Intervento di Monica Salmi - Responsabile Qualità, SA8000 e Formazione. - al convegno "Profili professionali della funzione risorse umane. Testimonianze e scenari futuri" del 10 marzo 2016

1. Profili professionali della funzione risorse umane
Testimonianze e scenari futurTestimonianze e scenari futuri
Monica Salmi Responsabile Qualità, SA8000 e Formazione

2. Da trent'anni sul mercato dei buoni pasto e
tra i maggiori player, Day mette a
disposizione delle aziende un’ampia offerta
di servizi per portare il benessere in
azienda. Sistemi di incentivazione e
motivazione del personale che migliorano
l’ambiente di lavoro e che fanno risparmiare
allo stesso tempo l’azienda. Grazie ad uno
staff giovane Day viene incontro alle
esigenze dei suoi interlocutori portando
soluzioni innovative e tecnologie sempre al
passo con i tempi ed il mercato. Day
Comunica in maniera attiva con Aziende,
Affiliati e Utilizzatori ed è presente in tutto il
territorio nazionali con le sue sedi
commerciali.
Day diventa filiale internazionale del Gruppo UP, azienda leader nel servizi
alle imprese nata in Francia cinquanta anni fa, presente in 17 paesi del
mondo, raggiungendo con i propri servizi 26 milioni di persone tra lavoratori e
cittadini.
DAY,OGNIGIORNOCON
TE

3. ILMERCATODEIBUONIPASTOIN
ITALIA

4. LA SFIDA DEL BENESSERE
VALORIZZANDO LE PERSONE
Da trent'anni Day si propone di portare il Benessere nelle aziende sue
clienti.
Nel 2015 ha avviato un importante percorso di Valorizzazione delle
Risorse Umane, staccandosi da schemi tradizionalistici ed ormai
obsoleti.
 Valorizzare le persone con valutazioni di potenziale e di
performance oggettive e scientificamente validate.
 Sviluppare un ufficio HR interno che sia sempre più custode e
garante del patrimonio di risorse umane che è rappresentato dalle
persone che lavorano in Day
 Acquisire competenze che permettano all’HR interno di essere
presente e al fianco dei manager che quotidianamente portano la sfida
sul territorio.
 Creare un legame di corresponsabilità al risultato tra le Risorse
Umane ed i Responsabili di Funzione, coloro che per primi avranno il
compito di valorizzare le Persone

5. ACQUISIRE COMPETENZE CERTIFICATE
I primi passi in questa direzione sono stati essenzialmente tre:
 Mappare completamente il patrimonio attitudinale presente in Day Ristoservice (fino
ad allora sconosciuto o dato per scontato).
 Certificare l’ufficio HR mediante le certificazione KHC di Profexa
Avviare percorsi formativi specifici che vadano a rispondere alle aree di miglioramento
emerse i fase analitica
QUALI I VANTAGGI ATTESI?
• Conoscere il vero potenziale dei collaboratori in modo da poter avviare progetti
professionali attinenti alle aspettative sia aziendali che personali
• Avere un riferimento interno che possa coadiuvare e supportare le scelte dei
responsabili sia in fase di selezione che in fase di gestione e sviluppo delle proprie
Persone
• Allenare ed allenarsi per primi verso un miglioramento continuo e costante come
Professionisti e Persone in un contesto sistemico e strutturato scientificamente.

6. Grazie per l’attenzione e buon
proseguimento

7. Grazie per l’attenzione e buon
proseguimento