Downloaded 27 times
Presentation2
- 1.
- 2. องค์การอนามัยโลก (WHO) “คุณภาพชีวิตของแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับ บริบททางสังคม วัฒนธรรมและค่านิยม ในเวลานั้นๆ และมีความสัมพันธ์กับ จุดมุ่งหมาย ความคาดหวัง และมาตรฐาน ที่แต่ละคนกาหนดขึ้น” 17/02/58 2
- 3. องค์การสหประชาชาติ • ได้เริ่มโครงการพัฒนาดัชนีการพัฒนามนุษย์ (Human DevelopmentIndex: HDI) • มีแนวคิดในการวัดคุณภาพชีวิต หรือ ความอยู่ดีมีสุข • ไม่เน้นการให้ความสาคัญในเชิงปริมาณเพียงอย่างเดียว • แต่วัดด้วยตัวชี้วัดทางสังคมด้วย 17/02/58 3
- 4.
- 5.
- 6.
- 7.
- 8. กลยุทธ์การทางานให้มีความสุข การมีชีวิตอยู่ของมนุษย์ อยู่เพื่ออะไร” อยู่เพื่อการทางาน ใช่หรือไม่??? (ถ้าใช่) “งานคือชีวิต ชีวิตคืองาน” (ถูกหรือผิด) 17/02/58 8
- 9. กลยุทธ์การทางานให้มีความสุข ถามต่อไปว่า แล้วงานที่ทาเลือกได้ไม่??? @ เลือกได้(แต่อาจไม่เพียงพอ) @ อาจเลือกได้ (แต่ไม่พอใจ) @ เลือกไม่ได้ (แต่จาใจทา) “แล้วจะทางานอย่างไรให้มีความสุข กับการทางาน” 17/02/58 9
- 10.
- 11. ความสุขในที่ทางาน (Happy workplace) " .. . งานคือชีวิต ชีวิตคืองานบันดาลสุข ทางานให้สนุกเป็นสุขเมื่อทางาน . . . " 17/02/58 11
- 12.
- 13.
- 14.
- 15.
- 16.
- 17. ตัวชี้วัดที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทางาน • เพศ • อายุ •สถานภาพสมรส • ระดับการศึกษา • อายุราชการ • เงินเดือน ค่าตอบแทน • สวัสดิการ • ตาแหน่งหน้าที่17/02/58 17
- 18. ตัวชี้วัดที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทางาน (ต่อ) • ลักษณะงาน •วัฒนธรรมองค์กร • การปกครองบังคับบัญชาที่ดี • มีโอกาสใช้ความรู้ความสามารถในการทางาน • ได้รับการพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทางาน • มีสภาพแวดล้อมในการทางานที่ดี • ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่ดี 17/02/58 18
- 19.
- 20. วิธีผ่อนคลายในการทางานของพวกมนุษย์เงินเดือน • ทางานแล้วคุณภาพชีวิตไม่ดี แสดงว่ากาลังเดินผิดทาง •อย่ามัวแต่ทางานให้สังเกตคุณภาพชีวิตของตัวเอง • เมื่อทางาน……. –มีเวลากินข้าวกับครอบครัวไหม –มีเวลาพักผ่อนวันเสาร์วันอาทิตย์ไหม –มีเวลาอยู่กับลูกและภรรยาไหม –มีเวลาไปเที่ยวต่างจังหวัดบ้างหรือเปล่า ถ้าสิ่งเหล่านี้หายไปในชีวิต แสดงว่าคุณได้เสียสมดุลย์ ชีวิตไปแล้ว17/02/58 20
- 21. เปลี่ยนจากทุกข์เป็นสุข สังเกตหาแง่ดีแง่งามของสิ่งต่าง ๆที่เราทาอยู่ให้เจอ สังเกตแล้วต้องตั้งคาถาม ว่าเราจะสร้างสรรค์งานที่ เราทาอยู่ให้ดีขึ้นได้อย่างไร ถ้าเราถามว่า ทาไม ทาไม ทาไม… ก็จะเกิดนวัตกรรม ใหม่ ๆ ขึ้นมา 17/02/58 21
- 22.
- 23. กระบวนการสนับสนุนคุณภาพชีวิตของคนทางาน • การเพิ่มคุณค่าต่องาน • การให้อานาจหน้าที่และความรับผิดชอบ •การให้มีโอกาสในการสร้างสรรค์งาน • การมีการหมุนเวียนงาน • การมีการเปลี่ยนงานที่น่าเบื่อไปสู่งานที่ถูกใจ 17/02/58 23
- 24. กระบวนการสนับสนุนคุณภาพชีวิตของคนทางาน • การให้คาชมเชยและการยอมรับ • การให้ค่าตอบแทนที่ดี •การให้มีจิตสานึกรับผิดชอบต่องาน • การมีสถานที่เลี้ยงเด็กสาหรับพนักงานที่มีภาระการเลี้ยงดู ลูกในเวลางาน • การมีโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพ 17/02/58 24
- 25. องค์กรแห่งความสุข ความสุขของตัวเราเอง ความสุขของครอบครัว ความสุขขององค์กรและ สังคม องค์กรแห่ง ความสุข 17/02/58 25
- 26.
- 27.
- 28.
- 29.
- 30.
- 31.
- 32. วิธีการแก้ปัญหาในที่ทางาน ทั้งโดนนินทา โดนแกล้ง ให้ยึดหลักว่า มารไม่มีบารมีไม่เกิด สิ่งใดเกิดขึ้นแล้วสิ่งนั้นกาไรเสมอ อยู่ใต้ฟ้ าอย่ากลัวฝน เกิดเป็นคนอย่ากลัวคานินทา ถูกชมก็เข้าท่าถูกด่าก็ไม่เลว เป็นคติที่ใช้ทางานอยู่เสมอ จึงสามารถรับมือได้ทุกกระบวนท่า 17/02/58 32
- 33.
- 34.
- 35.