Dokumen ini membahas pengaruh perilaku kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan dari faktor-faktor tersebut secara simultan dan parsial, serta mengetahui faktor mana yang paling berpengaruh. Metode penelitian menggunakan kuisioner untuk 107 responden dengan analisis regresi berganda.

1. PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA DINAS
KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI
NTB
Oleh :
HIKMAH ASLINASARI CANTIK
NIM . I2A 010 099
SEMINAR MANAJEMEN SDM
Dosen Pengampu : Drs. Djoko Suprayetno, M.Si

2. LATAR BELAKANG
 Potensi sumberdaya kelautan dan perikanan di
Indonesia sangatlah besar. Potensi ekonomi secara
total yang berasal dari potensi kelautan dan
perikanan meliputi perikanan, wilayah pesisir,
bioteknologi laut, wisata bahari, dan minyak bumi.
Sedangkan potensi untuk kegiatan perikanan
budidaya air tawar meliputi, perairan umum (waduk,
danau, sungai dan embung), perairan payau
(tambak) dan budidaya laut. Sungguh luar biasa
potensi kelautan dan perikanan yang dimiliki,
sedangkan yang baru dimanfaatkan baru sebagian
kecil dari keseluruhan potensi tersebut.

3. LATAR BELAKANG
 Potensi sumberdaya kelautan dan perikanan di
Indonesia sangatlah besar. Potensi ekonomi secara
total yang berasal dari potensi kelautan dan
perikanan meliputi perikanan, wilayah pesisir,
bioteknologi laut, wisata bahari, dan minyak bumi.
Sedangkan potensi untuk kegiatan perikanan
budidaya air tawar meliputi, perairan umum (waduk,
danau, sungai dan embung), perairan payau
(tambak) dan budidaya laut. Sungguh luar biasa
potensi kelautan dan perikanan yang dimiliki,
sedangkan yang baru dimanfaatkan baru sebagian
kecil dari keseluruhan potensi tersebut.

4. LATAR BELAKANG
 Ukuran kinerja Dinas Kelautan dan Perikanan ini
berdasarkan penilaian terhadap DP3 (Daftar Penilaian
Pekerjaan Pegawai) dari aspek kesetiaan, prestasi
kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama,
dan prakarsa.
 Perilaku kepemimpinan Dinas Kelautan dan Perikanan
Provinsi Nusa Tenggara Barat berdasarkan hasil
wawancara pada pegawai Dinas Kelautan dan
Perikanan Provinsi Nusa Tenggara Barat masih belum
optimal menggali, memunculkan dan mengembangkan
pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Nusa
Tenggara Barat. Perilaku kepemimpinan pada Dinas
Kelautan dan Perikanan Provinsi Nusa Tenggara Barat
belum mampu untuk melaksanakan pembagaian zona
kerja di wilayah pesisir dan mengimpelementasikan tata
ruang kerja pada Dinas Kelautan dan Perikanan
Provinsi Nusa Tenggara Barat.

5. LATAR BELAKANG
 Faktor lain yang juga berpengaruh terhadap kinerja
pegawai adalah faktor lingkungan kerja.
 Lingkungan kerja fisik yang nampak pada Dinas
Kelautan dan Perikanan Provinsi NTB masih belum
mendukung pegawainya agar bisa bekerja secara
optimal. Hal ini terjadi karena tata ruang kerja yang
masih kurang dan sarana kamar mandi yang tidak
baik.
 Berdasarkan hal di atas maka peneiti ingin
melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh
Perilaku Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan
dan Perikanan Provinsi NTB”

6. PERUMUSAN MASALAH
1) Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara
Perilkau Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan
dan Perikanan Provinsi NTB?.
2) Apakah terdapat pengaruh yang signifikan baik
secara simultan maupun parsial antara perilaku
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan
Perikanan Provinsi NTB?.
3) Manakah dari faktor perilaku Kepemimpinan dan
Lingkungan Kerja yang memiliki pengaruh yang
dominan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Kelautan dan Perikanan Provinsi NTB?.

7. BATASAN MASALAH
 Penelitian ini terbatas pada pengaruh perilaku
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan
Perikanan Provinsi NTB. Jika ada faktor-faktor lain
yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas
Kelautan dan Perikanan Provinsi NTB dianggap
sebagai faktor yang tidak berpengaruh secara
langsung.

8. TUJUAN PENELITIAN
1. Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan
antara perilaku Kepemimpinan dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Kelautan dan Perikanan Provinsi NTB.
2. Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan baik
secara simultan maupun parsial antara perilaku
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan
Perikanan Provinsi NTB.
3. Untuk mengetahui manakah dari faktor perilaku
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja yang
memiliki pengaruh yang dominan terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan
Provinsi NTB.

9. MANFAAT PENELITIAN
 Secara teoritis, sebagai bahan informasi ilmiah
untuk memperkaya teori-teori mengenai pengaruh
perilaku kepemimpinan dan lingkungan kerja
terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan
dan Perikanan Provinsi NTB bagi pengembangan
ilmu pengetahuan, khususnya dalam bidang
penelitian sejenis di masa yang akan datang.
 Secara akademis, sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan studi pada Program Pascasarjana
Magister Manajemen Universitas Mataram.
 Secara praktis, memberikan informasi dan
sumbang pemikiran kepada Dinas Kelautan dan
Perikanan Provinsi NTB dalam upaya
meningkatkan kinerja pegawainya.

10. KEASLIAN PENELITIAN
 Penelitian tentang pengaruh perilaku
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap
Kinerja Pegawai banyak dilakukan oleh para
peneliti terdahulu. Namun penelitian ini dilakukan
di lokasi, waktu, dan ruang lingkup penelitian yang
berbeda. Sepanjang pengetahuan peneliti, belum
ada penelitian yang dilakukan oleh peneliti
terdahulu di lokasi penelitian yang sama, sehingga
penelitian ini dapat dinyatakan asli.

11. Tinjauan Pustaka
 Peneltian oleh Muhammad Syibli (2009) yang
berjudul “Analisis Pengaruh Faktor-Faktor
Rekrutmen Terhadap Kinerja SDM Outsourcing Pt
Telkom Dengan Pendekatan SEM (Structural
Equation Modelling)”.
 Penelitian oleh Sujudi, R., (2011), dengan judul
“Pengaruh Kepeimpinan, Motivasi, Lngkungan
Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian,
Perdagangan, Penanaman Modal, dan Koperasi
Kabupaten Karanganyar”
 Penelitian oleh Wahyu Andi Wibowo yang berjudul “
Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Bank Negara Indonesia
Kantor Cabang Pati)”.

12. Kerangka Konseptual
 Berdasarkan rumusan masalah dan landasan teori di atas,
maka kerangka konseptual dari penelitian ini dapat digambar
secara ringkas sebagai berikut :
Keterangan :
= Pengaruh parsial
= Pengaruh simultan
Perilaku Kepemimpinan
(X1)
Lingkungan Kerja
(X2)
Kinerja Pegawai
(Y)

13. Metodologi Penelitian
 Jenis penelitian : Kausal
 Populasi dalam penelitian ini adalah 107 orang
 Teknik Penentuan Responden dengan Metode Sensus
 Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
Kuisioner
 Alat Uji : Uji validitas, Uji Realibilitas, Analisa Regresi
Berganda.
Y = a + b1X1 + b2X2 + e
Keterangan :
Y = Kinerja Pegawai;
X1 = Perilaku Kepemimpinan.
X2 = Lingkungan Kerja
a = Konstanta;
b = Koefisien Beban Kerja
e = Standar eror

14. TERIMA KASIH