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Editor's Notes

  1. 问多少人是项目经理
  2. Scrum 不适合我们公司 只是把 scrum 视为 process 但是事实上, 需要 organization change and mindset change
  3. 可是有谁事先就学怎么当项目经理 或者是说会事先通知你要当项目经理 我们没有所谓的太子制度
  4. 员工认为: 需求不清 很多事情不先说清楚 导致重工, 浪费时间
  5. 老板认为: 员工不主动 不会来厘清 导致事情拖很久
  6. 但是要知道其背景, 及适用范围 一致化  大量生产 (缺乏物资) 可以找的人多是农夫
  7. TED­Talks 》Dan Pink, 2009 The puzzle of motivation (叫人意想不到的激励科学) 蜡烛钉到墙壁上, 蜡不能滴下来 有明确的规则, 或是单一的解答 机械式的技巧, 奖励才行得通
  8. 对象是 knowledge worker 不确定, 需求在变, 需求又不明确, user 不知道自己要什么
  9. MS excel 程序管理经理, Excel VBA Stack overflow Trello
  10. Survey 的效果 不同思维 全部是宅宅 要有润滑剂 clueware 凝聚 互相求表现
  11. 下班后的时间安排,是拉开个人能力差异的开始。 人会正面, 充满能量 负责任 异业交流
  12. 雁子, 原理 好处 有一半曾经当过 lead
  13. 有舞台 感谢 回馈
  14. Email 一起通知, 事情就找你们两个 生命共同体 互相学习, 他不在了, 事情就是你要处理
  15. 一起吃饭, 单独吃饭 带回来吃 奖励吃饭 你会陪你的 team member 吃饭的举手? 每周 3 次以上 有单独吃饭的? 戒心 讲多少非工作外的事
  16. 不在贵重, 在心意, 在挂念 重要节日 专案的 milestone
  17. 不一定要自己和 team member 去玩 但是可以触发他们在一起玩 串联大家玩在一起的机会 不一定要你搓合, 请 team member 撮合也可以 有些人是美食咖 有些人是喜欢运动 有些人是喜欢聚会
  18. 里程碑 项目进度 Sustain 进度 CI 状况
  19. Video conference OC 双屏幕 好折凳 讨论白板
  20. 常常有主管来挖角 合作 表现给对方知道 Tech track 技术主轴, 常常发表 Manage track
  21. Team 组成: RD 底子 父母带小孩 Ming 说的
  22. 先问大家什么状况会推荐自己的 team 给别人? 推荐了 3 位 contractor 推荐了 6 位 regular 推荐了他女友到别的团队 推荐其他公司的朋友来上 Scrum 课程
  23. 问大家会去参加同学会吗? 不定期聚会 重点是参与的人数还是不少