It's 2010. is your business social. milena regosMilena Regos
It's not a question of whether you do social media but how well you do it. This presentation covers social media stats, listening, engagement and measurements. Presented by Milena Regos, Out&About Marketing Oct 7, 2010.
It's 2010. is your business social. milena regosMilena Regos
It's not a question of whether you do social media but how well you do it. This presentation covers social media stats, listening, engagement and measurements. Presented by Milena Regos, Out&About Marketing Oct 7, 2010.
Facebook Tools and Tech NCET Tech BitesMilena Regos
Learn 5 important elements for your Facebook marketing from how to set up your Facebook page for success, grow your likes, improve your engagement, measure what counts and get return on investment.
Opleidings en ontwikkelingsfonds voor het technisch installatie bedrijfduurzame verhalen
Bedrijven in gesprek met UNETO-VNI en OTIB bij Centrum Duurzaam
Wat kan OTIB voor mijn bedrijf betekenen? Wat doet UNETO-VNI? Dit zijn relevante vragen voor bedrijven in de installatiebranche en in de elektrotechnische detailhandel. Daarom organiseerden UNETO-VNI en OTIB op woensdag 4 november 2015 een informatiebijeenkomst op de locatie van Centrum Duurzaam in Leeuwarden. Zeven bedrijven uit Friesland waren nieuwsgierig naar de financiële subsidie regelingen en de actuele ontwikkelingen en kansen in de markt.
Klik door voor het volledige bericht:
http://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/bedrijven-in-gesprek-met-uneto-vni-en-otib-bij-centrum-duurzaam/
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012jhofland
Presentatie van de netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012 bij De Unie in Culemborg. Door Compagnon, De Unie, ABN AMRO Mobiliteitscentrum en IMK
Facebook Tools and Tech NCET Tech BitesMilena Regos
Learn 5 important elements for your Facebook marketing from how to set up your Facebook page for success, grow your likes, improve your engagement, measure what counts and get return on investment.
Opleidings en ontwikkelingsfonds voor het technisch installatie bedrijfduurzame verhalen
Bedrijven in gesprek met UNETO-VNI en OTIB bij Centrum Duurzaam
Wat kan OTIB voor mijn bedrijf betekenen? Wat doet UNETO-VNI? Dit zijn relevante vragen voor bedrijven in de installatiebranche en in de elektrotechnische detailhandel. Daarom organiseerden UNETO-VNI en OTIB op woensdag 4 november 2015 een informatiebijeenkomst op de locatie van Centrum Duurzaam in Leeuwarden. Zeven bedrijven uit Friesland waren nieuwsgierig naar de financiële subsidie regelingen en de actuele ontwikkelingen en kansen in de markt.
Klik door voor het volledige bericht:
http://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/bedrijven-in-gesprek-met-uneto-vni-en-otib-bij-centrum-duurzaam/
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012jhofland
Presentatie van de netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012 bij De Unie in Culemborg. Door Compagnon, De Unie, ABN AMRO Mobiliteitscentrum en IMK
Fex 150610 - hr nieuwe koers, nieuwe competenties hoe doe je dat - kettlitz...Flevum
Nieuwe koers, nieuwe competenties! Hoe doe je dat?
Tijdens deze bijeenkomst zal Coen van Ham een beeld schetsen van de ontwikkelingen in de financiële sector op het gebied van klantbehoeften en wet- en regelgeving m.b.t financieel advies. Hij zal ingaan op de gevolgen die dat heeft voor de bedrijfsvoering van Kettlitz Wulfse en de competenties van de medewerkers. Inclusief aanpassingen van functie-eisen en werving- en selectiemethodes.
In het “Je bent jong en je wilt wat – starter bij Kettlitz Wulfse” onderdeel zal ingegaan worden op de werving- en selectie van young professionals en het Young professional programma van Kettlitz Wulfse. Wat verwachten jonge hoogopgeleide starters in hun eerste of tweede baan?
Een van de onderdelen van het young professionals programma is het “Werken met gekleurde persoonlijkheden”. Richard van Rijswijk van Emotivate neemt u mee in zijn toelichting op Insights-persoonlijkheidsprofielen, gedragsvoorkeuren en de manier waarop die op de werkvloer bij Kettlitz Wulfse worden ingezet.
Over de sprekers
Coen van Ham is directeur van Kettlitz Wulfse verzekeringen.
Richard van Rijswijk is consultant/trainer en eigenaar van Emotivate.
Symposium 'Sturing in het sociaal domein: samen op weg naar resultaat!'SociaalResultaat
Presentaties van het symposium 'Sturing in het sociaal domein: samen op weg naar resultaat!', georganiseerd door Adjust en MediQuest op donderdag 1 december 2016.
'Must see' vinden vakgenoten, dit interview voor OU Masters A&O Psychologie / Loopbaanbegeleiding met prof. Karen van Dam. YouTube: http://bit.ly/1a18hfS
NOS.nl reportage over solliciteren met een 15 seconden video kijk hier http://nos.nl/uitzending/2028-uitzending.html 6-1-2015 o.a. H&M en GoGo Reizen werken er in pilot mee.
2. Ik werk bij de overheid
• Private sector en Publieke sector
• Publieke sector: overheid, zorg en onderwijs (ruim 1 miljoen
medewerkers)
• Overheid: Openbaar Bestuur (ruim 500.000 medewerkers)
• Zie ook www.overheid.nl
– Rijksoverheid
– Provincies
– Gemeenten
– Waterschappen
– Zelfstandige bestuursorganen (ZBO’s)
2
3. Rijksoverheid als werkgever
• Ca. 120.000 medewerkers (excl. Defensie en Politie)
– 7.000 in de Hofstad
– Overig werkzaam in heel Nederland bij m.n. uitvoering en toezicht
3
4. Mobiliteit bij de Rijksoverheid
• Van functie naar werk
• Van lifelong employment naar flexibiliteit en mobiliteit
• Taakstelling
• Efficiëntie zoals samenvoegen ministeries
• Wijziging aandachtsgebieden Rijk
• Strategische personeelsplanning
4
5. Nieuwe klantvraag (organisatie en kandidaat)
• Gedwongen maar ook meer vrijwillige mobiliteit
• Van loopbaanbureau naar outplacementbureau
• Van loopbaancoach naar arbeidsmarktadviseur
• Werkproces anders inrichten met fases:
5
7. Arbeidsmarktklaar? Klinkt simpel maar …
• Kandidaat heeft realistisch zoekprofiel én cv
• Kandidaat heeft zicht op zijn/haar (sociale) netwerken
• Kandidaat heeft voldoende vaardigheden en is intrinsiek
gemotiveerd
Groot aantal loopbaanadviseurs én arbeidsmarktadviseurs
getraind door Aaltje Vincent met Advanced Jobmarketing
7
8. Aanpak arbeidsmarktbegeleiding
• Kandidaat arbeidsmarktklaar en dan?
• Het is niet vrijblijvend!
• Geïnspireerd door aanpak Aaltje Vincent:
– doorontwikkelen arbeidsmarktbegeleiding
– dezelfde strakke aanpak in deze cruciale (!) fase
Interne term: ‘de Aaltje Vincent methodiek’
8
9. Aaltje Vincent methodiek (1)
Onderscheid tussen 2 trajecten. Beide aparte intake en
eindgesprek.
1. Loopbaanoriëntatie én arbeidsmarktoriëntatie
– persoonsprofiel
– realistisch zoekprofiel (max. 1 x A4)
– een goede cv
– sollicitatie- en netwerkvaardigheden
2. Arbeidsmarktbegeleiding (zoeken, vinden en solliciteren)
– intake
– begeleidingsovereenkomst incl. arbeidsmarktanalyse
– 3-gesprek (kandidaat, leidinggevende en adviseur)
9
10. Aaltje Vincent methodiek (2)
• Kandidaat ontvangt 1 x per 3 weken overzicht van toegezonden
kansen (netwerkcontacten en vacatures);
• Kandidaat is verplicht binnen 1 week te reageren wat hij/zij
hiermee heeft gedaan (incl. reden) + eigen activiteiten;
• Leidinggevende ontvangt 1 x per 2 maanden
voortgangsrapportage incl. de lijst toegezonden kansen.
10
11. Het resultaat in 2011 (binnen 1 jaar)
322 kandidaten in fase ‘Ik en mijn sollicitaties’
Geslaagde trajecten:
– Vrijwillige mobiliteit: 63%
– Gedwongen mobiliteit: 68% (excl. afkoopregelingen etc.)
– 149 binnen de Rijksoverheid (vaak ander ministerie)
– 64 buiten de Rijksoverheid
– Overige kandidaten doorbegeleiding in 2012
11