Pengujian adalah proses untuk mendapatkan penilaian kuantitatif dari kinerja seseorang pada suatu waktu. Pengujian digunakan untuk memilih peserta, menentukan kebutuhan pelatihan, mengevaluasi pelatihan, dan menilai pencapaian serta sebagai kriteria seleksi. Karakteristik penting pengujian adalah keabsahan dan kehandalan. Prestasi pelatihan diukur menggunakan pengujian prestasi, tes standar, dan validitas pencapaian

1. PENGUJIAN

2. Definsi pengujian
Pengujian Isi suatu proses dimana seseorang mendapatkan
perkiraan kuantitatif dari beberapa aspek kinerja pada suatu
titik waktu tertentu .

3. Peran Pengujian
1) Pemilihan peserta
2) Diagnosis kebutuhan pelatihan
3) Evaluasi kecukupan pelatihan
4) Evaluasi pencapaian peserta pelatihan
5) Digunakan sebagai kriteria untuk hasil tes seleksi

4. Karakteristik Pengujian
1) Keabsahan
Suatu tes itu pada dasarnya sebuah sampel dari perilaku seseorang, tetapi
beberapa tes jelas lebih mewakili perilaku yang disampelkan ketimbang yang
lainnya. Sebuah tes mengetik misalnya, jelas berhubungan dengan beberapa
perilaku dalam bekerja, dalam jenis hal mengetik.
2.) Kehandalan
Kehandalan dalah sebuah karakteristik yang penting kedua dari tes dan
merujuk pada kemantapannya.

5. Mengukur Prestasi Pelatihan
 Pengujian Prestasi.
 Tes standar.
 validitas dari presentasi atau pencapaian.