Len Soc Coop, fondata nel 2005, è specializzata in risorse umane, offrendo formazione professionale e consulenza su misura per clienti aziendali e pubblici. Con una rete di oltre 60 professionisti, Len progetta e gestisce percorsi formativi personalizzati, analisi dei bisogni e gap competenziali. Le aree di intervento comprendono risorse umane, gestione manageriale, marketing e altre competenze tecniche.

1. Len Soc Coop
Gruppo LEN

2. Un po’ di storia
 LEN Soc Coop nasce nel 2005 ed è la
Società fondatrice del Gruppo LEN. Ci
occupiamo da sempre di Risorse Umane
attraverso:
 la progettazione e l’erogazione di formazione
professionale
 interventi consulenziali ritagliati sui bisogni e
sulle esigenze del cliente
03/04/2012 Nome del relatore

3. Un po’ di storia
 LEN Formazione è costruita su una rete di
più di 60 professionisti tra formatori e
consulenti che mettono in circolo le
proprie competenze e si occupano di
sviluppare progetti innovativi destinati al
mercato della formazione professionale
delle Aziende e della Pubblica
Amministrazione.
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4. Un po’ di storia
 LEN supporta il cliente a partire
dall’analisi dei bisogni formativi e per
percorsi destinati ad una singola persona
o ad una pluralità di figure, di un
dipartimento o di un’intera azienda.
 Con l’aiuto di strumenti innovativi, siamo
in grado di effettuare bilanci di
competenze e analisi di gap competenziali
per sviluppare una Proposta Formativa
coerente e mirata.
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5. Un po’ di storia
Il cuore dell’azienda è composto dagli staff
dedicati a:
 delivery: si occupa di programmare tutte le
attività formativi e consulenziali dei membri
di tutte le divisioni lavorando sia per il
gruppo che in outsourcing per le aziende
clienti
 progettazione: si occupa di stendere progetti
formativi personalizzati e riferiti alle
esigenze e caratteristiche distintive del
committente e dei destinatati dei percorsi
formativi
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6. Cosa facciamo
 La progettazione, oltre a definire i piani
formativi, si occupa anche della gestione
di:
 finanziamenti pubblici (FSE; Regioni,
Province, ecc)
 fondi interprofessionali
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7. Cosa facciamo
L’erogazione di formazione professionale può
avvenire attraverso:
 Formazione tradizionale in aula
 Training on the job
 Coaching
 Counselling
 Mentoring
 Distance Learning
 FAD
 Produzioni multimediali
 Outdoor
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8. Cosa facciamo
La formazione riguarda le macro aree:
 Risorse umane
 Competenze manageriali
 Strategie d’azienda
 Management
 Marketing
 Vendita
 Lingue
 Office automation
 Grafica e design
 Sistemi server e DB
 Reti e sicurezza
 Qualità e sicurezza
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9. Cosa facciamo
Gli interventi consulenziali si sviluppano attraverso
le divisioni:
 len hr:
 gestione e valutazione delle risorse umane
 outdoor
 coaching/counselling
 organizzazione di eventi
 len consulting:
 produzione
 logistica
 controllo di gestione
 office automation
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