jn

2. Budaya Perusahaan?
Budaya perusahaan merupakan mata kuliah yang membahas
tentang serangkaian proses terbentuknya budaya dan
bagaimana mengelola budaya terkait dengan perubahan
lingkungan yang terjadi sehingga mendukung terciptanya
keunggulan perusahaan.

3. Capaian Pembelajaran Lulusan - Program
Studi (CPL-PRODI)
S3 Menginternalisasi nilai, norma dan etika yang mengutamakan integritas, kejujuran,
tanggungjawab dan amanah dalam menjalankan profesinya
S5 Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, agama, dan kepercayaan serta
pendapat atau temuan orisinil orang lain
PP2 Menguasai kaidah, prinsip dan teknik komunikasi lintas fungsi, level organisasi dan
budaya sehingga mampu berkomunikasi efektif lintas fungsi dan level organisasi
KU3 Mampu mengidentifikasi masalah manajerial dan fungsi organisasi pada level
operasional, serta mengambil tindakan solutif yang tepat berdasarkan alternatif yang
dikembangkan, dengan menerapkan prinsip-prinsip kewirausahaan yang berakar
pada kearifan lokal
KU4 Mampu mengambil keputusan manajerial yang tepat di berbagai tipe organisasi
pada tingkat operasional, berdasarkan analisis data dan informasi pada fungsi
organisasi
KK5 Mampu berpikir visioner, terbuka, komunikatif, kreatif, tanggap terhadap perubahan
dan tanggap terhadap kemajuan ilmu serta teknologi dalam lingkup ilmu manajemen

4. Capaian Pembelajaran Mata Kuliah
(CP-MK)
CPMK01 Mahasiswa mampu menguraikan hubungan antara organisasi dan kompleksitas budaya melalui:
• Pemahaman terhadap pengembangan pola pengelolaan organinsasi.
• Pemahaman konsep budaya dalam perspektif antropologi, budaya nasional dan sejarah
perjalanan budaya.
CPMK 02 Mahasiswa mampu mengembangkan kompetensi berkaitan dengan manajemen budaya
organisasi untuk memajukan organisasi secara keseluruhan melalui pemahaman elemen budaya
organisasi, memahami tipe dan dimensi budaya organisasi, dan memahami proses terbentuknya
budaya organisasi.
CPMK 03 Mahasiswa mampu mengimplementasikan konsep budaya organisasi ke dalam kehidupan riil
melalui:
• Kesadaran akan peran budaya organisasi dalam kehidupan.
• Analisis cara bagaimana pengambilan keputusan pemimpin dalam menghadapi isu budaya
organisasi
• Ketepatan penggunaan strategi perubahan budaya organisasi agar dapat berjalan lebih
efektif.

5. Capaian Pembelajaran - Sub Mata Kuliah
(CP-SUB MK)
L1 Memahami manusia, organisasi, dan manajemen (M1 dan M4).
L2
Memahami perubahan ekonomi dunia dan implikasinya terhadap pola pengelolaan organisasi (M1,
M2, M3 dan M4).
L3 Memahami budaya dalam perspektif antropologi (M1, M3 dan M4)
L4 Memahami budaya nasional (M1, M3 dan M4).
L5 Memahami budaya : dari antropologi ke organisasi (M1, M3 dan M4).
L6 Memahami apa itu budaya organisasi ? (M1, M3 dan M4).
L7 Memahami elemen budaya organisasi (M1, M3 dan M4).
L8 Memahami tipe dan dimensi budaya organisasi (M1, M3 dan M4).
L9
Memahami proses terbentuknya budaya, sub budaya organisasi dan upaya untuk melestarikannya
(M1, M2, M3 dan M4).
L10 Memahami Budaya : Sumber Kekuatan sekaligus kelemahan organisasi (M1, M2, M3 dan M4).
L11
Memahami keterkaitan budaya organisasi dengan perangkat organisasi lainnya (M1, M2, M3 dan
M4).
L12 Memahami merger dan akuisisi dalam perspektif manusia dan budaya (M1, M2, M3 dan M4).
L13 Memahami strategi perubahan budaya organisasi (M1, M2, M3 dan M4).
L14 Memahami perubahan budaya organisasi dalam praktik (M1, M2, M3 dan M4).

6. Materi Pembelajaran
1. Manusia, Organisasi, dan Manajemen
2. Perubahan Ekonomi Dunia: Implikasinya Terhadap Pola Pengelolaan Organisasi
3. Budaya Dalam Perspektif Antropologi
4. Budaya Nasional
5. Budaya: Dari Antropologi ke Organisasi
6. Apa Itu Budaya Organisasi ?
7. Elemen Budaya Organisasi
8. Tipe dan Dimensi Budaya Organisasi
9. Proses Terbentuknya Budaya, Sub Budaya Organisasi dan Upaya Untuk Melestarikannya
10.Budaya: Sumber Kekuatan Sekaligus Kelemahan Organisasi
11.Keterkaitan Budaya Organisasi Dengan Perangkat Organisasi Lainnya
12.Merger dan Akuisisi Dalam Perspektif Manusia dan Budaya
13.Strategi Perubahan Budaya Organisasi Perubahan Budaya Organisasi Dalam Praktik

7. KOMPONEN DAN BOBOT PENILAIAN
NO KOMPONEN BOBOT
1 Penguasaan Pengetahuan: berdasarkan hasil UTS dan UAS 60%
2 Keterampilan Umum & Keterampilan Khusus: berdasarkan rubrik penilaian tugas 40%
Sikap – mahasiswa dinyatakan memiliki sikap baik, jika memenuhi ketentuan sesuai
dengan rubrik penilaian sikap (bersikap sopan santun dan mengikuti setiap sesi
perkuliahan)
-
Selain komponen di atas, mahasiswa dapat memperoleh bonus dari keaktifan
menjawab: merangkum materi secara verbal, menjawab pertanyaan, dan
memberikan opini/ feedback.
-
Nilai maksimal mata kuliah ini (termasuk nilai bonus) adalah 100%
Sistem
Penilaian
No Skor Nilai No Skor Nilai
1 80,00 - 100,00 A 8 62,50 - 64,99 C+
2 77,50 - 79,99 A- 9 60,00 - 62,49 C
3 75,00 - 77,49 A/B 10 55,00 - 59,99 C-
4 72,50 - 74,99 B+ 11 50,00 - 54,99 C/D
5 70,00 - 72,49 B 12 45,00 - 49,99 D+
6 67,50 - 69,99 B- 13 40,00 - 44,99 D
7 65,00 - 67,49 B/C 14 < 40,00 E
Setiap mahasiswa harus meraih nilai/predikat minimal 60 untuk nilai rata-rata keseluruhan. Jika
belum memenuhi maka mahasiswa dinyatakan tidak lulus dan wajib mengulang mata kuliah
pada kesempatan berikutnya.

8. Tugas
1. Resume
2. Disney Around The World
3. Analisis Budaya Perusahaan (Laporan Final)
4. Analisis Budaya Perusahaan (Presentasi)

9. TUGAS 3: ANALISIS BP (LAPORAN FINAL)
TUJUAN TUGAS
Memahami serangkaian potret budaya dalam organisasi, bagaimana budaya terbentuk, bagaimana mengelola budaya terkait dengan
perubahan lingkungan yang terjadi, serta dapat menghubungkan teori dan kenyataan yang ada di lapangan.
OBJEK GARAPAN
Studi literatur dan wawancara di organisasi/perusahaan. Direkomendasikan untuk selalu mematuhi prokes atau wawancara secara
daring.
YANG HARUS
DIKERJAKAN DAN
BATASAN-BATASAN
• Membuat laporan analisis tentang potret budaya sebuah organisasi berdasarkan riset dengan wawancara/ meninjau lokasi dan/
observasi;
• Menghubungkan hasil temuan dengan teori yang telah dipelajari.
• Tugas ini dikerjakan secara kelompok.
METODE/CARA
PENGERJAKAN
TUGAS
1. Mahasiswa bebas memilih teori/bab apa yang akan dianalisis.
2. Mahasiswa memilih satu organisasi/perusahaan (minimal memiliki pekerja sebanyak 5 orang), kemudian melakukan wawancara
dengan kepala divisi/manager/supervisor/Bod/CEO dan karyawan.
3. Latar belakang laporan berisi profil perusahaan; alasan rasional mengapa mahasiswa memilih organisasi tersebut untuk dikaji; apa
keunikan organisasi yang dipilih; rumusan masalah;tujuan riset; dan manfaat riset.
4. Biasakan paraphrase kalimat dan cantumkan sumbernya!
5. Literatur review berisi tentang segala teori yang terkait dengan hasil wawancara.
6. Hasil temuan dan diskusi berisi elemen – elemen budaya yang anda tangkap (lapisan budaya – artefak, perilaku, norma, nilai, dan
asumsi dasar), kemudian jelaskan tipe dan dimensi budaya apa yang berkembang; mengidentifikasi masalah yang terjadi terkait
dengan budaya perusahaan; bagaimana perusahaan menyelesaikan masalah yang terjadi.
7. Memberikan kesimpulan dan saran.
8. Daftar pustaka merujuk pada APA referencing style.
9. Wajib melampirkan dokumentasi berupa hasil wawancara (dapat berupa foto wawancara/video wawancara/screenshot
percakapan wawancara/transkrip wawancara).
10. Dilarang keras melakukan plagiarisme! Tugas yang berupa hasil copy paste dari sumber asli tanpa diparafrase tidak akan dinilai!
Jika terindikasi plagiarisme, maka dosen pengampu berhak untuk tidak menilai pekerjaan mahasiswa tanpa konfirmasi.

10. DESKRIPSI
LUARAN
TUGAS YANG
DIHASILKAN
Hasil tugas disajikan dalam bentuk hasil laporan, dengan ketentuan:
· Ukuran kertas A4; spasi 1,5; Font: Times News Roman ukuran 12; Margin normal
· Laporan disusun dengan sistematika:
· (1) halaman cover (Tulis no urut kelompok, nama anggota dan NIM);
· (2) BAB 1 PENDAHULUAN (a) Latar Belakang (b) Rumusan masalah (c) Tujuan riset (d) Manfaat Riset;
· (3) BAB 2 LANDASAN TEORI (teori yang selama ini dipelajari di kelas yang berhubungan dengan analisis potret budaya
yang anda kaji);
· (5) BAB 3 HASIL TEMUAN DAN DISKUSI;
· (6) BAB 4 KESIMPULAN DAN SARAN;
· (7) DAFTAR PUSTAKA;
· (8) LAMPIRAN DOKUMENTASI WAWANCARA
· ± 8-10 halaman atau 3.000 – 3.500 kata
· Judul file: BP_NAMATUGAS_KELOMPOK_DDMMY. Contoh: BP_LaporanBP_1_050520
· Laporan dikumpulkan sebelum pertemuan ke-13 melalui tautan Tugas 3 di google classroom. Keterlambatan
pengumpulan tugas akan mempengaruhi penilaian.
KRITERIA
PENILAIAN
1. Penulisan laporan (kelengkapan isi, systematics, tata bahasa, tata penulisan, on time, etc): 30%
2. Kualitas Analisis (review, kelayakan, plagiarism) : 70%
In addition to the component above, students can get bonuses from being proactive in the class.
Maximum score of this course (Including bonus) is 100%.
TUGAS 3: ANALISIS BP (LAPORAN FINAL) CONT.

11. TUGAS 4: ANALISIS BP (PRESENTASI)
TUJUAN TUGAS
Memahami serangkaian potret budaya dalam organisasi, bagaimana budaya terbentuk, bagaimana mengelola budaya terkait
dengan perubahan lingkungan yang terjadi, serta dapat menghubungkan teori dan kenyataan yang ada di lapangan.
OBJEK GARAPAN
Studi literatur dan wawancara di organisasi/perusahaan. Direkomendasikan untuk selalu mematuhi prokes atau wawancara
secara daring.
YANG HARUS DIKERJAKAN
DAN BATASAN-BATASAN
• Membuat presentasi berdasarkan laporan wawancara tugas 3 tentang analisis tentang potret budaya sebuah
organisasi.
• Tugas ini dikerjakan secara kelompok.
METODE/CARA PENGERJAKAN
TUGAS
1. Mahasiswa mempresentasikan dalam power point hasil wawancara budaya perusahaan.
2. Presentasi dapat disajikan berdasarkan kreativitas masing-masing kelompok dan diupload di Google Classroom.
3. Wajib melampirkan dokumentasi berupa hasil wawancara (dapat berupa foto wawancara/video wawancara/screenshot
percakapan wawancara/transkrip wawancara).
4. Dilarang keras melakukan plagiarisme! Tugas yang berupa hasil copy paste dari sumber asli tanpa diparafrase tidak
akan dinilai! Jika terindikasi plagiarisme, maka dosen pengampu berhak untuk tidak menilai pekerjaan mahasiswa
tanpa konfirmasi.
5. Seluruh anggota kelompok wajib menjadi presenter, menyalakan kamera, berpakaian rapi, dan dilarang membaca
setiap kalimat! Direkomendasikan berlatih terlebih dahulu sebelum melakukan presentasi.
DESKRIPSI LUARAN TUGAS
YANG DIHASILKAN
Soft copy PPT tugas 3. Presentasi berdurasi 10-15 menit.
Judul file: BP_NAMATUGAS_KELOMPOK_DDMMY. Contoh: BP_PresentasiBP_1_050520
PPT dikumpulkan sebelum pertemuan ke-13 melalui tautan Tugas 4 di google classroom. Keterlambatan
pengumpulan tugas akan mempengaruhi penilaian.
KRITERIA PENILAIAN
1. Penyusunan PPT (kelengkapan isi, systematics, tata bahasa, tata penulisan, on time, etc): 50%
2. Kualitas Presentasi : 50%
In addition to the component above, students can get bonuses from being proactive in the class.
Maximum score of this course (Including bonus) is 100%.

12. MEETING MATERIAL DURATION INDICATOR REFERENCE ASSIGNMENTS DETAILS
1. Pendahuluan dan Kontrak
kuliah
3x50’ lecturing and discussion RPS, RTM, RP Pembagian kelompok 05-09
2. 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam
berdiskusi secara lisan maupun
tertulis
CHAPTER 1 12-09
3. 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam
berdiskusi secara lisan maupun
tertulis
Chapter 1 • Tugas 1: Resume 19-09
4. • Manusia, Organisasi,
dan Manajemen
• Perubahan Ekonomi
Dunia: Implikasinya
Terhadap Pola
Pengelolaan Organisasi
3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam
berdiskusi secara lisan maupun
tertulis
Chapter 1 dan ch
2
03-10
5. • Budaya Dalam
Perspektif Antropologi;
• Budaya: Dari
Antropologi ke
Organisasi
• Budaya Nasional (1)
3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam
berdiskusi secara lisan maupun
tertulis
CHAPTER 3 dan 5
Chapter 4
online class
(JUMAT, 13 OKT
PUKUL 18.30 WIB)
6. • Budaya Nasional (2) 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam
berdiskusi secara lisan maupun
tertulis
CHAPTER 4 • Tugas 2: Disney Around
the World
10-10
7. • Apa Itu Budaya
Organisasi
• Elemen Budaya
3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam
berdiskusi secara lisan maupun
tertulis
CHAPTER 6 dan 7 17-10

13. MEETING MATERIAL DURATION INDICATOR REFERENCE ASSIGNMENTS
8. Feedback day: Membahas hasil
UTS;
3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam
berdiskusi secara lisan maupun
tertulis
Hasil uts; 07-11
9. • Tipe dan Dimensi Budaya
Organisasi
3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam
berdiskusi secara lisan maupun
tertulis
CHAPTER 8 14-11
10. • Proses Terbentuknya
Budaya, Sub Budaya
Organisasi dan Upaya Untuk
Melestarikannya.
3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam
berdiskusi secara lisan maupun
tertulis
CHAPTER 9 21-11
11. • Budaya : Sumber Kekuatan
Sekaligus Kelemahan
Organisasi
• Keterkaitan Budaya
Organisasi Dengan
Perangkat Organisasi
Lainnya
3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam
berdiskusi secara lisan maupun
tertulis
CHAPTER 10 and
CHAPTER 11
28-11
12. • Merger dan Akuisisi Dalam
Perspektif Manusia dan
Budaya
• Analisis Budaya
perusahaan (presentasi)
3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam
berdiskusi secara lisan maupun
tertulis
CHAPTER 12 • presentasi 05-12
13. Analisis Budaya perusahaan
(presentasi)
3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam
berdiskusi secara lisan maupun
tertulis
ALL CHAPTERS presentasi 12-12
14. Analisis Budaya perusahaan 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam
berdiskusi secara lisan maupun
tertulis
ALL CHAPTERS Laporan akhir 19-12
UJIAN AKHIR SEMESTER

14. Pustaka
Pustaka
Utama
Achmad Sobirin (2009), Budaya Organisasi, UPP STIM YKPN,
Yogyakarta.
Pendukung
Adler, N. J. & Gundersen, A. (2008). International Dimensions of
Organizational Behavior, 5th ed. Thomson South-Western: New York.