Praca i życie w Niemczech z perspektywy inżyniera
Prezentacja do Webinaru, który znajdziesz tutaj:
https://www.youtube.com/watch?v=htFKDPZ_bG0
Dowiesz się z niego:
- Jak wygląda praca inżyniera w Niemczech ?
- Jakie są wady i zalety pracy w Niemczech ?
- Jak wygląda praca dla BMW ?
- Czy potrzebne są certyfikaty językowe ?
- Jak łatwo znaleźć pracę w Niemczech ?
Więcej informacji i pomocy dla rozwoju swojej kariery szukaj na www.zaplanujkariere.pl
Prezentacja zawiera kwintesencję zasad, które powinien opanować skuteczny menedżer.
Ponieważ natura ludzka ewoluuje niezbyt dynamicznie, wszystkie zawarte w bardzo celnej analizie Druckera elementy, do dzisiaj tworzą bezcenne wskazówki w drodze poszukiwań dla wielu menedżerów.
Opracowanie powstało w oparciu o książkę Petera F. Drucker’a „Menedżer Skuteczny”.
P.F. Drucker wydał książkę „The Effective Executive” w 1966 roku.
Przenikliwa, napisana prostym, menedżerskim językiem książka w licznymi przykładami.
Może stanowić inspirację w drodze do budowania doskonałości zawodu menedżera.
Teraz już jesteś Menedżerem. Zostałeś(aś) doceniony(a), masz wreszcie to czego chciałeś(aś) – więcej samodzielności i odpowiedzialności... Ale także spore wyzwania. Od czego zacząć? Co powiedzieć gdy...? Przedstawiamy Ci kilka wskazówek...
KISS PM - Jak zarządzanie projektami pomaga w karierzeLeadershipCenter
Zarządzanie projektami to kompetencja przyszłości. Nawet jeżeli nie planujesz zostać zawodowym kierownikiem projektów, to warto ją poznać.
Tym bardziej, że może się przydać do zarządzania twoją karierą :).
W ramach programu "Pracuj z Pasją" Leadership Center i Zqeez przekazują tę wiedzę studentom i absolwentom.
Każy uczestnik programu "Pracuj z Pasją" otrzymuje bezpłatny dostęp do interaktywnej ksiązki "Jak przekonać pracodawcę"
Prezentacja zawiera kwintesencję zasad, które powinien opanować skuteczny menedżer.
Ponieważ natura ludzka ewoluuje niezbyt dynamicznie, wszystkie zawarte w bardzo celnej analizie Druckera elementy, do dzisiaj tworzą bezcenne wskazówki w drodze poszukiwań dla wielu menedżerów.
Opracowanie powstało w oparciu o książkę Petera F. Drucker’a „Menedżer Skuteczny”.
P.F. Drucker wydał książkę „The Effective Executive” w 1966 roku.
Przenikliwa, napisana prostym, menedżerskim językiem książka w licznymi przykładami.
Może stanowić inspirację w drodze do budowania doskonałości zawodu menedżera.
Teraz już jesteś Menedżerem. Zostałeś(aś) doceniony(a), masz wreszcie to czego chciałeś(aś) – więcej samodzielności i odpowiedzialności... Ale także spore wyzwania. Od czego zacząć? Co powiedzieć gdy...? Przedstawiamy Ci kilka wskazówek...
KISS PM - Jak zarządzanie projektami pomaga w karierzeLeadershipCenter
Zarządzanie projektami to kompetencja przyszłości. Nawet jeżeli nie planujesz zostać zawodowym kierownikiem projektów, to warto ją poznać.
Tym bardziej, że może się przydać do zarządzania twoją karierą :).
W ramach programu "Pracuj z Pasją" Leadership Center i Zqeez przekazują tę wiedzę studentom i absolwentom.
Każy uczestnik programu "Pracuj z Pasją" otrzymuje bezpłatny dostęp do interaktywnej ksiązki "Jak przekonać pracodawcę"
6 rzeczy, które chciałbym wiedzieć, zanim zacząłem swój pierwszy projekt w po...Jakub Tyczyński
Link do webinaru - https://learndesign.pl/obejrzyj-nagranie-webinaru-6-rzeczy-ktore-chcialbym-wiedziec-zanim-zaczalem-swoj-pierwszy-projekt-w-podejsciu-design-thinking/
Zapewne wielu z Was słyszało o Design Thinking, ciekawych projektach prowadzonych innowacyjną metodą, czy o kreatywnych warsztatach, które otwierają na nowy sposób myślenia. Brzmi super, ale jak w praktyce wykorzystać to podejście w swoich projektach? Jeśli zastanawiacie się jak zacząć, serdecznie zapraszam Was do obejrzenia nagrania webinaru, w trakcie którego opowiedziałem o tym:
1. Co to jest Design Thinking, dlaczego jest tak popularne i czy to się w ogóle opłaca?
2. Co powinniście wiedzieć zanim zaczniecie - czyli praktyczne wskazówki i przykłady jak wykorzystać to podejście w codziennej pracy przy realizacji projektów?
Tytuł: Psychologia osiągnięć
Autor: Sebastian Schabowski
Przeczytaj 40 listów, które odmienią Twoje życie!
Publikacja ta jest zbiorem 40 najlepszych biuletynów sukcesu, które autor - Sebastian Schabowski - wysłał (w czasie dłuższym niż rok) do tysięcy subskrybentów zapisanych w serwisie Osiagacz.info. Zbiór ten zawiera potężną dawkę wiedzy na temat samodoskonalenia, niezależności finansowej, sukcesu, szczęścia i innych ważnych rzeczy.
Jeśli nie dane Ci było spędzić kilku ostatnich lat na studiowaniu sekretów amerykańskich mówców motywacyjnych, to znajdziesz tu wiele idei, które będą dla Ciebie zupełnie nowe i przełomowe. Przeczytaj, przemyśl i zastosuj w swoim życiu, a jego jakość podniesie się bardziej, niż się spodziewasz.
Otrzymaj ebooka zupełnie za darmo!
Aby otrzymać ebooka, wystarczy złożyć zamówienie. Realizacja zamówienia nastąpi natychmiast, ponieważ publikacja jest darmowa. Jeśli się zdecydujesz, to już za chwilę będziesz mógł/mogła w pełni korzystać ze wskazówek zawartych w ebooku.
Dowiedz się, jak osiągnąć (i utrzymać) szczyt kreatywności!
Rutyna: każdego dnia w pracy musisz wymyślać cudowne rozwiązania dla szeregu problemów, a to wszystko pod presją rychłego deadline’u. Wszyscy wymagają natychmiastowego efektu, nieustającej błyskotliwości i genialnych pomysłów na zawołanie. Przytłacza Cię to? Sięgnij po tę książkę!
Przyjęło się, że Design Thinking to świetna metoda do projektowania produktów, usług czy doświadczeń klientów. Ale nie sądziłeś pewnie, że można wykorzystać ją w rekrutacji. A jednak! O tym, jak skutecznie rekrutować dzięki narzędziom Design Thinking dowiedzieli się uczestnicy warsztatów "Design Thinking meets HR".
Zapraszam Cię do zapoznania się z warsztatową prezentacją. Być może będzie dla Ciebie źródłem cennych inspiracji i bodźcem do zmian.
Mateusz Kaliszewski
Design Thinking Trainer and Consultant
dtdlafirm.pl
Nie chcesz przegapić kolejnych warsztatów? Dołącz do nas na Facebooku, a nic nie przejdzie Ci obok nosa :)
facebook.com/dtmakers
80% praktycznej wiedzy o Design Thinking przekazanych podczas warsztatów, gdzie pomagaliśmy firmie "PowerBug" w dotarciu do klientów ze swoim innowacyjnym rozwiązaniem.
6 rzeczy, które chciałbym wiedzieć, zanim zacząłem swój pierwszy projekt w po...Jakub Tyczyński
Link do webinaru - https://learndesign.pl/obejrzyj-nagranie-webinaru-6-rzeczy-ktore-chcialbym-wiedziec-zanim-zaczalem-swoj-pierwszy-projekt-w-podejsciu-design-thinking/
Zapewne wielu z Was słyszało o Design Thinking, ciekawych projektach prowadzonych innowacyjną metodą, czy o kreatywnych warsztatach, które otwierają na nowy sposób myślenia. Brzmi super, ale jak w praktyce wykorzystać to podejście w swoich projektach? Jeśli zastanawiacie się jak zacząć, serdecznie zapraszam Was do obejrzenia nagrania webinaru, w trakcie którego opowiedziałem o tym:
1. Co to jest Design Thinking, dlaczego jest tak popularne i czy to się w ogóle opłaca?
2. Co powinniście wiedzieć zanim zaczniecie - czyli praktyczne wskazówki i przykłady jak wykorzystać to podejście w codziennej pracy przy realizacji projektów?
Tytuł: Psychologia osiągnięć
Autor: Sebastian Schabowski
Przeczytaj 40 listów, które odmienią Twoje życie!
Publikacja ta jest zbiorem 40 najlepszych biuletynów sukcesu, które autor - Sebastian Schabowski - wysłał (w czasie dłuższym niż rok) do tysięcy subskrybentów zapisanych w serwisie Osiagacz.info. Zbiór ten zawiera potężną dawkę wiedzy na temat samodoskonalenia, niezależności finansowej, sukcesu, szczęścia i innych ważnych rzeczy.
Jeśli nie dane Ci było spędzić kilku ostatnich lat na studiowaniu sekretów amerykańskich mówców motywacyjnych, to znajdziesz tu wiele idei, które będą dla Ciebie zupełnie nowe i przełomowe. Przeczytaj, przemyśl i zastosuj w swoim życiu, a jego jakość podniesie się bardziej, niż się spodziewasz.
Otrzymaj ebooka zupełnie za darmo!
Aby otrzymać ebooka, wystarczy złożyć zamówienie. Realizacja zamówienia nastąpi natychmiast, ponieważ publikacja jest darmowa. Jeśli się zdecydujesz, to już za chwilę będziesz mógł/mogła w pełni korzystać ze wskazówek zawartych w ebooku.
Dowiedz się, jak osiągnąć (i utrzymać) szczyt kreatywności!
Rutyna: każdego dnia w pracy musisz wymyślać cudowne rozwiązania dla szeregu problemów, a to wszystko pod presją rychłego deadline’u. Wszyscy wymagają natychmiastowego efektu, nieustającej błyskotliwości i genialnych pomysłów na zawołanie. Przytłacza Cię to? Sięgnij po tę książkę!
Przyjęło się, że Design Thinking to świetna metoda do projektowania produktów, usług czy doświadczeń klientów. Ale nie sądziłeś pewnie, że można wykorzystać ją w rekrutacji. A jednak! O tym, jak skutecznie rekrutować dzięki narzędziom Design Thinking dowiedzieli się uczestnicy warsztatów "Design Thinking meets HR".
Zapraszam Cię do zapoznania się z warsztatową prezentacją. Być może będzie dla Ciebie źródłem cennych inspiracji i bodźcem do zmian.
Mateusz Kaliszewski
Design Thinking Trainer and Consultant
dtdlafirm.pl
Nie chcesz przegapić kolejnych warsztatów? Dołącz do nas na Facebooku, a nic nie przejdzie Ci obok nosa :)
facebook.com/dtmakers
80% praktycznej wiedzy o Design Thinking przekazanych podczas warsztatów, gdzie pomagaliśmy firmie "PowerBug" w dotarciu do klientów ze swoim innowacyjnym rozwiązaniem.
Zarządzanie rozwojem i zmianą ścieżki kariery - Career Advisory - dzień otwartyCareer Angels
Głównym celem studiów jest wykształcenie wysoko cenionych na rynku specjalistów posiadających umiejętności niezbędne do prawidłowego i efektywnego świadczenia usług szeroko rozumianego doradztwa kariery i zarządzania rozwojem i zmianą ścieżki kariery klienta lub pracownika wewnątrz organizacji.
Prezentacja z warsztatów "Design Thinking w kulturze organizacji" organizowanych w ramach Design Thinking Week 2015. Warsztaty poprowadzili: DT Makers w składzie: Mateusz Kaliszewski, Irek Piętowski i Arkadiusz Hezler.
Projekt: JA Jak zarządzać swoją marką osobistą?Marta Bulba
Marka osobista jest obietnicą tego, kim jesteś i dlaczego to właśnie ty jesteś najlepszą osobą do danego projektu/firmy/zlecenia/a nawet do przesunięcia w prawo na Tinderze. Źródłem zaufania, gwarancją bezpieczeństwa, jakości, obietnicą zrealizowania zadania.
Wiele osób skupia się na autopromocji i lansowaniu w mediach społecznościowych. Zapominają przy tym o pierwotnych wartościach, które stanowiły fundamenty ich marek. W trakcie warsztatu podczas tegorocznej PM Mania przeszliśmy przez ten temat, m.in. organizując aukcję wartości osobistych.
Dziękuję PMI Poland Chapter za zaproszenie na to świetne wydarzenie!
Zainteresowany personal brandingiem? Przeczytasz więcej na http://martagorazda.pl/
W materiale znajdziesz 11 kluczowych kompetencji organizacyjnych wraz z opisem zachowań, które można wykorzystać w opisie wartości firmy, kształtowaniu pożądanych zachowań wśród pracowników, menedżerów i w konsekwencji budowanie wokół tych zachowań elementów kultury organizacyjnej.
Tych 11 elementów zostało wybranych i użytych do stworzenia osi dyskusji nad zachowaniami w organizacji, które w konsekwencji doprowadzają do podniesienia efektywności funkcjonowania całej firmy.
Stanowiły punkt odniesienia i ocen pracowniczych do poziomu konkretnego stanowiska.
Materiał do bezpłatnego pobrania.
Prosimy o cytowanie źródła.
Manage or Die Team
Similar to Praca i życie w Niemczech z perspektywy inżyniera (20)
4. Dowiesz się dziś:
!
• Co jest NAJWAŻNIEJSZE dla niemieckich
pracodawców?
!
• Wady i zalety życia w Niemczech
!
• Jak wygląda praca dla wielkich koncernów jak np. BMW
Group?
!
!
!
!
29. 2
Spis treści
1. Wstęp
Dowiesz się jakie są
fundamenty kariery i
jakiej metody używamy
do oceny osobowości
2. Twój profil - Osobowościowy
3. Twój profil - Zawodowy
4. Podsumowanie
5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO
Fundamenty planowania kariery
Wyobraź sobie siebie za 10 lat. Prawdopodobnie od poniedziałku do
piątku, 8 godzin dziennie będziesz spędzać w pracy. Jak wskazują
najnowsze badania, to właśnie Twój stosunek do pracy będzie miał
największy wpływ na odczuwanie przez Ciebie pomyślności i szczęścia.
Te same ba-
dania wskazują
również, że aby
czerpać pełną
satysfakcję z
pracy, człowiek
musi wyk-
orzystywać
swoje silne
strony. Jeżeli nie
będziesz mieć
okazji aby regu-
larnie robić tego
w czym jesteś
dobry, Twoje szanse na to że będziesz mógł stwierdzić że Twoje życie jest
doskonałe, będą znikome.
Z psychologicznego punktu widzenia nigdy nie będziesz czuł się tak
bardzo podekscyto-wany i pełen energii koncentrując się na rzeczach, które
nie opierają się na Twoich naturalnych predyspozycjach. Angażując się w
zadania, które nie są Twoją domeną będziesz:
•Czuć się znudzony
•Mieć bardziej negatywne relacje z innymi osobami w pracy
•Osiągać mniej
Chcąc odpowiednio pokierować swoją przyszłością potrzebujesz więc
dwóch elementów:
•Wiedzy o sobie samym – o swoich silnych stronach, potrzebach i pre-
dyspozycjach
•Wiedzy o twoich predyspozycji zawodowych – czyli w jakich zawo-
dach będziesz mógł wykorzystać Twoje naturalne zalety
Wskazówka
Podejmuj często i wcześnie
ryzyko. Podejmując ryzyko
bardzo dużo się uczysz
niezależnie od tego czy odnie-
siesz sukces czy porażkę!
Co robimy?
Pomagamy odnaleźć Ci pracę idealną.
5
Jesteś
postrzegany jako
Badaczaz wysoce
rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji,
który jest Społec-
znikiem - osobą otwartną
na innych, chętnie służącą
pomocą i wsparciem.
Badacz (I) Organizator (C) Społecznik (S)Jesteś
postrzegany jako
Badaczaz wysoce
rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji,
który jest Społec-
znikiem - osobą otwartną
na innych, chętnie służącą
pomocą i wsparciem.
Lubisz...
• Rozwiązywać zagadki,
rebusy czy problemy
natury naukowej
• Gromadzić i analizować
dane
• Unikać przewodzenia,
sprzedaży lub przeko-
nywania ludzi do swoich
racji - czasem szkoda Ci
na to czasu i nerwów
• Być specjalistą w temacie
• Mieć plan działania
• Używać komputera
• Czytać naukowe i tech-
niczne czasopisma
• Prowadzić eksperymenty
i badania
Lubisz...
• Unikać niezorganizowanych
przedsięwzięć
• Pracować z liczbami, maszy-
nami czy komputerami
• Być odpowiedzialny za
szczegóły
• Zbierać i porządkować dane
Lubisz...
• Pracować w grupie
• Robić rzeczy pomagające
innym ludziom
• Uprawiać sporty zespołowe
• Rozwiązywać problemy o
naturze personalnej - jednać
ze sobą ludzi
• Brać udział w spotkaniach
• Przewodzić w dyskusjach
grupowych
Jesteś
postrzegany jako
Badaczaz wysoce
rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji,
który jest Społec-
znikiem - osobą otwartną
na innych, chętnie służącą
pomocą i wsparciem.
Doceniasz...
• Naukę i wiedzę
• Ekspertyzę techniczną
• Specjalizalistów w
danym temacie
Doceniasz...
• Dokładność
• Porządek
• Postępowanie wg. jasno
wyznaczonych standardów i
procedur
Doceniasz...
• Kreatywność i wyobraźnię
• Sztukę i piękno
• Innowacyjność i intuicję
Sławne osoby o takim samym profilu jak Ty to m.in.:
Maria Curie-Skłodowska, Albert Einstein, George Washington Carver, Jane Goodall, Sigmund Freud, Condaleezza Rice., Sandra Day
O’Connor, J.C. Penney, Erin Brockavich, John D. Rockefeller, Judge Judy, Elaine Chao (D.O.L.).
Jesteś
wśród ludzi w pracy jak i w
życiu prywantym możesz być
postrzegany jako:
10
Wskazówka
Ważne abyś wybrał środowisko i pracę, które pozwoli Ci być prawdziwym Tobą. Jeżeli np. z natury rea-
gujesz często bardzo emocjonalnie i impulsywnie, Twoim celem powinno być znalezienie środowiska w którym te
cechy okażą się Twoimi atutami, a nie praca nad tym aby być bardziej opanowanym i spokojnym.
Konkurencja i zapotrzebowanie na zawody
Wiedza odnośnie swoich predyspozycji, silnych stron i zawodów w których będziesz mógł je wykorzystać to tylko
jedna strona medalu. Istotne jest również abyś wziął pod uwagę informacje o rynku pracy planując Twoją ścieżkę kari-
ery i wiedział jakie zapotrzebowanie na daną profesje może być w przyszłości i jak wiele innych osób będzie ubiegać
się o tą samą pracę co Ty.
Liczba konkurentów
Zapotrzebowanienadanyzawód
Menedżer systemów informacyjnych
Deweloper
oprogramowania
Inżynier Mechanik
Analityk bezpieczeństwa oprogramowania
Administrator systemów i
sieci komputerowych
Inżynier Mechatronik
Administrator baz danych
Analityk finansowy
Inżynier ds. zapewnienia
jakości oprogramowania
Audytor wewnętrzny
Wykładowca (technologie
informacyjne, IT)
Inżynier logistyki i
transportu
Technical Writer
Wykładowca
(Inżynieria)
Inżynier BHP
Specjalista, asystent
ds. badań marketingowych
6
Twój profil -
Zawodowy
Twoje silne i słabe strony
Na wykresie poniżej znajdziesz swoje silne i słabe strony. Ważne jest, żebyś
pamiętał o swoich silnych stronach, ale także ignorował tych w których nie
czujesz się pewnie.
Wskazówka
“Po to aby się rozwijać muszę się skupić na moich słabych stronach” - Choć
stwierdzenie to brzmi bardzo logicznie i zachęcająco, okazuje się że powinniśmy robić coś zupełnie prze-
Prowadzenie badań i eksperymentów
Rozumienie oraz interpretowanie teorii i modeli naukowych
Rozwiązywanie złożonych problemów
Zdolności analityczne
Zdolność obserwacji i wyciągania odpowiednich wniosków
Dokładność i precyzja
Intuicja do obsługi komputera i oprogramowania
Tworzenie efektywnej komunikacji pisemnej
Zarządzanie informacjami i danymi
Zdolności do pracy z liczbami
Zdolności organizacyjne
Empatia i wrażliwość na potrzeby innych
Obsługa klientów
Praca w zespole
Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji
Wspieranie innych
Trenowanie, doradztwo
Wygłaszanie mów przed liczną publicznością
Praca pod presją czasu
Zdolności artystyczne - malowanie, rysowanie
Spontaniczność
-10 -8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8 10
Silne strony
Słabe strony
Spis treści
1. Wstęp
2. Twój profil - Osobowościowy
3. Twój profil - Zawo-
dowy
Poznaj swoje silne
strony. Dowiedz się
jakie zawody są dla
Ciebie idealne, a jakie
niewskazane.
4. Podsumowanie
5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO
30. Co tworzymy?
2
Spis treści
1. Wstęp
Dowiesz się jakie są
fundamenty kariery i
jakiej metody używamy
do oceny osobowości
2. Twój profil - Osobowościowy
3. Twój profil - Zawodowy
4. Podsumowanie
5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO
Fundamenty planowania kariery
Wyobraź sobie siebie za 10 lat. Prawdopodobnie od poniedziałku do
piątku, 8 godzin dziennie będziesz spędzać w pracy. Jak wskazują
najnowsze badania, to właśnie Twój stosunek do pracy będzie miał
największy wpływ na odczuwanie przez Ciebie pomyślności i szczęścia.
Te same ba-
dania wskazują
również, że aby
czerpać pełną
satysfakcję z
pracy, człowiek
musi wyk-
orzystywać
swoje silne
strony. Jeżeli nie
będziesz mieć
okazji aby regu-
larnie robić tego
w czym jesteś
dobry, Twoje szanse na to że będziesz mógł stwierdzić że Twoje życie jest
doskonałe, będą znikome.
Z psychologicznego punktu widzenia nigdy nie będziesz czuł się tak
bardzo podekscyto-wany i pełen energii koncentrując się na rzeczach, które
nie opierają się na Twoich naturalnych predyspozycjach. Angażując się w
zadania, które nie są Twoją domeną będziesz:
•Czuć się znudzony
•Mieć bardziej negatywne relacje z innymi osobami w pracy
•Osiągać mniej
Chcąc odpowiednio pokierować swoją przyszłością potrzebujesz więc
dwóch elementów:
•Wiedzy o sobie samym – o swoich silnych stronach, potrzebach i pre-
dyspozycjach
•Wiedzy o twoich predyspozycji zawodowych – czyli w jakich zawo-
dach będziesz mógł wykorzystać Twoje naturalne zalety
Wskazówka
Podejmuj często i wcześnie
ryzyko. Podejmując ryzyko
bardzo dużo się uczysz
niezależnie od tego czy odnie-
siesz sukces czy porażkę!
5
Jesteś
postrzegany jako
Badaczaz wysoce
rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji,
który jest Społec-
znikiem - osobą otwartną
na innych, chętnie służącą
pomocą i wsparciem.
Badacz (I) Organizator (C) Społecznik (S)Jesteś
postrzegany jako
Badaczaz wysoce
rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji,
który jest Społec-
znikiem - osobą otwartną
na innych, chętnie służącą
pomocą i wsparciem.
Lubisz...
• Rozwiązywać zagadki,
rebusy czy problemy
natury naukowej
• Gromadzić i analizować
dane
• Unikać przewodzenia,
sprzedaży lub przeko-
nywania ludzi do swoich
racji - czasem szkoda Ci
na to czasu i nerwów
• Być specjalistą w temacie
• Mieć plan działania
• Używać komputera
• Czytać naukowe i tech-
niczne czasopisma
• Prowadzić eksperymenty
i badania
Lubisz...
• Unikać niezorganizowanych
przedsięwzięć
• Pracować z liczbami, maszy-
nami czy komputerami
• Być odpowiedzialny za
szczegóły
• Zbierać i porządkować dane
Lubisz...
• Pracować w grupie
• Robić rzeczy pomagające
innym ludziom
• Uprawiać sporty zespołowe
• Rozwiązywać problemy o
naturze personalnej - jednać
ze sobą ludzi
• Brać udział w spotkaniach
• Przewodzić w dyskusjach
grupowych
Jesteś
postrzegany jako
Badaczaz wysoce
rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji,
który jest Społec-
znikiem - osobą otwartną
na innych, chętnie służącą
pomocą i wsparciem.
Doceniasz...
• Naukę i wiedzę
• Ekspertyzę techniczną
• Specjalizalistów w
danym temacie
Doceniasz...
• Dokładność
• Porządek
• Postępowanie wg. jasno
wyznaczonych standardów i
procedur
Doceniasz...
• Kreatywność i wyobraźnię
• Sztukę i piękno
• Innowacyjność i intuicję
Sławne osoby o takim samym profilu jak Ty to m.in.:
Maria Curie-Skłodowska, Albert Einstein, George Washington Carver, Jane Goodall, Sigmund Freud, Condaleezza Rice., Sandra Day
O’Connor, J.C. Penney, Erin Brockavich, John D. Rockefeller, Judge Judy, Elaine Chao (D.O.L.).
Jesteś
wśród ludzi w pracy jak i w
życiu prywantym możesz być
postrzegany jako:
10
Wskazówka
Ważne abyś wybrał środowisko i pracę, które pozwoli Ci być prawdziwym Tobą. Jeżeli np. z natury rea-
gujesz często bardzo emocjonalnie i impulsywnie, Twoim celem powinno być znalezienie środowiska w którym te
cechy okażą się Twoimi atutami, a nie praca nad tym aby być bardziej opanowanym i spokojnym.
Konkurencja i zapotrzebowanie na zawody
Wiedza odnośnie swoich predyspozycji, silnych stron i zawodów w których będziesz mógł je wykorzystać to tylko
jedna strona medalu. Istotne jest również abyś wziął pod uwagę informacje o rynku pracy planując Twoją ścieżkę kari-
ery i wiedział jakie zapotrzebowanie na daną profesje może być w przyszłości i jak wiele innych osób będzie ubiegać
się o tą samą pracę co Ty.
Liczba konkurentów
Zapotrzebowanienadanyzawód
Menedżer systemów informacyjnych
Deweloper
oprogramowania
Inżynier Mechanik
Analityk bezpieczeństwa oprogramowania
Administrator systemów i
sieci komputerowych
Inżynier Mechatronik
Administrator baz danych
Analityk finansowy
Inżynier ds. zapewnienia
jakości oprogramowania
Audytor wewnętrzny
Wykładowca (technologie
informacyjne, IT)
Inżynier logistyki i
transportu
Technical Writer
Wykładowca
(Inżynieria)
Inżynier BHP
Specjalista, asystent
ds. badań marketingowych
6
Twój profil -
Zawodowy
Twoje silne i słabe strony
Na wykresie poniżej znajdziesz swoje silne i słabe strony. Ważne jest, żebyś
pamiętał o swoich silnych stronach, ale także ignorował tych w których nie
czujesz się pewnie.
Wskazówka
“Po to aby się rozwijać muszę się skupić na moich słabych stronach” - Choć
stwierdzenie to brzmi bardzo logicznie i zachęcająco, okazuje się że powinniśmy robić coś zupełnie prze-
Prowadzenie badań i eksperymentów
Rozumienie oraz interpretowanie teorii i modeli naukowych
Rozwiązywanie złożonych problemów
Zdolności analityczne
Zdolność obserwacji i wyciągania odpowiednich wniosków
Dokładność i precyzja
Intuicja do obsługi komputera i oprogramowania
Tworzenie efektywnej komunikacji pisemnej
Zarządzanie informacjami i danymi
Zdolności do pracy z liczbami
Zdolności organizacyjne
Empatia i wrażliwość na potrzeby innych
Obsługa klientów
Praca w zespole
Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji
Wspieranie innych
Trenowanie, doradztwo
Wygłaszanie mów przed liczną publicznością
Praca pod presją czasu
Zdolności artystyczne - malowanie, rysowanie
Spontaniczność
-10 -8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8 10
Silne strony
Słabe strony
Spis treści
1. Wstęp
2. Twój profil - Osobowościowy
3. Twój profil - Zawo-
dowy
Poznaj swoje silne
strony. Dowiedz się
jakie zawody są dla
Ciebie idealne, a jakie
niewskazane.
4. Podsumowanie
5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO
TalentRaport
TalentKompas
Program Mentor
32. Co dalej?
• Pomogę Ci znaleźć pracę mateusz@zaplanujkariere.pl
• Odwiedź naszą stronę www.zaplanujkariere.pl i pomóż
swojej karierze się rozwijać
• Dowiedz się krok po kroku jak Tomek zdobył pracę w 30
dni