Lo sviluppo organizzativo ad approccio clinico nelle imprese innovative Cristina David
Cosa significa approccio clinico?
La relazione d’aiuto
Il cambiamento attuale nelle organizzazioni
Il cambiamento nelle organizzazioni visto dalla parte dell'individuo
Le ansie legate al lavoro
Cosa succede oggi alle persone nelle organizzazioni?
Modelli di sviluppo organizzativo
L’attualità dell’O.D. nelle organizzazioni moderne: alcuni rimandi teorici e riflessioni
Considerazioni finali
Alcune slide di presentazione del Master "Gestalt Counseling" organizzato da ASPIC Counseling e Cultura, Mestre VE (consociata ASPIC, Associazione per lo Sviluppo Psicologico dell'Individuo e della Comunica, Roma"
Depliant per la prossima edizione del percorso Practitioner in PNL.
Diventando certificato in PNL, avrai la capacità di gestire con più efficacia le sfide e difficoltà della vita lavorativa e personale.
Alcune informazioni sui nostri prossimi percorsi formativi per diventare Facilitatore NeuroLinguistico.
Le basi della Facilitazione NeuroLinguistica sono il Practitioner ed il Master Practitioner in PNL.
Sono percorsi estremamente pratici e nello stesso tempo altamente ispirazionali, che, oltre a sviluppare i presupposti della Programmazione NeuroLinguistica, abbracciano saggezze di tutto il mondo.
Un approccio al miglioramento, dunque, testato e collaudato, che puo\' essere applicato con successo e naturalezza ad una vasta gamma di situazioni quotidiane.
Lo sviluppo organizzativo ad approccio clinico nelle imprese innovative Cristina David
Cosa significa approccio clinico?
La relazione d’aiuto
Il cambiamento attuale nelle organizzazioni
Il cambiamento nelle organizzazioni visto dalla parte dell'individuo
Le ansie legate al lavoro
Cosa succede oggi alle persone nelle organizzazioni?
Modelli di sviluppo organizzativo
L’attualità dell’O.D. nelle organizzazioni moderne: alcuni rimandi teorici e riflessioni
Considerazioni finali
Alcune slide di presentazione del Master "Gestalt Counseling" organizzato da ASPIC Counseling e Cultura, Mestre VE (consociata ASPIC, Associazione per lo Sviluppo Psicologico dell'Individuo e della Comunica, Roma"
Depliant per la prossima edizione del percorso Practitioner in PNL.
Diventando certificato in PNL, avrai la capacità di gestire con più efficacia le sfide e difficoltà della vita lavorativa e personale.
Alcune informazioni sui nostri prossimi percorsi formativi per diventare Facilitatore NeuroLinguistico.
Le basi della Facilitazione NeuroLinguistica sono il Practitioner ed il Master Practitioner in PNL.
Sono percorsi estremamente pratici e nello stesso tempo altamente ispirazionali, che, oltre a sviluppare i presupposti della Programmazione NeuroLinguistica, abbracciano saggezze di tutto il mondo.
Un approccio al miglioramento, dunque, testato e collaudato, che puo\' essere applicato con successo e naturalezza ad una vasta gamma di situazioni quotidiane.
Essere Leader - al Complexity Literacy Meeting le slides del libro presentato...Complexity Institute
La leadership al tempo della complessità promuove le capacità autorganizzanti di un gruppo, di un’azienda, di una società, ai fini della sopravvivenza, del benessere, dell’adattamento creativo.
Nomesis Smart Leadership Daniela Bandera 2016Daniela Bandera
Il modello di leadership tradizionale è ormai superato. La complessità ci induce a pensare come ottimale un modello di leadership collettiva, inclusiva, lean ed estesa, in grado di distribuire il potere organizzativo di scelta nei diversi ambiti della struttura organizzativa. La Smart Leadership è tutto questo, un modello di leadership intelligente funzionale alla creazione di una intelligenza organizzativa collettiva .
Presentazione di Delia Duccoli all'incontro ISTUD sulla Medicina Narrativa "Incontro tra narrazioni e evidenze per una sanità da trasformare" svoltosi a Milano il 28 ottobre 2011
Formazione dedicata allo stress lavoro correlato come da TU 81/08 D.lgs. e s.m. e i. e d.lgs. 106/09
e le linee guida delineate della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato.
OGNI VITA MERITA UN ROMANZO
Gruppo di crescita e sviluppo personale e professionale
QUALI SONO GLI OBIETTIVI DEL GRUPPO ?
- Sostenere la crescita e lo sviluppo personale (empowerment)
- Migliorare le relazioni interpersonali
- Migliorare le relazioni sul luogo di lavoro
- Gestire l’ansia, le emozioni e lo stress nei contesti di vita quotidiana
- Acquisire competenze relazionali e comunicative utili nei contesti di vita quotidiana
- Migliorare l’autostima, acquisire sicurezza
- Aumentare il benessere e l’efficacia personale
COME SI SVOLGE?
- Il gruppo si svolge a partire da venerdi 11 settembre 2015
- Ha frequenza bisettimanale (due venerdi al mese)
- Orario: dalle 18.30 alle 20.30
- Sede: Studio Interno 28, Via Toscana 4, San Benedetto
CONDUTTORE: Dott. Roberto Giostra, psicologo e psicoterapeuta
PREADESIONE AL LINK: http://gruppocrescita.eventbrite.it
La preadesione non è vincolante
Self Leadership e Gestione della Complessità - Un progetto di Open Sky Formaz...Fabiana D'Onofrio
Un progetto di sviluppo rivolto a manager e professionisti, HR manager, HR business partners, HR professional che già operano all’interno di organizzazioni o che abbiano interesse a inserirsi in ruoli di responsabilità in ambito organizzativo.
Per informazioni e approfondimenti:
f.donofrio@openskyformazione.it - 335-8487597
info@periagoge.it - 335-8469815
Stili Emozionali e Leadership: Il contributo delle Neuroscienze per l'Empower...Fabiana Parisi
Leadership è una parola franca internazionale derivata dalla locuzione di lingua inglese "comandante di una nave". Il termine deriva infatti dal verbo inglese "to lead" che significa appunto: condurre, guidare.
La leadership è quindi una funzione; un’attività di guida, consistente nell’interazione di coloro i quali all’interno di un gruppo, occupano la posizione piú elevata. Designa quindi il potere d’influenza riconosciuto al membro del gruppo, il leader, capace di condizionare le decisioni degli appartenenti.
Come afferma Peter Drucker “il leader è colui che ha dei seguaci, senza seguaci non ci possono essere leader”, per questo motivo la leadership è ormai universalmente riconosciuta come una forma di relazione in cui idee, suggerimenti e attività possono influenzare il comportamento altrui.
Molte delle cose che ci accadono nella vita, succedono o falliscono in presenza di una buona o di una meno buona capacità di leadership: gli studenti necessitano di insegnanti e docenti dotati di questa caratteristica, I CEO dipendono fortemente dalla leadership esercitata dai direttori dei rispettivi organi di governo, i cittadini hanno bisogno di una buona leadership da parte dei funzionari pubblici eletti o nominati; i genitori, devono essere le prime figure leader per dare una giusta educazione ai propri figli. Solo alcuni dei possibili esempi volti a renderci una prima e vaga idea dell’importanza del tema in analisi.
More Related Content
Similar to SynaptoGenesis - IAC 2015 CONFERENCE - WS
Essere Leader - al Complexity Literacy Meeting le slides del libro presentato...Complexity Institute
La leadership al tempo della complessità promuove le capacità autorganizzanti di un gruppo, di un’azienda, di una società, ai fini della sopravvivenza, del benessere, dell’adattamento creativo.
Nomesis Smart Leadership Daniela Bandera 2016Daniela Bandera
Il modello di leadership tradizionale è ormai superato. La complessità ci induce a pensare come ottimale un modello di leadership collettiva, inclusiva, lean ed estesa, in grado di distribuire il potere organizzativo di scelta nei diversi ambiti della struttura organizzativa. La Smart Leadership è tutto questo, un modello di leadership intelligente funzionale alla creazione di una intelligenza organizzativa collettiva .
Presentazione di Delia Duccoli all'incontro ISTUD sulla Medicina Narrativa "Incontro tra narrazioni e evidenze per una sanità da trasformare" svoltosi a Milano il 28 ottobre 2011
Formazione dedicata allo stress lavoro correlato come da TU 81/08 D.lgs. e s.m. e i. e d.lgs. 106/09
e le linee guida delineate della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato.
OGNI VITA MERITA UN ROMANZO
Gruppo di crescita e sviluppo personale e professionale
QUALI SONO GLI OBIETTIVI DEL GRUPPO ?
- Sostenere la crescita e lo sviluppo personale (empowerment)
- Migliorare le relazioni interpersonali
- Migliorare le relazioni sul luogo di lavoro
- Gestire l’ansia, le emozioni e lo stress nei contesti di vita quotidiana
- Acquisire competenze relazionali e comunicative utili nei contesti di vita quotidiana
- Migliorare l’autostima, acquisire sicurezza
- Aumentare il benessere e l’efficacia personale
COME SI SVOLGE?
- Il gruppo si svolge a partire da venerdi 11 settembre 2015
- Ha frequenza bisettimanale (due venerdi al mese)
- Orario: dalle 18.30 alle 20.30
- Sede: Studio Interno 28, Via Toscana 4, San Benedetto
CONDUTTORE: Dott. Roberto Giostra, psicologo e psicoterapeuta
PREADESIONE AL LINK: http://gruppocrescita.eventbrite.it
La preadesione non è vincolante
Self Leadership e Gestione della Complessità - Un progetto di Open Sky Formaz...Fabiana D'Onofrio
Un progetto di sviluppo rivolto a manager e professionisti, HR manager, HR business partners, HR professional che già operano all’interno di organizzazioni o che abbiano interesse a inserirsi in ruoli di responsabilità in ambito organizzativo.
Per informazioni e approfondimenti:
f.donofrio@openskyformazione.it - 335-8487597
info@periagoge.it - 335-8469815
Stili Emozionali e Leadership: Il contributo delle Neuroscienze per l'Empower...Fabiana Parisi
Leadership è una parola franca internazionale derivata dalla locuzione di lingua inglese "comandante di una nave". Il termine deriva infatti dal verbo inglese "to lead" che significa appunto: condurre, guidare.
La leadership è quindi una funzione; un’attività di guida, consistente nell’interazione di coloro i quali all’interno di un gruppo, occupano la posizione piú elevata. Designa quindi il potere d’influenza riconosciuto al membro del gruppo, il leader, capace di condizionare le decisioni degli appartenenti.
Come afferma Peter Drucker “il leader è colui che ha dei seguaci, senza seguaci non ci possono essere leader”, per questo motivo la leadership è ormai universalmente riconosciuta come una forma di relazione in cui idee, suggerimenti e attività possono influenzare il comportamento altrui.
Molte delle cose che ci accadono nella vita, succedono o falliscono in presenza di una buona o di una meno buona capacità di leadership: gli studenti necessitano di insegnanti e docenti dotati di questa caratteristica, I CEO dipendono fortemente dalla leadership esercitata dai direttori dei rispettivi organi di governo, i cittadini hanno bisogno di una buona leadership da parte dei funzionari pubblici eletti o nominati; i genitori, devono essere le prime figure leader per dare una giusta educazione ai propri figli. Solo alcuni dei possibili esempi volti a renderci una prima e vaga idea dell’importanza del tema in analisi.
Similar to SynaptoGenesis - IAC 2015 CONFERENCE - WS (20)
6. Interventi strutturali, autodistruttività, suicidio, malattia
mentale, digregazione, shizzofrenia, isolamento. Gravi
pisicosi e nevrosi
MENOMAZIONE
Apatia, disadattamento, ansia, depressione, dipendenza,
panico, alimentazione, nevrosi e psicosi che non richiedono
farmacologia
PATOLOGIA
DISAGIOAbitudini lesive, difficoltà relazionali,normopatia,
pessimismo, rumurginio, insoddisfazione, lutto, stress, ansia
Realizzazione operativa progetti di formazione e
prevezione, Test per integrazione sociale, migliorare la
gestione dello stress (Albo B)
Albo A: Progettazione Azione + Albo B
DISTURBO
EMPOWERMENTAtteggiamenti mentali, comportamenti, autorealizzazione,
autostima, creatività, autodeterminazione, rete relazionali
AFFIANCAMENTOCompetenze di base, orientamento, guida e affiancamento
8. La nostra azione mira ad agevolare la
trasformazione di un malessere in una
opportunità evolutiva
Individuando le risorse interiori
inespresse (o malespresse) del nostro
cliente.
Counselor
• delle dinamiche personali e private del cliente
• del contesto nel quale è inserito il cliente
12. La storia della «nostra storia»Passato, presente e futuro, per come siamo stati pensati fin dagli albori,
sono sempre uniti e pervasi dalla “magia” dell’imprevisto
Sull’imprevisto si è giocata la nostra evoluzione
Senza l’imprevisto non ci sarebbe stato cambiamento e, senza
cambiamento, non ci sarebbe stato futuro
13. La Vita chiama la Vita
non nella quiete e nel silenzio
ma nell’instabile tumulto del caos
lì dove precari equilibri guerreggiano
lì dove Morte e Vita si fondono e
concepiscono il futuro
14. L’instabilità è la strategia
con cui la Natura da sempre
genera un movimento
che trasforma e prepara al nuovo
15.
16.
17.
18. Siamo la conseguenza di un tratto
evolutivo ereditato geneticamente
con caratteristiche di personalità che
sono funzione del contesto nel quale
cresciamo e viviamo
19. «Le persone non sono preassemblate, ma tenute insieme dalla vita.
E ogni volta che uno di noi viene costruito, si produce un diverso risultato.
Una delle ragioni è che noi tutti veniamo al mondo con differenti apparati genici;
un'altra è che abbiamo differenti esperienze.
Ciò che è interessante di questa affermazione non è che natura e cultura
contribuiscono a ciò che siamo, ma che in realtà parlano lo stesso linguaggio.
Sostanzialmente entrambe raggiungono i loro effetti mentali e comportamentali
incidendo sull'organizzazione sinaptica del cervello. I particolari pattern di
connessioni sinaptiche nel cervello di un individuo, e l'informazione codificata da
queste connessioni, sono le chiavi di ciò che quella persona è»
Joseph LeDoux, 2002
20. Il modo con cui le persone sviluppano le loro impasse esistenziali,
non è sempre riconducibile ad una esperienza cosciente.
Ilcervello impara, registra e conserva molteplici cose in sistemi che
funzionano al di fuori della consapevolezza cosciente.
un approccio che
Complica la dinamica
Offre nuove chiavi interpretative e nuove prassi
22. La nostra psiche è un articolato insieme di funzioni
cerebrali, emotive, affettive, fisiologiche e relazionali che
rendono coesi tutti gli aspetti biologici e mentali del nostro
essere
Trasformare in prassi coerente nozioni provenienti da molteplici indirizzi scientifici e
umanistici
Comprendere come funziona la nostra specie, perché funziona così e quali «logiche» interagisce
con l’ambiente
23. MULTICULTURACOMUNICAZIONESOCIOLOGIAORGANIZZAZIONECOUNSELINGSCIENZEPSICOLOGIA
Communicazione
Interpersonale
Teorie e Tecniche
Empatia
Ascolto Attivo
Mediazione
Private
Counseling
Corporate
Counseling
Etica e
Deontologia
Evoluzionismo
Neuroscienze
Fisica
Biologia
Fisiologia
Filosofia Sociale
Filosofia
Modelli
Organizzativi
Comunicazione
Organizzativa
Negoziazione
Diritto del lavoro
Responsabilità
Sociale d’Impresa
Sociologia
Sociologia della
Comunicazione
Sociologia e
Gruppi
Psicologia
Generale
Psicologia Sociale
Psicologia delle
Organizzazioni
Psicopatologia
Antroplogia
culturale
Competenze
(American Psycological
Association)
role taking
culturale
24. La mescolanza di etnie e razze che ora
compongono i contesti sia sociali che
organizzativi ha creato nuove categorie di
problemi assenti fino a qualche anno fa
25. La globalizzazione ed i cambiamenti
geopolitici richiedono un approccio alla
relazione d'aiuto che sia multiculturale
Tener conto dell’elemento antropologico di persone e contesti, condizioni dinamiche
sociali, idee, abitudini, credenze e posture comportamentali
Saper gestire conflitti prodotti da diversi protocolli di comunicazione e esistenziali e
dai differenti significati che le persone attribuiscono a cose e situazioni
26. Il Counseling prevede l’incontro di due o più
persone provenienti da background culturali
diversi e equipaggiati con programmi e
significati su oggetti mentali e relazionali,
sostanzialmente differenti
Autoconsapevolezza del proprio retroterra culturale
Consapevolezza della visione del mondo che il cliente ha
Possesso di strategie d’intervento culturalmente appropriate
27. Credenze e atteggiamenti
Conoscenze
Abilità e competenze
L’American Psycological Association ha identificato una serie di
competenze multiculturali che sono richieste a coloro che operano
nell’ambito di contesti multiculturali.
L’elenco consta di trentuno competenze raggruppate in tre principali
categorie che articolano le tre dimensioni ora descritte.
28. Nella logica dell’interazione Uomo-Ambiente,
l’approccio deve considerare le peculiarità del
«contesto» come qualcosa che gioca un ruolo
determinate nelle dinamica della relazione di
aiuto e parte integrante del processo stesso
31. Corporate Counseling
Counseling Aziendale: «Counselingin organization»e «workplacecounseling»
Counseling in organization intervento sulle persone attraverso l’organizzazione
Workplace Counseling assistenza più centrata sul lavoro, sui suoi particolari problemi e sui disagi
34. Corporate Counseling
Counseling Aziendale: «Counseling in organization» e «workplace
counseling»Un’azione di mediazione indirizzato al
singolo, al gruppo o al sistema
nel quadro dei bisogni
dell’intero sistema
35. Management Employees
UNA VISIONE COMUNE
Una azione di mediazione sul singolo e sulla collettività
che ha lo scopo di creare nel sistema
38. Coaching
Sir John Whitmore e
Timothy Gallwey
Inner Game Ltd
training all’interno delle
Organizzazioni
Il coach guida e stimola la squadra creando spirito di gruppo così da affrontare gli avversari
con maggiore carica e sicurezza
39. Aiutare il cliente a superare un
disagio che compromette il
benessere della sua esistenza e/o
delle sue performance lavorative
anche lì dove non mancano le
competenze
Aiutare il cliente a raggiungere
obiettivi personali, un alto livello di
performance, sviluppare competenze
e attitudini lì dove assenti, sopite o
ostacolate da elementi
esogeni/endogeni
40.
41. La cosa più importante che ho imparato in questa sessione:
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………......
Di conseguenza ho capito che dovrò/potrò
Cominciare a:
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………......
Smettere di:
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………......
42. … allora un oratore disse: parlaci del lavoro.
… e io dico che la vita è veramente tenebra tranne quando c’è passione.
E tutta la passione è cieca tranne quando c’è conoscenza.
E tutta la conoscenza è vana tranne quando c’è lavoro.
E tutto il lavoro è vuoto tranne quando c’è l’amore.
… e cosa significa lavorare con amore?
… significa permeare tutte le cose cui date forma con un soffio del vostro spirito
Kahlil Gibran, Il profeta