Download as PDF, PPTX
![182 dpi rischio biologico [modalit� compatibilit�]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/182-dpirischiobiologicomodalitcompatibilit-140505035411-phpapp02-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Corso di formazione per formatore
- 1. CORSO DI FORMAZIONEPER FORMATORE Decreto interministeriale 06/03/2013 - GU n. 65 del 18/03/2013 Art. 32, comma 2 - Art. 6, comma 8, lettera m-bis D. Lgs 81/08 e s.m.i.
- 2. Nuova concezione organizzativae sistematica dell’azienda Attuazione di una norma comunitaria -Direttiva quadro 89/391/CEE Principi base:- PREVENZIONE - INTERVENTO PREVENTIVO - INFORMATIVO - SISTEMA DI SICUREZZA - SISTEMA DI PERSONE - VALUTAZIONE DEI RISCHI - INFORMAZIONE-FORMAZIONE
- 3. Art.1 =Principi e direttive per riforma e riassetto della normativa Artt. 2-12 = Disposizioni precettive di modifica del quadro esistente per il coordinamento dell’attività di vigilanza •Estensione soggettiva della normativa •Applicazione della normativa a tutte le categorie di rischio •Riordino della normativa •Semplificazione di elementi formali in materia di sicurezza •Apparato sanzionatorio più severo
- 4. IL T.U. èuna normativa ricognitiva e/o integrativa del diritto vigente su di un determinato tema con la funzione di raccogliere tutte le disposizioni vigenti relative al tema che ne costituisce l’oggetto. TESTO UNICO DELLA SICUREZZA SUL LAVORO
- 5. Ampliamento campodi applicazione delle disposizioni salute/sicurezza(artt. 2-3) Rafforzamento rappresentanze aziendali(artt.47-50) Aumento ore formazione(artt.36-37) Valorizzazione degli organismi paritetici(art.51) Semplificazione o eliminazione aspetto burocratico(art.53)
- 6. Introduzione diun sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi Integrazione tra le attività del servizio sanitario nazionale ed INAIL Valorizzazione del ruolo degli enti bilaterali Miglioramento dell’efficacia dell’apparato sanzionatorio Reintroduzione della visita medica all’ assunzione
- 7. Intervento riparatorio Intervento preventivo Misure meno aspreMisure più aspre Centro di interesse : macchine Centro di interesse:lavoratore VALORIZZAZIONE PROTEZIONE INTEGRITA’ FISICA PERSONALITA’ MORALE BENESSERE DEL LAVORATORE
- 8. COSTITUZIONE CODICECIVILE CODICE PENALE
- 9. Art.2 :Riconosce e garantisce i diritti inviolabili dell’uomo, sia come individuo, sia nelle formazioni sociali ove si svolge la sua personalità Art.4 : La Repubblica riconosce il diritto al lavoro Art.32 : La Repubblica tutela la salute come diritto dell’individuo ed interesse della collettività Art.35 : La Repubblica tutela il lavoro Art. 38 : I lavoratori hanno diritto di disporre di mezzi adeguati al soddisfacimento delle esigenze di vita in caso di infortunio e malattia
- 10. Art.2087 :Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire al lavoratore la massima sicurezza tecnologicamente fattibile Art.2050 : Chiunque esercita un’attività pericolosa è tenuto ad adottare ogni tipo di precauzione atta ad evitare danni a terzi
- 11. Art. 437: Rimozione od omissione dolosa di cautela contro gli infortuni sul lavoro Art.451 : Omissioni colpose di cautele o difese contro disastri o infortuni sul lavoro Art.589 : Omicidio colposo Art.590 : Lesioni personali colpose
- 12. DATORE LAVORATORE RSPP RLS MEDICO COMPETENTE
- 13. Primo garante dell’obbligodi sicurezza Scopo : Neutralizzare i pericoli derivanti dall’esercizio delle proprie attività che comportano dei rischi per i lavoratori Adottare misure dettate dalla Particolarità del lavoro Esperienza Tecnica MASSIMA SICUREZZA TECNOLOGICAMENTE FATTIBILE
- 14. Dovere disolidarietà(art.2) Diritto all’integrità psicofisica del lavoratore(art.32) Tutela della sicurezza,libertà,dignità(art.41)
- 15. Art.2087 Obbligo diprotezione dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
- 16. Prevenzione tecnica edorganizzativa Obbligo di fornire al lavoratore macchine ed utensili da lavoro alla luce delle nuove e migliori ricerche tecnologiche unito al dovere di controllo delle apparecchiature ADEGUATA PREVENZIONE INFORMATIVA E FORMATIVA Informazione e formazione dei lavoratori PRETENDERE CHE I LAVORATORI ACQUISTINO LA MODERNA “FORMA MENTIS” ANTI-INFORTUNISTICA Rispettare le norme anti-infortunistiche CONTROLLO E VIGILANZA Osservazione delle norme anti-infortunistiche
- 17. Sicurezza tutte quelle misurenecessarie per prevenire malattie ed infortuni. NOMINA DEL RSPP E MEDICO COMPETENTE AGGIORNAMENTO DELLE MISURE DI PREVENZIONE in relazione ai mutamenti organizzativi, produttivi,tecnologici.
- 18. RICHIEDERE L’OSSERVANZA AISINGOLI LAVORATORI DELLE NORME VIGENTI IN MATERIA DI SICUREZZA ED IGIENE DEL LAVORO FORNIRE AI LAVORATORI I NECESSARI ED IDONEI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE VALUTAZIONE DEI RISCHI
- 20. Delegato:Persona idonea percompetenze tecniche che abbia manifestato il proprio consenso Delegante : Compito di vigilanza
- 21. Valutazione Gestione Comunicazione Strumento per individuare le misure di prevenzione e protezione al fine di eliminare o ridurre i rischi attraverso un’attività di:
- 22. Valuta leattrezzature, i preparati , i luoghi… Individua le misure di prevenzione e protezione Programma le misure ritenute opportune per garantire il miglioramento della sicurezza Redige il Documento di Valutazione dei Rischi
- 24. Danno: Gravissimo Grave Medio Lieve Rischio: AltamenteProbabile Probabile Poco probabile Improbabile Pericolo: Ordinario Ergonomico Specifico Di processo Organizzativo FORMULA : R = P x D
- 25. Relazione Valutazionedei Rischi Misure di Prevenzione e Protezione Misure ritenute opportune Nominativo RSPP RSL Medico Competente Data Certa
- 26. Primo soggetto attivodell’obbligo di prevenzione
- 27. OBBEDIENZA E DILIGENZA PRENDERSICURA DELLA PROPRIA SALUTE E SICUREZZA OSSERVARE DISPOSIZIONI ED ISTRUZIONI UTILIZZARE CORRETTAMENTE LE ATTREZZATURE PARTECIPARE ATTIVAMENTE ALLA SICUREZZA PARTECIPARE AI PROGRAMMI DI FORMAZIONE ED ADDESTRAMENTO
- 28. Complesso di attivitàdirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e gestione dei rischi di lavoro. RISCHI Ambientali Particolari INFORMAZIONE Specifica Completa
- 29. Il datore dilavoro deve 1. provvedere affinchè ciascun lavoratore riceva un’adeguata informazione 2. Richiedere che il medico competente informi i lavoratori sui processi e i rischi connessi all’attività lavorativa 3. Informare tutti i lavoratori circa i pericoli e i rischi
- 30. 1. Rischi connessiall’attività in generale 2. Rischi specifici 3. Pericoli connessi all’uso di sostanze e preparati 4. Misure di prevenzione e protezione 5. Informazione per i lavoratori stranieri 6. Nomina del RSPP e medico competente 7. Uso di attrezzature e rischi connessi 8. Uso di DPI 9. Significato della segnaletica di sicurezza e salute sul lavoro 10. Informazioni tecniche
- 31. La legge lasciala libertà di scelta Informazione ADEGUATA SPECIFICA PARTICOLARE
- 32. Processo educativo attraversoil quale si trasferiscono conoscenze e procedure utili all’acquisizione di competenze per lo svolgimento di sicurezza nei rispettivi compiti aziendali.
- 33. Organizza le attivitàe garantisce una formazione sufficiente ed adeguata DESTINATARI Lavoratori Dirigenti RSPP Lavoratori con l’incarico di pronto soccorso, prevenzione incendi, evacuazione
- 34. Fornire tutti glistrumenti per prendersi cura della propria (ed altrui) sicurezza e salute I TEMPI: Assunzione Trasferimento o cambiamento di mansione Introduzione di nuove attrezzature di lavoro e nuove tecnologie QUANDO: Durante l’orario di lavoro COSTO Gratis per chi deve essere formato
- 35. Generica e specifica ARGOMENTI Concettidi rischio Danno Prevenzione Protezione Rischi riferiti alle mansioni Procedure di prevenzione e protezione
- 36. Complesso di attivitàdiretto a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine,impianti,sostanze,dispositivi di protezione individuale. SOGGETTI RESPONSABILI: Datore di lavoro Dirigenti Preposti Medico competente
- 37. Persona in possessodelle capacità e dei requisiti professionali designata dal datore di lavoro a cui risponde per coordinare il servizio di prevenzione e protezione. FUNZIONE CONSULTIVA E PROPOSITIVA
- 38. DATORE DI LAVORO SOGGETTO ESTERNO ALL’AZIENDA DIPENDENTE INTERNO Lasua condotta non è direttamente sanzionabile e collaborare con il datore di lavoro non vuol dire dividere la responsabilità
- 39. DIPLOMA DI SCUOLAMEDIA SUPERIORE CORSO DI FORMAZIONE ADEGUATO ALLA NATURA DEI RISCHI CAPACITA’ DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELL’ATTIVITA’ TECNICA ED AMMINISTRATIVA
- 40. INDIVIDUARE I FATTORIDI RISCHIO E VALUTARE IL RISCHIO ELABORARE LE MISURE PREVENTIVE E PROTETTIVE PROPORRE I PROGRAMMI DI INFORMAZIONE E FORMAZIONE PARTECIPARE ALLA CONSULTAZIONE IN MATERIA DI TUTELA DELLA SALUTE
- 41. Persona eletta odesignata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e sicurezza durante il lavoro FUNZIONE CONSULTIVA
- 42. Azienda fino a15 dipendenti Eletto tra i lavoratori Azienda con più di 15 dipendenti Nominato tra le rappresentanze sindacali Aziendali
- 43. 1 RSLnelle aziende fino a 200 dipendenti 3 RSL nelle aziende da 201 a 1000 dipendenti 6 RSL nelle aziende oltre i 1000 dipendenti
- 44. Accesso ailuoghi di lavoro Consultazione in merito alla formazione Consultazione in merito alla Valutazione dei Rischi Formulazione osservazioni sulla sicurezza Partecipazione alle riunioni periodiche Promozione -elaborazione -attuazione misure di prevenzione
- 45. Ruolo primario nellasicurezza Requisiti: -Specializzato in medicina del lavoro - Docente in Medicina del lavoro - Specializzato in igiene e medicina preventiva - Continua formazione ed educazione
- 46. Aggiorna lecartelle sanitarie Aggiorna i registri degli esposti agli agenti cancerogeni e biologici Collabora nella formazione ed informazione Consegna alla cessione del rapporto di lavoro la cartella sanitaria Visita gli ambienti di lavoro Collabora nella Valutazione dei rischi
- 47. Il sistema sanzionatorionel nuovo testo unico
- 48. PENALI AMMINISTRATIVE INTERDITTIVE MODALITA’ DI APPLICAZIONE SINGOLARMENTE (soloarresto o solo ammenda) ALTERNATIVE (arresto o ammenda) CUMULATIVE (arresto e ammenda)
- 51. Organo di vigilanza Accertala violazione Prescrizione e termine per regolarizzazione Riferisce notizia di reato al PM Verifica il corretto adempimento della prescrizione Adempimento Ammissione a pagare ¼ della massima sanzione edittale Inadempimento Comunicazione Pm e prosecuzione procedimento penale Pagata Non pagata Reato si estingue Archiviazione del processo penale 30 gg
- 52. Non è previstal’applicazione del D.Lgs. 758/94 : l’organo di vigilanza ha l’obbligo di trasmettere la notizia di reato all’autorità giudiziaria, senza l’obbligo giuridico di informare il contravventore
- 53. Ammenda Per le contravvenzionipunite con la sola ammenda è ammessa l’oblazione prevista dall’art. 162 c.p. che cita: “ Nelle contravvenzioni per le quali la legge stabilisce la sola pena dell ’ ammenda, il contravventore è ammesso a pagare, prima dell’apertura del dibattimento, ovvero prima del decreto di condanna, una somma corrispondente alla terza parte del massimo della pena stabilita dalla legge per la contravvenzione commessa,oltre le spese del procedimento. Il pagamento estingue il reato”.
- 54. - su richiestaconversione in somma non inferiore 8.000 e non superiore 24.000 Euro (se eliminazione conseguenze reato e fonti di rischio) - non ammessa conversione: a) se infortunio sul lavoro b) se già condanna definitiva per infortuni sul lavoro - reato si estingue decorsi 3 anni senza commissione di ulteriori reati in materia di igiene e sicurezza sul lavoro
- 60. OBBLIGHI SANZIONI DVR-Autocertificazioni Ammenda2000/ 4000 € Analisi valutazione rischio(polveri,vibrazioni,…) Ammenda 2000/4000 € Nomina RSPP(interno e esterno) Arresto 3/6 mesi o Ammenda 2500/6400 € Fornire DPI Arresto 2/4 mesi o Ammenda 1500/6000 € Formazione lavoratori Arresto 2/4 mesi o Ammenda 1200/5200 € Informazione lavoratori Arresto 4/8 mesi o Ammenda 1500/6000 € Designazione addetti anti-incendio e primo soccorso Arresto 2/4 mesi o Ammenda 750/4000 € Informazione,Formazione,Addestramento addetti anti-incendio e primo soccorso Arresto 2/4 mesi o Ammenda 750/4000 € Nomina medico competente Arresto 2/4 mesi o Ammenda 1500/6000 € Effettuare riunione periodica per decidere i programmi di sicurezza(+ 15 lavoratori) Sanzione amministrativa pecunaria da 500 a 6600 €
- 61. INOSSERVANZE SANZIONI Mancate disposizionied istruzioni impartite dal datore di lavoro Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 € Utilizzo scorretto delle attrezzature di lavoro Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 € Utilizzo non appropriato dei DPI Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 € Segnalazione non immediata di qualsiasi condizione di pericolo conosciuto Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 € Rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 € Compiere di propria iniziativa operazione o manovre non competenti Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 € Non partecipare ai programmi di formazione e addestramento Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 € Non sottoporsi ai controlli sanitari previsti Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 € Utilizzo atrrezzature DPI(lavoratore autonomo) Sanzione amministrativa pecuniaria 300/2000€
- 62. INOSSERVANZE SANZIONI Mancata consegnaal DL a fine incarico della documentazione sanitaria Arresto fino a 1 mese o Ammenda 200/800€ Mancata Programmazione della Sorveglianza Sanitaria Arresto fino a 2 mesi o Ammenda 300/1200 € Mancata informazione ai lavoratori interessati dei risultati della sorveglianza sanitaria Sanzione Amministrativa Pecuniaria 600/2000 € Violazione dell’ obbligo di collaborare con il DL alla Valutazione dei Rischi Arresto fino a 3 mesi o Ammenda 400/1600€
- 63. Nessuna sanzione penaleo amministrativa (La natura consultiva non comporta responsabilità ) Responsabile solo se induce in errore il datore di lavoro nella Valutazione dei rischi