SlideShare a Scribd company logo
Motivation och ledarskap Projektledning med Spel som metod Mars 2008 Ulf Östermark
Innehåll ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
På övergripande nivå, vad handlar projektledning om? ,[object Object],[object Object],[object Object]
Framgångsrik Projektledning 3. Människor 1. Sammanhang 2. Struktur
Verklig motivation kommer inifrån.
Maslow’s hierarchy of needs
Maslows behovstrappa (tolkad) Lön Arbets-tider Raster Semester Arbets-plats Anställ-nings-trygghet Försäk-ringar Pension Info Förhåll-ande till chefen Grupptillhörighet Lunch-sällskap Ansvar och befogenheter Titel Befordran Spec-iella för-måner Frihet under ansvar Möjlig-het att utveck-las Stimu-lerande arbets-innehåll
Man vill bli älskad, i brist därpå beundrad, i brist därpå fruktad, i brist därpå avskydd och föraktad,  man vill ingiva människorna någon slags känsla, själen fryser i tomrummet och vill kontakt till vad pris som helst. ur Dr Glas, Hjalmar Söderberg
Herzberg  (Motivation-Hygiene Theory) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],” KITA”-faktorer
Hawthorne-effekten  (ibland kallad Western Electric effekten) ” a short-term improvement caused by observing worker performance”   Henry Landsberger
Konsten att lyssna För att bättre förstå vad som driver dina kollegor/ projektdeltagare...
Ledarskap och Grupp Det har inträffat nåt oväntat, nu måste vi tänka om ordentligt! Onej, nu börjar han igen… Strålande! Det här skall bli kul! Suck, varför lyssnade du inte på vad jag sa förut?
Ledarskap ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Situationsanpassat ledarskap S4 S3 S2 S1 Delegerande Deltagande Säljande Instruerande (Stöttande) relationsbeteende Lågt Högt Styrande, uppgiftsorientering Högt Hersey and Blanchard Fatta beslut,  ge specifika instruktioner Delegera ansvar för beslut Fatta beslut, ”sälj in” till gruppen Dela idéer och fatta beslut tillsammans
En grupps utvecklingsfaser FIRO (Fundamental Interpersonal Relationship Orientation,  Will Schutz ) 1.Tillhöra-fasen 2.Rollsök-ningsfasen 3.Samhörig-hetsfasen
Gruppsammansättning ,[object Object],[object Object]

More Related Content

Viewers also liked

Reklambudskap efter Maslows behovstrappa
Reklambudskap efter Maslows behovstrappaReklambudskap efter Maslows behovstrappa
Reklambudskap efter Maslows behovstrappa
Anton Johansson
 
Oh bilder strategiskt tänkande 20120118
Oh bilder strategiskt tänkande 20120118Oh bilder strategiskt tänkande 20120118
Oh bilder strategiskt tänkande 20120118martinkemi
 
Situationsanppassad ledarskap
Situationsanppassad ledarskapSituationsanppassad ledarskap
Situationsanppassad ledarskap
rassko
 
Berghs hösten 2014
Berghs hösten 2014Berghs hösten 2014
Berghs hösten 2014
Interaktiva Möten
 
Ledarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSn
Ledarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSnLedarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSn
Ledarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSnLedarskapscentrum
 
Föreläsning jmg 20120229
Föreläsning jmg 20120229Föreläsning jmg 20120229
Föreläsning jmg 20120229
Aitellu
 
Coachande ledarskap presentation
Coachande ledarskap presentationCoachande ledarskap presentation
Coachande ledarskap presentation
lustrautveckling
 

Viewers also liked (8)

Reklambudskap efter Maslows behovstrappa
Reklambudskap efter Maslows behovstrappaReklambudskap efter Maslows behovstrappa
Reklambudskap efter Maslows behovstrappa
 
Oh bilder strategiskt tänkande 20120118
Oh bilder strategiskt tänkande 20120118Oh bilder strategiskt tänkande 20120118
Oh bilder strategiskt tänkande 20120118
 
Situationsanppassad ledarskap
Situationsanppassad ledarskapSituationsanppassad ledarskap
Situationsanppassad ledarskap
 
Berghs hösten 2014
Berghs hösten 2014Berghs hösten 2014
Berghs hösten 2014
 
Ledarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSn
Ledarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSnLedarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSn
Ledarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSn
 
Föreläsning jmg 20120229
Föreläsning jmg 20120229Föreläsning jmg 20120229
Föreläsning jmg 20120229
 
Skapa Gemensamma Visioner
Skapa Gemensamma VisionerSkapa Gemensamma Visioner
Skapa Gemensamma Visioner
 
Coachande ledarskap presentation
Coachande ledarskap presentationCoachande ledarskap presentation
Coachande ledarskap presentation
 

Similar to Motivation Och Ledarskap

Portfolio om ledarskap i arbetslivet
Portfolio om ledarskap i arbetslivetPortfolio om ledarskap i arbetslivet
Portfolio om ledarskap i arbetslivetNiclas Larsson
 
HR-Back to basics
HR-Back to basicsHR-Back to basics
HR-Back to basics
HR-akuten
 
Sammanfattning Michael Södermalm
Sammanfattning Michael SödermalmSammanfattning Michael Södermalm
Sammanfattning Michael Södermalm
Gabriella Arroyo
 
Ledarskap På TväRen Gunnar Westling
Ledarskap På TväRen Gunnar WestlingLedarskap På TväRen Gunnar Westling
Ledarskap På TväRen Gunnar WestlingGunnar Westling
 
Ledarskap, Gränser och utmaningar Föredrag strålsäkerhetsmyndigheten 20100205
Ledarskap, Gränser och utmaningar Föredrag strålsäkerhetsmyndigheten 20100205Ledarskap, Gränser och utmaningar Föredrag strålsäkerhetsmyndigheten 20100205
Ledarskap, Gränser och utmaningar Föredrag strålsäkerhetsmyndigheten 20100205Gunnar Westling
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Frontit
 

Similar to Motivation Och Ledarskap (20)

Portfolio om ledarskap i arbetslivet
Portfolio om ledarskap i arbetslivetPortfolio om ledarskap i arbetslivet
Portfolio om ledarskap i arbetslivet
 
Projektforum 091119 vibeke
Projektforum 091119 vibekeProjektforum 091119 vibeke
Projektforum 091119 vibeke
 
HR-Back to basics
HR-Back to basicsHR-Back to basics
HR-Back to basics
 
Sammanfattning Michael Södermalm
Sammanfattning Michael SödermalmSammanfattning Michael Södermalm
Sammanfattning Michael Södermalm
 
Ledarskap På TväRen Gunnar Westling
Ledarskap På TväRen Gunnar WestlingLedarskap På TväRen Gunnar Westling
Ledarskap På TväRen Gunnar Westling
 
Ledarskap, Gränser och utmaningar Föredrag strålsäkerhetsmyndigheten 20100205
Ledarskap, Gränser och utmaningar Föredrag strålsäkerhetsmyndigheten 20100205Ledarskap, Gränser och utmaningar Föredrag strålsäkerhetsmyndigheten 20100205
Ledarskap, Gränser och utmaningar Föredrag strålsäkerhetsmyndigheten 20100205
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Tp samtalsledare
Tp samtalsledareTp samtalsledare
Tp samtalsledare
 
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
 

More from Ola Janson

Fotboll Som Spel
Fotboll Som SpelFotboll Som Spel
Fotboll Som Spel
Ola Janson
 
Formella Spelelement
Formella SpelelementFormella Spelelement
Formella SpelelementOla Janson
 
Spel Vad äR Det
Spel Vad äR DetSpel Vad äR Det
Spel Vad äR DetOla Janson
 
Det är Projspel
Det är ProjspelDet är Projspel
Det är Projspel
Ola Janson
 
MarknadsföRing Och Spel 1
MarknadsföRing Och Spel    1MarknadsföRing Och Spel    1
MarknadsföRing Och Spel 1
Ola Janson
 
Att Skapa En Workshop
Att Skapa En WorkshopAtt Skapa En Workshop
Att Skapa En Workshop
Ola Janson
 
Drama, Spel Och Projekt
Drama, Spel Och ProjektDrama, Spel Och Projekt
Drama, Spel Och Projekt
Ola Janson
 
Workshop -- Uppgift
Workshop -- UppgiftWorkshop -- Uppgift
Workshop -- Uppgift
Ola Janson
 
VadäR Speloch Hur GöR Man
VadäR Speloch Hur GöR ManVadäR Speloch Hur GöR Man
VadäR Speloch Hur GöR Man
Ola Janson
 
Välkommen Tillbaka
Välkommen TillbakaVälkommen Tillbaka
Välkommen Tillbaka
Ola Janson
 
Kreativitet ReklambyråSkolan
Kreativitet ReklambyråSkolanKreativitet ReklambyråSkolan
Kreativitet ReklambyråSkolan
Ola Janson
 
Vad Suger?
Vad Suger?Vad Suger?
Vad Suger?
Ola Janson
 
Reklamspel
ReklamspelReklamspel
Reklamspel
Ola Janson
 
Web 2.0 Konvergenskultur
Web 2.0 KonvergenskulturWeb 2.0 Konvergenskultur
Web 2.0 Konvergenskultur
Ola Janson
 
Spelandets Aspekter
Spelandets AspekterSpelandets Aspekter
Spelandets Aspekter
Ola Janson
 
Ett ppt-referat till Seriosity mp3
Ett ppt-referat till Seriosity mp3Ett ppt-referat till Seriosity mp3
Ett ppt-referat till Seriosity mp3
Ola Janson
 
Emergens och spel
Emergens och spelEmergens och spel
Emergens och spelOla Janson
 
Stockholms spelkonvent
Stockholms spelkonventStockholms spelkonvent
Stockholms spelkonvent
Ola Janson
 

More from Ola Janson (20)

Fotboll Som Spel
Fotboll Som SpelFotboll Som Spel
Fotboll Som Spel
 
Designprocess
DesignprocessDesignprocess
Designprocess
 
Formella Spelelement
Formella SpelelementFormella Spelelement
Formella Spelelement
 
Spel Vad äR Det
Spel Vad äR DetSpel Vad äR Det
Spel Vad äR Det
 
Kreativitet
KreativitetKreativitet
Kreativitet
 
Det är Projspel
Det är ProjspelDet är Projspel
Det är Projspel
 
MarknadsföRing Och Spel 1
MarknadsföRing Och Spel    1MarknadsföRing Och Spel    1
MarknadsföRing Och Spel 1
 
Att Skapa En Workshop
Att Skapa En WorkshopAtt Skapa En Workshop
Att Skapa En Workshop
 
Drama, Spel Och Projekt
Drama, Spel Och ProjektDrama, Spel Och Projekt
Drama, Spel Och Projekt
 
Workshop -- Uppgift
Workshop -- UppgiftWorkshop -- Uppgift
Workshop -- Uppgift
 
VadäR Speloch Hur GöR Man
VadäR Speloch Hur GöR ManVadäR Speloch Hur GöR Man
VadäR Speloch Hur GöR Man
 
Välkommen Tillbaka
Välkommen TillbakaVälkommen Tillbaka
Välkommen Tillbaka
 
Kreativitet ReklambyråSkolan
Kreativitet ReklambyråSkolanKreativitet ReklambyråSkolan
Kreativitet ReklambyråSkolan
 
Vad Suger?
Vad Suger?Vad Suger?
Vad Suger?
 
Reklamspel
ReklamspelReklamspel
Reklamspel
 
Web 2.0 Konvergenskultur
Web 2.0 KonvergenskulturWeb 2.0 Konvergenskultur
Web 2.0 Konvergenskultur
 
Spelandets Aspekter
Spelandets AspekterSpelandets Aspekter
Spelandets Aspekter
 
Ett ppt-referat till Seriosity mp3
Ett ppt-referat till Seriosity mp3Ett ppt-referat till Seriosity mp3
Ett ppt-referat till Seriosity mp3
 
Emergens och spel
Emergens och spelEmergens och spel
Emergens och spel
 
Stockholms spelkonvent
Stockholms spelkonventStockholms spelkonvent
Stockholms spelkonvent
 

Motivation Och Ledarskap

  • 1. Motivation och ledarskap Projektledning med Spel som metod Mars 2008 Ulf Östermark
  • 2.
  • 3.
  • 4. Framgångsrik Projektledning 3. Människor 1. Sammanhang 2. Struktur
  • 7. Maslows behovstrappa (tolkad) Lön Arbets-tider Raster Semester Arbets-plats Anställ-nings-trygghet Försäk-ringar Pension Info Förhåll-ande till chefen Grupptillhörighet Lunch-sällskap Ansvar och befogenheter Titel Befordran Spec-iella för-måner Frihet under ansvar Möjlig-het att utveck-las Stimu-lerande arbets-innehåll
  • 8. Man vill bli älskad, i brist därpå beundrad, i brist därpå fruktad, i brist därpå avskydd och föraktad, man vill ingiva människorna någon slags känsla, själen fryser i tomrummet och vill kontakt till vad pris som helst. ur Dr Glas, Hjalmar Söderberg
  • 9.
  • 10. Hawthorne-effekten (ibland kallad Western Electric effekten) ” a short-term improvement caused by observing worker performance” Henry Landsberger
  • 11. Konsten att lyssna För att bättre förstå vad som driver dina kollegor/ projektdeltagare...
  • 12. Ledarskap och Grupp Det har inträffat nåt oväntat, nu måste vi tänka om ordentligt! Onej, nu börjar han igen… Strålande! Det här skall bli kul! Suck, varför lyssnade du inte på vad jag sa förut?
  • 13.
  • 14. Situationsanpassat ledarskap S4 S3 S2 S1 Delegerande Deltagande Säljande Instruerande (Stöttande) relationsbeteende Lågt Högt Styrande, uppgiftsorientering Högt Hersey and Blanchard Fatta beslut, ge specifika instruktioner Delegera ansvar för beslut Fatta beslut, ”sälj in” till gruppen Dela idéer och fatta beslut tillsammans
  • 15. En grupps utvecklingsfaser FIRO (Fundamental Interpersonal Relationship Orientation, Will Schutz ) 1.Tillhöra-fasen 2.Rollsök-ningsfasen 3.Samhörig-hetsfasen
  • 16.