loyal dan berkomitmen tinggi. Teks ini juga menjelaskan faktor-faktor yang perlu dipertimb
Bab 9 kegagalan jasa dan strategi pemulihanLizar Alfansi
Judul : PEMASARAN JASA FINANSIAL, Edisi 2 oleh Alfansi
Penulis : Lizar Alfansi
Penerbit : Salemba Empat
ISBN : 978-979-061-254-9
Tahun : 2012
Tebal : 308 halaman
Komentar para ahli. Tempatkan pada cover belakang buku
“Buku ini ditunjang dengan data empiris terkini, sangat relevan dan tepat waktunya karena sampai saat ini, tidak banyak buku yang secara komprehensif mengulas pemasaran jasa finansial dengan bahasa yang cukup mudah dimengerti semua kalangan pembaca. Saya mengucapkan selamat kepada penulis, dan menyarankan para pembaca untuk menambah koleksi perpustakaannya dengan buku ini yang masih sangat langka di Indonesia. Kiranya buku ini tidak hanya membuka wawasan kita tentang pemasaran jasa finansial, tetapi juga menggugah dan memotivasi kita untuk melihat peluang-peluang untuk melakukan penelitian di bidang perbankan yang ternyata cukup luas ini”. (Dr. Marthin Nanere, Senior Lecturer of Marketing, Latrobe University, Bendigo Campus, Victoria – Australia)
“Kehadiran buku ini patut kita sambut dengan sangat gembira, paling tidak dengan lima alasan. Pertama, saat ini tidak banyak buku pemasaran jasa keuangan yang diterbitkan dalam bahasa Indonesia. Kedua, pada saat ini masih terdapat sebuah paradoks dalam dunia akademis kita. Perekonomian di satu pihak bergerak ke arah dominasi jasa, tetapi studi-studi akademis tentang pemasaran di sekolah-sekolah bisnis masih didominasi oleh pemasaran produk manufaktur terutama produk konsumen. Buku ini diharapkan dapat melengkapi buku-buku pemasaran tradisional yang berorientasi kepada barang dan ke depan dapat membantu merubah fokus pengajaran pemasaran yang lebih berorientasi kepada jasa keuangan. Ketiga, buku ini terasa lebih konstekstual karena penulisnya mencoba untuk menyeimbangkan kombinasi antara teori dan praktik yang disertai dengan contoh-contoh nyata pemasaran jasa keuangan di Indonesia. Ke empat, buku ini juga menguraikan perkembangan berbagai kebijakan keuangan dan perbankan yang mempengaruhi kinerja pemasaran jasa keuangan. Kelima, isi buku ini sangat komprehensif dan ditulis dengan bahasa yang mudah dimengerti”. (Ir. Arief Daryanto, DipAgEc, MEc, PhD, Direktur Program Pascasarjana Manajemen dan Bisnis Institut Pertanian Bogor dan Ketua Asosiasi Program Magister Manajemen Indonesia)
"Buku ini memberikan tuntunan dan analisa secara mendalam bagaimana proses mencari keunggulan dapat dilakukan. Tidak hanya itu, penulis juga telah memberikan telaah yang baik dan mendalam serta menyajikan studi kasus yang komprehesif; sehingga pembaca dapat segera mendapat tuntunan dalam aplikasi teori dalam praktek operasional. Buku seperti inilah yang harus dibaca agar para praktisi bisa memahami teori sementara akademisi dapat menghadirkan keseharian dalam ruang kelas dan ruang diskusi". (Daniel Rembeth, CEO/Executive Director, The Jakarta Post).
Globalisasi dan tren (HRM) sdm di masa depan zarDr. Zar Rdj
Dokumen tersebut membahas tentang perubahan model dan paradigma SDM dalam era globalisasi. Globalisasi memengaruhi berbagai aspek seperti politik, ekonomi, teknologi, dan budaya. Hal ini membawa tantangan bagi perusahaan seperti meningkatkan kompetensi SDM, menyesuaikan proses kerja, dan mengembangkan pedoman baru. Paradigma baru SDM fokus pada pertumbuhan modal insani, pengukuran kinerja berbasis hasil, dan kepemimpinan
Dokumen tersebut menjelaskan pengertian visi dan misi perusahaan. Visi adalah cita-cita masa depan perusahaan untuk menjamin keberlangsungan jangka panjang, sedangkan misi adalah alasan keberadaan perusahaan dan petunjuk pencapaian visi. Contoh visi dan misi diberikan untuk BNI dan Telkom.
Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhi orang yang kita pimpin dengan berbagai macam gaya kepemimpinan agar dapat tercapai tujuan bersama yang sudah ditetapkan
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis. Secara ringkas, etika bisnis adalah studi tentang aspek-aspek moral dari kegiatan ekonomi dan bisnis. Ada tiga pendekatan dalam merumuskan prinsip etika bisnis yaitu pendekatan utilitarian, hak individu, dan keadilan. Prinsip-prinsip etika bisnis antara lain kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab sosial. Isu-isu utama etika bisnis di Indonesia adalah mas
Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP) ini membahas tiga topik utama yaitu: (1) Sosiologi sebagai ilmu yang mempelajari hubungan masyarakat dan lingkungan, (2) Nilai dan norma yang berlaku di masyarakat, dan (3) Interaksi sosial sebagai dasar perkembangan pola keteraturan. RPP ini menjelaskan tujuan, materi, metode, dan penilaian pembelajaran untuk memfasilitasi pemahaman siswa
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Rencana pembelajaran semester mata kuliah Budaya Organisasi di Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI.
2. Mata kuliah ini membahas tentang konsep dan penerapan budaya organisasi dalam perusahaan, bisnis, dan birokrasi.
3. Pembelajaran dilakukan dengan berbagai metode seperti ceramah, diskusi, dan presentasi untuk mencapai tujuan membekali mahasiswa dengan pengetah
Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja manajemen SDM, termasuk tujuan, faktor-faktor, masalah, dan standar penilaian kinerja. Tujuan penilaian kinerja antara lain untuk mengetahui ketrampilan karyawan, sebagai dasar perencanaan SDM, menilai pelatihan yang dibutuhkan, serta meningkatkan kinerja karyawan. [/ringkasan]
Dokumen tersebut membahas tentang pemeliharaan sumber daya manusia, yang mencakup pengertian, tujuan, asas-asas, pentingnya, dan program-program pemeliharaan sumber daya manusia seperti keselamatan dan kesehatan kerja serta kesehatan mental.
Dokumen tersebut membahas tentang budaya organisasi, termasuk definisi, karakteristik, dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Budaya organisasi adalah nilai-nilai dan norma yang dianut organisasi terkait lingkungannya, serta sistem nilai dan kepercayaan yang berinteraksi dengan anggota, struktur, dan sistem untuk menghasilkan norma perilaku.
Orientasi dan penempatan karyawan merupakan proses penting dalam menyesuaikan karyawan baru maupun yang dipindah tugaskan ke posisi baru agar dapat bekerja secara produktif sesuai tujuan perusahaan. Proses orientasi memberikan pemahaman tentang perusahaan dan tugas baru, sementara penempatan memastikan karyawan ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai kualifikasi dan kebutuhan perusahaan.
Dokumen tersebut membahas upaya mencapai kesuksesan karir melalui manajemen karir yang efektif, meliputi perencanaan karir, pengembangan karir, dan manajemen karir organisasi dan individu. Faktor-faktor yang mempengaruhi karir antara lain struktur organisasi, sistem penilaian, dan budaya organisasi. Paradigma baru manajemen karir lebih menekankan fleksibilitas, komitmen, dan kompetensi dibanding paradigma tradision
Dokumen pertama memberikan spesifikasi pekerjaan untuk posisi Kepala Bagian Komputer di Divisi Administrasi perusahaan yang berlokasi di Palembang. Pekerjaan ini membutuhkan pendidikan akademi komputer, pengalaman 3 tahun di bidang komputer, serta kesehatan dan kemampuan mental yang baik.
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan, mulai dari definisi kepemimpinan, aspek-aspeknya, teori-teori kepemimpinan, gaya kepemimpinan, tugas pemimpin dan pengelola, serta faktor-faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan.
Teks tersebut membahas tentang strategi sumber daya manusia yang sejalan dengan strategi bisnis perusahaan. Ada beberapa tipologi perusahaan yang berbeda kebutuhan akan strategi SDM, seperti perusahaan yang menekankan inovasi membutuhkan SDM yang fleksibel dan kreatif, sedangkan perusahaan yang menekankan efisiensi membutuhkan SDM yang loyal dan berkomitmen tinggi. Teks ini juga menjelaskan faktor-faktor yang perlu dipertimb
Bab 9 kegagalan jasa dan strategi pemulihanLizar Alfansi
Judul : PEMASARAN JASA FINANSIAL, Edisi 2 oleh Alfansi
Penulis : Lizar Alfansi
Penerbit : Salemba Empat
ISBN : 978-979-061-254-9
Tahun : 2012
Tebal : 308 halaman
Komentar para ahli. Tempatkan pada cover belakang buku
“Buku ini ditunjang dengan data empiris terkini, sangat relevan dan tepat waktunya karena sampai saat ini, tidak banyak buku yang secara komprehensif mengulas pemasaran jasa finansial dengan bahasa yang cukup mudah dimengerti semua kalangan pembaca. Saya mengucapkan selamat kepada penulis, dan menyarankan para pembaca untuk menambah koleksi perpustakaannya dengan buku ini yang masih sangat langka di Indonesia. Kiranya buku ini tidak hanya membuka wawasan kita tentang pemasaran jasa finansial, tetapi juga menggugah dan memotivasi kita untuk melihat peluang-peluang untuk melakukan penelitian di bidang perbankan yang ternyata cukup luas ini”. (Dr. Marthin Nanere, Senior Lecturer of Marketing, Latrobe University, Bendigo Campus, Victoria – Australia)
“Kehadiran buku ini patut kita sambut dengan sangat gembira, paling tidak dengan lima alasan. Pertama, saat ini tidak banyak buku pemasaran jasa keuangan yang diterbitkan dalam bahasa Indonesia. Kedua, pada saat ini masih terdapat sebuah paradoks dalam dunia akademis kita. Perekonomian di satu pihak bergerak ke arah dominasi jasa, tetapi studi-studi akademis tentang pemasaran di sekolah-sekolah bisnis masih didominasi oleh pemasaran produk manufaktur terutama produk konsumen. Buku ini diharapkan dapat melengkapi buku-buku pemasaran tradisional yang berorientasi kepada barang dan ke depan dapat membantu merubah fokus pengajaran pemasaran yang lebih berorientasi kepada jasa keuangan. Ketiga, buku ini terasa lebih konstekstual karena penulisnya mencoba untuk menyeimbangkan kombinasi antara teori dan praktik yang disertai dengan contoh-contoh nyata pemasaran jasa keuangan di Indonesia. Ke empat, buku ini juga menguraikan perkembangan berbagai kebijakan keuangan dan perbankan yang mempengaruhi kinerja pemasaran jasa keuangan. Kelima, isi buku ini sangat komprehensif dan ditulis dengan bahasa yang mudah dimengerti”. (Ir. Arief Daryanto, DipAgEc, MEc, PhD, Direktur Program Pascasarjana Manajemen dan Bisnis Institut Pertanian Bogor dan Ketua Asosiasi Program Magister Manajemen Indonesia)
"Buku ini memberikan tuntunan dan analisa secara mendalam bagaimana proses mencari keunggulan dapat dilakukan. Tidak hanya itu, penulis juga telah memberikan telaah yang baik dan mendalam serta menyajikan studi kasus yang komprehesif; sehingga pembaca dapat segera mendapat tuntunan dalam aplikasi teori dalam praktek operasional. Buku seperti inilah yang harus dibaca agar para praktisi bisa memahami teori sementara akademisi dapat menghadirkan keseharian dalam ruang kelas dan ruang diskusi". (Daniel Rembeth, CEO/Executive Director, The Jakarta Post).
Globalisasi dan tren (HRM) sdm di masa depan zarDr. Zar Rdj
Dokumen tersebut membahas tentang perubahan model dan paradigma SDM dalam era globalisasi. Globalisasi memengaruhi berbagai aspek seperti politik, ekonomi, teknologi, dan budaya. Hal ini membawa tantangan bagi perusahaan seperti meningkatkan kompetensi SDM, menyesuaikan proses kerja, dan mengembangkan pedoman baru. Paradigma baru SDM fokus pada pertumbuhan modal insani, pengukuran kinerja berbasis hasil, dan kepemimpinan
Dokumen tersebut menjelaskan pengertian visi dan misi perusahaan. Visi adalah cita-cita masa depan perusahaan untuk menjamin keberlangsungan jangka panjang, sedangkan misi adalah alasan keberadaan perusahaan dan petunjuk pencapaian visi. Contoh visi dan misi diberikan untuk BNI dan Telkom.
Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhi orang yang kita pimpin dengan berbagai macam gaya kepemimpinan agar dapat tercapai tujuan bersama yang sudah ditetapkan
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis. Secara ringkas, etika bisnis adalah studi tentang aspek-aspek moral dari kegiatan ekonomi dan bisnis. Ada tiga pendekatan dalam merumuskan prinsip etika bisnis yaitu pendekatan utilitarian, hak individu, dan keadilan. Prinsip-prinsip etika bisnis antara lain kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab sosial. Isu-isu utama etika bisnis di Indonesia adalah mas
Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP) ini membahas tiga topik utama yaitu: (1) Sosiologi sebagai ilmu yang mempelajari hubungan masyarakat dan lingkungan, (2) Nilai dan norma yang berlaku di masyarakat, dan (3) Interaksi sosial sebagai dasar perkembangan pola keteraturan. RPP ini menjelaskan tujuan, materi, metode, dan penilaian pembelajaran untuk memfasilitasi pemahaman siswa
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Rencana pembelajaran semester mata kuliah Budaya Organisasi di Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI.
2. Mata kuliah ini membahas tentang konsep dan penerapan budaya organisasi dalam perusahaan, bisnis, dan birokrasi.
3. Pembelajaran dilakukan dengan berbagai metode seperti ceramah, diskusi, dan presentasi untuk mencapai tujuan membekali mahasiswa dengan pengetah
RPS ini membahas mata kuliah Tanggung Jawab Sosial Korporat yang diajarkan di Program Studi Magister Ilmu Komunikasi Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta. Mata kuliah ini bertujuan agar mahasiswa memahami prinsip dan penerapan Tanggung Jawab Sosial Korporat serta mampu menganalisis permasalahan terkait di Indonesia. Mata kuliah ini akan mengajarkan berbagai teori dan praktik Tanggung Jawab Sosial Korporat
Rencana pelaksanaan pembelajaran mata pelajaran Ekonomi kelas XI semester 2 membahas tentang pelaku ekonomi dalam sistem perekonomian. Materi ini akan menjelaskan tentang pengertian, peran, dan bentuk-bentuk BUMN, BUMS, dan koperasi dalam perekonomian Indonesia melalui diskusi dan penugasan siswa.
Rencana pelaksanaan pembelajaran mata pelajaran sosiologi ini membahas tentang fungsi sosiologi dalam mengenali gejala sosial di masyarakat. Pembelajaran akan dilaksanakan selama 8 minggu dengan materi pokok tentang pengertian sosiologi, konsep dasar sosiologi, peran dan fungsi sosiologi, serta gejala sosial. Pembelajaran akan dilakukan secara kelompok dengan mengamati, bertanya, mengumpulkan data,
RPP Revisi 2017 Mata Pelajaran Sosiologi Kelas XII SMA Kurikulum 2013Best Movie And TV
Dokumen tersebut merupakan rencana pelaksanaan pembelajaran (RPP) mata pelajaran sosiologi kelas XII tentang materi perubahan sosial dan dampaknya terhadap masyarakat. RPP ini memuat tujuan pembelajaran, kompetensi dasar, indikator pencapaian, materi pembelajaran meliputi pengertian, teori, dan faktor perubahan sosial, metode pembelajaran discovery learning, langkah-langkah pembelajaran, dan rencan
Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP) ini membahas materi perubahan sosial dan dampaknya untuk siswa kelas XII semester satu. Materi ini akan dipelajari dalam 12 pertemuan dan mencakup pengertian, teori, bentuk, penyebab, dan dampak perubahan sosial serta hubungannya dengan modernisasi. Metode pembelajaran yang digunakan antara lain ceramah, diskusi kelompok, dan presentasi untuk mencapai tujuan pemahaman sis
Modul ini membahas rencana pembelajaran mata pelajaran sosiologi untuk kelas X semester ganjil tahun ajaran 2021/2022. Modul ini mencakup tujuan pembelajaran, kegiatan pembelajaran, penilaian, dan bahan pendukung lainnya."
RPS mata kuliah Pengantar Sosiologi memberikan gambaran umum tentang:
1. Materi pembelajaran mata kuliah ini meliputi konsep-konsep dasar sosiologi seperti perspektif-perspektif, kebudayaan, sosialisasi, dan lembaga-lembaga sosial.
2. Metode pembelajaran yang digunakan antara lain ceramah, diskusi, dan tugas review materi.
3. Capaian pembelajaran yang diharapkan adalah mahasiswa dap
Dokumen tersebut membahas tentang identifikasi masalah penelitian, termasuk sumber-sumber identifikasi masalah, jenis masalah, dan pertimbangan untuk memilih masalah penelitian. Dibahas pula tentang perumusan masalah secara jelas dan spesifik serta kriteria masalah penelitian yang baik.
Similar to Rps tanggung jawab sosial perusahaan (20)
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024Kanaidi ken
Dlm wktu dekat, Pelatihan/WORKSHOP ”CSR/TJSL & Community Development (ISO 26000)” akn diselenggarakan di Swiss-BelHotel – BALI (26-28 Juni 2024)...
Dgn materi yg mupuni & Narasumber yg kompeten...akn banyak manfaat dan keuntungan yg didpt mengikuti Pelatihan menarik ini.
Boleh jga info ini👆 utk dishare_kan lgi kpda tmn2 lain/sanak keluarga yg sekiranya membutuhkan training tsb.
Smga Bermanfaat
Thanks Ken Kanaidi
PPT RENCANA AKSI 2 modul ajar matematika berdiferensiasi kelas 1Arumdwikinasih
Pembelajaran berdiferensiasi merupakan pembelajaran yang mengakomodasi dari semua perbedaan murid, terbuka untuk semua dan memberikan kebutuhan-kebutuhan yang dibutuhkan oleh setiap individu.kelas 1 ........
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 Fase E Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka.
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka.
1. KURIKULUM Tanggal Revisi :
RENCANA PERKULIAHAN SEMESTER
Kode Dokumen :
RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS)
Fakultas : Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum (FISH)
Program Studi : S1 Ilmu Administrasi Negara
Nama Mata Kuliah/Bobot : Tanggung Jawab Sosial Perusahaan / 2 SKS
Kode Mata Kuliah :
Prasyarat :
Nama Dosen : 1. Eva Hany Fanida, S.AP., M.AP.
2. Trenda A. Oktariyanda, S.AP, M.AP.
Capaian Pembelajaran Mata Kuliah/Kompetensi :
1. Menguasai konsep teoritis dasar administrasi publik, yang meliputi organisasi dan manajemen sektor publik, kebijakan publik, pelayanan
publik, etika dan integritas
2. Menguasai kaidah dan prinsip-prinsip reformasi administrasi dan tata kelola pemerintahan dan pelayanan publik yang baik
3. Mampu menganalisis dan mengevaluasi kebijakan publik, organisasi dan manajemen publik dan pelayanan publik, dalam rangka penyelesaian
masalah publik
4. Mengkaji implikasi pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan, teknologi yang memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora
sesuai dengan keahliannya berdasarkkan kaidah, tata cara dan etika ilmiah untuk menghasilkan solusi atau gagasan
Deskripsi Mata Kuliah :
Mata kuliah ini berbicara tentang pengantar, ruang lingkup & definisi tanggung jawab sosial organisasi. Mahasiswa juga dibekali dengan
pengetahuan dasar tentang tanggung jawab sosial organisasi dan etika bisnis sehingga mampu memiliki pemahaman nilai-nilai tanggung jawab
sosial perusahaan, kesadaran etika, dan ethical governance dalam dimensi publik.
2. Referensi
1. Kotler, P & Lee, N. 2005. Corporate Social Responsibility. New Jersey : Wiley & Sons. Inc.
2. Suharti, E. 2007. Pekerjaan Sosial di Dunia Industri: Memperkuat Tanggung Jawab Sosial Perusahaan ( Corporate Social Responsibility).
Bandung : Refika Aditama.
3. Wibisono, Yusuf. 2007. Membedah Komsep dan Aplikasi CSR. Gresik. Fascho Publishing.
4. Pedoman Etika Bisnis, Komite Nasional untuk Kebijakan Governance
.
Pert.
ke
Kemampuan
Akhir
Indikator Bahan Kajian Strategi
Pembelajaran
Sumber
Belajar/Media
Waktu Pengalaman belajar
1-2 Mahasiswa
mampu
memahami
pengantar, ruang
lingkup & definisi
tanggung jawab
sosial organisasi
- Menjelaskan pengantar
tanggung jawab sosial
organisasi
- Menjelaskan ruang
lingkup tanggung jawab
sosial organisasi
- Menjelaskan definisi
tanggung jawab sosial
organisasi
- Pengertian
tanggung
jawab sosial
organisasi
- Ruang lingkup
tanggung
jawab sosial
organisasi
- Materi
tanggung
jawab sosial
organisasi
- Tujuan
tanggung
jawab sosial
organisasi
- Ceramah
- Tanya jawab
- Referensi 1-4 100
menit
- Membahas tentang
pengantar, ruang
lingkup & definisi
tanggung jawab
sosial organisasi
3-4 Mahasiswa
mampu
memahami
hubungan
tanggung jawab
sosial organisasi
- Mengidentifikasi
hubungan tanggung jawab
sosial organisasi dan etika
bisnis
- Hubungan
tanggung
jawab sosial
organisasi dan
etika bisnis
- Ceramah
- Tanya jawab.
- Diskusi
- Referensi 1-4 100
menit
- Mendiskusikan
hubungan tanggung
jawab sosial
organisasi dan etika
bisnis
3. .
Pert.
ke
Kemampuan
Akhir
Indikator Bahan Kajian Strategi
Pembelajaran
Sumber
Belajar/Media
Waktu Pengalaman belajar
dan etika bisnis
5 Mahasiswa
mampu
memahami
konsep dasar
etika, hukum,
etiket dan moral
- Menjelaskan konsep dasar
etika
- Menjelaskan hukum, etiket
dan moral
- Konsep dasar
etika
- Hukum, etiket
dan moral
- Ceramah
- Tanya jawab.
- Referensi 1-4 - Mendiskusikan
konsep dasar etika,
hukum, etiket dan
moral
6-7 Mahasiswa
mampu
memahami
konsep
Stockholder dan
Stakeholder
Theory dimensi
dalam publik
- Menjelaskan konsep
Stockholder dimensi dalam
publik
- Menjelaskan Stakeholder
Theory dimensi dalam
publik
- Konsep
Stockholder
dimensi dalam
publik
- Stakeholder
Theory dimensi
dalam publik
- Ceramah
- Tanya jawab.
- Diskusi
- Referensi 1-4 100
menit
- Mendiskusikan
konsep Stockholder
dan Stakeholder
Theory dimensi
dalam publik
8 UJIAN TENGAH
SEMESTER
(UTS)
100
menit
9-10 Mahasiswa
mampu
memahami
Konsep dan
Penerapan
Corporate Social
Responsibility
(CSR)
- Menjelaskan Konsep
Corporate Social
Responsibility (CSR)
- Menjelaskan Penerapan
Corporate Social
Responsibility (CSR)
- Konsep dan
Penerapan
Corporate
Social
Responsibility
(CSR)
- Ceramah
- Diskusi
- Tanya jawab
- Referensi 1-4 100
menit
- Mendiskusikan
Konsep dan
Penerapan
Corporate Social
Responsibility (CSR)
4. .
Pert.
ke
Kemampuan
Akhir
Indikator Bahan Kajian Strategi
Pembelajaran
Sumber
Belajar/Media
Waktu Pengalaman belajar
11-12 Mahasiswa
mampu
memahami
Konsep dan
Penerapan Good
Corporate
Governance
(GCG)
- Menjelaskan Konsep Good
Corporate Governance
(GCG)
- Menjelaskan Penerapan
Good Corporate
Governance (GCG)
- Konsep dan
Penerapan
Good
Corporate
Governance
(GCG)
- Ceramah
- Diskusi
- Tanya jawab
- Referensi 1-4 100
menit
- Mendiskusikan
Konsep dan
Penerapan Good
Corporate
Governance (GCG)
13-15 Mahasiswa
mampu
memahami studi
kasus penerapan
Tanggung Jawab
Sosial Organisasi
di Indonesia
- Menjelaskan studi kasus
penerapan Tanggung
Jawab Sosial Organisasi di
Indonesia
Studi kasus
penerapan
Tanggung
Jawab Sosial
Organisasi di
Indonesia
- Presentasi
- Diskusi
- Tanya jawab
- Referensi 1-4 100
menit
- Mendiskusikan studi
kasus penerapan
Tanggung Jawab
Sosial Organisasi di
Indonesia
16 UJIAN AKHIR
SEMESTER
(UAS)
100
menit
B. Kisi-Kisi Penilaian
Indikator
Penilaian
Strategi Bentuk Instrumen
Kriteria
- Menjelaskan definisi
Tes Tertulis Uraian Lembar Penilaian 1:
Soal No.1
Lembar penilaian 1 digunakan untuk
menilai penguasaan pengetahuan
5. Indikator
Penilaian
Strategi Bentuk Instrumen
Kriteria
tanggung jawab sosial
organisasi
mahasiswa tentang Tanggung Jawab
Sosial Perusahaan.
Penilaian yang terdapat dalam
Lembar Penilaian 1 dilaksanakan
pada saat Ujian Tengah Semester
(UTS).
Lembar Penilaian 1. Terdiri atas 4
soal uraian.
Bobot Soal No 1 = 20
Bobot Soal No 2 = 30
Bobot Soal No 3 = 20
Bobot Soal No 4 = 30
- Menjelaskan ruang
lingkup tanggung jawab
sosial organisasi
Tes Tertulis Uraian
Lembar Penilaian 1:
Soal No.2
- Menjelaskan hubungan
tanggung jawab sosial
organisasi dan etika
bisnis
Tes Tertulis Uraian
Lembar Penilaian 1:
Soal No.3
- Menjelaskan konsep
dasar etika, hukum,
etiket dan moral
Tes Tertulis Uraian
Lembar Penilaian 1:
Soal No.4
- Membuat paper tentang
tanggung jawab sosial
organisasi
Non Tes:
Unjuk Kerja
Kinerja
Lembar Penilaian 2:
Rubrik Penilaian
Unjuk Kerja
Lembar penilaian 2 digunakan untuk
menilai penguasaan mahasiswa
dalam mengidentifikasi tugas
kelembagaan dan kualitas pelayanan
publik
Lembar penilaian 2 digunakan untuk
mengamati tanggung jawab
mahasiswa dalam melaksanakan/
menyelesaikan setiap tugas yang
diberikan
Penilaian dalam Lembar Penilaian 2
dilaksanakan selama perkuliahan
mata kuliah Pelayanan Publik
berlangsung.
- Membuat laporan studi
lapangan tentang
tanggung jawab sosial
organisasi
Non Tes:
Unjuk Kerja
Kinerja
Lembar Penilaian 2:
Rubrik Penilaian
Unjuk Kerja
6. Indikator
Penilaian
Strategi Bentuk Instrumen
Kriteria
- Menjelaskan pengantar,
ruang lingkup & definisi
tanggung jawab sosial
organisasi
Tes Tertulis Uraian
Lembar Penilaian 3
No. 1
Penilaian yang terdapat dalam
Lembar Penilaian 3 dilaksanakan
pada saat Ujian Akhir Semester
(UAS) berupa uji tertulis
Lembar Penilaian 1. Terdiri atas 4
soal uraian.
Bobot Soal No 1- 2 = 20
Bobot Soal No. 3- 4 = 30
- Menjelaskan hubungan
tanggung jawab sosial
organisasi dan etika
bisnis
Tes Tertulis Uraian Lembar Penilaian 3
No. 2
- Menjelaskan konsep
dasar etika, hukum,
etiket dan moral
Tes Tertulis Uraian
Lembar Penilaian 3
No. 3
- Menjelaskan konsep
Stockholder dan
Stakeholder Theory
dimensi dalam publik
Tes Tertulis Uraian
Lembar Penilaian 3
No. 4
7. LAMPIRAN :
LEMBAR PENILAIAN 1.
“TES TERTULIS”
PETUNJUK:
Kerjakan soal berikut ini dengan tepat!
NO SOAL BOBOT
1. Jelaskan definisi tanggung jawab sosial organisasi
20
2. Jelaskan ruang lingkup tanggung jawab sosial organisasi 30
3. Jelaskan hubungan tanggung jawab sosial organisasi dan etika bisnis 20
4. Jelaskan konsep dasar etika, hukum, etiket dan moral 30
8. LEMBAR PENILAIAN 2
RUBRIK PENILAIAN UNJUK KERJA.
PETUNJUK :
A. TUGAS KELEMBAGAAN PELAYANAN
1. Buatlah paper tentang tanggung jawab sosial organisasi
2. Mahasiswa dibagi dalam kelompok
B. TUGAS KUALITAS PELAYANAN PUBLIK
1. Buatlah laporan tentang tanggung jawab sosial organisasi di suatu instansi
2. Mahasiswa dibagi dalam kelompok
KRITERIA
HASIL PENILAIAN
Skor Rubrik
9. 81-100 Paper/makalah disusun sesuai standar penulisan paper/makalah ilmiah dan analisis mendalam.
71-80 Paper/makalah disusun sesuai standar penulisan paper/makalah ilmiah dan analisis kurang mendalam
50-70 Paper/makalah disusun tidak sesuai format standar penulisan paper/makalah ilmiah dan analisis tidak kuat
LEMBAR PENILAIAN 3
“TES TERTULIS”
PETUNJUK:
Kerjakan soal berikut ini dengan tepat!
NO SOAL BOBOT
1.
Jelaskan pengantar, ruang lingkup & definisi tanggung jawab sosial organisasi 20
2. Jelaskan hubungan tanggung jawab sosial organisasi dan etika bisnis 20
3. Jelaskan konsep CSR dan GCG 30
4. Jelaskan studi kasus tentang tanggung jawab sosial organisasi di Indonesia 30