Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
#Duuni:a Twitteristä, verkostoja Facebookista                                   -seminaari
Yksilön sosiaalinen pääoma:• verkostot määrittävät arvoasi työmarkkinoilla• mitä minulla on sanottavaa ja annettavaa  verk...
Google-haut ja erilaiset sosiaalisen median profiilit      määrittelevät hakijaa työmarkkinoilla
”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on työntekijääkoskevien tietojen tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaasitä, että t...
RT @petterij: Kuka palkkaisi nuoren, jolla ei olelainkaan nettimenneisyyttä? Se vasta onepäilyttävää. #a2ilta
Y-sukupolvella eli millenialseilla ei ole enää mitääntarvetta henkilökohtaisen tiedon piilottamiseen.          » Vilma Luo...
Voiko mielestäsi esiintymisesi sosiaalisessa mediassa      vaikuttaa työnsaantiin tulevaisuudessa?                        ...
Internetissä esiintyminen on aina julkistaesiintymistä ja sen takia oman sisällön sielläpitäisi olla katseiden kestävää.
Verkon muisti on lähestulkoon ikuinen
Verkkoidentiteetti voi olla varkauden kohde
Oletko käyttänyt sosiaalista mediaa      hakiessasi työpaikkaa?                                      Kyllä                ...
Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovatsosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta javerkostoista enemmän kuin kliseis...
Itsensä markkinoinnin taito• Oman osaamisen esiin tuominen verkossa   – Ei saa olla ärsyttävää tuputtamista   – vaan asian...
Miten liikkeelle?• Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä kahdessa…• Tiukka rajaus yksityisen ja työminän väli...
Anna työnantajalle käyttöön osoitteet,              joista sinut löytää!•   mapoyri.wordpress.com•   facebook.com/marika.p...
Itsensä brändääminen: Facebook vr. LinkedIn
Suomessa LinkedInillä277 000 rekisteröitynyttäkäyttäjää
LinkedInPlussat                              Miinukset• Henkilölle, joka haluaa pitää      • Aikaavievä  yksityis- ja työm...
Facebook pagesPlussat                              Miinukset• Nopea ja helppo tehdä              • Facebookia ei käytetä v...
Twitterissä voi seurata työpaikkailmoituksia tai ilmoittaa olevansa valmis uusiin työtehtäviin
jobijobi.fifacebook.com/JobiJobitwitter.com/Jobi_Jobijobijobi@samk.fi
#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011
#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011
#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011
#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011
#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011
#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011
#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011

1,156 views

Published on

Tökkää työnantajaa Facebookissa! Löydä ja tule löydetyksi sosiaalisessa mediassa!

Facebook, YouTube, LinkedIn ja Twitter työnhaun apuna. Työnhaku ja itsensä profiloiminen työntekijänä sosiaalisessa mediassa. Miten työnantaja näkee työntekijän verkon välityksellä? Verkostojen merkitys työnhaussa ja urakehityksessä.

Puhujina JobiJobi!-palvelusta projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.

Published in: Education, Technology, Business

#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011

  1. 1. #Duuni:a Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari
  2. 2. Yksilön sosiaalinen pääoma:• verkostot määrittävät arvoasi työmarkkinoilla• mitä minulla on sanottavaa ja annettavaa verkostoilleni  määrittää menestyksen verkostoissa
  3. 3. Google-haut ja erilaiset sosiaalisen median profiilit määrittelevät hakijaa työmarkkinoilla
  4. 4. ”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on työntekijääkoskevien tietojen tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaasitä, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia työsuhteenkannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvättyösuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksienhoitamiseen, työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiintaikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja eisaa edes työntekijän suostumuksella kerätä sellaisia tietoja,jotka eivät liity työsuhteeseen.”
  5. 5. RT @petterij: Kuka palkkaisi nuoren, jolla ei olelainkaan nettimenneisyyttä? Se vasta onepäilyttävää. #a2ilta
  6. 6. Y-sukupolvella eli millenialseilla ei ole enää mitääntarvetta henkilökohtaisen tiedon piilottamiseen. » Vilma Luoma-Aho
  7. 7. Voiko mielestäsi esiintymisesi sosiaalisessa mediassa vaikuttaa työnsaantiin tulevaisuudessa? Kyllä Ei EOS
  8. 8. Internetissä esiintyminen on aina julkistaesiintymistä ja sen takia oman sisällön sielläpitäisi olla katseiden kestävää.
  9. 9. Verkon muisti on lähestulkoon ikuinen
  10. 10. Verkkoidentiteetti voi olla varkauden kohde
  11. 11. Oletko käyttänyt sosiaalista mediaa hakiessasi työpaikkaa? Kyllä Ei EOS
  12. 12. Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovatsosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta javerkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä.
  13. 13. Itsensä markkinoinnin taito• Oman osaamisen esiin tuominen verkossa – Ei saa olla ärsyttävää tuputtamista – vaan asiantuntijuutta, tiedon jakamista, avuliaisuutta, ja osallistumista• Verkostoituminen on kaiken a ja o – Verkostoituminen oman alan osaajien kanssa… • tuottaa paitsi tärkeitä kontakteja • myös ajantasaisimman tiedon
  14. 14. Miten liikkeelle?• Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä kahdessa…• Tiukka rajaus yksityisen ja työminän välillä kannattaa unohtaa, sillä persoona ja persoonallisuus kiinnostavat osaamisesi lisäksi• Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon, jo opiskelun aikana• Anna dokumentit mahdollisen työnantajan tarkasteltavaksi linkein• Kuvallakin on merkitystä – vältä ylilyöntejä ja ”pönötyst䔕 Kirjoita blogia, erit. jos haluat profiloitua asiantuntijana • Twitter ja LinkedIn hyviä ammatillisen verkostoitumisen paikkoja – Huom! menestyäkseen on osallistuttava •Facebookissa ovat kaikki, myös työnantajasi
  15. 15. Anna työnantajalle käyttöön osoitteet, joista sinut löytää!• mapoyri.wordpress.com• facebook.com/marika.poyri• twitter.com/mapoyri• linkedin.com/in/marikapoyri
  16. 16. Itsensä brändääminen: Facebook vr. LinkedIn
  17. 17. Suomessa LinkedInillä277 000 rekisteröitynyttäkäyttäjää
  18. 18. LinkedInPlussat Miinukset• Henkilölle, joka haluaa pitää • Aikaavievä yksityis- ja työminänsä erillään • Muistuttaa muita rekrypalveluita,• Verkostoituminen mahdollista mm. Monster ilman ystävyyttä • Ei vielä saatavilla• Keskusteluryhmät suomenkielisenä• Konsulttitoimistot käyttävät • Elitistinen; ylempien paljon hyväkseen toimihenkilöiden ja headhunttauksessa korkeakoulututkintojen suorittaneiden kohtauspaikka • Nuorelle vaikea, ei vielä suhteita • Persoonaton
  19. 19. Facebook pagesPlussat Miinukset• Nopea ja helppo tehdä • Facebookia ei käytetä vielä• Sivusta voi tykätä laajasti työnhaussa• Sähköinen cv, kertoo • Oman sivun suosituksi saaminen? työkokemuksesta visuaalisesti ja työnäytteiden avulla• Yksityinen profiili ja työminä pysyy erillään• Suurin osa ihmisistä (myös työnantajista) jo Facebookissa, helpompi ottaa käyttöön ja seurata
  20. 20. Twitterissä voi seurata työpaikkailmoituksia tai ilmoittaa olevansa valmis uusiin työtehtäviin
  21. 21. jobijobi.fifacebook.com/JobiJobitwitter.com/Jobi_Jobijobijobi@samk.fi

×