-

1. SEMINAR HASIL OLEH :
DINDA RIZKYA SITOMPUL
1817520009
ILMU FILSAFAT
DOSEN PEMBIMBUNG I : ( Drs H.Zulfi Imran,S.H.,MH )
DOSEN PEMBIMBING II : ( Dr.Danny Abrianto,S.Th.I.,M.Pd )
KA.PRODI : ( Dr.Ir.Syarifuddin,M.H )
PENGUJI : ( Siti Latifah, S.Fil.I.,M.A )
PENGARUH AJARAN TAREKAT NAQSYABANDIYAH KHALIDIYAH KADIRUN
YAHYA TERHADAP ETOS KERJA PENGAMALNYA
( Studi kasus kampus universitas pembangunan panca budi medan )

2.  Tarekat Naqsyabandiyah Khalidiyah Kadirun
Yahya
 Etos Kerja Pengamal Tarekat Di Kampus Unpab
1. Bagaimana ajaran tarekat naqsyabandiyah
khalidiyah kadirun yahya ?
2. Bagaimana etos kerja pengamalnya di
kampus unpab medan ?
3. Bagaimana dampak ajaran tarekat
naqsyabandiyah khalidiyah kadirun yahya
terhadap etos kerja pengamalnya di kampus
unpab medan ?
RUMUSAN MASALAH
IDENTIFIKASI
MASALAH

3. METODOLOGI PENELITIAN
“Metode Penelitian Menggunakan Penilitian Lapangan (
Field Research ) Yang Bermaksud Untuk Mengetahui
Data Responden Secara Langsung Dari Lapangan Dan
Mengumpulkan Data-data Menggunakan Pendekatan
Kuantitatif Dengan Jenis Deskriptif,yang Memaparkan
Data Tentang Suatu Bentuk Tingkah Laku Yang Telah
Menjadi Kebiasaan Dalam Kehidupan”
HASIL PENELITIAN
Berdasarkan Hasil Penelitian Yang Telah Dilakukan Peneliti Mendapatkan Bahwa :
• Tarekat Naqsyabandiyah Khalidiyah Sangat Berperan Penting Pada Etos Kerja Yang
Ada Di Kampus Unpab Medan .
• Ajaran Tarekat Terhadap Etos Kerja Pengamalnya Di Kampus Unpab Sangat Baik
Dan Memberikan Dampak Positif
• Ajaran Tarekat Ini Mempermudah Kita Mendekatkan Diri Kepada Yang Maha Kuasa

4. PEMBAHASAN
A. PENGARUH AJARAN TAREKAT TERHADAP ETOS KERJA PENGAMALNYA
Beberapa Pengaruh Tarekat Terhadap Etos Kerja Pengamalnya Di Kampus Unpab Adalah Sebagai
Berikut :
1. Kedisiplinan
2. Etika
3. Tekun Dan Kerja Keras
B. ANALISIS UPAYA PENERAPAN TAREKAT TERHADAP ETOS KERJA PENGAMAL
TAREKAT NAQSYABANDIYAH KHALIDIYAH DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN
PANCA BUDI MEDAN
Berdasarkan Hasil Penelitian Pada Variabel Pertama Yang Telah Dilakukan Peneliti Mendapatkan Bahwa
Tarekat Naqsyabandiyah Sangat Berperan Penting Pada Etos Kerja Yang Di Unpab.Faktor Yang
Merupakan Pendorong Dalam Upaya Penerapan Tarekat Terhadap Etos Kerja Adalah Berani Sikap Dan
Tekad Dalam Diri Bahwa Mengikuti Ajaran Tarekat Bukan Hanya Untuk Akhirat Melainkan Untuk Dunia
Untuk Itu Salah Satunya Menerapkan Tarekat Dengan Etos Kerja Yang Dijalankan Harus Berpegang
Teguh Dengan Aturannya

5. C. ANALISIS HAMBATAN DALAM UPAYA PENERAPAN TAREKAT
TERHADAP ETOS KERJA PENGAMAL TAREKAT
NAQSYABANDIYAH KHALIDIYAH DIUNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCABUDI MEDAN
Hambatan Penerapan Etos Kerja Dalam Perspektif Pengamal Tarekat
Naqsyabandiyah Khalidiyah Universitas Pembangunan Panca Budi Medan Yaitu :
1. Berasal Dari Pihak Eksternal Yaitu Karyawan Pegawai ( Non Muslim )
2. Berasal Dari Pihak Internal Yaitu Pengelola Kampus
D.PENYAJIAN_DATAHASILPENELITIAN
ANALISIS DESKRIPTIF
A. Penerapan Tarekat Terhadap Etos Kerja Pengamal Tarekat Di Kampus Unpab Medan
Data Tentang Penerapan Tarekat Terhadap Etos Kerja Pengamal Tarekat Naqsyabandiyah
Khalidiyah Diperoleh Melalui Angket Yang Diberikan Kepada Responden Yang Terdiri Dari
20 Pertanyaan ( 1o Pertanyaan Positif Dan 10 Pertanyaan Negative ) Tiap Pertanyaan
Tersedia 3 Pilihan Jawaban,dengan Masing-masing Bobot Nilai .

6. KESIMPULAN
 Tarekat Naqsyabandiyah Khalidiyah Tarekat (dalam bahasa Arab Tariqah)
merupakan intipati pelajaran Ilmu Tasawuf. Dengannya, seseorang dapat
menyucikan diri dari segala sifat-sifat keji dan menggantikannya dengan sifat-
sifat akhlaq yang terpuji
 Pengaruh Tarekat terhadap etos kerja telah memenuhi kepuasan serta harapan
yang diberikan kepada karyawan maupun pengamal yang berkontribusi dalam
tarekat. Kampus universitas pembangunan panca budi ,dalam bekerja
menggunakan tarekat terhadap etos kerja ,dalam hal kedisplinan ,mematuhi
segala aturan yang ada pada kampus ,menjaga kepercayaan,,menyediakan
fasilistas yang berkualitas dan kuantitas ,bekerja dengan sabar,jujur,amanah dan
bertanggung jawab atas tugas yang sudah diberikan .
 Kejujuran dalam memberikan informasi mengenai tarekat baik manfaat,langkah
maupun cara ,memberikan ajaran sesuai pedoman dan masih dalam standarisasi
pengamal yang amanah dan prinsip lainnya menjadi penyebab amannya proses
suluk di kampus universitas pembangunan panca budi medan .

7. SARAN
 Pihak Kampus sebaiknya rajin melakukan observasi terhadap karyawan dan
pengamal tarekat di lingkungan sekitar kampus,untuk memastikan memang
kenyataanya menerapkan tarekat terhadap etos kerja karena itu sangat
berpengaruh untuk kesuksesan ataupun keberlanjutan kemajuan kampus
universitas pembangunan panca budi medan
 Bagi pihak kampus hasil penelitian menunjukan bahwa karyawan di kampus
universitas pembangunan panca budi medan telah menerapkan tarekat terhadap
etos kerja,untuk itu diharapkan mempertahankannya sehingga para karyawan
yang belum mengikuti tarekat merasa percaya dan akan berkontribusi dalam
tarekat , dan yang paling utama berusaha semata-mata agar pekerjaannya selalu
di ridhoi Allah SWT
 bagi pengamal tarekat ,kesadaran dan peran pengamal dalam hal ini sangat
diperlukan untuk selalu mengetahui serta memahami bagaimana harusnya etos
kerja dalam perspektif pengamal tarekat naqsyabandiyah khalidiyah,sehingga
tidak ada lagi hambatan yang menyebabkan kecewa,kerugian,kekesalan yang
terjadi,juga sama- sama mendapatkan ridho dari-Ny.