AOAL ha ritenuto strategico avviare una sensibilizzazione verso i propri dipendenti per renderli sempre più coinvolti in tema ‘sostenibilità ambientale’. Da qui azioni mirate alla formazione, informazione e coinvolgimento a partire dalla rilevazione del grado di benessere collegato agli ambienti naturali, considerati rigenerativi in quanto evocativi di emozioni positive. Si tratta di una ‘operazione culturale’ con due macro-filoni: - sensibilizzazione ai temi della sostenibilità, con la raccolta di proposte allo sviluppo sostenibile da realizzarsi all’interno dei presidi sanitari di AOAL (concorso di idee Ospedale Verde, strumento per promuovere la cultura della sostenibilità ambientale, che favorisce l’engagement e attenzione sul tema Agenda 2030). - importanza del verde e della natura sul benessere psicofisico e misura del grado di benessere (percorso ‘Verde e Salute per i luoghi della cura’ - studio experience based, basato sulla metodologia POMS).

1. In collaborazione con
OSPEDALE VERDE
Premessa
L’Azienda Ospedaliera di Alessandria (di seguito AOAL) sta attraversando una fase di
riorganizzazione e transizione imponente: accanto alla missione di assistenza finora
espletata, stanno estendendosi sempre più altre due missioni, una collegata
alla ricerca con il percorso verso l’Irccs e quella della didattica, che vede le strutture
sanitarie coinvolte come polo formativo dell’UPO.
In questo contesto la governance di AOAL ha ritenuto strategico avviare una
progettualità di sensibilizzazione verso i propri dipendenti finalizzato alla presa di
coscienza in tema ‘sostenibilità ambientale’, a partire dalla rilevazione del grado di
benessere collegato agli ambienti naturali, considerati rigenerativi in quanto evocativi
di emozioni positive.
Da qui la necessità di diffondere abitudini più sostenibili nella quotidianità, in primis
all’interno della propria comunità di lavoro. In particolare, si prevede un percorso di
sensibilizzazione e formazione mirato a coinvolgere gli stakeholder principali di AOAL,
i suoi dipendenti, veri protagonisti del cambiamento.
Si tratta di una azione inserita nel Piano di Comunicazione aziendale, deliberato a
gennaio 2021, che basa la propria ragione d’essere sulla rilevanza della
comunicazione interna, quale strumento indispensabile per portare a conoscenza dei
dipendenti le informazioni che li riguardano, ma anche per un maggior coinvolgimento
nella vita e nell’organizzazione aziendale.
A seguito di indicazioni della letteratura, il progetto vede la realizzazione di una
‘operazione culturale’ verso gli attori della comunità, a partire dal luogo di lavoro,
attraverso due macro-filoni di attività:
- sensibilizzazione ai temi della sostenibilità, con la raccolta di proposte, modalità
ed azioni allo sviluppo sostenibile da realizzarsi all’interno dei presidi sanitari di
AOAL (concorso di idee ‘Ospedale Verde’)
- importanza del verde e della natura sul benessere psicofisico e misura del grado
di benessere (percorso ‘Verde e Salute per i luoghi della cura’)
Descrizione del team e delle proprie risorse e competenze
Il progetto è realizzato grazie alla collaborazione di un team multidisciplinare, che
vede la presenza di
- Centro Studi Patologie Ambientali di AOAL che ha tra le proprie linee di ricerca
l’influenza del verde pubblico sulle condizioni di vita nelle nostre città;

2. In collaborazione con
- Centro Studi Medical Humanities che ha tra le proprie linee di ricerca lo sviluppo di
luoghi della salute;
- Epidemiologia Clinica e Biostatistica AOAL;
- Comunicazione, Formazione, Biblioteca Biomedica AOAL;
- Corso di Laurea in Fisioterapia UPO;
- Corso Therapeutic Landscape Design Politecnico Milano;
- Unità Ricerca Professioni Sanitarie AOAL
Descrizione dei bisogni che si intende soddisfare
L’azione è mirata a diffondere l’importanza della natura nel contesto sociale ed
elemento cardine per il benessere per una comunità (nello specifico i dipendenti e tutti
coloro che operano all’interno delle strutture sanitarie di AOAL) per verificare come
una breve esperienza nel verde possa influire sul profilo dell’umore e sul benessere;
nonché sui benefici riconducibili alla riduzione dell’impiego di risorse, del degrado e
dell’inquinamento nell’intero ciclo produttivo, migliorando così la qualità della vita, in
linea con l’obiettivo 12 Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo
dell’Agenda 2030.
Descrizione dei destinatari della misura
È previsto un percorso di sensibilizzazione e formazione mirato a coinvolgere i
dipendenti di AOAL, nonché tutti coloro che operano all’interno delle strutture
ospedaliere ad essa afferenti (servizio pulizie, mensa, manutenzioni, ma anche
studenti, borsisti, tirocinanti, ecc).
In particolare
• Dipendenti AOAL: circa 2600 unità
• Addetti ai servizi (mensa, ecc): circa 500 unità
• Studenti del Corso di Laurea di Infermieristica, Corso di Laurea di Medicina,
Corso di Laurea di Fisioterapia, specializzandi: circa 200 unità
• Altri contratti atipici e collaborazioni: circa 300 unità
Descrizione della tecnologia adottata
È prevista la messa a sistema di una serie di azioni, tra loro collegate:
- Concorso di idee tra i dipendenti di AOAL finalizzato al loro coinvolgimento nella
ricerca e definizione di azioni mirate a rendere le strutture sanitarie in cui operano
‘più verde’ con collegato percorso di promozione ai temi di sostenibilità (acqua,
cibo, mobilità sostenibile, ecc)
- Avvio di una indagine verso i dipendenti di AO AL finalizzata a misurare il grado di
benessere e i benefici di una pausa nel verde
- Individuazione del percorso ‘Verde e Salute per i luoghi della cura’ contenente i
luoghi disponibili e fruibili da dipendenti e pazienti delle strutture sanitarie afferenti
ad AOAL con la mappatura dei luoghi
- Avvio del percorso ‘Verde e Salute per i luoghi della cura’

3. In collaborazione con
- Percorso formativo sui temi legati alla sostenibilità
- Report sostenibilità ambientale
Si prevede di condurre uno studio experience based, basato sulla metodologia POMS,
metodo per identificare e quantificare stati affettivi particolari: misura sei fattori e
altrettanti stati dell’umore, dalla tensione ansiosa alla depressione e al senso di
disorientamento. Con soggetti “normali”, il POMS è una misura sensibile degli effetti
di varie condizioni sperimentali.
Contestualmente, l’organizzazione di un concorso di idee teso a chiedere alla
comunità AOAL le azioni per un ‘Ospedale Verde’ rappresenta un valido aiuto nel
trasferimento della cultura alla sostenibilità ambientale, coinvolgendo sull’argomento
in prima persona e con azioni concrete da mettere in atto nella comunità aziendale:
tutto ciò favorisce l’engagement e la brand awareness nel senso più ampio sul tema
Agenda 2030.
Tempi e costi di progetto
Azione tempi Costi
Concorso di idee tra i dipendenti
di AOAL finalizzato al loro
coinvolgimento nella ricerca e
definizione di azioni mirate a
rendere le strutture sanitarie in
cui operano ‘più verde’ con
collegato percorso di
promozione ai temi di
sostenibilità (acqua, cibo,
mobilità sostenibile, ecc)
giugno 2021-giugno
2022 - premiazione
contest gennaio 2022 -
avvio azioni indicate
dal contest giugno
2022
-
Avvio di una indagine verso i
dipendenti di AO AL finalizzata a
misurare il grado di benessere e i
benefici di una pausa nel verde
giugno 2021-giugno
2022
15.000,00 euro
(datamanager dedicato
e costi correlati alla
ricerca)
Individuazione del percorso
‘Verde e Salute per i luoghi della
cura’ contenente i luoghi
disponibili e fruibili da dipendenti
e pazienti delle strutture sanitarie
afferenti ad AOAL con la
mappatura del luoghi
settembre-dicembre
2021
2.000,00
Avvio del percorso ‘Verde e
Salute per i luoghi della cura’
da marzo 2022 -
Percorso formativo sui temi
legati alla sostenibilità
gennaio 2022-dicembre
2022
Rientrante nel PAF
Report sostenibilità ambientale entro giugno 2022 -