Prezentacja ze spotkania Coaching Warszawa

1. Kreatywność w biznesie
Spotkanie Coaching Warszawa –Tomasz Chyrchel

2. Kreatywność w pracy

3. Kreatywność na rynku pracy

4. Klasa kreatywna
 "Superkreatywny rdzeń": grupa ta obejmuje około 12% zawodów. Dotyczy
szerokiego zakresu dyscyplin od nauki poprzez inżynierię, edukację,
programowanie komputerowe, prace badawczo-rozwojowe, jak również
osób związanych ze sztuką, projektowaniem i mediami. Florida uważa, że
przedstawiciele tej grupy „w pełni angażują się w proces twórczy” (2010,
s.83). „Ich praca wiąże się nie tylko z rozwiązywaniem, ale i ze
wyszukiwaniem problemów” (Florida 2010, s. 84).
 Twórczy profesjonaliści: to klasyczni pracownicy o gruntownym
przygotowaniu naukowym działający w sektorach takich jak służba
zdrowia, biznes, finanse, prawo i edukacja. „Ludzie ci zajmują się twórczym
rozwiązywaniem konkretnych problemów, korzystając z rozległej wiedzy”
nabytej w toku wyższej edukacji (Florida 2010, s.84).

5. Zasady w procesie dywergencji
 Rozdzielam etapy generowania i oceny pomysłów.
 Nie oceniam pomysłów na etapie ich generowania – szczególnie pilnuję się, by
nie używać morderców pomysłów.
 Humor i dobra zabawa są katalizatorem kreatywności. Dbam o dobry nastrój i
pozytywne nastawienie w trakcie sesji kreatywnej.
 Promuję podejście wymyślania jak największej liczby pomysłów – w
kreatywności ilość rodzi jakość.
 Dbam o docenianie wszystkich pomysłów – każdy pomysł zostaje zapisany.
 Inspiruj siebie, inspiruj innych – korzystam z własnych skojarzeń pojawiających
się w trakcie pracy kreatywnej; uzupełniam pomysły innych; tworzę
rozwiązania w oparciu o pomysły innych.

6. Zasady w procesie konwergencji
 Oceniając pomysł zawsze rozważaj
nowatorskie, nieszablonowe rozwiązania
 Pamiętaj, że krytyka to zupełnie co innego niż ocena
pomysłu. Oceniając pomysł weryfikujesz możliwość jego
zastosowania. Krytykując wyrzucasz go do kosza.
 Każdy pomysł oceniaj wedle tych samych kryteriów.
 O pomysłach myśl pozytywnie. Zakładaj, że problemy i
trudności są do rozwiązania. Zakładaj, że słabe strony da się
ograniczyć lub nawet wyeliminować.

7. iChing – archetyp twórczości
 Utrata równowagi i upadek
 Dążenie do wielkiego, do wyniesienia
 Ostrzeżenie przed tytanicznymi aspiracjami
 Ambicje przekraczają siły człowieka
 Twórcze siły w ukryciu
 Twórcza siła nie powoduje skutków
 Pozostań wierny sobie / ufaj wewnętrznej sile
 Nie rób czegoś na co nie przyszedł czas
 Przejaw sił twórczych
 Twórcze siły zaczynają działać
 Dopiero zacząłeś, nie śpiesz się, nie masz jeszcze pozycji
 Wewnętrzna wola zmiany - gotowość

8. iChing – archetyp twórczości
 Unikanie błędów
 Rozprzestrzenienie sławy (ludzie mnie dostrzegają)
 Siła wewnętrzna na miarę zadań
 Niestrudzona działalność
 Aktywność
 Sprzeczne oczekiwania otoczenia
 Masy pchają mnie na własne tory
 Przezorność i czujność – unikanie błędnych dróg
 Wybór drogi
 Osiągnięty punkt przejścia – moment zmiany i przełamania
 Konieczność wyboru: droga bohatera, mędrca, wojownika, odkrywcy
 Niebiańska harmonia
 Osiągnięcie niebiańskiej harmonii – kontakt z nim to błogosławieństwo
 Wpływ rozprzestrzenia się szeroko
 Zgodność z własną naturą

9. Rekomendowana literatura
 Trening kreatywności, Krzysztof Szmidt
 Trening twórczości, Edward Nęcka
 Sztuka Innowacji. Lekcja Kreatywności z IDEO,Czołowej Amerykańskiej Firmy
Projektowej, Littman Jonathan, KelleyTom
 Zasada postępu. Małe zwycięstwa kluczem do radości, zaangażowania i
kreatywności w pracy, Kramer Steven, AmabileTeresa
 Creative Leadership,Gerard Puccio
 Creativity in Context. Update to the social psychology of creativity,Teresa
Amabile
 inGenius:A CrashCourse on Creativity,Tina Seeling