Procesoptimalisatie door e-HRM - Grip op verzuim Hoe u met e-HRM verzuimkosten aanpakt HR IN DE ZORG Joost Scholtus Product Manager Visma SoftwareThe efficiency experts
Visma DBS presenteert wat e-HRM inhoudt en waarom HR hierbij een onmisbare rol speelt.
Aan bod komt onder andere het verlagen van kosten van salarisverwerking, het verminderen van ziekteverzuim, een accurate verlofregistratie, Workflows en Employee en Management Self Service.
It's 2010. is your business social. milena regosMilena Regos
It's not a question of whether you do social media but how well you do it. This presentation covers social media stats, listening, engagement and measurements. Presented by Milena Regos, Out&About Marketing Oct 7, 2010.
Facebook Tools and Tech NCET Tech BitesMilena Regos
Learn 5 important elements for your Facebook marketing from how to set up your Facebook page for success, grow your likes, improve your engagement, measure what counts and get return on investment.
Procesoptimalisatie door e-HRM - Grip op verzuim Hoe u met e-HRM verzuimkosten aanpakt HR IN DE ZORG Joost Scholtus Product Manager Visma SoftwareThe efficiency experts
Visma DBS presenteert wat e-HRM inhoudt en waarom HR hierbij een onmisbare rol speelt.
Aan bod komt onder andere het verlagen van kosten van salarisverwerking, het verminderen van ziekteverzuim, een accurate verlofregistratie, Workflows en Employee en Management Self Service.
It's 2010. is your business social. milena regosMilena Regos
It's not a question of whether you do social media but how well you do it. This presentation covers social media stats, listening, engagement and measurements. Presented by Milena Regos, Out&About Marketing Oct 7, 2010.
Facebook Tools and Tech NCET Tech BitesMilena Regos
Learn 5 important elements for your Facebook marketing from how to set up your Facebook page for success, grow your likes, improve your engagement, measure what counts and get return on investment.
De meerwaarde van de TMA methode bij outplacementtrajectenWe Build Bridges
Nieuwe opzet van het outplacementtraject: Zo snel mogelijk een eind maken aan onzekerheid door zicht op nieuw perspectief te bieden. Dit vraagt om een andere aanpak. De TMA methode staat hierin bij HMG centraal. Dankzij de TMA-tools kun je precies zien waar kansen voor mensen liggen. Op die manier krijgen mensen een beter beeld van wat hun mogelijkheden zijn en kunnen ze worden gestimuleerd om gebruik te maken van die talenten.
Als mensen gedwongen een andere baan moeten zoeken, is dat hoe dan ook een vervelende situatie. Het kan zijn dat er een vorm van weerstand is bij degene die moet vertrekken en er is behoefte aan rouwverwerking. Belangrijk is dan dat je mensen nieuwe perspectieven kunt bieden, zodat er een einde komt aan de onzekerheid en ze verder willen kijken. Een vertrekpunt vanuit de individuele talenten en ontwikkelmogelijkheden is hierbij essentieel.
Presentatie opleiding Ondernemerschap en Retail ManagementSjoerd van Dijk
De presentatie van onze (online) voorlichting van onze opleiding Ondernemerschap en Retail Management van de Hogeschool Utrecht.
Onze locatie:
https://www.youtube.com/watch?v=gWed_DE6reE
Video Koppelpoort event:
https://www.youtube.com/watch?v=acNX6e9RbGE&t=4s
Opleidingsvideo:
https://www.youtube.com/watch?v=QO2OhQB3XiU&t=1s
Alumni video
https://www.youtube.com/watch?v=56SiIyR5iWM
Met de nieuwe branding van TFS is er een duidelijke en transparante verdeling ontstaan in de 4 business units: TFS Explore (fase I-unit in Zweden), TFS Develop (full service in fase II t/m IV), TFS People (detachering) en TFS Academy (trainingen). Kwaliteit van de medewerkers wordt hoog gehouden door trainingen van de TFS Academy, ondersteuning door lijnmanagers en een intern kennisnetwerk voor iedere specialisatie. Met ca. 300 gedetacheerde medewerkers zijn we één van Europa’s grootste leveranciers van flexibele personeelsoplossingen binnen klinisch onderzoek. Lees verder...
'Must see' vinden vakgenoten, dit interview voor OU Masters A&O Psychologie / Loopbaanbegeleiding met prof. Karen van Dam. YouTube: http://bit.ly/1a18hfS
NOS.nl reportage over solliciteren met een 15 seconden video kijk hier http://nos.nl/uitzending/2028-uitzending.html 6-1-2015 o.a. H&M en GoGo Reizen werken er in pilot mee.
1. Achmea
Transfer
Centrum
Robin Havenaar
Marco Tom
1
2. Wie zijn wij en wat doen we?
Robin Havenaar:
48 jaar
2 dochters en 1 zoon
Vanaf 2000 werkzaam bij Achmea,
2000 - 2004 HR adviseur Centraal Beheer Achmea
2004 - heden (loopbaan)adviseur en herplaatsingsspecialist ATC
Marco Tom:
49 jaar
3 zoons
Vanaf 1995 werkzaam bij Achmea.
1995 - 2007 Arboverpleegkundige
2007 - 2009 projectleider
2009 - heden herplaatsings-
specialist ATC / Specialist
Externe Arbeidsmarkt
en loopbaanadviseur i.o.
8. Historie ATC
• 2000 Loopbaanwinkels
• 2002 Achmea Transfer Centrum
• 2008 Resultaten lopen terug. De focus verschuift van ‘ontwikkelgericht’ naar
‘plaatsingsgericht’ en van ‘procesgericht’ naar ‘resultaatgericht’
• 2010 Afdelingsplan: ‘wil transformeren van een op de kandidaat gerichte
organisatie naar een op de klant (vacaturehouder) gerichte organisatie. Met
andere woorden: Het ATC als verkooporganisatie’.
• 2011 / 2012 Meer zakelijke benadering van kandidaten (vooral lastig voor de
loopbaanadviseurs):
• Kandidaat hiërarchisch onder ATC;
• Externe gerichtheid wordt verlangd van kandidaat
• Aanstelling drie Specialisten Externe Arbeidsmarkt
9. Gemiddeld profiel ATC Kandidaat
• Gezien het feit dat kandidaten pas na afspiegeling bij het ATC komen, is
het gemiddeld profiel van de kandidaat ook een afspiegeling van de totale
organisatie.
• Dus, alle werk- en denkniveau’s (LBO – WO / Uitvoerenden en Managers /
Specialisten)
• Verzekeringstechnisch / Pensioen / Zorg
• Backoffice / Frontoffice
11. Doel van de functie
Do what needs to be done to get the job done!
DOEL:
In opdracht van Achmea als werkgever het zo snel en efficiënt mogelijk
plaatsen van boventallige medewerkers in een (bij voorkeur) vaste
passende functie. Daarvoor worden beschikbare middelen & mensen
(SEA, externe partners, opleiding, training) gericht, op maat en
kostenbewust ingezet.
Identificeren met Extern gericht Constructieve feedback
opdrachtgever
12.
13.
14.
15. Houding en Gedrag
Begeleidende aanpak Geïntegreerde aanpak Aanbiedende aanpak
18. Wat zijn de stappen in het ATC traject?
Aanzegging (na adviesaanvraag)
Aanmelding
Intakefase
Van werk-naar-werkfase
Beëindiging
Nieuwe baan intern/ extern
Zelfstandig ondernemen
Uit dienst zonder baan
Zilverpool (voor 57,5 plus-jarigen)
Aanzegging Aanmelding Intakefase Bemiddelingsfase Beëindiging
< -2 0 4 39
Doorlooptijd
(39 weken)
19. Het ATC proces
Individueel
Intake-gesprek Voortgangsgesprekken Kandidaat / Adviseur
Groep SEA +
Startbijeen- Training van Social Net-
Jobhunt Jobclub Jobclub Jobclub Jobclub Jobclub
komst Werk naar Werk Media werken
en
Maatwerk Persoon-
Onder-
lijke
RET han-
Presen-
delen
tatie
Weken 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 > 40
Frequentie op basis van behoefte / noodzaak
Jobclub hele dag Theorie
Jobclub halve dag praktijk
Maatwerkmodules facultatief te plannen tijdens het volledige traject
20. ATC Training – de vaardigheden
• One Minute essential
• Vooruit: Two minutes of Fame
• Persoonlijke arbeidsmarkt
• Netwerken
• Social Media
• Sollicitatieprofiel: Arbeidsmarktklaar!
21. ATC & Sociaal Plan – de middelen
In- en externe detachering (maximaal 1 jaar -/- 1 dag)
Scholingsbudget
Loonsuppletie
Maatwerkvergoeding voor zelfstandig ondernemers
22. Resultaten ATC
• Plaatsingpercentage 2012 is (Year to date 01-11-12) 54,5%
(2011 73,9%).
• Gemiddelde duur ATC-termijn is 23,1 weken (2011 20,5).
• Klanttevredenheid ATC-kandidaten 2012 = 7,4 (2011 7,1)
• Gemiddeld cijfer trainingen 2011: 8,2 (2011 8,2)
Korte introductie Achmea Onze coöperatieve geschiedenis heeft onze identiteit gevormd We delen onze ontstaansgeschiedenis met Rabobank Ook wij zijn opgericht door boeren die samen besloten risico’s te delen In het Friese Achlum in 1811 werd door Ulbe Piers Draisma de eerste akte ondertekend