İş Sözleşmesinin İşveren tarafından Haklı Nedenle FeshiYILDIR YILDIRIM
Çalışmada iş sözleşmesinin sona erme hallerinden işverenin haklı nedenle derhal sözleşmeyi fesih hakkı üzerinde durulmaktadır. İş Kanununun md.25 çerçevesinde haklı bir nedenin varlığı halinde işverenin iş ilişkisinin devamına katlanması ve iş ilişkisini devam ettirmesi beklenemez. Haklı neden, iş sözleşmesine devamının taraflar için katlanılamaz olduğu, objektif iyi niyet kuralları gereğince sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı veren hukuki bir olaydır. Söz konusu haklı nedenler sadece kanunda belirtilenler ile sınırlı olmayıp, bunlara benzer durumlarda da işverenin fesih hakkının doğacağı kabul edilmektedir.
İş Sözleşmesinin İşveren tarafından Haklı Nedenle FeshiYILDIR YILDIRIM
Çalışmada iş sözleşmesinin sona erme hallerinden işverenin haklı nedenle derhal sözleşmeyi fesih hakkı üzerinde durulmaktadır. İş Kanununun md.25 çerçevesinde haklı bir nedenin varlığı halinde işverenin iş ilişkisinin devamına katlanması ve iş ilişkisini devam ettirmesi beklenemez. Haklı neden, iş sözleşmesine devamının taraflar için katlanılamaz olduğu, objektif iyi niyet kuralları gereğince sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı veren hukuki bir olaydır. Söz konusu haklı nedenler sadece kanunda belirtilenler ile sınırlı olmayıp, bunlara benzer durumlarda da işverenin fesih hakkının doğacağı kabul edilmektedir.
https://xn--izmirwebyazlm-ebcb.com/ adresinden detaylı bilgi alabilirsiniz.İzmir web sitesi yapım aşamaları ve dijital reklamcılık alanlarında hizmet veren İzmir Web Yazılım ajansı https://xn--izmirwebyazlm-ebcb.com/izmir-web-site-fiyatlari/ adresindede belirtilenleri yapmaktadır.
https://xn--izmirwebyazlm-ebcb.com/ adresinden detaylı bilgi alabilirsiniz.İzmir web sitesi yapım aşamaları ve dijital reklamcılık alanlarında hizmet veren İzmir Web Yazılım ajansı https://xn--izmirwebyazlm-ebcb.com/izmir-web-site-fiyatlari/ adresindede belirtilenleri yapmaktadır.
Sosyal Güvenlik Mevzuatı ile yapılan bu düzenlemelerden ve son yayınlanan sosyal sigortalar işlemleri yönetmeliği
ve genel sağlık sigortası işlemleri yönetmeliği de dikkate alınarak düzenlenmesi gereken yasal belge ve ekler konusunda
meslek mensuplarımızın bilgilendirilmesi amacıyla bu çalışma ele alınmıştır.
İşçi ve işveren ilişkilerinin hukuki boyutunu Sosyal Güvenlik Kurumlarınca düzenlenmesi gereken matbu evrakları ; 4857
sayılı iş kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Genel Sağlık Sigortası Kanunu,4904 sayılı İş Kur Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı
ve Güvenliği Kanunun da konu ile ilgili kısımlarının ele alınarak hazırlanmış olan bu çalışma işçinin özlüğüne dair tüm evrakları
bünyesinde toplamıştır.
Bu bağlamda hazırlamış olduğumuz bu çalışma işçi ile işveren arasındaki hukukun doğuşundan son bulmasına kadar
olan tüm konuları ele almıştır.
5754 sayılı yasa ile değişik 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4904 sayılı İşkur Kanunu,
4857 saylı İş Kanunu uygulamasına ilişkin “ İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI ” isimli bu çalışmayı hazırlayarak meslek mensuplarının
hizmetine sunan İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası Başkanı Yahya Arıkan’a ve İstanbul Serbest Muhasebeci
Mali Müşavirler Odası İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuat Danışmanı SMMM Dr. Gülsüm Öksüzömer Yılmaz’a
teşekkür ederiz.
Artificial intelligence (AI) is everywhere, promising self-driving cars, medical breakthroughs, and new ways of working. But how do you separate hype from reality? How can your company apply AI to solve real business problems?
Here’s what AI learnings your business should keep in mind for 2017.
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012Nazik Isik
eveksenli calisan kadinlarla ilgili 20012 kamu politikalari atolyesinde doc.dr.oguz karadeniz'in yaptigi borclar ve is kanunlarina iliskin sosyal guvenlik boyutunu da iceren sunum
Yurtdisinda calisan iscinin_mesai_cizelgelerinde_gunluk_mesai_8_saat_olarak_b...Can Hukuk Bürosu
Yurt Dışı İşçilik Alacağı - Yurt Dışı Çalışma - Yurt Dışında Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı - Fazla Mesai Alacağı - Yıllık İzin Alacağı - Hafta Tatil Ücreti Alacağı
DAB Hukuk Bürosu, 13 Ocak 2016 tarihinde Lebib Yalkın ile işbirliği içerisinde gerçekleştirmiş olduğu “İş Sözleşmelerinin Feshi” seminerine gösterilen yoğun ilgi sebebiyle seminer notlarının genel bir özetini sunmaktadır. Bilindiği üzere, günümüz ekonomisinde gerek yeni iş fırsatlarının ortaya çıkması gerekse işverenlerin nitelikli çalışan arayışları dikkate alındığında uygulamada iş sözleşlemelerinin feshi konusu giderek önem kazanmaktadır. Dolayısıyla, DAB Hukuk Bürosu söz konusu seminerde iş sözleşmesinin feshinde izlenilmesi gereken usul, çalışana yapılması gereken fesih ödemeleri, çalışanın ve işverenin hakları, iş güvencesi hükümleri, toplu işten çıkarmalar, işyeri devri, iş sözleşmelerin devri (işçi devri) ve feshin sonuçları gibi konuları hem ilgili mevzuat hem de Yargıtay kararları kapsamında inceleyerek kısa bir özetini sunmaktadır. DAB Hukuk Bürosu, özellikle şirketler ve ticaret hukuku, iş hukuku, yabancıların Türkiye'de yerleşimi ve çalışma izinlerinin alınması, banka ve finans hukuku, fikri mülkiyet hukuku ve uyuşmazlıkların çözümü gibi birçok farklı konuda hukuki destek sağlamaktadır.
İletişime Bilgileri:
E-mail: info@dablawfirm.com
İnternet Sitesi: www.dablawfirm.com
Is akdi once_isci_tarafindan_hakli_sebeple_feshedilmesi_halinde_isverenin_isc...Can Hukuk Bürosu
Yurt Dışı İşçilik Alacağı - Yurt Dışı Çalışma - Yurt Dışında Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı - Fazla Mesai Alacağı - Yıllık İzin Alacağı - Hafta Tatil Ücreti Alacağı
Istinaf mahkemesi yurtdisi_iscilik_alacaklarinda_hangi_devlet_hukukunun_uygul...Can Hukuk Bürosu
Yurt Dışı İşçilik Alacağı - Yurt Dışı Çalışma - Yurt Dışında Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı - Fazla Mesai Alacağı - Yıllık İzin Alacağı - Hafta Tatil Ücreti Alacağı
1. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
(Mavi Yakalı İşçiler İçin)
Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek
ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla " BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ" yapılmıştır. Taraflar
bundan sonra "işveren" ve "işçi" olarak anılacaktır.
İŞVEREN
UNVANI
VERGİ DAİRESİ
VERGİ NO
İŞYERİ ADRESİ
İŞÇİ
ADI SOYADI
BABA ADI
D.YERİ / TARİHİ
T.C. NO
İKAMETGAH ADRESİ
ÖZEL ŞARTLAR
1) İş Tanımı : Temizlik İşleri(Katı atık toplama, yol süpürme, katı atık aktarma, katı atık nakli, bina
temizleme, ofis zemini, ofis mobilya malzemesi, cam,..vb. temizliği).
a) İşveren, işçiyi iş saatleri içerisinde yapabileceği başka işlerde ve işverene ait başka işyerlerinde de
çalıştırabilir. Bu şartlarda işçi hiçbir itiraz hakkı olmadan çalışmayı kabul eder.
2) İş ve Sözleşme Süresi: İş sürekli olup, iş bu iş sözleşmesi belirsiz sürelidir.
a) İşe Başlama Tarihi : İşçinin işe başlama tarihi ……. / ……. / 200.. dur.
b) Deneme Süresi: İşe başlama tarihinden itibaren ilk iki ay deneme süresidir. Bu süre içerisinde taraflar
sözleşmeyi ihbarsız feshedebilir.
3) İşçinin Ücreti : Aylık net …………….., … TL dir.
a) İşyerinde, ancak İşverenin yazılı talebi ve işçinin yazılı kabulü ile fazla mesai yapılabilir. Aksi halde işçi, fazla
mesai ile ilgili olarak herhangi bir talebinin olmadığını ve fazla mesai yapmadığını kabul ve beyan eder.
b) İşçinin ücreti takip eden ayın en geç 10’unda ödenir.
GENEL ŞARTLAR
1)İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş
disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan
yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
2) İş bu sözleşmede belirtilen ikametgah adresi aynı zamanda tebligat adresidir. Adres değişikliği olması
halinde bu durumun yazılı olarak en geç bir hafta içinde işverene bildirilmesi gerekir. Aksi halde
sözleşmede yer alan adrese yapılan tebligat geçerlidir. Bu halde tebligatın işçiye ulaşmaması nedeniyle
işverene herhangi bir sorumluluk yükletilemez.
3) Haftalık çalışma süresi 45 saattir. İşçi, işin icap ve zaruretlerine göre gerektiğinde 2 veya 3
vardiya halinde çalışmayı ve Ulusal bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışmayı başkaca yazılı
muvafakat’ a gerek kalmaksızın kabul eder,
4) İşçi İhtiyaç halinde, işin icap ve zaruretleri doğrultusunda, Büyükşehir belediye sınırları içindeki
şirkete ait değişik işletme ve işyerlerinde benzer işlerde, muvafakat aranmaksızın geçici ve devamlı
olarak çalışmayı kabul eder.
5) İşveren, görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartıyla, İşçiyi bir başka işyerine nakledebilir.
6) Yasada belirtilen haller nedeniyle, işveren, çalışılmayan süreler için telafi çalışması
yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi
çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla
olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz
2. 7)İşçinin talep ettiği ücretsiz izinlerin verilip verilmemesi tamamen işverenin takdirindedir. Ücretsiz izin
süresince işçiye her hangi bir ücret ödenmez.
8)İşçi, işverenin yazılı izni olmadan başka bir şirkette çalışamaz, herhangi bir kuruluşta, herhangi bir
sıfatla görev alamaz. İşveren izin verip vermemekte serbesttir.
9) İşçi, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.
10) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak
yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler(erzak paketi,..vs.), işçiler bakımından kazanılmış
hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
11) İşçinin kendi kusuru, ihmali ve savsaması yüzünden işvereni veya üçüncü kişileri zarara uğratması halinde
işverenin bu zararı işçiden tazmin etme hakkı saklıdır.
12) Bu sözleşmede yer almayan hususların hallinde 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olunur.
13) İş sözleşmesinin bir nüshası ile iş sözleşmesinin eki ve tamamlayıcısı olan ve aşağıda belirtilen belgeler işçiye
verilmiştir.
İŞVEREN İŞÇİ
Ekleri :
1. Çalışma Talimatı
2. İşyeri disiplin Ceza Listesi,
3. İş Güvenliği Talimatı,
4. İş Güvenliği Eğitimi Tutanağı,
5. Temel Görev ve Sorumluluklar Talimatı,