Le attività di Psicoevoluzioni sono unificate da un modello teorico e di intervento riassumibile in tre aspetti fondamentali:
- una visione sistemica del funzionamento psicologico che vede emozioni, cognizioni e comportamenti come tre anelli concatenati: una modificazione di uno qualsiasi dei tre elementi produce necessariamente effetti sugli altri due – conseguenza di ciò è che un’azione terapeutica efficace può partire da uno qualsiasi dei livelli per modificare l’intero assetto emotivo-cognitivo-comportamentale
- l’assunzione della prospettiva bio-psico-sociale, che interpreta il disagio della persona non come “sintomo”, ma come il risultato di interferenze nell’interazione tra i sistemi biologico, psicologico e sociale
- la valorizzazione dell’approccio scientifico all’azione terapeutica: tutti gli interventi sono razionalmente fondati su modelli teorici approvati nella comunità scientifica e sostenuti dalla ricerca sperimentale; inoltre si avvalgono dei metodi della ricerca scientifica nella progettazione, esecuzione e valutazione dell’intervento (obiettivi operativi, variabili misurabili e risultati verificabili).
Sito web: http://www.psicoevoluzioni.it/
Email: francesca.conte@psicoevoluzioni.it
Questa slideshow è stata presentata agli studenti dell'Università Cattolica di Milano. I contenuti sono tratti da questo articolo:
Vergani, M. (2009), L’impatto della tecnologia digitale sulla sociologia visuale: opportunità e sfide, in «Studi di Sociologia», 4/2009,pp. 491-509.
Questa slideshow è stata presentata agli studenti dell'Università Cattolica di Milano. I contenuti sono tratti da questo articolo:
Vergani, M. (2009), L’impatto della tecnologia digitale sulla sociologia visuale: opportunità e sfide, in «Studi di Sociologia», 4/2009,pp. 491-509.
Definizione di Enpowerment per il corso di “Didattica degli adulti e strategie dell' Empowerment e della cittadinanza attiva” Lorenz Turski Stefano D’Ambrosio
Il termine resilienza deriva dal latino “resilire” che significa saltare indietro, rimbalzare.
Veniva inizialmente usato in metallurgia per descrivere la capacità di un materiale di resistere agli urti senza spezzarsi.
Libera la tua forza interiore è un percorso per accrescere la leadership personale. Il benessere e il successo hanno precise regole. Il corso è rivolto a chiunque voglia migliorare la propria vita personale e professionale avvalendosi di due strumenti importantissimi la PNL ed il COACHING.
Il vero cambiamento emerge da nuovi pensieri, nuove parole e nuove azioni.
Tu puoi liberare la tua forza interiore dalle convinzioni limitanti, dai pensieri negativi che ti offuscano, dalle paure, dai limiti per scoprire di essere molto di più di ciò che oggi credi di essere.
I coach di Load trainers , in Libera la tua forza interiore sono Cristina Bari e Dario Perlangeli.
E' possibile chiedere ulteriori informazioni chiamando il servizio clienti LOAD : 0832.188872 o visitando il sito www.loadtrainers.com
Corso di comunicazione (2/5) - Comunicazione verbale e non verbalePaolo Savoldi
Seconda lezione del corso di comunicazione tenuto nel novembre del 2010 a Brescia per Atena, società di formazione e sviluppo delle risorse umane a Brescia. Comunicazione verbale e non verbale.
ReadySetPresent (Empowerment PowerPoint Presentation Content): 100+ PowerPoint presentation content slides. Increasing empowerment in the workplace increases self-confidence, courage, and strength in each employee. Empowerment PowerPoint Presentation Content slides include topics such as: slides on a leader's role, 7 benefits of empowerment, empowerment in practice, various guidelines, 6 slides on empowered teams, 20+ tips for empowering employees, 9 rules of empowerment, 4 empowerment dimensions, building contracts with employees, 4 keys to assisting integration, 5 slides on building employee contracts, five types of empowerment, skills needed to empower, 7 slides on empowered decision making, 5 types of managerial control, 4 slides on when to empower, how to’s and more!
Definizione di Enpowerment per il corso di “Didattica degli adulti e strategie dell' Empowerment e della cittadinanza attiva” Lorenz Turski Stefano D’Ambrosio
Il termine resilienza deriva dal latino “resilire” che significa saltare indietro, rimbalzare.
Veniva inizialmente usato in metallurgia per descrivere la capacità di un materiale di resistere agli urti senza spezzarsi.
Libera la tua forza interiore è un percorso per accrescere la leadership personale. Il benessere e il successo hanno precise regole. Il corso è rivolto a chiunque voglia migliorare la propria vita personale e professionale avvalendosi di due strumenti importantissimi la PNL ed il COACHING.
Il vero cambiamento emerge da nuovi pensieri, nuove parole e nuove azioni.
Tu puoi liberare la tua forza interiore dalle convinzioni limitanti, dai pensieri negativi che ti offuscano, dalle paure, dai limiti per scoprire di essere molto di più di ciò che oggi credi di essere.
I coach di Load trainers , in Libera la tua forza interiore sono Cristina Bari e Dario Perlangeli.
E' possibile chiedere ulteriori informazioni chiamando il servizio clienti LOAD : 0832.188872 o visitando il sito www.loadtrainers.com
Corso di comunicazione (2/5) - Comunicazione verbale e non verbalePaolo Savoldi
Seconda lezione del corso di comunicazione tenuto nel novembre del 2010 a Brescia per Atena, società di formazione e sviluppo delle risorse umane a Brescia. Comunicazione verbale e non verbale.
ReadySetPresent (Empowerment PowerPoint Presentation Content): 100+ PowerPoint presentation content slides. Increasing empowerment in the workplace increases self-confidence, courage, and strength in each employee. Empowerment PowerPoint Presentation Content slides include topics such as: slides on a leader's role, 7 benefits of empowerment, empowerment in practice, various guidelines, 6 slides on empowered teams, 20+ tips for empowering employees, 9 rules of empowerment, 4 empowerment dimensions, building contracts with employees, 4 keys to assisting integration, 5 slides on building employee contracts, five types of empowerment, skills needed to empower, 7 slides on empowered decision making, 5 types of managerial control, 4 slides on when to empower, how to’s and more!
Le slide sono un estratto del corso online sui metodi di discussione, mirati a favorire la partecipazione attiva degli studenti e favorire un apprendimento signiticativo.
Psicologia del comportamento alimentare: il colloquio motivazionale nel suppo...Obiettivo Psicologia Srl
Le problematiche legate al peso corporeo sono una forma di malessere molto diffuso nella società attuale, a causa del grande valore attribuito al corpo e alla “perfezione fisica”. Lo Psicologo che lavora nel Counseling Psicologico su tematiche Alimentari si trova molto spesso a confrontarsi con la scarsa motivazione del cliente e con l’alto rischio di abbandono del percorso.
Il Colloquio motivazionale può essere uno strumento molto utile nella valigetta degli strumenti di uno psicologo, per supportare il cliente nel raggiungimento del suo obiettivo e nell’acquisizione di un sano comportamento alimentare.
OBIETTIVI
Fornire informazioni rispetto al lavoro dello psicologo con persone che portano difficoltà alimentari
Formare lo psicologo alle caratteristiche chiave del Colloquio Motivazionale ed al suo uso in un percorso di supporto al benessere alimentare
Fornire strumenti pratici per inquadrare la motivazione del cliente e capire come sostenerlo al meglio
2. Health Skills
lavarsi i denti, sicurezza alla guida, uso dei contraccettivi,
ecc.
Learning Skills
leggere, scrivere, fare di conto, ecc.
Livelihood Skills
time management, trovare lavoro, cucinare, guidare,
usare il computer, ecc.
Technical Skills
competenze tecniche in un dominio specifico
3.
4. - definizione Organizzazione Mondiale della Sanità (1993)-
abilità di comportamento
adattivo e positivo che ci permettono di
GESTIRE EFFICACEMENTE
le richieste e le sfide della vita quotidiana
5. pensiero creativo e pensiero critico
problem solving e decision making
comunicazione efficace e gestione dei rapporti
interpersonali
autoconsapevolezza ed empatia
gestione delle emozioni e gestione
dello stress
6. non sono una
panacea
la loro influenza sul
comportamento è modulata
da fattori esterni
(ambiente più o meno supportivo e altri fattori
familiari e culturali)
9. col cambiamento nelle
culture e negli stili di vita
degli ultimi decenni…
molti individui non
sono competenti in
queste aree
10. relazioni di fiducia individualizzazione
stabilità incertezza e innovazione
“le strategie formulate in risposta alle
innovazioni diventano obsolete prima
che gli attori abbiano avuto
possibilità di apprenderle” (Bauman,
2006)
NELLA SOCIETÀ LIQUIDA
12. LiFE LAB: cinque laboratori
esperienziali di gruppo
ciascuno suddiviso in tre incontri della durata di
due ore a cadenza settimanale
La totalità degli incontri costituirà un percorso
coerente e globale di addestramento alle life
skills
Ogni modulo è autoconclusivo.
13. I gruppi saranno composti da un
minimo di 6 ad un massimo di 12
partecipanti e saranno condotti da
due psicologi
a richiesta: laboratori di
approfondimento di abilità specifiche
14. Primo incontro
• presentazione tema e obiettivi del
lab
• esercizi di rottura del ghiaccio
• introduzione al tema I incontro
• determinazione obiettivi individuali
• esercitazioni individuali/in gruppo
• auto-assegnazione compiti a casa
Secondo incontro
• feedback su compiti a casa
• introduzione al tema II incontro
• esercitazioni individuali/in gruppo
• auto-assegnazione compiti a casa
Terzo incontro
• feedback su compiti a casa
• introduzione al tema III incontro
• esercitazioni individuali/in
gruppo
• definizione obiettivi da
perseguire autonomamente per
esercitare l’abilità
(sostituito col precedente perché facciamo capire tra le righe che il pens creativo/critico è “propedeutico”)
costituiscono un bagaglio fondamentale per affrontare in maniera adattiva le difficoltà del mondo esterno
Rappresentano l’anello centrale di collegamento tra la conoscenza, gli atteggiamenti e i valori da un lato, ed il comportamento positivo e salutotropo dall’altro, permettendoci di trasformare “ciò che sappiamo” e “ciò che pensiamo-sentiamo-crediamo” in azioni positive, ovvero “cosa fare e come farlo” (WHO, 1993). In tal modo contribuiscono alla prevenzione dei comportamenti che hanno effetti negativi sulla salute.
l’uomo moderno, come su sabbie mobili, dev’essere sempre pronto a cambiare e adattarsi
I gruppi saranno composti da un minimo di 6 ad un massimo di 12 partecipanti e saranno condotti da uno o due psicologi
i life labs verranno attivati al raggiungimento di 6 adesioni
sarà possibile organizzare laboratori di approfondimento di abilità specifiche a seconda delle esigenze e dell’interesse dei partecipanti.