Met de nieuwe branding van TFS is er een duidelijke en transparante verdeling ontstaan in de 4 business units: TFS Explore (fase I-unit in Zweden), TFS Develop (full service in fase II t/m IV), TFS People (detachering) en TFS Academy (trainingen). Kwaliteit van de medewerkers wordt hoog gehouden door trainingen van de TFS Academy, ondersteuning door lijnmanagers en een intern kennisnetwerk voor iedere specialisatie. Met ca. 300 gedetacheerde medewerkers zijn we één van Europa’s grootste leveranciers van flexibele personeelsoplossingen binnen klinisch onderzoek. Lees verder...

1. Eén van Europa’s grootste leveranciers van flexibele
personeelsoplossingen binnen het klinisch onderzoek
GSK, Sanofi Aventis, Novartis, Pfizer, Bristol-
Myers Squibb, MSD: de grootste en
meest gerenommeerde internationale
life science organisaties maken sinds
decennia gebruik van de diensten van
TFS. Drie jaar geleden is door fusie de
Nederlandse tak van TFS in Berghem ont-
staan, onderscheidend door de sterke
internationale scope en het brede aan-
bod aan diensten. Monique van den
Hoogen, Unit Manager TFS People, en
Anton Bonefaas, Regional Managing
Director Western Europe, vertellen:
e Contract Research Organisation IMRO TRAMAR-
D KO en het detacheringsbureau IMRO TES in Berg-
hem waren bedrijven die hun bestaansrecht in de
afgelopen 20 jaar hadden bewezen. Maar de internationale
schaalvergroting in de life science schrijdt voort en daarom
werd in mei 2008 het strategische besluit genomen onderdeel
te worden van samenwerkingspartner TFS (Trial Form Sup- Onderscheidend op vele punten er ook een duidelijke en transparante verdeling ontstaan in 4
port). Daarmee werd het werkgebied in één slag vergroot en Eén van de onderscheidende elementen van TFS zijn de business units: TFS Explore (fase I-unit in Zweden), TFS
een internationale scope verkregen. TFS, met het hoofdkan- ruime en flexibele mogelijkheden, onder meer op het gebied Develop (full service in fase II t/m IV), TFS People (detache-
toor in Lund (Zweden) heeft een spreiding in 19 Europese van detachering. ‘We zijn van oudsher werkzaam in de deta- ring) en TFS Academy (training). Kwaliteit van de medewer-
landen alsmede in de USA (Boston) en Japan (Tokio). Verder chering, meer dan de helft van de omzet van TFS komt ook kers wordt hoog gehouden door trainingen van de TFS Aca-
is TFS een gerenommeerd en populair bedrijf, want zowel uit de detachering,’ stelt Monique van den Hoogen. ‘We zijn demy, ondersteuning door lijnmanagers en een intern kenni-
TFS als ook haar oprichter Daniel Spasic werden in 2009 uit- altijd flexibel in de manier van aanbieden en de wijze van uit- snetwerk voor iedere specialisatie. Met ca. 300 gedetacheer-
geroepen tot de beste werkgever in Zweden. We staan als voeren om tegemoet te komen aan de behoeften van de klant. de medewerkers zijn we één van Europa’s grootste leveran-
Nederlandse vestiging van TFS nu beter op de kaart bij de Detachering hoeft bij ons bijvoorbeeld niet altijd een volledi- ciers van flexibele personeelsoplossingen binnen klinisch
grote internationale bedrijven. Studies kunnen bijvoorbeeld ge FTE te zijn en medewerkers kunnen op locatie van de onderzoek zoals clinical operations, study site coordination,
breed in Europa worden uitgevoerd, maar ook sluiten we op klant of vanuit ons eigen kantoor werken. Ook is de nauwe biometrics, medical writing, pharmacovigilance, quality
het gebied van detachering meer internationale contracten. samenwerking met onze klant sleutel tot succes. Bovendien is assurance en regulatory affairs. De meeste klanten van TFS
Ook is het trainingsaanbod aanzienlijk verruimd’, aldus de combinatie tussen CRO en detachering een sterk en onder- zijn kleine en middelgrote biotech bedrijven, maar de meeste
Anton Bonefaas over enkele voordelen van de fusie. scheidend punt van TFS. Met de nieuwe branding van TFS is omzet komt van de grote farmaceutische bedrijven.’
‘In verband met de wet Ketenaansprakelijkheid, is ook onze
NEN-certificering van belang’, besluit Anton Bonefaas. ‘We
garanderen betrouwbare personeelsoplossingen en zijn dus
ook NEN 4400-1 gecertificeerd’.
Werken bij TFS
Tot slot vermeldt Monique van den Hoogen: ‘We hebben
diverse mogelijkheden voor nieuwe medewerkers, zo kunnen
bijvoorbeeld Clinical Research Associates (CRA’s) bij ons
terecht. CRA’s kunnen werken bij TFS en/of gedetacheerd
worden bij een klant via TFS People. De flexibiliteit en afwis-
seling, maar ook de goede opleidingsmogelijkheden maakt
het werken bij TFS extra gevarieerd en aangenaam.’
FAQ TFS
Meer informatie op www.tfscro.com of via e-mail: moni-
- Opgericht in 1996, met het hoofdkantoor in Zweden
que.vandenhoogen@tfscro.com
- Europa’s grootste, niet-beursgenoteerde, CRO - wereld-
wijd no 14*
- ~500 medewerkers
- Geïnspecteerd door de FDA (USA), EMEA, MHRA (UK) en
de MPA (Zweden)
- Geografische dekking in Europa, USA en Japan
- Werkzaam vanuit 4 business areas
- Uitvoering van klinische studies in 28 landen wereldwijd
(2010)
* Gebaseerd op het Investment Bank William Blair & Company
report - net revenue estimations 2009 for clinical CROs
BiotechNews