SlideShare a Scribd company logo
1 of 18
‫الجامعي‬ ‫التعليم‬ ‫مهنة‬ ‫أخالقيات‬
‫المساعد‬ ‫االستاذ‬
‫حسن‬ ‫حسين‬ ‫هللا‬ ‫عبد‬
‫المستم‬ ‫والتعليم‬ ‫التطوير‬ ‫مركز‬
‫ر‬
‫التعليم‬
‫حق‬ ‫أداء‬ ‫بها‬ ‫القائمين‬ ‫على‬ ‫توجب‬ ‫مهنة‬
‫وصدق‬ ، ‫العمل‬ ‫في‬ ً‫ا‬‫إخالص‬ ‫إليها‬ ‫االنتماء‬
‫مع‬ ً‫ا‬
ً‫ء‬‫وعطا‬ ، ‫والناس‬ ‫النفس‬
‫ا‬ ‫لنشر‬ ً‫ا‬‫مستمر‬
‫لعلم‬
‫والشر‬ ‫الجهل‬ ‫على‬ ‫والقضاء‬ ‫والخير‬
.
‫والرغبة‬ ‫القدرة‬ ‫ولديه‬ ‫المعرفة‬ ‫يمتلك‬ ‫إنسان‬
‫على‬
‫إيصالها‬
‫وتنمية‬،‫لطلبته‬
‫االست‬ ‫على‬ ‫رغباتهم‬
‫زادة‬
‫واإلبداع‬ ‫والتطوير‬
.
‫الجامعي‬ ‫االستاذ‬
‫ال‬ ‫على‬ ‫قدرة‬ ‫وله‬ ‫والثقافة‬ ‫المعرفة‬ ‫من‬ ‫قدرا‬ ‫يمتلك‬ ‫فرد‬
‫تعلم‬
‫الطالب‬
‫أ‬
‫خالقيات‬
‫أ‬
‫مهنة‬ ‫ي‬
:
‫المعايير‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬
‫المهنة‬ ‫صاحب‬ ‫بها‬ ‫يلتزم‬ ‫التي‬ ‫السلوكية‬
.
‫مهنة‬ ‫وأخالقيات‬ ‫مبادئ‬
‫الجامع‬ ‫التعليم‬
‫ي‬
1
.
‫االنتماء‬
‫برسالة‬ ‫وااللتزام‬
‫التعليم‬
‫الجامعي‬
:
‫على‬ ‫توجب‬ ‫خاصة‬ ‫رسالة‬ ‫ذات‬ ‫التعليم‬ ‫مهنة‬
‫كافة‬ ‫االساتذة‬
‫إخال‬ ‫إليها‬ ‫االنتماء‬
‫في‬ ‫صا‬
‫العمل‬
،
‫النفس‬ ‫مع‬ ‫وصدقا‬
‫والمجتمع‬
.
2
.
‫الثقة‬
‫المتبادل‬ ‫واالحترام‬
:
‫مهنة‬
‫المتبادلة‬ ‫الثقة‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫تقوم‬ ‫التعليم‬
‫العاملين‬ ‫بين‬
‫هذه‬ ‫في‬
‫المهن‬
‫ة‬
‫كافة‬
‫بين‬،
‫للعمل‬ ‫ممارساتها‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫والمجتمع؛‬ ‫الطلبة‬
‫التعليمي‬
‫يعملون‬ ‫فهم‬
‫بإخالص‬
‫مع‬
‫وأهداف‬ ‫رسالة‬ ‫لتحقيق‬ ‫سعيا‬ ‫الطلبة‬ ‫أبنائهم‬
‫الجامعة‬
‫؛‬
‫اإلنس‬ ‫ًإلعداد‬ ‫وصوال‬
‫ان‬
‫الصالح‬
.
3
.
‫والتنوع‬ ‫التعددية‬ ‫احترام‬
:
‫يؤمن‬
‫ح‬ ‫احترام‬ ‫على‬ ‫تقوم‬ ‫عالي‬ ‫إنساني‬ ‫بعد‬ ‫ذات‬ ‫أنها‬ ‫التعليم‬ ‫مهنة‬ ‫في‬ ‫العامل‬
‫قوق‬
‫اإلنسان‬
‫من‬
‫دون‬
‫ديانته‬ ‫إلى‬ ‫االلتفات‬
,
‫لونه‬ ‫أو‬
,
‫السياسي‬ ‫انتمائه‬ ‫أو‬ ‫جنسه‬ ‫أو‬
,
‫فا‬
‫الستاذ‬
‫يعد‬
‫له‬ ‫أبناء‬ ‫جميعهم‬ ‫الطلبة‬
.
4
.
‫المواطنة‬
‫المنضبط‬ ‫والسلوك‬
:
‫يلتزم‬
‫الجامعي‬ ‫االستاذ‬
‫مج‬ ‫وثقافة‬ ‫عقيدته‬ ‫من‬ ‫المنبثقة‬ ‫الحميدة‬ ‫باألخالق‬
‫فهو‬ ‫تمعه‬
‫قدوة‬
‫يحتذ‬ ‫وأنموذجا‬
‫ى‬
‫به‬
‫مجتمعه‬ ‫أفراد‬
‫كافة‬
‫ال‬ ‫بأن‬ ‫ويؤمن‬ ‫فحسب‬ ‫طلبته‬ ‫وليس‬
‫سلوك‬
‫األمان‬ ‫وصمام‬ ‫الواقي‬ ‫الدرع‬ ‫هي‬ ‫الحميدة‬ ‫واألخالق‬ ‫المنضبط‬
‫على‬ ‫للحفاظ‬
‫شرف‬
‫المهنة‬
,
‫المواطنة‬ ‫وهوية‬
.
5
.
‫التعليم‬ ‫بمهنة‬ ‫الثقة‬ ‫تعزيز‬ ‫بأهمية‬ ‫اإليمان‬
:
‫إن‬
‫العلمية‬ ‫األمانة‬
,
‫ذاتية‬ ‫ومصالح‬ ‫أغراض‬ ‫لتحقيق‬ ‫المصادر‬ ‫استغالل‬ ‫وعدم‬
,
‫المنهة‬ ‫ممارسة‬ ‫في‬ ‫والشفافية‬ ‫بالنزاهة‬ ‫والتحلي‬
.
‫التعليم‬ ‫لمهنة‬ ‫السلوك‬ ‫قواعد‬
‫الجامعي‬
‫عالقة‬ ‫ضمن‬ ‫التعليم‬ ‫مهنة‬ ‫تحكم‬ ‫أن‬ ‫ينبغي‬ ‫التي‬ ‫السلوك‬ ‫قواعد‬
‫االستاذ‬
‫ب‬
‫العناصر‬
‫الت‬ ‫للعملية‬ ‫البشرية‬
‫عليمية‬
.
‫عالقة‬
‫االستاذ‬
‫مع‬
‫الطلبة‬
1
-
‫إليهم‬ ‫النظر‬
‫أنه‬ ‫على‬
‫المسؤول‬
‫وتربيتهم‬ ‫تعليمهم‬ ‫عن‬
‫أساس‬ ‫على‬
‫والحزم‬ ‫اللين‬ ‫من‬
.
2
-
‫وعي‬
‫االستاذ‬
‫بأثره‬
‫في‬
‫طلبته‬
,
‫حسنة‬ ‫قدوة‬ ‫فيكون‬
‫لهم‬
,
‫فيربيهم‬
‫القي‬ ‫على‬
‫م‬
‫األخالقية‬
,
‫ألدائهم‬ ‫وعظه‬ ‫قبل‬ ‫بسلوكه‬ ‫العليا‬ ‫والمثل‬
.
3
-
‫ألدائهم‬ ‫توقعاته‬ ‫وزيادة‬ ‫بطلبته‬ ‫الظن‬ ‫حسن‬
.
4
-
‫بذل‬
‫ا‬
‫كافة‬ ‫الطلبة‬ ‫نمو‬ ‫جوانب‬ ‫لتنمية‬ ‫وجهده‬ ‫طاقاته‬ ‫قصى‬
.
5
-
‫وعي‬
‫االستاذ‬
‫بها‬ ‫المعمول‬ ‫واألنظمة‬ ‫القوانين‬ ‫وفق‬ ‫طلبته‬ ‫بحقوق‬
.
6
-
‫احترام‬
‫االستاذ‬
‫وتقبلها‬ ‫طلبته‬ ‫ألراء‬
.
‫واجبات‬
‫االستاذ‬
‫نحو‬
‫الطلبة‬
*
‫االلتزام‬
‫بمعايير‬
‫االستاذ‬
‫المهنية‬
.
*
‫تعديل‬
‫العنف‬ ‫عن‬ ً‫ا‬‫بعيد‬ ‫حضارية‬ ‫بأساليب‬ ‫األفضل‬ ‫نحو‬ ‫الطلبة‬ ‫سلوك‬
‫ب‬
‫أشكاله‬
‫كافة‬
،
‫والحوار‬ ‫التسامح‬ ‫على‬ ‫وتعويدهم‬
‫واالستماع‬،‫البناء‬
‫واحترامه‬ ‫اآلخر‬ ‫للرأي‬
.
*
‫غرس‬
‫طلبته‬ ‫نفوس‬ ‫في‬ ‫االيجابية‬ ‫واالتجاهات‬ ‫القيم‬
.
*
‫ينمي‬
‫حب‬ ‫ثقافة‬ ‫لديهم‬
‫واالستكشاف‬،‫التعلم‬
‫واس‬ ‫وإدارة‬ ،‫الناقد‬ ‫والتفكير‬
‫الوقت‬ ‫تثمار‬
.
*
‫احترام‬
‫عليها‬ ‫والحفاظ‬ ‫الطلبة‬ ‫خصوصيات‬
.
‫عالقة‬
‫الجامعي‬ ‫االستاذ‬
‫مع‬
‫زمالئه‬
1
-
‫تشجيع‬
‫داخل‬ ‫المهنة‬ ‫زمالء‬ ‫مع‬ ‫العالقة‬
‫المؤسسة‬
,
‫بالتسامح‬ ‫والتحلي‬
‫واالحت‬
‫رام‬
‫المتبادل‬
‫وبينهم‬ ‫بينه‬
.
2
-
‫المشاركة‬
‫الحياة‬ ‫في‬
‫الجامعية‬
‫بإيجابية‬
.
3
-
‫تبادل‬
‫مع‬ ‫الخبرات‬
‫االساتذة‬
‫مماثال‬ ‫تخصصا‬ ‫يحملون‬ ‫الذين‬ ‫وخاصة‬
.
4
-
‫تقبل‬
‫المهنة‬ ‫زمالء‬ ‫من‬ ‫البناء‬ ‫النقد‬
,
‫ذ‬ ‫إلى‬ ‫الضرورة‬ ‫دعت‬ ‫كلما‬ ‫إليهم‬ ‫والتوجه‬
‫لك‬
.
5
-
‫التعرف‬
‫على‬
‫الطلبة‬ ‫مع‬ ‫الزمالء‬ ‫باقي‬ ‫عمل‬ ‫طبيعة‬
‫واالساتذة‬
‫ذوي‬
‫ا‬
‫الختصا‬
‫ص‬
‫القسم‬ ‫رئيس‬
,
‫السكرتارية‬
,
‫العميد‬ ‫معاون‬
...
‫الخ‬
.
‫عالقة‬
‫الجامعي‬ ‫االستاذ‬
‫المرشد‬ ‫مع‬
‫التربوي‬
*
‫طالب‬ ‫لكل‬ ‫حق‬ ‫اإلرشاد‬ ‫بأن‬ ‫إدراكه‬
.
*
‫الطالب‬ ‫حول‬ ‫سرية‬ ‫معلومات‬ ‫لمعرفة‬ ‫المرشد‬ ‫استدراج‬ ‫عدم‬
.
*
‫بين‬ ‫المشورة‬ ‫تبادل‬
‫االستاذ‬
‫والمرشد‬
‫التربوي‬
‫الطلبة‬ ‫مشكالت‬ ‫حول‬
‫والعمل‬
‫متكامل‬ ‫بشكل‬ ‫حلها‬ ‫على‬
.
*
‫المرشد‬ ‫دور‬ ‫فهم‬
‫التربوي‬
‫المرشد‬ ‫لعمل‬ ‫القانونية‬ ‫للجوانب‬ ‫وإدراكه‬
.
‫والمسؤوليات‬ ‫الحقوق‬
‫مس‬
‫ؤو‬
‫ليات‬
‫الجامعي‬ ‫االستاذ‬
‫المهنية‬
:
*
‫ا‬ ‫هذه‬ ‫ودور‬ ‫بأهمية‬ ‫كثقته‬ ‫أساسية‬ ‫مؤشرات‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫التعليم‬ ‫مهنة‬ ‫إلى‬ ‫االنتماء‬
،‫لمهنة‬
ً‫ا‬‫وثقافي‬ ً‫ا‬‫مهني‬ ‫ذاته‬ ‫تطوير‬ ‫على‬ ‫والعمل‬
.
*
‫و‬ ،‫أهدافها‬ ‫تحقيق‬ ‫إلى‬ ‫وسعيه‬ ،‫وأهدافها‬ ‫التعليم‬ ‫سياسات‬ ‫أبرز‬ ‫على‬ ‫االطالع‬
‫فق‬
‫والتعليمات‬ ‫واألنظمة‬ ‫القوانين‬
.
*
‫البحوث‬ ‫وإجراء‬ ،‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫في‬ ‫األمانة‬
.
*
‫دوره‬ ‫إلى‬ ‫تسيء‬ ‫أن‬ ‫شأنها‬ ‫من‬ ‫مهنة‬ ‫أو‬ ‫عمل‬ ‫أي‬ ‫ممارسة‬ ‫عن‬ ‫االبتعاد‬
‫جامعي‬ ‫كاستاذ‬
.
‫واجبات‬
‫الجامعي‬ ‫االستاذ‬
‫نحو‬
‫مؤسسته‬
*
‫واألنظمة‬ ‫القوانين‬ ‫واحترام‬ ‫الوظيفي‬ ‫بواجبه‬ ‫االلتزام‬
.
*
‫بها‬ ‫المعمول‬ ‫والتعليمات‬ ‫األنظمة‬ ‫حسب‬ ‫بأنواعه‬ ‫والتقويم‬ ‫المناهج‬ ‫تنفيذ‬
.
*
‫ال‬ ‫المجتمع‬ ‫مع‬ ‫التعاون‬
‫جامعي‬
‫كفريق‬ ً‫ا‬‫مع‬ ‫والعمل‬
.
*
‫ال‬ ‫المشكالت‬ ‫حل‬ ‫في‬ ‫المساهمة‬
‫جامعية‬
.
*
‫ال‬ ‫خصوصية‬ ‫على‬ ‫الحفاظ‬
‫مؤسسة‬
‫وأسرارها‬
.
‫العالقات‬ ‫حدود‬
‫االختصاص‬
‫االدوات‬ ‫و‬ ‫االثاث‬ ‫و‬ ‫ولألجهزة‬ ‫للممتلكات‬ ‫االمثل‬ ‫االستعمال‬
‫المظهر‬
‫الالئق‬
‫الموعد‬
‫الزمن‬
‫المجت‬ ‫ومعتقدات‬ ‫تقاليد‬ ‫احترام‬
‫مع‬
‫النقد‬
‫العادل‬ ‫التقييم‬
‫التدريس‬ ‫هيأة‬ ‫لعضو‬ ‫والتقاليد‬ ‫القيم‬

‫الحياة‬ ‫مدى‬ ‫الجامعة‬ ‫في‬ ‫المناصب‬ ‫في‬ ‫للعمل‬ ‫وجود‬ ‫ال‬
.

‫نفسه‬ ‫رقيب‬ ‫الجامعي‬ ‫التدريس‬ ‫هيأة‬ ‫عضو‬
.
‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫يحتاج‬ ‫ال‬ ‫لذا‬
‫من‬
‫والعميد‬ ‫القسم‬ ‫رئيس‬
.

‫العل‬ ‫والبحث‬ ‫بالتدريس‬ ‫القيام‬ ‫يتطلب‬ ‫الجامعي‬ ‫التدريس‬ ‫في‬ ‫العمل‬
‫مي‬
‫والمجتمع‬ ‫للجامعة‬ ‫والرفاهية‬ ‫الثروة‬ ‫وخلق‬ ‫المجتمع‬ ‫وخدمة‬ ‫والتأليف‬
.

‫رابع‬ ‫وربما‬ ،‫وثالث‬ ‫ثان‬ ‫وعمل‬ ‫الجامعة‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫بين‬ ‫الجمع‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬
‫وخامس‬
.
‫هيأة‬ ‫عضو‬ ‫أداء‬ ‫في‬ ‫سلبا‬ ‫ويؤثر‬ ‫الوالءات‬ ‫تعدد‬ ‫يعني‬ ‫ذلك‬ ‫ألن‬
‫لجامعته‬ ‫إبداعه‬ ‫ودرجة‬ ‫عطائه‬ ‫حجم‬ ‫وفي‬
.
‫داخ‬ ‫االنغالق‬ ‫يعني‬ ‫ال‬ ‫ذلك‬ ‫لكن‬
‫ل‬
‫جامعته‬ ‫حرم‬
.

-
‫وطلب‬ ‫التدريس‬ ‫هيئة‬ ‫عضو‬ ‫بين‬ ‫وكبيرة‬ ‫عالية‬ ‫وسدود‬ ‫حدود‬ ‫توجد‬ ‫ال‬
،‫ته‬
‫ووزيره‬ ‫جامعته‬ ‫ورئيس‬ ‫وعميده‬ ‫قسمه‬ ‫رئيس‬ ‫وبين‬ ‫وبينه‬
.
‫شكرا‬
‫إلصغائكم‬

More Related Content

Similar to اخلاقيات المهنة في التعليم الجامعي للاستاذ المساعد عبدالله حسين حسن من مركز التطوير والتعليم المستمر .ppt

التعلم النشط عبير
التعلم النشط عبيرالتعلم النشط عبير
التعلم النشط عبيرabeerma
 
EthicsofUniversityTeachingProfession.pptx
EthicsofUniversityTeachingProfession.pptxEthicsofUniversityTeachingProfession.pptx
EthicsofUniversityTeachingProfession.pptxMustafaALShlash1
 
(5) THEORIES OF LEARNING 81493.pptx
(5) THEORIES OF LEARNING 81493.pptx(5) THEORIES OF LEARNING 81493.pptx
(5) THEORIES OF LEARNING 81493.pptxssuser1084a5
 
أنماط التعلم ودورها في تعليم الشباب
أنماط التعلم ودورها في تعليم الشبابأنماط التعلم ودورها في تعليم الشباب
أنماط التعلم ودورها في تعليم الشباب4shbabkw
 
التعلم النشط
التعلم النشطالتعلم النشط
التعلم النشطguest98ca94
 
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdfدور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf575cqhpbb7
 
علم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهج
علم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهجعلم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهج
علم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهجyusriya aljamil
 
اسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجاسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجMagdy Mahdy
 
المشاغبة في الصف
المشاغبة في الصفالمشاغبة في الصف
المشاغبة في الصفSalah Sari
 
مهارات القرن الحادى والعشرين
مهارات القرن الحادى والعشرينمهارات القرن الحادى والعشرين
مهارات القرن الحادى والعشرينramyasmaamostafa
 
مرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسي
مرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسيمرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسي
مرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسيleblanc2010
 
مرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسي
مرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسيمرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسي
مرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسيleblanc2010
 
جودة الحياة؛ .pdf
جودة الحياة؛ .pdfجودة الحياة؛ .pdf
جودة الحياة؛ .pdfhudaalamrihaf
 

Similar to اخلاقيات المهنة في التعليم الجامعي للاستاذ المساعد عبدالله حسين حسن من مركز التطوير والتعليم المستمر .ppt (20)

التعلم النشط عبير
التعلم النشط عبيرالتعلم النشط عبير
التعلم النشط عبير
 
المناهج
المناهجالمناهج
المناهج
 
EthicsofUniversityTeachingProfession.pptx
EthicsofUniversityTeachingProfession.pptxEthicsofUniversityTeachingProfession.pptx
EthicsofUniversityTeachingProfession.pptx
 
(5) THEORIES OF LEARNING 81493.pptx
(5) THEORIES OF LEARNING 81493.pptx(5) THEORIES OF LEARNING 81493.pptx
(5) THEORIES OF LEARNING 81493.pptx
 
أنماط التعلم ودورها في تعليم الشباب
أنماط التعلم ودورها في تعليم الشبابأنماط التعلم ودورها في تعليم الشباب
أنماط التعلم ودورها في تعليم الشباب
 
التعلم النشط
التعلم النشطالتعلم النشط
التعلم النشط
 
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdfدور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
 
علم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهج
علم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهجعلم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهج
علم المناهج الدراسية 6 نظريات المنهج
 
Vodafone4
Vodafone4Vodafone4
Vodafone4
 
اسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجاسس بناء المنهج
اسس بناء المنهج
 
المشاغبة في الصف
المشاغبة في الصفالمشاغبة في الصف
المشاغبة في الصف
 
2
22
2
 
3
33
3
 
2
22
2
 
مهارات القرن الحادى والعشرين
مهارات القرن الحادى والعشرينمهارات القرن الحادى والعشرين
مهارات القرن الحادى والعشرين
 
مرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسي
مرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسيمرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسي
مرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسي
 
مرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسي
مرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسيمرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسي
مرحبا بكم في مجموعة مدارس الشريف الإدريسي
 
مؤشرات وتقويم الانشطة الطلابية
مؤشرات وتقويم الانشطة الطلابيةمؤشرات وتقويم الانشطة الطلابية
مؤشرات وتقويم الانشطة الطلابية
 
Web quest
Web questWeb quest
Web quest
 
جودة الحياة؛ .pdf
جودة الحياة؛ .pdfجودة الحياة؛ .pdf
جودة الحياة؛ .pdf
 

Recently uploaded

تحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdf
تحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdfتحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdf
تحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdffosharm
 
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdfIntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdfAbd El-Rahman Khattaby
 
ظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptx
ظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptxظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptx
ظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptxhnanalnjarabrahym
 
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptxدورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptxMustaqimMusytari
 
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااانihseneberradjel
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...Idrees.Hishyar
 
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptواستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptfido19
 
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةNawalDahmani
 
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...MaymonSalim
 
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرجاسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج2trhzry9ny
 
planting types indoor and outdoor for decoration
planting types indoor and outdoor for decorationplanting types indoor and outdoor for decoration
planting types indoor and outdoor for decorationAhmedHikal13
 
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docxRPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docxNURULSADATULHASLINAA
 
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)Arabic Dawateislami
 
مخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdf
مخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdfمخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdf
مخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdfouassam
 
ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.
ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.
ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.HSabri3
 
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...MaymonSalim
 

Recently uploaded (16)

تحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdf
تحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdfتحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdf
تحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdf
 
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdfIntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
 
ظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptx
ظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptxظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptx
ظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptx
 
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptxدورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
 
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
 
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptواستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
 
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
 
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
 
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرجاسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
 
planting types indoor and outdoor for decoration
planting types indoor and outdoor for decorationplanting types indoor and outdoor for decoration
planting types indoor and outdoor for decoration
 
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docxRPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
 
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
 
مخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdf
مخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdfمخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdf
مخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdf
 
ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.
ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.
ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.
 
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
 

اخلاقيات المهنة في التعليم الجامعي للاستاذ المساعد عبدالله حسين حسن من مركز التطوير والتعليم المستمر .ppt

  • 1. ‫الجامعي‬ ‫التعليم‬ ‫مهنة‬ ‫أخالقيات‬ ‫المساعد‬ ‫االستاذ‬ ‫حسن‬ ‫حسين‬ ‫هللا‬ ‫عبد‬ ‫المستم‬ ‫والتعليم‬ ‫التطوير‬ ‫مركز‬ ‫ر‬
  • 2. ‫التعليم‬ ‫حق‬ ‫أداء‬ ‫بها‬ ‫القائمين‬ ‫على‬ ‫توجب‬ ‫مهنة‬ ‫وصدق‬ ، ‫العمل‬ ‫في‬ ً‫ا‬‫إخالص‬ ‫إليها‬ ‫االنتماء‬ ‫مع‬ ً‫ا‬ ً‫ء‬‫وعطا‬ ، ‫والناس‬ ‫النفس‬ ‫ا‬ ‫لنشر‬ ً‫ا‬‫مستمر‬ ‫لعلم‬ ‫والشر‬ ‫الجهل‬ ‫على‬ ‫والقضاء‬ ‫والخير‬ .
  • 3. ‫والرغبة‬ ‫القدرة‬ ‫ولديه‬ ‫المعرفة‬ ‫يمتلك‬ ‫إنسان‬ ‫على‬ ‫إيصالها‬ ‫وتنمية‬،‫لطلبته‬ ‫االست‬ ‫على‬ ‫رغباتهم‬ ‫زادة‬ ‫واإلبداع‬ ‫والتطوير‬ . ‫الجامعي‬ ‫االستاذ‬
  • 4. ‫ال‬ ‫على‬ ‫قدرة‬ ‫وله‬ ‫والثقافة‬ ‫المعرفة‬ ‫من‬ ‫قدرا‬ ‫يمتلك‬ ‫فرد‬ ‫تعلم‬ ‫الطالب‬
  • 5. ‫أ‬ ‫خالقيات‬ ‫أ‬ ‫مهنة‬ ‫ي‬ : ‫المعايير‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫المهنة‬ ‫صاحب‬ ‫بها‬ ‫يلتزم‬ ‫التي‬ ‫السلوكية‬ .
  • 6. ‫مهنة‬ ‫وأخالقيات‬ ‫مبادئ‬ ‫الجامع‬ ‫التعليم‬ ‫ي‬ 1 . ‫االنتماء‬ ‫برسالة‬ ‫وااللتزام‬ ‫التعليم‬ ‫الجامعي‬ : ‫على‬ ‫توجب‬ ‫خاصة‬ ‫رسالة‬ ‫ذات‬ ‫التعليم‬ ‫مهنة‬ ‫كافة‬ ‫االساتذة‬ ‫إخال‬ ‫إليها‬ ‫االنتماء‬ ‫في‬ ‫صا‬ ‫العمل‬ ، ‫النفس‬ ‫مع‬ ‫وصدقا‬ ‫والمجتمع‬ . 2 . ‫الثقة‬ ‫المتبادل‬ ‫واالحترام‬ : ‫مهنة‬ ‫المتبادلة‬ ‫الثقة‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫تقوم‬ ‫التعليم‬ ‫العاملين‬ ‫بين‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫المهن‬ ‫ة‬ ‫كافة‬ ‫بين‬، ‫للعمل‬ ‫ممارساتها‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫والمجتمع؛‬ ‫الطلبة‬ ‫التعليمي‬ ‫يعملون‬ ‫فهم‬ ‫بإخالص‬ ‫مع‬ ‫وأهداف‬ ‫رسالة‬ ‫لتحقيق‬ ‫سعيا‬ ‫الطلبة‬ ‫أبنائهم‬ ‫الجامعة‬ ‫؛‬ ‫اإلنس‬ ‫ًإلعداد‬ ‫وصوال‬ ‫ان‬ ‫الصالح‬ .
  • 7. 3 . ‫والتنوع‬ ‫التعددية‬ ‫احترام‬ : ‫يؤمن‬ ‫ح‬ ‫احترام‬ ‫على‬ ‫تقوم‬ ‫عالي‬ ‫إنساني‬ ‫بعد‬ ‫ذات‬ ‫أنها‬ ‫التعليم‬ ‫مهنة‬ ‫في‬ ‫العامل‬ ‫قوق‬ ‫اإلنسان‬ ‫من‬ ‫دون‬ ‫ديانته‬ ‫إلى‬ ‫االلتفات‬ , ‫لونه‬ ‫أو‬ , ‫السياسي‬ ‫انتمائه‬ ‫أو‬ ‫جنسه‬ ‫أو‬ , ‫فا‬ ‫الستاذ‬ ‫يعد‬ ‫له‬ ‫أبناء‬ ‫جميعهم‬ ‫الطلبة‬ . 4 . ‫المواطنة‬ ‫المنضبط‬ ‫والسلوك‬ : ‫يلتزم‬ ‫الجامعي‬ ‫االستاذ‬ ‫مج‬ ‫وثقافة‬ ‫عقيدته‬ ‫من‬ ‫المنبثقة‬ ‫الحميدة‬ ‫باألخالق‬ ‫فهو‬ ‫تمعه‬ ‫قدوة‬ ‫يحتذ‬ ‫وأنموذجا‬ ‫ى‬ ‫به‬ ‫مجتمعه‬ ‫أفراد‬ ‫كافة‬ ‫ال‬ ‫بأن‬ ‫ويؤمن‬ ‫فحسب‬ ‫طلبته‬ ‫وليس‬ ‫سلوك‬ ‫األمان‬ ‫وصمام‬ ‫الواقي‬ ‫الدرع‬ ‫هي‬ ‫الحميدة‬ ‫واألخالق‬ ‫المنضبط‬ ‫على‬ ‫للحفاظ‬ ‫شرف‬ ‫المهنة‬ , ‫المواطنة‬ ‫وهوية‬ .
  • 8. 5 . ‫التعليم‬ ‫بمهنة‬ ‫الثقة‬ ‫تعزيز‬ ‫بأهمية‬ ‫اإليمان‬ : ‫إن‬ ‫العلمية‬ ‫األمانة‬ , ‫ذاتية‬ ‫ومصالح‬ ‫أغراض‬ ‫لتحقيق‬ ‫المصادر‬ ‫استغالل‬ ‫وعدم‬ , ‫المنهة‬ ‫ممارسة‬ ‫في‬ ‫والشفافية‬ ‫بالنزاهة‬ ‫والتحلي‬ .
  • 9. ‫التعليم‬ ‫لمهنة‬ ‫السلوك‬ ‫قواعد‬ ‫الجامعي‬ ‫عالقة‬ ‫ضمن‬ ‫التعليم‬ ‫مهنة‬ ‫تحكم‬ ‫أن‬ ‫ينبغي‬ ‫التي‬ ‫السلوك‬ ‫قواعد‬ ‫االستاذ‬ ‫ب‬ ‫العناصر‬ ‫الت‬ ‫للعملية‬ ‫البشرية‬ ‫عليمية‬ . ‫عالقة‬ ‫االستاذ‬ ‫مع‬ ‫الطلبة‬ 1 - ‫إليهم‬ ‫النظر‬ ‫أنه‬ ‫على‬ ‫المسؤول‬ ‫وتربيتهم‬ ‫تعليمهم‬ ‫عن‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫والحزم‬ ‫اللين‬ ‫من‬ . 2 - ‫وعي‬ ‫االستاذ‬ ‫بأثره‬ ‫في‬ ‫طلبته‬ , ‫حسنة‬ ‫قدوة‬ ‫فيكون‬ ‫لهم‬ , ‫فيربيهم‬ ‫القي‬ ‫على‬ ‫م‬ ‫األخالقية‬ , ‫ألدائهم‬ ‫وعظه‬ ‫قبل‬ ‫بسلوكه‬ ‫العليا‬ ‫والمثل‬ . 3 - ‫ألدائهم‬ ‫توقعاته‬ ‫وزيادة‬ ‫بطلبته‬ ‫الظن‬ ‫حسن‬ .
  • 10. 4 - ‫بذل‬ ‫ا‬ ‫كافة‬ ‫الطلبة‬ ‫نمو‬ ‫جوانب‬ ‫لتنمية‬ ‫وجهده‬ ‫طاقاته‬ ‫قصى‬ . 5 - ‫وعي‬ ‫االستاذ‬ ‫بها‬ ‫المعمول‬ ‫واألنظمة‬ ‫القوانين‬ ‫وفق‬ ‫طلبته‬ ‫بحقوق‬ . 6 - ‫احترام‬ ‫االستاذ‬ ‫وتقبلها‬ ‫طلبته‬ ‫ألراء‬ .
  • 11. ‫واجبات‬ ‫االستاذ‬ ‫نحو‬ ‫الطلبة‬ * ‫االلتزام‬ ‫بمعايير‬ ‫االستاذ‬ ‫المهنية‬ . * ‫تعديل‬ ‫العنف‬ ‫عن‬ ً‫ا‬‫بعيد‬ ‫حضارية‬ ‫بأساليب‬ ‫األفضل‬ ‫نحو‬ ‫الطلبة‬ ‫سلوك‬ ‫ب‬ ‫أشكاله‬ ‫كافة‬ ، ‫والحوار‬ ‫التسامح‬ ‫على‬ ‫وتعويدهم‬ ‫واالستماع‬،‫البناء‬ ‫واحترامه‬ ‫اآلخر‬ ‫للرأي‬ . * ‫غرس‬ ‫طلبته‬ ‫نفوس‬ ‫في‬ ‫االيجابية‬ ‫واالتجاهات‬ ‫القيم‬ . * ‫ينمي‬ ‫حب‬ ‫ثقافة‬ ‫لديهم‬ ‫واالستكشاف‬،‫التعلم‬ ‫واس‬ ‫وإدارة‬ ،‫الناقد‬ ‫والتفكير‬ ‫الوقت‬ ‫تثمار‬ . * ‫احترام‬ ‫عليها‬ ‫والحفاظ‬ ‫الطلبة‬ ‫خصوصيات‬ .
  • 12. ‫عالقة‬ ‫الجامعي‬ ‫االستاذ‬ ‫مع‬ ‫زمالئه‬ 1 - ‫تشجيع‬ ‫داخل‬ ‫المهنة‬ ‫زمالء‬ ‫مع‬ ‫العالقة‬ ‫المؤسسة‬ , ‫بالتسامح‬ ‫والتحلي‬ ‫واالحت‬ ‫رام‬ ‫المتبادل‬ ‫وبينهم‬ ‫بينه‬ . 2 - ‫المشاركة‬ ‫الحياة‬ ‫في‬ ‫الجامعية‬ ‫بإيجابية‬ . 3 - ‫تبادل‬ ‫مع‬ ‫الخبرات‬ ‫االساتذة‬ ‫مماثال‬ ‫تخصصا‬ ‫يحملون‬ ‫الذين‬ ‫وخاصة‬ . 4 - ‫تقبل‬ ‫المهنة‬ ‫زمالء‬ ‫من‬ ‫البناء‬ ‫النقد‬ , ‫ذ‬ ‫إلى‬ ‫الضرورة‬ ‫دعت‬ ‫كلما‬ ‫إليهم‬ ‫والتوجه‬ ‫لك‬ . 5 - ‫التعرف‬ ‫على‬ ‫الطلبة‬ ‫مع‬ ‫الزمالء‬ ‫باقي‬ ‫عمل‬ ‫طبيعة‬ ‫واالساتذة‬ ‫ذوي‬ ‫ا‬ ‫الختصا‬ ‫ص‬ ‫القسم‬ ‫رئيس‬ , ‫السكرتارية‬ , ‫العميد‬ ‫معاون‬ ... ‫الخ‬ .
  • 13. ‫عالقة‬ ‫الجامعي‬ ‫االستاذ‬ ‫المرشد‬ ‫مع‬ ‫التربوي‬ * ‫طالب‬ ‫لكل‬ ‫حق‬ ‫اإلرشاد‬ ‫بأن‬ ‫إدراكه‬ . * ‫الطالب‬ ‫حول‬ ‫سرية‬ ‫معلومات‬ ‫لمعرفة‬ ‫المرشد‬ ‫استدراج‬ ‫عدم‬ . * ‫بين‬ ‫المشورة‬ ‫تبادل‬ ‫االستاذ‬ ‫والمرشد‬ ‫التربوي‬ ‫الطلبة‬ ‫مشكالت‬ ‫حول‬ ‫والعمل‬ ‫متكامل‬ ‫بشكل‬ ‫حلها‬ ‫على‬ . * ‫المرشد‬ ‫دور‬ ‫فهم‬ ‫التربوي‬ ‫المرشد‬ ‫لعمل‬ ‫القانونية‬ ‫للجوانب‬ ‫وإدراكه‬ .
  • 14. ‫والمسؤوليات‬ ‫الحقوق‬ ‫مس‬ ‫ؤو‬ ‫ليات‬ ‫الجامعي‬ ‫االستاذ‬ ‫المهنية‬ : * ‫ا‬ ‫هذه‬ ‫ودور‬ ‫بأهمية‬ ‫كثقته‬ ‫أساسية‬ ‫مؤشرات‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫التعليم‬ ‫مهنة‬ ‫إلى‬ ‫االنتماء‬ ،‫لمهنة‬ ً‫ا‬‫وثقافي‬ ً‫ا‬‫مهني‬ ‫ذاته‬ ‫تطوير‬ ‫على‬ ‫والعمل‬ . * ‫و‬ ،‫أهدافها‬ ‫تحقيق‬ ‫إلى‬ ‫وسعيه‬ ،‫وأهدافها‬ ‫التعليم‬ ‫سياسات‬ ‫أبرز‬ ‫على‬ ‫االطالع‬ ‫فق‬ ‫والتعليمات‬ ‫واألنظمة‬ ‫القوانين‬ . * ‫البحوث‬ ‫وإجراء‬ ،‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫في‬ ‫األمانة‬ . * ‫دوره‬ ‫إلى‬ ‫تسيء‬ ‫أن‬ ‫شأنها‬ ‫من‬ ‫مهنة‬ ‫أو‬ ‫عمل‬ ‫أي‬ ‫ممارسة‬ ‫عن‬ ‫االبتعاد‬ ‫جامعي‬ ‫كاستاذ‬ .
  • 15. ‫واجبات‬ ‫الجامعي‬ ‫االستاذ‬ ‫نحو‬ ‫مؤسسته‬ * ‫واألنظمة‬ ‫القوانين‬ ‫واحترام‬ ‫الوظيفي‬ ‫بواجبه‬ ‫االلتزام‬ . * ‫بها‬ ‫المعمول‬ ‫والتعليمات‬ ‫األنظمة‬ ‫حسب‬ ‫بأنواعه‬ ‫والتقويم‬ ‫المناهج‬ ‫تنفيذ‬ . * ‫ال‬ ‫المجتمع‬ ‫مع‬ ‫التعاون‬ ‫جامعي‬ ‫كفريق‬ ً‫ا‬‫مع‬ ‫والعمل‬ . * ‫ال‬ ‫المشكالت‬ ‫حل‬ ‫في‬ ‫المساهمة‬ ‫جامعية‬ . * ‫ال‬ ‫خصوصية‬ ‫على‬ ‫الحفاظ‬ ‫مؤسسة‬ ‫وأسرارها‬ .
  • 16. ‫العالقات‬ ‫حدود‬ ‫االختصاص‬ ‫االدوات‬ ‫و‬ ‫االثاث‬ ‫و‬ ‫ولألجهزة‬ ‫للممتلكات‬ ‫االمثل‬ ‫االستعمال‬ ‫المظهر‬ ‫الالئق‬ ‫الموعد‬ ‫الزمن‬ ‫المجت‬ ‫ومعتقدات‬ ‫تقاليد‬ ‫احترام‬ ‫مع‬ ‫النقد‬ ‫العادل‬ ‫التقييم‬
  • 17. ‫التدريس‬ ‫هيأة‬ ‫لعضو‬ ‫والتقاليد‬ ‫القيم‬  ‫الحياة‬ ‫مدى‬ ‫الجامعة‬ ‫في‬ ‫المناصب‬ ‫في‬ ‫للعمل‬ ‫وجود‬ ‫ال‬ .  ‫نفسه‬ ‫رقيب‬ ‫الجامعي‬ ‫التدريس‬ ‫هيأة‬ ‫عضو‬ . ‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫يحتاج‬ ‫ال‬ ‫لذا‬ ‫من‬ ‫والعميد‬ ‫القسم‬ ‫رئيس‬ .  ‫العل‬ ‫والبحث‬ ‫بالتدريس‬ ‫القيام‬ ‫يتطلب‬ ‫الجامعي‬ ‫التدريس‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫مي‬ ‫والمجتمع‬ ‫للجامعة‬ ‫والرفاهية‬ ‫الثروة‬ ‫وخلق‬ ‫المجتمع‬ ‫وخدمة‬ ‫والتأليف‬ .  ‫رابع‬ ‫وربما‬ ،‫وثالث‬ ‫ثان‬ ‫وعمل‬ ‫الجامعة‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫بين‬ ‫الجمع‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬ ‫وخامس‬ . ‫هيأة‬ ‫عضو‬ ‫أداء‬ ‫في‬ ‫سلبا‬ ‫ويؤثر‬ ‫الوالءات‬ ‫تعدد‬ ‫يعني‬ ‫ذلك‬ ‫ألن‬ ‫لجامعته‬ ‫إبداعه‬ ‫ودرجة‬ ‫عطائه‬ ‫حجم‬ ‫وفي‬ . ‫داخ‬ ‫االنغالق‬ ‫يعني‬ ‫ال‬ ‫ذلك‬ ‫لكن‬ ‫ل‬ ‫جامعته‬ ‫حرم‬ .  - ‫وطلب‬ ‫التدريس‬ ‫هيئة‬ ‫عضو‬ ‫بين‬ ‫وكبيرة‬ ‫عالية‬ ‫وسدود‬ ‫حدود‬ ‫توجد‬ ‫ال‬ ،‫ته‬ ‫ووزيره‬ ‫جامعته‬ ‫ورئيس‬ ‫وعميده‬ ‫قسمه‬ ‫رئيس‬ ‫وبين‬ ‫وبينه‬ .