Jacco valkenburg, ‘Werk vinden via Facebook, warm en betrokken’
Binnen de Jobmarketing vinden veel ontwikkelingen plaats, die essentieel zijn om te delen!
De ‘Jobmarketing Update Conferentie’ is in 2012 de opvolger van de twee voorgaande succesvolle conferenties waar loopbaanprofessionals die werken met jobmarketing elkaar ontmoeten!
Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012)Marcel Rietveld ✔
Presentatie van de workshop 'Het succesvolle Recruitmentplan 2013' tijdens het event: De wereld werft 2012', mede mogelijk gemaakt door Compagnon HR Services.
Met medewerking van GertJan van Swieten (Ecruiter bij Compagnon), Frank Roders (oprichter Compagnon), Marcel Rietveld (Social media manager | Trainer bij Concepts2Go & @2RISE) en Sandor Snoeren (recruitment strateeg en Directeur ERI)
Onderwerpen:
- 5 stappen naar een succesvol plan
- Praktische personeelsplanning
- Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep
- De vacature als cadeau
- 4 disciplines voor succesvolle implementatie
Vragen? Neem gerust contact met ons op!
GoodCompany Ventures is a community of service for entrepreneurs developing for-profit businesses with social impact. Profitability does not require sacrificing purpose.
Jacco valkenburg, ‘Werk vinden via Facebook, warm en betrokken’
Binnen de Jobmarketing vinden veel ontwikkelingen plaats, die essentieel zijn om te delen!
De ‘Jobmarketing Update Conferentie’ is in 2012 de opvolger van de twee voorgaande succesvolle conferenties waar loopbaanprofessionals die werken met jobmarketing elkaar ontmoeten!
Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012)Marcel Rietveld ✔
Presentatie van de workshop 'Het succesvolle Recruitmentplan 2013' tijdens het event: De wereld werft 2012', mede mogelijk gemaakt door Compagnon HR Services.
Met medewerking van GertJan van Swieten (Ecruiter bij Compagnon), Frank Roders (oprichter Compagnon), Marcel Rietveld (Social media manager | Trainer bij Concepts2Go & @2RISE) en Sandor Snoeren (recruitment strateeg en Directeur ERI)
Onderwerpen:
- 5 stappen naar een succesvol plan
- Praktische personeelsplanning
- Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep
- De vacature als cadeau
- 4 disciplines voor succesvolle implementatie
Vragen? Neem gerust contact met ons op!
GoodCompany Ventures is a community of service for entrepreneurs developing for-profit businesses with social impact. Profitability does not require sacrificing purpose.
Materi tentang konsep persediaan dan pengelolaannya di rumah sakit. Dapat diterapkan untuk persediaan non-medis, farmasi, bahan makanan kering dan alat kesehatan.
Sebagian besar organisasi, tidak terkecuali rumah sakit, menghadapi masalah dalam menentukan prioritas program kerja. Upaya menentukan prioritas program kerja dengan berbagai metode sebenarnya bukan prioritas. Masalah penentuan prioritas program kerja akan jauh berkurang jika sejak awal program kerja disusun lewat perencanaan yang baik.
Pw C Value Driver Modelling Feb 2009 Email Finalaaronjcarter
Understanding the complex linkages between operational variables at a mine site and financial performance of that mine is now more critical than ever as operators deal with the slump in commodity prices.
Even before the downturn, many of Australia’s leading mining companies had started to implement a more structured approach to cost effective decision making across all areas of mine production.
This paper highlights Australian coal mining best practice in both operations cost management and production value maximisation through robust modelling of operational value drivers.
Een korte introductie van de kracht van LinkedIn als tool om optimaal gebruik te maken van je netwerk bij het vinden van een leuke stage, uitdagende afstudeeropdracht en je eerste serieuze baan.
Talent 2.0 Een Nieuwe Visie, Een Ander Geluid Door Alexander CrepinAlexander Crépin
Talent ontwikkeling loopbaan management anno 2009 legt veel meer verantwoordelijkheid bij het individuele talent.
Het is hierbij de uitdaging een verbinding te krijgen tussen de talent behoefte in de markt en de talent ontwikkelingsinvesteringen, de investering in de eigen employability.
In deze praktische training nemen we je stap voor stap mee, van het maken van een helder profiel, het opbouwen en informeren van je netwerk, het vinden van de managers van bedrijven waar jij wilt werken, tot een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek.
Presentatie over Social Media & HR, voor HR professionals uitgenodigd door Werkplaats.com. Doel van de presentatie was de genodigden te inspireren en de verandering op hun vakgebied te laten zien mbt Social Media
Materi tentang konsep persediaan dan pengelolaannya di rumah sakit. Dapat diterapkan untuk persediaan non-medis, farmasi, bahan makanan kering dan alat kesehatan.
Sebagian besar organisasi, tidak terkecuali rumah sakit, menghadapi masalah dalam menentukan prioritas program kerja. Upaya menentukan prioritas program kerja dengan berbagai metode sebenarnya bukan prioritas. Masalah penentuan prioritas program kerja akan jauh berkurang jika sejak awal program kerja disusun lewat perencanaan yang baik.
Pw C Value Driver Modelling Feb 2009 Email Finalaaronjcarter
Understanding the complex linkages between operational variables at a mine site and financial performance of that mine is now more critical than ever as operators deal with the slump in commodity prices.
Even before the downturn, many of Australia’s leading mining companies had started to implement a more structured approach to cost effective decision making across all areas of mine production.
This paper highlights Australian coal mining best practice in both operations cost management and production value maximisation through robust modelling of operational value drivers.
Een korte introductie van de kracht van LinkedIn als tool om optimaal gebruik te maken van je netwerk bij het vinden van een leuke stage, uitdagende afstudeeropdracht en je eerste serieuze baan.
Talent 2.0 Een Nieuwe Visie, Een Ander Geluid Door Alexander CrepinAlexander Crépin
Talent ontwikkeling loopbaan management anno 2009 legt veel meer verantwoordelijkheid bij het individuele talent.
Het is hierbij de uitdaging een verbinding te krijgen tussen de talent behoefte in de markt en de talent ontwikkelingsinvesteringen, de investering in de eigen employability.
In deze praktische training nemen we je stap voor stap mee, van het maken van een helder profiel, het opbouwen en informeren van je netwerk, het vinden van de managers van bedrijven waar jij wilt werken, tot een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek.
Presentatie over Social Media & HR, voor HR professionals uitgenodigd door Werkplaats.com. Doel van de presentatie was de genodigden te inspireren en de verandering op hun vakgebied te laten zien mbt Social Media
Vind je droombaan met LinkedIn | Universiteit van AmsterdamRdB Communicatie
Vind je droombaan met LinkediN. Presentatie voor het beroepsoriëntatie-event voor masterstudenten van de opleiding Communicatiewetenschap van de Universiteit van Amsterdam.
Onderdelen:
- Waarom LinkedIn
- Vindbaar zijn
- Netwerk vergroten
- Gevonden worden
Jacco Valkenburg bespreekt en analyseert 50+ (inter)nationale best practices op het gebied van Social Media Recruitment tijdens De Wereld Werft op 11 december 2014. Wat was de strategie, wat waren de resultaten en wat kunnen we leren?
Presentatie voor HR-managers en medewerkers om beter inzicht te krijgen in het belang en mogelijkheden van inzet van social media. Presentatie wordt vervolgd met social media workshops LinkedIn, Twitter, searchen via Boolean strings. etc.
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
'Must see' vinden vakgenoten, dit interview voor OU Masters A&O Psychologie / Loopbaanbegeleiding met prof. Karen van Dam. YouTube: http://bit.ly/1a18hfS
NOS.nl reportage over solliciteren met een 15 seconden video kijk hier http://nos.nl/uitzending/2028-uitzending.html 6-1-2015 o.a. H&M en GoGo Reizen werken er in pilot mee.
8. Waarom Facebook voor Recruiters?
Arbeidsmarktcommunicatie (=aantrekkelijke werkgever)
2.Werkgeversmerk versterken
3.Doelgroep analyse
4.Meer bezoek
Recruitment (=invullen van vacatures)
7.Gericht en effectief adverteren
8.Talent pool opbouwen
9.Betere matching
10.Ondersteuning bij via-via werving
www.recruit2.nl 8
9. Let op!
Zoeken naar profielen
gaat (bijna) niet
www.recruit2.nl 9
10. Waarom LinkedIn?
Voor Recruitment
2.Pro-actieve werving (actuele profielen database)
3.Talent pool opbouwen
4.Effectiever adverteren
5.Ondersteuning bij via-via werving
Voor Arbeidsmarktcommunicatie
8.Doelgroepanalyse
9.Concurrentieanalyse
10.(Werkgeversmerk versterken)
www.recruit2.nl 10
11. Warm en betrokken
Laagdrempelig in contact komen met sollicitanten
vragen beantwoorden en informeren
met als doel
Sterker werkgeversmerk Employer of Choice
Beter geïnformeerde kandidaten Betere matches
Talent pool Proactieve werving
www.recruit2.nl 11
12. Filosofie achter Facebook
“Communities already exist. Instead, think about how you
can help that community do what it wants to do.”
Mark Zuckerberg, founder and CEO
www.recruit2.nl 12
23. Waarom Facebook voor
werkzoekenden?
Word vriendjes met de bedrijven waar je wilt werken
Men kan wel/niet in jouw profiel kijken
Zoeken op Facebook is NIET mogelijk
Bekijk hun vacatures, filmpjes, events, andere tabs
Let in je timeline op vacatures
Netwerk: reageer op discussies en polls
Stel vragen: bij wie moet ik zijn, mag ik meelopen etc
Reageer blogs, filmpjes, berichten etc en je speelt jezelf
in de kijker
www.recruit2.nl 23
24. Facebook = de nieuwe recruitmentsite
www.recruit2.nl 24
Facebook leidt tot meer interactie . Bedrijven die interessante content plaatsen op een speciale rekruteringspagina op Facebook zien dat er commentaar, discussie en persoonlijke interactie ontstaat, terwijl de communicatie op LinkedIn rekruteringspagina’s veel meer eenrichtingsverkeer is. Facebook biedt een brede reeks van gratis tools zoals testimonials, video’s zodat een bedrijf dit netwerk op een uitstekende manier kan gebruiken voor employer branding . Het netwerk van Facebook is veel groter . Hoewel beide netwerken wereldwijd enorm succesrijk zijn, zijn er wereldwijd toch zowat zes keer meer mensen met een account bij Facebook dan bij LinkedIn. Grotere openheid bij Facebook. Bij Facebook is er geen sprake van premium accounts om bepaalde extra diensten te kunnen gebruiken. Op Facebook is de activiteit gewoon groter. Zeker om met jonge talenten te communiceren vinden rekruteerders Facebook ondertussen een betere tool dan LinkedIn omdat die jonge talenten de Facebookpagina nu eenmaal meer gebruiken.