Esitys Opso ry:n kevätseminaarissa 30.3.2017 osaamismerkeistä. Päivi Kalliokoski ja Susanne Forsberg

1. 1
Osaaminen näkyväksi osaamismerkeillä

2. Osaamismerkit –open badges
Miksi?
• Osaamista ei tunnisteta.
• Syntynyt paljon uutta osaamista, merkeillä voidaan
konkretisoida se näkyväksi
• Merkeillä osoitetaan vahvuudet
• Uudenlainen, digitaalinen, visuaalinen tapa
• Voidaan tunnistaa osaamista, joka on syntynyt työn tai
opintojen aikana
20/3/17 oppisopimus.fi 2

3. Kuka hyötyy
20/3/17 oppisopimus.fi 3
1. Asiantuntija / merkin hakija itse
2. Oma organisaatio, oppilaitos
3. Työelämän asiakkaat

4. Osaamismerkkiportfolio
1. SOME ja sähköinen viestintä
1. DIGI ohjaus ja yhteisöllinen työskentely
1. Verkosto- ja kehittämisosaaminen
1. Työelämäpedagoginen osaaminen
20/3/17 oppisopimus.fi 4

5. SOME ja sähköinen viestintä
● Ammatillinen some-osaaminen (FB, Linkedin, Twitter)
● Yhteisöllisen viestinnän osaaminen (FB, Yammer jne)
● Mobiilivideo & YouTube
● Videomateriaalin tuottaminen ja editointi laajemmin
● Pinterest
● Kuvapalvelut
● Nettiketti ja tekijänoikeudet, creative commons
● Tiedonhaun somevälineet
● Blogi / wordpress/blogger
● jne. 5

6. Merkeistä metamerkeiksi
20/3/17 oppisopimus.fi 6

7. Miten edetään?
Pilottivaihe:
● 20 henkilöä voi suorittaa olemassa olevia merkkejä, 1-10
merkkiä/henkilö
● alkaen heti- toukokuun loppuun
Toinen vaihe:
● Merkkijärjestelmä laajenee, esim. Välittäjävalmennus, Digiohjaus,
Dialoginen ohjaustyö, Tuotteistamisvalmennus, Asiakaslähtöinen
palvelujen suunnittelu (asiakaskuuntelut)
● alkaen elo 2017
7

8. Näin liikkeelle!
Tarkemmat ohjeet webinaarissa:
10.4.2017 klo 10-11.00
Linkki webinaariin:
https://global.gotomeeting.com/join/641541597
Lue täältä lisää: http://www.oppiminenonline.com/
Katso video: https://www.youtube.com/watch?v=49-VtHuXLSM
8

9. 20/3/17 oppisopimus.fi 9
Yhteyshenkilöt:
Päivi Kalliokoski,
paivi.kalliokoski{at}omnia.fi
Susanne Forsberg,
susanne.forsberg{at}keuda.fi