Kaikki hyöty irti messuista
-koulutus
Aika: to 22.8.2013 klo 8.15-12.00
Paikka: Turun Messu- ja Kongressikeskus,
Messukentänkatu 13, Turku
10.30 Kohtaamiset messuilla, sitouta asiakkaat ja mittaa tuloksia: Maarit Balac, Expo Expert Oy
Tehosta messunäkyvyyttä sosiaalisen median avullaZento
Kaikki hyöty irti messuista
-koulutus
Aika: to 22.8.2013 klo 8.15-12.00
Paikka: Turun Messu- ja Kongressikeskus,
Messukentänkatu 13, Turku
11.30 Tehosta messunäkyvyyttä SOME:n avulla ennen, aikana ja jälkeen: Hanna Takala, Zento Interactive Oy
Asiantuntijabrändin käyttäjätunnus toimii kaikkiallaZento
Säästä itseäsi (sekä yleisöäsi) ja valikoi läpi palveluiden sellainen käyttäjänimi johon on helppo viitata.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/asiantuntijabrandin-kayttajatunnus-toimii-kaikkialla/
Jotta työntekijän jakotoimet todella vahvistaisivat yrityksen brändiä, täytyy hänen asemansa asiantuntijana vahvistua. Yksi keino siihen on kolmansien osapuolien sisällön hyödyntäminen. Työntekijälähettilyysohjelmasi kaipaa Sisältökuraattoria.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/tyontekijalahettilyys-kaipaa-kuratoinnin-kulttuuria/
Original article in English: http://blog.smarp.com/employee-advocacy-needs-the-culture-of-curating
Asiakaspalvelu on väkevä väline viestien leviämiseenZento
Facebookin algoritmissa, jonka ansiosta viestisi joko menee tai jättää menemättä läpi, on paljon muuttujia. Hanna Takala väittää, että nopea ja säntillinen asiakaspalvelu kuuluu näihin muuttujiin.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/asiakaspalvelu-vakeva-valine/
5 varmaa vaikutinta miksi työntekijä ei ”lähetä”Zento
Miksi työntekijä ei jaa yrityksenne sisältöjä? Työntekijälähettilyys ei synny sillä, että lyödään uusi leima otsaan. Tarvitaan sitoutumista, valmennusta, esimerkillä johtamista ja löytyvää sisältöä.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/miksi-tyontekija-ei-jaa/
Ole enemmän sinä, ole kiehtovampi henkilöbrändiZento
Paras asiantuntijabrändi on kaikin tavoin aito, eikä mitään päälle liimattua. Hyvä henkilöbrändi syntyy siitä, että vahvistat kiinnostavia piirteitäsi ja teet niiden avulla yleisöstäsi paremman.
Lue alkuperäinen artikkeli: http://www.zento.fi/blog/enemman-sina-kiehtovampi-henkilobrandi/
Vaikka valikoimasi työntekijälähettiläs olisi todella ansioitunut sosiaalisen median käyttäjä, ei hänkään välttämättä kaikkea tiedä, esimerkiksi tekijänoikeuksista. Hän kaipaa tuohon asiaan siis apua ja sinun kannattaa sitä antaa, jotta työntekijälähettilyys kantaisi hedelmää.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/tyontekijalahettilas-kaipaa-johtamista/
Tehosta messunäkyvyyttä sosiaalisen median avullaZento
Kaikki hyöty irti messuista
-koulutus
Aika: to 22.8.2013 klo 8.15-12.00
Paikka: Turun Messu- ja Kongressikeskus,
Messukentänkatu 13, Turku
11.30 Tehosta messunäkyvyyttä SOME:n avulla ennen, aikana ja jälkeen: Hanna Takala, Zento Interactive Oy
Asiantuntijabrändin käyttäjätunnus toimii kaikkiallaZento
Säästä itseäsi (sekä yleisöäsi) ja valikoi läpi palveluiden sellainen käyttäjänimi johon on helppo viitata.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/asiantuntijabrandin-kayttajatunnus-toimii-kaikkialla/
Jotta työntekijän jakotoimet todella vahvistaisivat yrityksen brändiä, täytyy hänen asemansa asiantuntijana vahvistua. Yksi keino siihen on kolmansien osapuolien sisällön hyödyntäminen. Työntekijälähettilyysohjelmasi kaipaa Sisältökuraattoria.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/tyontekijalahettilyys-kaipaa-kuratoinnin-kulttuuria/
Original article in English: http://blog.smarp.com/employee-advocacy-needs-the-culture-of-curating
Asiakaspalvelu on väkevä väline viestien leviämiseenZento
Facebookin algoritmissa, jonka ansiosta viestisi joko menee tai jättää menemättä läpi, on paljon muuttujia. Hanna Takala väittää, että nopea ja säntillinen asiakaspalvelu kuuluu näihin muuttujiin.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/asiakaspalvelu-vakeva-valine/
5 varmaa vaikutinta miksi työntekijä ei ”lähetä”Zento
Miksi työntekijä ei jaa yrityksenne sisältöjä? Työntekijälähettilyys ei synny sillä, että lyödään uusi leima otsaan. Tarvitaan sitoutumista, valmennusta, esimerkillä johtamista ja löytyvää sisältöä.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/miksi-tyontekija-ei-jaa/
Ole enemmän sinä, ole kiehtovampi henkilöbrändiZento
Paras asiantuntijabrändi on kaikin tavoin aito, eikä mitään päälle liimattua. Hyvä henkilöbrändi syntyy siitä, että vahvistat kiinnostavia piirteitäsi ja teet niiden avulla yleisöstäsi paremman.
Lue alkuperäinen artikkeli: http://www.zento.fi/blog/enemman-sina-kiehtovampi-henkilobrandi/
Vaikka valikoimasi työntekijälähettiläs olisi todella ansioitunut sosiaalisen median käyttäjä, ei hänkään välttämättä kaikkea tiedä, esimerkiksi tekijänoikeuksista. Hän kaipaa tuohon asiaan siis apua ja sinun kannattaa sitä antaa, jotta työntekijälähettilyys kantaisi hedelmää.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/tyontekijalahettilas-kaipaa-johtamista/
Työntekijälähettilyys-ohjelma vaatii toimiakseen muitakin toimijoita kuin työntekijälähettiläät. Jonkun esimerkiksi pitäisi hoitaa riittävän sisällön virta työntekijälähettiläiden verkostoille jaettavaksi.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/tyontekijalahettilyys-ohjelman-avainroolit/
Sosiaalisen median palveluiden rinnalle on pulpahtanut livestriimaussovellus Periscope. Voiko sitä hyödyntää esimerkiksi organisaatio tai sen työntekijälähettiläs, joka haluaa vahvistaa omaa henkilöbrändiään? Kyllä. Hanna Takala antaa muutamia sisältövinkkejä.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/periscope-pinnalle/
Tahtooko työntekijä olla työntekijälähettiläs?Zento
Tiedätkö vai vain luuletko tietäväsi haluaako työntekijäsi olla työntekijälähettiläs? Ehkä yllättävänkin moni haluaa olla, etenkin jos järjestetään virallinen työntekijälähettilyysohjelma, jota seurata. Tämä selviää tahtotilan kartoituksella.
Luettavissa myös blogiartikkelina suomeksi:
http://www.zento.fi/blog/tahtooko-tyontekija-olla-lahettilas/
Jos mietit, mikä on työntekijälähettiläs ja miten se hyödyttää yritystä tai organisaatiota, niin lue tämä tiivistelmä!
Voit käydä lukemassa tämän sisällön laajempana Zenton blogissa: http://www.zento.fi/blog/mita-tarkoittaa-tyontekijalahettilas/
Hyvin kevyt ohje LinkedInissä bloggaamiseen. Aihetta koskevasta Hanna Takalan bloggauksesta löydät hieman lisää ajatuksia: http://www.zento.fi/blog/bloggaa-linkedinissa-senkin-asiantuntija
Mikäli haluat saada luomastasi sisällöstä kaikki mehut puristettua, sinun kannattaa lisätä sisältöstrategiaasi pinoaminen. Yhdestä sisällöstä syntyy monta julkaisua ja tavoitat ehkä jopa aivan uusia yleisöjä.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/pelkka-yritysblogi-ei-enaa-riita-pinoa/
Linjakas sosiaalisen median sisältö täyttää lupauksenZento
Tänä päivänä käydään sosiaalisessa mediassa taistelua tilaajista. Zenton Hanna Takala väittää, että voittajat ovat ne, joiden sosiaalisen median sisältö on linjakasta ja täyttää sisältölupauksen.
Lue artikkelina: http://www.zento.fi/blog/linjakas-sosiaalisen-median-sisalto-tayttaa-lupauksen/
Kaikki hyöty irti messuista
-koulutus
Aika: to 22.8.2013 klo 8.15-12.00
Paikka: Turun Messu- ja Kongressikeskus,
Messukentänkatu 13, Turku
9.15 Messuosallistumisen prosessi ja keinot hankkia/hoitaa asiakkuuksia: Anu Haveri, Ovena Marketing & Consulting
Työntekijälähettilyys itsessään on työntekijälle hyödyllistä mm. henkilöbrändin vahvistamisessa, mutta voit antaa ansioituneelle lähettiläälle myös tarkoituksenmukaisia palkintoja. Valikoi sellaisia palkintoja, jotka vahvistavat saatavia hyötyjä ja hyödyttävät myös organisaatiota.
Luettavissa myös blogiartikkelina suomeksi: http://www.zento.fi/blog/palkitse-tyontekijalahettilas-viisaasti/
Blog article in English:
http://www.smarpshare.com/the-perks-of-being-an-employee-advocate/
Huolellinen työntekijalahettilyys nostaa brändin arvoaZento
Suomalaiset yritykset feilaavat brändäämisessä ja muut Pohjoismaat pieksevät meidät kirkkaasti aiheessa. Hanna Takala on sitä mieltä, että huolellisesti koulutettu ja omasta henkilöbrändistrategiastaan huolehtiva työntekijälähettiläs nostaa brändin arvoa.
Lue artikkeli suomeksi: http://www.zento.fi/blog/huolellinen-tyontekijalahettilyys-nostaa-brandin-arvoa/
Lue alkuperäinen artikkeli englanniksi: http://www.smarpshare.com/build-a-valuable-brand-with-employee-advocacy/
Mepco Oy:n liiketoiminta jaettiin kahteen ydinalueeseen vuoden 2017 alussa, jolloin se jakaantui kahdeksi uudeksi yritykseksi. Accountor Enterprise Solutions Oy:n toiminnan ytimessä on asiakkaiden prosessien ymmärtäminen ja niiden kehittäminen globaalien liiketoiminta-alustojen avulla. Accountor HR Solutions Oy taas keskittyy sille ominaisiin toimintoihin, kuten työsuhteen elinkaaren kehittäminen, palkka- ja henkilöstöhallinnon tehostaminen sekä johtoa ja esimiehiä palvelevan tiedon tuottaminen.
Palveluiden tuotteistus ja markkinointi tiivistetysti. Keskittyy erityisesti asiantuntijapalveluiden markkinointiin, mutta soveltuu myös moneen muuhun.
Tuotteistuksessa erityisesti hyödyt, hinnoittelu, toimitussisältö, materiaalit ja ostamisen helpottaminen.
Markkinoinnissa mm. blogit, LinkedIn, Facebook ja monet muut edulliset markkinoinnin keinot.
Kuka ja mikä on asiakas? Miltä yrityksen pitäisi näyttää, että kauppa kävisi? Mitä pitäisi sanoa ja miksi? Seven-1 palvelutuotteet Suosio™ ja Myyntisauna™.
Työntekijälähettilyys-ohjelma vaatii toimiakseen muitakin toimijoita kuin työntekijälähettiläät. Jonkun esimerkiksi pitäisi hoitaa riittävän sisällön virta työntekijälähettiläiden verkostoille jaettavaksi.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/tyontekijalahettilyys-ohjelman-avainroolit/
Sosiaalisen median palveluiden rinnalle on pulpahtanut livestriimaussovellus Periscope. Voiko sitä hyödyntää esimerkiksi organisaatio tai sen työntekijälähettiläs, joka haluaa vahvistaa omaa henkilöbrändiään? Kyllä. Hanna Takala antaa muutamia sisältövinkkejä.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/periscope-pinnalle/
Tahtooko työntekijä olla työntekijälähettiläs?Zento
Tiedätkö vai vain luuletko tietäväsi haluaako työntekijäsi olla työntekijälähettiläs? Ehkä yllättävänkin moni haluaa olla, etenkin jos järjestetään virallinen työntekijälähettilyysohjelma, jota seurata. Tämä selviää tahtotilan kartoituksella.
Luettavissa myös blogiartikkelina suomeksi:
http://www.zento.fi/blog/tahtooko-tyontekija-olla-lahettilas/
Jos mietit, mikä on työntekijälähettiläs ja miten se hyödyttää yritystä tai organisaatiota, niin lue tämä tiivistelmä!
Voit käydä lukemassa tämän sisällön laajempana Zenton blogissa: http://www.zento.fi/blog/mita-tarkoittaa-tyontekijalahettilas/
Hyvin kevyt ohje LinkedInissä bloggaamiseen. Aihetta koskevasta Hanna Takalan bloggauksesta löydät hieman lisää ajatuksia: http://www.zento.fi/blog/bloggaa-linkedinissa-senkin-asiantuntija
Mikäli haluat saada luomastasi sisällöstä kaikki mehut puristettua, sinun kannattaa lisätä sisältöstrategiaasi pinoaminen. Yhdestä sisällöstä syntyy monta julkaisua ja tavoitat ehkä jopa aivan uusia yleisöjä.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/pelkka-yritysblogi-ei-enaa-riita-pinoa/
Linjakas sosiaalisen median sisältö täyttää lupauksenZento
Tänä päivänä käydään sosiaalisessa mediassa taistelua tilaajista. Zenton Hanna Takala väittää, että voittajat ovat ne, joiden sosiaalisen median sisältö on linjakasta ja täyttää sisältölupauksen.
Lue artikkelina: http://www.zento.fi/blog/linjakas-sosiaalisen-median-sisalto-tayttaa-lupauksen/
Kaikki hyöty irti messuista
-koulutus
Aika: to 22.8.2013 klo 8.15-12.00
Paikka: Turun Messu- ja Kongressikeskus,
Messukentänkatu 13, Turku
9.15 Messuosallistumisen prosessi ja keinot hankkia/hoitaa asiakkuuksia: Anu Haveri, Ovena Marketing & Consulting
Työntekijälähettilyys itsessään on työntekijälle hyödyllistä mm. henkilöbrändin vahvistamisessa, mutta voit antaa ansioituneelle lähettiläälle myös tarkoituksenmukaisia palkintoja. Valikoi sellaisia palkintoja, jotka vahvistavat saatavia hyötyjä ja hyödyttävät myös organisaatiota.
Luettavissa myös blogiartikkelina suomeksi: http://www.zento.fi/blog/palkitse-tyontekijalahettilas-viisaasti/
Blog article in English:
http://www.smarpshare.com/the-perks-of-being-an-employee-advocate/
Huolellinen työntekijalahettilyys nostaa brändin arvoaZento
Suomalaiset yritykset feilaavat brändäämisessä ja muut Pohjoismaat pieksevät meidät kirkkaasti aiheessa. Hanna Takala on sitä mieltä, että huolellisesti koulutettu ja omasta henkilöbrändistrategiastaan huolehtiva työntekijälähettiläs nostaa brändin arvoa.
Lue artikkeli suomeksi: http://www.zento.fi/blog/huolellinen-tyontekijalahettilyys-nostaa-brandin-arvoa/
Lue alkuperäinen artikkeli englanniksi: http://www.smarpshare.com/build-a-valuable-brand-with-employee-advocacy/
Mepco Oy:n liiketoiminta jaettiin kahteen ydinalueeseen vuoden 2017 alussa, jolloin se jakaantui kahdeksi uudeksi yritykseksi. Accountor Enterprise Solutions Oy:n toiminnan ytimessä on asiakkaiden prosessien ymmärtäminen ja niiden kehittäminen globaalien liiketoiminta-alustojen avulla. Accountor HR Solutions Oy taas keskittyy sille ominaisiin toimintoihin, kuten työsuhteen elinkaaren kehittäminen, palkka- ja henkilöstöhallinnon tehostaminen sekä johtoa ja esimiehiä palvelevan tiedon tuottaminen.
Palveluiden tuotteistus ja markkinointi tiivistetysti. Keskittyy erityisesti asiantuntijapalveluiden markkinointiin, mutta soveltuu myös moneen muuhun.
Tuotteistuksessa erityisesti hyödyt, hinnoittelu, toimitussisältö, materiaalit ja ostamisen helpottaminen.
Markkinoinnissa mm. blogit, LinkedIn, Facebook ja monet muut edulliset markkinoinnin keinot.
Kuka ja mikä on asiakas? Miltä yrityksen pitäisi näyttää, että kauppa kävisi? Mitä pitäisi sanoa ja miksi? Seven-1 palvelutuotteet Suosio™ ja Myyntisauna™.
Digitaalinen markkinointi - tietoisku Keuruulla 9.2.2016FlowHouse Oy
Miten digitaalisuus on muuttanut markkinointia? Digitaalisen markkinoinnin tietoiskussa opit hahmottamaan markkinoinnin kokonaisuutta ja tutustumaan eri työkaluihin. Tietoiskun avulla voit vertailla ja valita itsellesi sopivimmat työkalut markkinointikäyttöön sekä tiedät jatkossa, mistä palveluista kannattaa maksaa ja mitkä hoitaa itse. Jatkokoulutuksissa opit ennen kaikkea käyttämään digimarkkinoinnin työkaluja.
Kuinka tehdä hyvä myyntipuhe? Kuinka puhua tuotteesta tai palvelusta niin, että myynnin pysäyttäjät ohitetaan? Kuinka poistaa tiedon kirous? Myyntisauna™ -tuotteen esittely.
Avaimet asiantuntijaviestintään Crazyt Town Tampere avoimet aamukahvit 11.8.Zento
Hanna Takala alusti Crazy Town Tampereen avoimilla aamukahveilla 11.8.2017 otsikolla Avaimet asiantuntijaviestintään. Puhetta esimerkiksi siitä millainen on hyvä asiantuntijaprofiili sosiaalisessa mediassa.
Twitterissäkään viesti ei tavoita 100 % kaikkia seuraajiasi, mutta ei tarkoita sitä, että kyseinen väline olisi huono. Suomalaisista Twitter-seuraajista päätyy hyvä osa brändien verkkosivuille! Mitä Twitterissä kuitenkin kannattaisi tehdä, jotta luvut paranisivat?
Lue Hanna Takalan artikkeli Zento.fi:stä: http://www.zento.fi/blog/mita-hyotya-twitterista/
Pimeässä sosiaalisessa mediassa jakaminen on massiivistaZento
Pimeässä sosiaalisessa mediassa, kuten siis esimerkiksi WhatsApp-sovelluksessa, linkkien jakaminen on mittavaa. Esimerkiksi jaetuimmassa kategoriassa, joka on matkailu, jaetaan jopa 89 % pimeässä!
Hanna Takala bloggasi. Lue alkuperäinen artikkeli: http://www.zento.fi/blog/pimeassa-sosiaalisessa-mediassa-jakaminen/
Löydä sosiaalinen vaikuttaja, vaikuta häneen ja voitaZento
Rahalla boostattujen päivitysten ja työntekijälähettiläiden ohessa kannattaa hyödyntää oman organisaation sosiaalisen median tekemisessä myös vaikuttajia.
Hanna Takalan alkuperäinen artikkeli: http://www.zento.fi/blog/loyda-sosiaalinen-vaikuttaja/
Monilla meistä on taipumus luottaa erityisesti itsemme kaltaisiin henkilöihin. Tämä tarkoittaa sitä, että yrityksessä kannattaa olla työntekijälähettiläitä valikoituna sen kaikilta portailta, mikäli yleisöäkin tavoitellaan vastaavasti kaikilta portailta.
Lue alkuperäinen artikkeli täällä: http://www.zento.fi/blog/valitse-tyontekijalahettilas-taiten/
Read original article in English: bit.ly/eachoosing
Miten Facebookin uutisvirtaan pääsee? Miten paljon Facebookin etusivulla käytetään aikaa verrattuna sivuihin tai profiileihin? Mistä Facebook EdgeRank-algoritmi koostuu?
Sosiaalisen median koulutus: uutiskirjeviestinnän niksejäZento
Uutiskirjeiden sisällöntuotanto: millainen on onnistunut uutiskirjeen otsikko? Millainen rakenne uutiskirjeessä toimii? Muutamia niksejä uutiskirjemarkkinointiin.
4. Messukohtaamisen haasteet
•Iso määrä kävijöitä saman aikaisesti, miten ja ketä palvellaan
•Kävijän rooli ja tarve ei tiedossa etukäteen
•Ei potentiaaliset kävijät vievät turhaa aikaa
•Miten olla palvelualtis mutta ei tyrkyttävä
•Kenenkään ammatti tai titteli ei ole ”messumyyjä”
•Messukokemusta kertyy vähän, ei synny rutiinia
•Messut = yritys pienoiskoossa
•Tavoitteet, prosessit
•Tehtävät, vastuut
9. Määrää ja laatua asiakaskohtaamisiin
Kutsu ja houkuttele osastolle
Jatka
keskustelua
Ohjaa
ystävällisesti
eteenpäin
•”Vastaa kyselyyn/
kilpailuun”
•”Käy tutustumassa
nettisivuillamme/
myymälässä ”
•”Ota esitteet tästä”
Kartoita
tarpeet ja
tilanne
Sovi jatkosta
Seuraa ja
mittaa
Ei potentiaalit Potentiaalit
10. Sitouta
•Selvitä asiakkaan kiinnostus -> tarjoa sitä vastaavaa tietoa
•Kysy aikataulua, yhteystietoja ym.
•Pyri seuraavaan vaiheeseen: ehdota ratkaisua, tapaamista ym.
•Kilpailijat ovat vieressä: Kerro miksi juuri teidän tuote tai palvelu on
asiakkaan kannalta paras
•Ohjaa ostopäätökseen (esim. messutarjous)
•Älä päästä asiakasta pois
•Älä luota asiakkaan muistiin
11. Case Talopaketit
Messu Mystery –testiasiointi tutkimus
Suurimpia talopaketteja myyvät yritykset (8 yritystä).
Testiasiointeja tehtiin yhteensä 40 kpl
Tulokset:
•Asiakas sai palvelua heti 7/40
•Asiakkaan tarpeiden ja kiinnostuksen kartoitus 16/40
•Myyjä tarjosi omatoimisesti yhteydenottoa (lisätieto, tapaaminen) 9/40
Mystery Shopping -testiasiointi tutkimus. Toteuttaja Expo Expert Oy
12. Testiasiointitutkimus
Jälkihoito
kyllä
5 %
ei
95 %
Näytteilleasettajan edustaja otti
yhteyttä messujen jälkeen
Johtopäätös
Yhteensä 130 testiasiakaskäyntiä poikivat vain 6 yhteydenottoa messujen
jälkeen, vaikka yhteydenottoa pyydettiin jokaisella osastokäynnillä. Ensimmäinen
yhteydenotto tuli heti seuraavana maanantaina. Suurin osa tuli messuja seuraavan
viikon aikana. Yhteydenottojen määrä oli ala-arvoinen etenkin, kun ottaa
huomioon, että kyseessä oli B2B-messut, jonka kävijämäärä on hallittavissa, ja että
kaikilla käynneillä, joilla keskusteltiin osaston henkilökunnan kanssa, pyydettiin
yhteydenottoa sähköpostitse.
Lähde: Testiasiointitutkimus 2010, toteuttaja Expo Expert Oy
13. Suunnittele ja tee osa jo ennen messuja
– Resurssit
– Käytännöt ja välineet
• Valmis kiitosviesti + lisäinfo kaikille osallistujille
• A-asiakkaille joiden kassa käytiin syvemmät keskustelut, soitto, s-posti
• Lisätiedot tai tarjoukset niille joille luvattu
• Muista myös muut sidosryhmät, kuten media ja yhteistyökumppanit
– Mitä tietoa keräämme, missä muodossa
Jälkihoito
16. • Kutsutut / paikalle tulleet
• Kävijämäärät ja profiilit omalla osastolla
• Käydyt keskustelut (määrä ja laatu)
• Saadut liidit, kaupat
• Mielikuvat ennen/ jälkeen
• Kyselyt
• Oman henkilökunnan toiminta tapahtumassa
Mittareita
17. 0% 20% 40% 60% 80% 100%
laadukas
edullinen
toimintavarma
edelläkävijä
hyvä käyttömukavuus
Messujen jälkeen
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Brändimielikuvan muuttuminen
Asteikko: 1 = voimakkaasti samaa mieltä, 9 = voimakkaasti eri mieltä, 10 = EOS
0% 20% 40% 60% 80% 100%
laadukas
edullinen
toimintavarma
edelläkävijä
hyvä käyttömukavuus
Ennen messuja
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Pieni aika– iso vaikutus
18. • Mystery Shopping –testiasioinnit
• Messu- ja tapahtuma myynnin valmennukset
• Messu- ja tapahtuma osallistumisen prosessin
hallinta ja ohjaus
• Kyselyt ja tutkimukset
Expo Expert palvelut